Mnoho žien si v živote kladie otázku: „Kariéra alebo dieťa?“ Túžba skĺbiť jedno s druhým, získať od života to i ono, je silná. Ženy často odkladajú materstvo na neskôr kvôli kariére, chcú najskôr dosiahnuť úspech v práci, niečo dokázať, kým sú mladé. Rozhodnú sa vybudovať si kariéru a deti presúvajú na neurčito, až keď cítia, že sú si v pracovnom živote isté, dajú materstvu zelenú. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podpore, na ktorú majú slovenské ženy nárok počas tehotenstva, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a v prípade ochorenia dieťaťa.
Skĺbenie materstva a kariéry: Možnosti a výzvy
Matky po pôrode naďalej pracujú a zároveň sa starajú o dieťa. Napríklad neprestávajú pracovať pre svojho zamestnávateľa, ale iba zmenia miesto vykonávania práce - pracujú doma. Zákonník práce hovorí o domáckej práci a telepráci ako o pracovnom pomere, kedy zamestnanec vykonáva prácu pre svojho zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo doma s použitím informačných technológií. Ďalej k tomu, aby mohli pracovať, využívajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, kedy neprichádzajú o rodičovský príspevok, prípadne sa zamestnávajú na kratší pracovný čas.
Netreba nutne pracovať, aby si človek udržal kontakt s kariérou. Vzdelávanie nie je len cesta, ako môže žena udržovať svoje znalosti stále vo forme, ale dáva jej aj možnosť si svoje vedomosti prehĺbiť či rozšíriť. Dôvody k vzdelávaniu môžu tkvieť v úmysle udržať si postavenie na trhu práce, nestratiť atraktivitu pre zamestnávateľa, v túžbe vzdelanie si zvýšiť, postúpiť v kariére a zarábať viac, ale je to i spôsob, ako si plniť sny. Počas materskej a rodičovskej dovolenky možno vzácny voľný čas využiť k tomu, k čomu sa predtým nebolo možné dostať, načo skôr nebol čas. Túžili ste vždy po tom, že sa stanete fotografkou?
Aby mamička nestratila kontakt s kariérou, nesmie prestať sledovať udalosti a zmeny, ktoré sa dotýkajú jej zamestnania. Musí venovať pozornosť meniacim sa trendom, musí zostávať „v obraze“. Na to najlepšie slúži internet, kde si každý nájde to, čo potrebuje. Chcete sledovať zmeny v zákonoch o účtovníctve? Pomôcť udržať si puto so zamestnaním môže i občasná návšteva pracoviska, či pravidelné stretnutia s kolegami. Nielen že je príjemné rozprávať sa chvíľu i o niečom inom, ako sú plienky a príkrmy, ale napomáha to i dobrým vzťahom. Vyvoláva dojem, že mamička tak úplne zo zamestnania neodišla, že nestratila záujem o svoje pracovné miesto a má záujem sa tam vrátiť. Zároveň nie je na škodu sledovať, čo sa v podniku deje a či zamestnávateľ s vami do budúcnosti i naďalej počíta.
Návrat do zamestnania po materskej a rodičovskej dovolenke
Zamestnávateľ je zo zákona povinný umiestniť matku po skončení materskej dovolenky (28 týždňov pri 1 dieťati) na jej pôvodné pracovisko a pracovné miesto. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ju zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Matka po skončení rodičovskej dovolenky (max. do 3 rokov veku dieťaťa) má nárok vrátiť sa do svojho pôvodného zamestnania a zamestnávateľ je povinný ju prijať na pracovné miesto, ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve.
