Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku je významný moment v živote rodiča, ktorý si vyžaduje splnenie niekoľkých administratívnych krokov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad povinností a postupov spojených s prechodom na rodičovskú dovolenku na Slovensku.
Čo je to rodičovská dovolenka?
Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého zamestnankyňa alebo zamestnanec pokračujú v starostlivosti o dieťa a môžu poberať rodičovský príspevok od štátu. Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa po skončení materskej dovolenky. Rodičovská dovolenka môže trvať až do troch rokov veku dieťaťa, alebo až do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade, že dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky
Rodičovskú dovolenku je možné čerpať najdlhšie do dňa, keď dieťa dovŕši 3 roky. V ojedinelých prípadoch, najmä pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa, sa môže predĺžiť až do 6. roku veku dieťaťa. Ak si zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na jej pokračovaní do 5. roku veku dieťaťa, a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 8. roku veku dieťaťa. Počas predĺženej rodičovskej dovolenky však už nevzniká nárok na rodičovský príspevok.
Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky
Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť ihneď po skončení materskej dovolenky. Medzi týmito dvoma obdobiami môže nastať aj situácia, kedy sa rodič vráti do práce. Nárok na rodičovskú dovolenku trvá do troch rokov veku dieťaťa.
Čo je to rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok je dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Jeho výška sa každoročne mení. O rodičovský príspevok je potrebné aktívne požiadať, nie je vyplácaný automaticky.
Prečítajte si tiež: Všetko o materskej dovolenke
Postup pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú si vyžaduje splnenie niekoľkých povinností a administratívnych krokov.
1. Oznámenie zamestnávateľovi (ak ste zamestnaná/ý)
Ak sa končí materská dovolenka a rodič plánuje pokračovať na rodičovskej dovolenke, je potrebné to oznámiť zamestnávateľovi písomne, minimálne jeden mesiac vopred. V oznámení je potrebné uviesť predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Dôležité je požiadať zamestnávateľa o poskytnutie rodičovskej dovolenky. Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť a opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie. Všetky zmeny je potrebné zamestnávateľovi oznamovať aspoň mesiac vopred. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku je možné čerpať aj klasickú dovolenku.
Vzor oznámenia zamestnávateľovi:
Hlavička:* Meno a priezvisko zamestnanca
- Adresa zamestnanca
- Adresa zamestnávateľa
- Miesto a dátum
Vec: Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku
Ja, dolu podpísaná/ý, (Meno a priezvisko), narodená/ý (Dátum narodenia), oznamujem svojmu zamestnávateľovi (Názov zamestnávateľa), že dňom (Dátum ukončenia materskej dovolenky) mi končí materská dovolenka a od (Deň nasledujúci po ukončení materskej dovolenky) nastupujem na rodičovskú dovolenku.
Prečítajte si tiež: Sprievodca ukončením materskej dovolenky
S pozdravom,
(Podpis)
2. Odvody do Sociálnej poisťovne (ak ste SZČO)
Ak je rodič samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), počas poberania rodičovského príspevku je povinný platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak bol pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak nechce odvody platiť, je potrebné prerušiť alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebude pracovať.
3. Dôchodkové poistenie a Sociálna poisťovňa
Počas rodičovskej dovolenky platí za rodiča dôchodkové poistenie štát. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť odkomunikuje s ÚPSVaR. Prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa už nie je potrebné podávať osobne v pobočke Sociálnej poisťovne.
4. Zdravotná poisťovňa
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni nemusí oznamovať, túto skutočnosť si odkomunikujú inštitúcie medzi sebou. Je však potrebné oznámiť prípadnú zmenu statusu, teda informáciu, kto bude odvádzať poistné. Ak rodič nepodniká a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa stane poistencom štátu, štát za neho platí povinné preddavky do zdravotnej poisťovne. Ak je rodič SZČO a zároveň poberá rodičovský príspevok, za ktorého platí poistné štát, môže si nastaviť výšku mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemá povinnosť platiť minimálne preddavky, môžu byť aj nulové. Všetko závisí od toho, či bude počas poberania rodičovského príspevku pracovať, mať pozastavené podnikanie, prípadne či podal prehlásenie o tom, že nebude počas poberania rodičovského príspevku pracovať.
Prečítajte si tiež: Ako získať rodičovský príspevok?
Ak plánuje rodič dať dieťa do jaslí alebo musí zostať na rodičovskej dovolenke dlhšie ako 3 roky, štát za neho môže odvádzať poistné do zdravotnej poisťovne, ak sa stará o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestni najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Túto skutočnosť je potrebné oznámiť zdravotnej poisťovni a priložiť kópiu rodného listu dieťaťa.
5. Žiadosť o rodičovský príspevok (ÚPSVaR)
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Nárok na rodičovský príspevok si môže uplatniť jeden z rodičov, a to na dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Žiadosť je možné podať:
- Elektronicky - na portáli slovensko.sk.
- Na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste bydliska.
K žiadosti je potrebné pripojiť:
- Vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku (získa sa na pobočke Sociálnej poisťovne).
- Kópia rodného listu dieťaťa (ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky).
Ďalšie dôležité informácie
- Výška rodičovského príspevku: Výška rodičovského príspevku nie je fixná a každoročne sa mení.
- Prerušenie rodičovskej dovolenky: Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť a opätovne sa na ňu vrátiť, ak to zamestnávateľ umožní. V takomto prípade ostáva nárok na rodičovský príspevok.
- Rodičovský príspevok a práca: Rodičovský príspevok je možné poberať aj vtedy, ak sa rodič vráti do práce pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa. Príjem rodiča sa počas poberania tohto príspevku neskúma, preto môže rodič vykonávať pracovnú činnosť bez straty nároku na rodičovský príspevok. Dieťa však musí mať v tom čase zabezpečenú riadnu starostlivosť od inej dospelej osoby.
- Rodičovský príspevok a neprijatie do škôlky: Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí.
- Povinnosti po skončení rodičovskej dovolenky: Po skončení rodičovskej dovolenky je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky Sociálnej poisťovni.
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné inštitúty upravené v Zákonníku práce. Zamestnanec je povinný najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské".
Ochranná doba počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa/zamestnanec v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa/zamestnanec právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu. Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce urobil oznámenie písomne, najmenej jeden mesiac vopred a aby v ňom uviedol predpokladaný deň skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.