Materská dávka je dôležitou súčasťou sociálneho zabezpečenia pre rodičov na Slovensku. Tento článok sa zameriava na podmienky poberania materskej z dvoch pracovných pomerov a s tým súvisiace aspekty. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov, zamestnávateľov a živnostníkov.
Nárok na materské z viacerých zamestnaní
Ak ste zamestnaná a máte dve zamestnania, za určitých okolností môžete mať nárok na materské z oboch. Dôležité je splnenie niekoľkých kľúčových podmienok. Poďme sa na ne pozrieť bližšie.
Podmienky pre získanie materského z dvoch zamestnaní
Pre získanie nároku na materské z oboch pracovných pomerov musíte splniť nasledovné:
- Splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia: V obidvoch zamestnaniach musíte splniť podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku.
- Trvanie oboch pracovných pomerov: Oba pracovné pomery musia trvať v čase nástupu na materskú dovolenku.
Určenie rozhodujúceho obdobia a vymeriavacieho základu
Z každého zamestnania sa určí samostatné rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ, z ktorého sa bude materské vypočítavať.
Prvý pracovný pomer:
- Ak pracovný pomer začal 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho roku, v ktorom začínate poberať materské (alebo skôr), rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom sa začína poberať materské. Napríklad, ak ste začali pracovať 1.1.2021 alebo skôr a na materskú idete v roku 2023, rozhodujúce obdobie je rok 2022.
- Ak ste začali pracovať v priebehu roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské. Napríklad, ak ste začali pracovať niekedy v roku 2021 a na materskú ste išli 17.12.2022, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru v roku 2021 do 11/2022.
Druhý pracovný pomer:
- Ak ste nastúpili počas roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské a poistné sa platilo za viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské.
Práca počas poberania materského
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu ako predtým. Môžete uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pozícii, alebo u nového zamestnávateľa. Pre matky je často najvýhodnejšia materská dovolenka kombinovaná s prácou na dohodu.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Podnikanie počas materskej dovolenky
Podľa zákona o sociálnom poistení, ak ste podnikateľka, nemáte povinnosť prerušiť svoju činnosť počas poberania materskej dávky. Môžete teda ďalej podnikať bez prerušenia, alebo si počas materskej založiť živnosť.
Zamestnanec vs. SZČO - Rozdiely pri materskej
Najzásadnejší rozdiel medzi zamestnancom a SZČO pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Zamestnanec nemôže počas materskej vykonávať rovnakú prácu na rovnakej pozícii, zatiaľ čo živnostníčka nemusí prerušiť živnosť.
Rodičovská dovolenka a možnosti po jej skončení
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka. Aj tu existujú rôzne možnosti a pravidlá.
Predĺžená rodičovská dovolenka
Ak má dieťa viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav posudzuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti. Ak úrad žiadosť schváli, môžete poberať rodičovský príspevok aj naďalej.
Neplatená rodičovská dovolenka
Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už nebudete dostávať štátny rodičovský príspevok, bude za vás odvádzané zdravotné poistenie a štát bude sporiť na váš dôchodok.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Povinnosti zamestnávateľa po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás zamestnávateľ musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad z dôvodu zmien na pracovisku), ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy. V takom prípade môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov alebo vám ponúknuť iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej pracovnej zmluve.
Materské pre otca
Otec má nárok na poberanie materského počas 28 týždňov (31 týždňov, ak je osamelý, alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve a viac detí).
Podmienky pre otca - zamestnanca
- V deň, kedy začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
- Musí byť nemocensky poistený v období dvoch rokov dozadu ku dňu začatia poberania materského najmenej 270 kalendárnych dní.
- Ochranná lehota pre otca je 7 kalendárnych dní po skončení nemocenského poistenia.
- Matka nesmie poberať materské na to isté dieťa.
- Ani jeden z rodičov si nesmie uplatňovať nárok na rodičovský príspevok na to isté alebo iné dieťa.
Podmienky pre otca - SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poisteného
Otec ako SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený musí splniť rovnaké podmienky ako zamestnanec (270 dní poistenia, aktívne poistenie alebo ochranná lehota). Navyše, nesmie mať za posledných päť rokov nedoplatok v Sociálnej poisťovni vyšší ako 5 eur.
Doklady potrebné pre otca pri žiadosti o materské
- Žiadosť o materské
- Kópia rodného listu dieťaťa
- Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti
- Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že si ani jeden z rodičov neuplatňuje nárok na rodičovský príspevok
Výška materského pre otca
Výška materského pre otca je rovnaká ako pre matku, t. j. 75 % denného vymeriavacieho základu.
Doba poberania materského otcom
Otec má nárok na materské po dobu 28 týždňov, maximálne do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa (31 týždňov pre osamelého otca, 37 týždňov pre otca starajúceho sa o dve a viac detí).
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Ako získať maximálne materské
Zvýšenie materskej a získanie maxima je možné u zamestnankyne aj u SZČO. Dôležité je splniť podmienky a optimalizovať vymeriavací základ.
Zamestnankyňa
- Aktívne nemocenské poistenie: Musí byť nemocensky poistená (t. j. aktívne nemocenské poistenie).
- Vymeriavací základ: Optimalizovať vymeriavací základ, t. j. len v maximálnej výške.
- Maximálny denný vymeriavací základ: Denný vymeriavací základ (aj pravdepodobný DVZ) nesmie presiahnuť maximálnu výšku.
SZČO
- Prerušenie živnosti: Ak chce získať maximálne materské, nesmie mať aktívne nemocenské poistenie zo SZČO.
- Zamestnanie na trvalý pracovný pomer: Môže sa popri vykonávaní SZČO zamestnať aj na trvalý pracovný pomer.
- Materské z oboch zamestnaní: V prípade splnenia podmienok má nárok na materské z oboch "zamestnaní".
Práva a povinnosti po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, za podmienok, ktoré pre neho nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mal v čase, keď nastúpil na materskú alebo rodičovskú dovolenku. Zamestnanec má právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mal právo, ak by nenastúpil na materskú alebo rodičovskú dovolenku.