Ochrana tehotných zamestnankýň a matiek v zamestnaní
Práva a povinnosti zamestnávateľa voči tehotným ženám
Zamestnankyňa, ktorá sa presvedčí o svojej gravidite, by mala o svojom stave informovať zamestnávateľa. Zamestnávateľa môže osloviť priamo na pracovisku alebo využiť formu doporučenej zásielky. V prvom prípade ako potvrdenie slúži podpis zamestnávateľa pod písomným oznámením, v druhom doklad z pošty o doporučenej zásielke. Informáciu o tehotenstve je nutné doložiť lekárskym potvrdením! Tento postup zabezpečí zamestnankyni ochranu Zákonníka práce. Na tehotnú pracovníčku sa vzťahuje ochranná doba, čo je doba, počas ktorej zamestnávateľ nemôže svojej zamestnankyni dať výpoveď. Budúcu mamičku začína chrániť od momentu, kedy písomne informovala svojho zamestnávateľa a ďalej pokračuje i počas materskej a rodičovskej dovolenky. Jedine vo výnimočných a krajných situáciách tento zákaz výpovede neplatí a to napr. v prípade, ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť (Zákonník práce § 64).
Ak je žena zamestnaná na dobu určitú, je chránená pred výpoveďou počas trvania pracovnej zmluvy. Ochranná doba neplatí v skúšobnej lehote. Ak žena svoje tehotenstvo oznámi zamestnávateľovi počas skúšobnej lehoty, môže sa stať, že na druhý deň ju v práci privíta výpoveď.
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zamestnávať tehotnú ženu len prácami, ktoré neohrozujú jej graviditu. Nariadenie vlády udáva zoznam prác a pracovísk, ktoré sú pre tehotné ženy zakázané - napr. práce so škodlivými chemickými látkami, výškové práce, práce s výbušninami, banské práce a pod. - tiež zoznam prác a pracovísk, ktoré sú rizikové - napr. pracoviská s nadmerným hlukom, otrasmi, pohybmi, s nadmernou záťažou chladom alebo teplom a pod. Zamestnávateľ nemôže za žiadnych okolností nútiť tehotnú ženu do vykonávania prác, pri ktorých sa zistilo možné ohrozenie jej bezpečnosti, zdravia, či možné účinky na tehotenstvo.
Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná, alebo ktorá ohrozuje jej tehotenstvo podľa lekárskeho posudku, zamestnávateľ je povinný dočasne vykonať úpravu jej pracovných podmienok alebo ju preradiť na inú prácu, kde môže dosahovať rovnaký zárobok ako doteraz. Ak dosahuje žena v práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Tehotnú ženu možno zamestnávať prácou nadčas len s jej súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s ňou môže len dohodnúť.
Zakázané a rizikové práce pre tehotné ženy a matky
Nariadenie vlády ustanovuje vo svojom nariadení zoznam pracovísk a prác, ktoré sú zakázané a ktoré sú rizikové pre matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy. Zakázané sú napríklad práce karcinogénmi, s niektorými chemickými látkami, pri výrobe a spracovaní výbušnín, pri dezinfekcii a deratizácii plynmi, či práce vo výškach, v baniach, pri porážke zvierat na bitúnkoch a pod. Práce spojené so špecifickým rizikom sú napríklad práce spojené s výrobou niektorých liečiv a prípravkov, práce s ortuťou, oxidom uhoľnatým, či vybranými chemickými látkami.
Ak matka do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná, zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak to nie je možné, preradí ju dočasne na prácu v rámci pracovnej zmluvy, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať zárobok ako pri doterajšej práci. Ak to nie je možné, po dohode ju preradí na prácu iného druhu.
Ak matka do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena dosahuje v práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, náleží jej vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve (Zákon o sociálnom poistení § 44 - § 47). Ak ju nemožno preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie (Zákonník práce § 170). Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Žena trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako tri roky a osamelá žena trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť zamestnaná prácou nadčas len ak s tým súhlasí. Pracovná pohotovosť sa môže s ňou len dohodnúť.
Finančná podpora počas tehotenstva a materstva
Materská dovolenka a materské
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novorodenca prináleží žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve alebo viac detí, prípadne ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla na začiatku 6 týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8 týždňa. Nástup na materskú dovolenku určuje lekár (gynekológ) podľa predpokladaného dňa pôrodu a zdravotného stavu tehotnej.
