Rodičovstvo je krásne, ale aj náročné obdobie. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Mnohé mamičky sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnú hľadať si zamestnanie, a preto sa evidujú na úrade práce. Tento článok poskytuje ucelený prehľad podmienok a postupov spojených s evidenciou na úrade práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok: Rozdiely a definície
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou, rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o odlišné koncepty.
Materská dovolenka je určená pre zamestnankyne a poskytuje im pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, zvyčajne však 6 týždňov pred ním. Dĺžka materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov, pri starostlivosti o dve a viac detí 43 týždňov a pre osamelé matky 37 týždňov. Počas materskej dovolenky sa vypláca materské, čo je dávka nemocenského poistenia.
Rodičovská dovolenka je pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ poskytuje rodičom na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do troch rokov jeho veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka sa môže predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky sa nevypláca mzda od zamestnávateľa.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Evidencia na úrade práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Niektoré mamičky sa po materskej alebo rodičovskej dovolenke rozhodnú hľadať si zamestnanie a evidujú sa na úrade práce. Dôvody môžu byť rôzne - skončenie pracovného pomeru pred materskou, počas nej alebo počas rodičovskej dovolenky, prípadne rozhodnutie nevrátiť sa do pôvodnej práce.
Podmienky evidencie na úrade práce
Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Nezamestnanosť: Nemôžete byť zamestnaná ani vykonávať zárobkovú činnosť. To znamená, že nemôžete mať aktívnu živnosť, byť spoločníkom alebo konateľom v s.r.o. (pokiaľ spoločnosť nie je v likvidácii).
- Osobná evidencia: Musíte sa osobne zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Spolupráca: Musíte aktívne spolupracovať s úradom práce, hlásiť sa v určených intervaloch a preukazovať si aktívne hľadanie zamestnania.
Potrebné doklady pre evidenciu
Pri evidencii na úrade práce je potrebné predložiť tieto doklady:
- Občiansky preukaz.
- Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
- Doklad o skončení pracovného pomeru (napr. výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru).
- Zápočtový list (s uvedeným dátumom skončenia posledného pracovného pomeru).
- Vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie (odporúča sa vyplniť vopred).
Dávka v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke
Ak spĺňate podmienky, môžete požiadať o dávku v nezamestnanosti (podporu).
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto splnil nasledujúce podmienky:
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
- Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný/á na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Žiadosť o dávku: Musíte podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Dávka nie je vyplácaná automaticky. Žiadosť sa podáva prostredníctvom úradu práce, ktorý ju elektronicky doručí Sociálnej poisťovni.
- Doba poistenia: Musíte získať dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musíte byť poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Do tejto doby sa započítava aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky.
- Plnenie povinností: Počas poberania dávky v nezamestnanosti musíte plniť povinnosti uchádzača o zamestnanie, aktívne si hľadať prácu a spolupracovať s úradom práce.
Výpočet dávky v nezamestnanosti
Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa zistí z rozhodujúceho obdobia.
- Rozhodujúce obdobie je spravidla obdobie dvoch rokov pred zaradením do evidencie na úrade práce. Ak v tomto období nemáte dostatočný vymeriavací základ (napr. kvôli rodičovskej dovolenke), zohľadňuje sa obdobie pred rodičovskou dovolenkou.
- Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemáte žiadny vymeriavací základ, z ktorého by sa odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa vám dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
- Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali len rodičovskú dovolenku, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu pred prvou materskou.
- Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie boli nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne PN alebo OČR, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
- Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni (pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne), dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.
Príklady pre lepšie pochopenie:
- Príklad 1: Pani Alica bola dva roky na rodičovskej dovolenke a následne sa zaevidovala na úrade práce. Dávka sa jej vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou.
- Príklad 2: Pani Beáta bola rok a pol na rodičovskej dovolenke a predtým pol roka na materskej. Dávka sa jej vypočíta z minimálneho základu.
- Príklad 3: Pani Gabriela bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru, pričom posledný deň čerpala dovolenku. Dávka sa jej vypočíta z vymeriavacieho základu za tento deň, čo môže zvýšiť jej dávku v nezamestnanosti.
Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?
Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Čo robiť pred skončením rodičovského príspevku?
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti:
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
- Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov).
- Informovať sa na ÚPSVaR: Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti.
- Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne.
- Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách.
- Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti. Na to, aby Vás zaevidovali, je potrebné predložiť určité doklady. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
- Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Slovenská pracovnoprávna úprava zohľadňuje starostlivosť zamestnancov o nezaopatrené, resp. vyživované deti a nároky zamestnancov limituje konkrétnou vekovou hranicou dieťaťa. Ešte nenarodené deti (ako aj ich matku) chráni materskou dovolenkou a následné prehĺbenie starostlivosti zabezpečuje rodičovskou dovolenkou. Maximálnym vekovým ohraničením, do ktorého zákonodarca zohľadňuje starostlivosť o dieťa, je vek 15 rokov.
Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Systematické zaradenie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky medzi prekážky v práci na strane zamestnanca znamená zákonom prípustnú suspenziu pracovného záväzku zamestnanca bez toho, aby neplnenie tejto základnej povinnosti zamestnanca znamenalo zákonite skončenie pracovnoprávneho vzťahu. Predovšetkým preto, lebo pre neplnenie dohodnutého pracovného výkonu pri prekážkach v práci je charakteristická jeho dočasnosť.
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv.