V dnešnej dobe sa čoraz viac zamestnancov stará o deti a venuje im svoj čas a pozornosť. Zákonodarca myslel na túto skutočnosť a novelizoval Zákonník práce, aby aj týmto zamestnancom zabezpečil lepšie podmienky pre zosúladenie rodinného a pracovného života. Jednou z týchto zmien je aj zvýšenie výmery dovolenky pre zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa. V tomto článku sa pozrieme na to, čo to znamená v praxi, aké sú podmienky pre získanie nároku na túto dovolenku a aké dokumenty je potrebné predložiť zamestnávateľovi.
Zvýšenie výmery dovolenky pre zamestnancov starajúcich sa o deti
Od 1. januára 2020 vstúpila do platnosti novela Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z., ktorá okrem iného zmenila ustanovenie § 103 ods. 2. Táto novela priniesla okrem iného aj to, že nárok na dovolenku v trvaní 5 týždňov má okrem zamestnanca, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov, aj zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa. Pred touto novelou platilo, že základná výmera dovolenky bola najmenej štyri týždne a vyššia výmera dovolenky v trvaní najmenej päť týždňov patrila zamestnancom, ktorí do konca príslušného kalendárneho roka dovŕšili najmenej 33 rokov veku.
Z veľmi stručnej dôvodovej správy k novele Zákonníka práce vyplýva, že cieľom jej predkladateľov bolo navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky na päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvale sa starajú o dieťa. Predkladatelia uvádzajú, že zavedenie takejto vyššej výmery dovolenky je platným sociálnym štandardom pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie, ako aj platným zamestnaneckým zvýhodnením u mnohých zamestnancov v Slovenskej republike. Zatiaľ čo predkladatelia novely Zákonníka práce očakávajú jej pozitívne vplyvy, zamestnávatelia na druhej strane túto novinku nevnímajú až tak pozitívne, pretože to podľa ich názoru spôsobí navyšovanie nákladov na zamestnávanie.
Kto má nárok na 5 týždňov dovolenky?
Od 1. januára 2020 pribudli k zamestnancom, ktorí majú nárok na vyššiu výmeru dovolenky v trvaní najmenej päť týždňov, aj zamestnanci, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvale sa starajú o dieťa. Zamestnanca na dovolenku, ako aj jej dĺžku upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. o dieťa.
Rôzne situácie a posudzovanie trvalej starostlivosti o dieťa
Posudzovanie trvalej starostlivosti o dieťa sa líši v závislosti od rodinnej situácie.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
- Obaja rodičia sa rovnomerne starajú o dieťa: V takomto prípade majú obaja rodičia nárok na dovolenku v miere najmenej 5 týždňov, teda 25 dní.
- Rodičia sú rozvedení a dieťa je v striedavej starostlivosti: Na účely Zákonníka práce sa aj striedavá starostlivosť považuje za trvalú starostlivosť o dieťa, a tak tiež obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky. V praxi sa však môže stať, že síce by dieťa malo byť v striedavej starostlivosti, ale nepomerne viac času trávi u jedného z rodičov.
- Matka sa sama stará o dieťa, pričom otec platí výživné: V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, ale otcovi nie. Platenie výživného nepredstavuje trvalú starostlivosť o dieťa. Taktiež ju ani nepredstavuje stretávanie sa s dieťaťom, pretože to nepredstavuje trvalú starostlivosť.
- Matka sa stará o dieťa spolu s jej druhom, ktorý nie je otcom dieťaťa: V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, avšak uznanie trvalej starostlivosti o dieťa pre druha matky je už komplikovanejšie. Priateľ matky by sa musel o dieťa trvalo starať a musel by zamestnávateľovi pravdepodobne doložiť podrobné doklady preukazujúce jeho starostlivosť o dieťa podobnú úrovni otca.
Čestné vyhlásenie a preukazovanie trvalej starostlivosti
Zamestnávateľ nemá ako zistiť, že zamestnanec sa trvale stará o dieťa. Nie je možné automaticky prideliť minimálny nárok 5 týždňov dovolenky každému rodičovi. Je potrebné, aby zamestnanec preukázal, že sa trvale stará o dieťa a túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámil.
Písomné oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa nemá zákonom predpísanú formu. Zamestnávateľ môže spôsob oznamovania vzniku, resp. zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa vrátane požadovaných dokladov upraviť v pracovnom poriadku alebo v inom vnútornom predpise. Zamestnávateľ si môže v internom predpise alebo pracovnom poriadku určiť, aké dokumenty bude požadovať.
Príklady z praxe
Príklad 1: Andrej pracuje vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Dňa 8.7.2020 sa mu narodilo dieťa. Andrej doručil zamestnávateľovi čestné vyhlásenie, vyhlásenie manželky, ktorá potvrdila, že sa o dieťa trvalo stará a rodný list dieťaťa doloží po jeho vyhotovení matrikou. Andrejovi vznikol 8.7.2020 nárok na 4 týždne (20 dní) a pomerná časť z 1 týždňa (5 dní). Keďže do konca roka ostáva ďalších 5 mesiacov, vypočítame to nasledovne: 5/12 z 5 dní = 2,5 dňa (zaokrúhlené na pol dňa). Andrejovi vznikol nárok na 4 týždne (dovolenka za kalendárny rok + 2,5 pomernej časti dovolenky).
Príklad 2: Peter pracuje vo firme desať rokov a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Petrovi sa 22.11.2020 narodilo dieťa. Peter doručil zamestnávateľovi čestné prehlásenie a doložil ju potrebnými dokladmi. Petrovi vzniká dodatočný nárok 1 týždeň dovolenky bez toho, aby počítal jeho pomernú časť.
Dovolenka v roku 2021 a neskôr
Novelou Zákonníka práce sa s účinnosťou od 1. marca 2021 zaviedla do zákona legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa, ktorá dovtedy v Zákonníku práce absentovala. Podľa tejto definície sa za zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa na účely Zákonníka práce považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa do 6 rokov: Čestné vyhlásenie
V zmysle uvedeného nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa osobne trvale starajú o dieťa, teda, okrem iného, zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom. Ak zamestnanec nežije v jednej domácnosti s dieťaťom, zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca oznámenie a preukázanie relevantnej miery starostlivosti o dieťa.
Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.
Rovnakým spôsobom bude pravidlá vzniku a zániku nároku na dodatočný jeden týždeň dovolenky pre zamestnanca do 33 rokov veku trvale sa starajúceho o dieťa s účinnosťou od 1. januára 2022 upravovať aj Zákonník práce. V zmysle novely, ktorá vstúpi do účinnosti od 1. januára 2022, bude zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, patriť zvýšenie dovolenky za kalendárny rok na najmenej päť týždňov nad rámec základnej výmery dovolenky.
Dôležité tlačivá a formuláre
Pri uplatňovaní nároku na zvýšenú výmeru dovolenky, prípadne iných práv súvisiacich so starostlivosťou o dieťa, je potrebné okrem čestného vyhlásenia predložiť aj ďalšie relevantné dokumenty. Medzi ne patria napríklad:
- Registračný list zamestnávateľa (platný od 01.01.2021)
- Žiadosť o dôchodok (päťstranové tlačivo s dvoma prílohami Doba zamestnania, poistenia a iných činností a Zoznam príloh k žiadosti o dôchodok)
- Mesačný výkaz poistného a príspevkov (rôzne verzie platné od rôznych dátumov)
- Výkaz poistného a príspevkov (rôzne verzie platné od rôznych dátumov)
Prečítajte si tiež: Všetko o daňovom bonuse na dieťa