Ak si z materskej dovolenky pred pôrodom žena vyčerpá menej ako 6 týždňov, pretože pôrod nastal skôr, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu do uplynutia 28 týždňov. Ak si žena z materskej dovolenky pred pôrodom vyčerpá menej ako 6 týždňov z iného dôvodu, má nárok na materskú dovolenku odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov (31 týždňov ak porodila viac detí alebo ide o osamelú matku).
Ak sa o novorodenca stará muž, patrí mu od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka (ekvivalent k materskej dovolenke ženy) v trvaní 22 týždňov. Ak sa stará o dve alebo viac detí alebo ide o osamelého muža, patrí mu rodičovská dovolenka v trvaní 31 týždňov. Muž, ktorý sa stará o novorodenca, je otec dieťaťa (ak matka zomrela, prípadne sa zo zdravotných dôvodov nemôže o dieťa starať alebo sa s matkou tak dohodli, najskôr však po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu) alebo manžel matky dieťaťa (ak sa matka zo zdravotných dôvodov nemôže o dieťa starať).
Nárok na materskú (rodičovskú) dovolenku má aj žena (muž), ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia príslušných orgánov.
Ak sa o dieťa, zo zdravotných dôvodov, stará dojčenský či liečebný ústav a v tomto období žena (muž) nastúpi zatiaľ do práce, preruší sa materská (rodičovská) dovolenka a jej nevyčerpaná časť sa žene (mužovi) poskytne, keď dieťa opäť prevezme do svojej starostlivosti a prestane pracovať, najdlhšie však do 3 rokov veku dieťaťa. Takto prerušiť materskú dovolenku je možné najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Počas materskej (rodičovskej) dovolenky poberá žena (muž) materské. Ak nespĺňa podmienky na poberanie materského, prislúcha jej (mu) rodičovský príspevok.
Materské je dávkou nemocenského poistenia a poskytuje sa z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa.
Nárok na materské má:a) zamestnanecb) povinne nemocensky poistená SZČOc) dobrovoľne nemocensky poistená osobad) fyzická osoba po skončení nemocenského poistenia ak:- jej vznikol nárok na materské počas trvania nároku na nemocenskú dávku- sa nachádza v ochrannej lehote
Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia. V prípade ak žene zaniklo nemocenské poistenie počas tehotenstva, ochranná lehota je 6 mesiacov.
Ďalšou podmienkou na uplatnenie si nároku na materské je, aby poistenkyňa (poistenec) bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti) nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do obdobia 270 dní sa započítava aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Z toho vyplýva, že pri reťazových pôrodoch má žena, po splnení ostatných podmienok, v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o ďalšie dieťa opäť nárok na materské. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr.
Poistenkyni vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaných dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa a ak porodila skôr, tak odo dňa pôrodu. Iný poistenec (otec dieťaťa, manžel matky, fyzická osoba nahrádzajúca starostlivosť rodičov…) má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti.
Nárok na materské zaniká žene, ktorá porodila a stará sa o dieťa, po uplynutí 28 týždňa od vzniku nároku na materské (po uplynutí 37 týždňa, ak sa stará o dve alebo viac detí alebo ide o osamelú matku). Inému poistencovi zaniká nárok na materské po uplynutí 22 týždňa od vzniku nároku, najdlhšie do dovŕšenia 8 mesiacov veku dieťaťa.
Nárok na materské je potrebné si uplatniť v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. K tomu je nutné vyplniť „Žiadosť o materské“, ktorú potvrdí lekár (gynekológ) a uvedie tam dátum nástupu na materskú dovolenku.
Výška materského je od prvého dňa 55 % denného vymeriavacieho základu (príp. pravdepodobného DVZ). Denný vymeriavací základ je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období (spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, kedy vznikol nárok na materské) a počtu dní rozhodujúceho obdobia (bližšie Zákon o sociálnom poistení). Ak je výška materského nižšia než výška rodičovského príspevku, má rodič nárok na doplatok rozdielu v podobe rodičovského príspevku.
Materské sa poskytuje za kalendárne dni len jednému poistencovi a vypláca sa mesačne pozadu.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o rodičovskom príspevku“) upravuje poskytovanie štátnej dávky, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie osobnej starostlivosti a riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku dieťaťa alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť až do 6 rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok patrí len jednému z rodičov, a to rodičovi určenému podľa ich dohody. Na účely preukázania dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je potrebný posudok príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave alebo rozhodnutie o ťažkom zdravotnom postihnutí dieťaťa.
Zákon o rodičovskom príspevku definuje zárobkovú činnosť v § 4 ods. 4 ako činnosť, ktorá zakladá nárok na príjem zdaňovaný podľa § 5 a § 6 zákona č. 595/2003 Z. z. Pri vykonávaní zárobkovej činnosti nie je obmedzená dĺžka pracovného času ani výška dosiahnutého zárobku. Rodič poberajúci rodičovský príspevok, ktorý sa osobne a riadne stará aspoň o jedno dieťa do 3 rokov veku dieťaťa alebo do 6 rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom však musí splniť podmienku zabezpečenia osobnej starostlivosti o dieťa. Tá je splnená vtedy, ak rodič počas výkonu zárobkovej činnosti alebo štúdia na strednej alebo vysokej škole neumiestni dieťa v kolektívnom zariadení, ale potrebnú starostlivosť o dieťa zabezpečí inou plnoletou osobou.
Ošetrovné: Podpora pri starostlivosti o choré dieťa
V prípade, že sa pracujúca matka stará o svoje dieťa, ktoré ochorelo, má nárok na dávku sociálneho postenia - ošetrovné (Zákon o sociálnom poistení § 39 - § 43). Ošetrovné sa poskytuje maximálne 10 dní. Úplne presný termín, ktorý používa Sociálna poisťovňa, je ošetrovné. Ide o nemocenskú dávku poskytovanú a vyplácanú štátom. Mnohí ľudia si OČR zamieňajú s PN. PN a OČR sú však dve rôzne nemocenské dávky.
Veľmi všeobecne sa dá povedať, že na ošetrovné má nárok každý, kto si platí nemocenské poistenie, teda odvody do Sociálnej poisťovne.
- Zamestnaní: Musíte si však platiť nemocenské poistenie.
- SZČO: Ide o samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré si v danom období platia nemocenské poistenie. Nevzťahuje sa na živnostníkov, ktorým je napríklad prvý rok podnikania odpustené platenie sociálneho poistenia.
- Dobrovoľne nemocensky poistená osoba: Nemocenské poistenie si musíte platiť minimálne 270 dní, až potom vám vzniká nárok na OČR.
Mnohým sa dávka spája práve s OČR na dieťa, ktoré pre chorobu nemôže navštevovať škôlku či školu, alebo s OČR na rodičov, ktorých je potrebné dlhodobo ošetrovať či voziť k lekárom.
Príklady situácií, kedy vzniká nárok na ošetrovné
- Štvorročné dieťa, ktoré navštevuje materskú školu, ochorelo na chrípku a na základe potvrdenia ošetrujúceho lekára si zdravotný stav dieťaťa vyžaduje ošetrovanie inou osobou. Jeden z rodičov preto zostane doma a bude dieťa po celý deň osobne ošetrovať.
- Deväťročné dieťa navštevuje základnú školu, ktorá bola na základe rozhodnutia obce zatvorená z dôvodu výskytu prípadov žltačky typu A. Jeden z rodičov preto zostane doma a bude sa o dieťa starať.
Dĺžka trvania ošetrovného
- Krátkodobé OČR: Trvá maximálne 14 dní. Vzniká od prvého dňa, keď je potrebné začať sa starať o chorého člena rodiny. Napríklad, ak vám dieťa ochorie a vy ho v pondelok vezmete k pediatrovi, ktorý potvrdí, že musí byť mimo kolektívu minimálne týždeň, nárok na OČR vám vzniká už v ten daný deň, teda v pondelok. Ak po týždni prídete na kontrolu a dieťa stále nie je zdravé, môžete s ním byť doma na krátkodobej OČR ďalších 7 dní, teda spolu 14 dní.
- Dlhodobé OČR: Trvá maximálne 90 dní. Týka sa napríklad detí, ktoré majú dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, a to až do 18 rokov.
Ako požiadať o ošetrovné?
OČR je nemocenská dávka, ktorú riešite so Sociálnou poisťovňou.
- Žiadosť o ošetrovné: Tlačivo je potrebné vypísať a podpísať a následne doručiť do Sociálnej poisťovne, a to osobne alebo poštou.
- K vybaveniu dlhodobej OČR budete takisto potrebovať tlačivo od lekára. Tlačivo žiadosti o dlhodobé ošetrovné je potrebné vypísať, podpísať a následne doručiť Sociálnej poisťovni, a to osobne alebo poštou.
Potrebné dokumenty a tlačivá
- Žiadosťou o ošetrovné, ktorú potvrdí príslušný lekár, ak žiadate o ošetrovné z dôvodu choroby ošetrovanej osoby (potvrdzuje lekár ošetrovanej osoby) alebo z dôvodu starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 11. roku veku alebo o dieťa do dovŕšenia 18. roku veku s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie/izolácia (potvrdzuje pediater), alebo ak fyzická osoba, ktorá sa o dieťa stará ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie/izolácia alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať (potvrdzuje lekár osoby, ktorá sa o dieťa nemôže starať). Žiadosť o ošetrovné vám vystaví oprávnený lekár pri zistení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti.
- pri vzniku potreby ošetrovania/starostlivosti I.
- pri ukončení potreby ošetrovania/starostlivosti II.
- Žiadosťou o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy, predškolského zariadenia alebo zariadenia sociálnych služieb, ktorú vyplníte ako poistenec, ak žiadate o ošetrovné z dôvodu starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 11. roku veku alebo o dieťa do dovŕšenia 18. roku veku s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktoré nemôže navštevovať školu/predškolské zariadenie/zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, keďže boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie príslušným regionálnym úradom verejného zdravotníctva. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. V žiadosti vyplníte časť A. Žiadosť dáte potvrdiť v časti B. škole/predškolskému zariadeniu/zariadeniu sociálnych služieb, ktoré vaše dieťa navštevuje. Ak na žiadosti v časti B. nebol potvrdený údaj, dokedy je škola/predškolské zariadenie/zariadenie sociálnych služieb uzavreté, nárok na výplatu ošetrovného je podmienený zaslaním tlačiva Oznámenie o zmene skutočností ovplyvňujúcich nárok na ošetrovné z dôvodu uzavretia školy/predškolského zariadenia/zariadenia sociálnych služieb, v ktorom vám škola/predškolské zariadenie/zariadenie sociálnych služieb potvrdí dátum, dokedy boli uzavreté. Oznámenie vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Toto tlačivo potrebujete ako prvé a slúži ako žiadosť o ošetrovné a zároveň aj ako potvrdenie potreby ošetrovania.
- Paliatívny lekár, t. j. lekár so špecializáciou v odbore paliatívna medicína, klinická onkológia, geriatria, vnútorné lekárstvo, gastroenterológa, hematológia a transfúziológia, hepatológia, kardiológia, nefrológia, neurológia, pneumológia a ftizeológia, reumatológia, gynekológia, anesteziológia a intenzívna medicína, algeziológia, chirurgia, ortopédia, úrazová chirurgia alebo pediatria, v prípade, ak ide o ošetrovanie paliatívneho pacienta, t. j. Vystaví ho všeobecný lekár ošetrovanej osoby pri ukončení poskytovania ošetrovania (napr. Ak si nárok na ošetrovné (krátkodobé aj dlhodobé) uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, oprávnený lekár vám vystaví žiadosť a potrebné tlačivá osobitne pre každé z nich. Osobitnú žiadosť musíte predložiť aj v prípade žiadosti o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy/predškolského zariadenia/zariadenia sociálnych služieb.
- Ak ste poberateľom starobného dôchodku: pre nárok na ošetrovné musíte mať splnenú podmienku zaplateného nemocenského poistenia (napr.
Výpočet ošetrovného
Ako si vypočítať svoj denný vymeriavací základ? DVZ nemusíte počítať. Ak ste zamestnancom, je to vaša hrubá mzda. Ako si však vypočítať finálnu sumu tejto dávky? Pomôcť si môžete napríklad touto kalkulačkou OČR. Ide však len o približný výpočet.
Váš DVZ je 30 000 / 365 = 82,1918 eur. 55 % z 82,1918 je 45,2055 eur. Táto čiastka je výška dávky na jeden deň. Upozorňujeme, že ide naozaj len o modelový príklad, do ktorého môžu ešte vstúpiť iné faktory. V prípade, že nie je možnosť vypočítať vám denný vymeriavací základ, pracuje Sociálna poisťovňa s pravdepodobným vymeriavacím základom.
To isté platí aj v prípade, že sa staráte o dvoch chorých členov domácnosti, napríklad o dve malé deti, ktoré sú choré. Aj v tomto prípade má nárok na ošetrovné len jedna osoba. Nijako sa však nevylučuje fakt, že ak je vaše dieťa choré napríklad dvakrát do mesiaca, tak prvýkrát s ním ostane na OČR mama a druhýkrát napríklad otec. OČR je možné najdlhšie čerpať po dobu 14 kalendárnych dní. Poistenci, ktorí sa starajú o umierajúceho príbuzného, resp. choré dieťa, ktoré nie je vaším príbuzným v priamom rade (napr.
Osamelé matky: Výzvy a možnosti podpory
Očakávate príchod dieťaťa, na ktoré budete po pôrode sama? Náročná situácia, v ktorej ste sa ocitli, vám zrejme prinesie veľa nečakaných momentov, na ktoré sa nedá úplne pripraviť. Hneď po pôrode sa objaví niekoľko zásadných životných zmien a je dôležité, aby ste ešte pred nástupom na materskú dovolenku pouvažovali, ako ich budete riešiť.
Finančné otázky osamelých matiek
„Vedela som, že sa budem musieť obracať. Ale skutočné výdavky ma naozaj prekvapili,“ hovorí mamička Stela, ktorá sa ocitla sama s dieťaťom po rozchode s priateľom. „Dcérin otec mi dáva, koľko mu určil štát, niečo pridá aj na Vianoce a prázdniny. Napriek tomu to však nepostačuje. Bicykel, ruksak do škôlky, ortopedické papuče, overal- keď sa o tieto výdavky nemáte s kým podeliť, je to riadny záprah,“
Finančné prostriedky, ktoré poskytuje matke na materskej štát, zďaleka nepokrývajú skutočné potreby rodiny. Ak máte čo-to našetrené, budete sa cítiť oveľa spokojnejšie. Ešte pred pôrodom by ste mali vedieť, koľko finančnej pomoci môžete očakávať od otca dieťaťa. Jeho pomoc neodmietajte priskoro, môže sa ukázať ako veľmi potrebná. Za úvahu stojí aj hľadanie práce či možnosti privyrobenia počas materskej dovolenky. Otázku zamestnania bola nútená riešiť aj Stela. „Po roku na materskej som bola nútená hľadať si prácu. Dcéra šla k mojej babke, ktorá ju cez deň opatrovala, kým ja som zaberala v predajni športových potrieb. Bolo to náročné, ale finančne nám to pomohlo. Postupne sa mi podarilo odraziť od dna, našla som si lepšiu prácu, ale to obdobie, keď som nemala peniaze na zimnú vetrovku pre seba, mám stále v živej pamäti. Môžete byť sebestačnejšia, ale matky, ktoré živí ich muž, kým ony sa hrajú na pieskovisku, to majú skrátka lepšie,“
#