Tento článok sa zameriava na špecifiká otcovskej dovolenky a materských dávok pre policajtov, hasičov a vojakov na Slovensku. Rozoberá platnú legislatívu, reálne skúsenosti otcov a možnosti, ako si môžu policajti, hasiči a vojaci uplatniť svoje práva v súvislosti so starostlivosťou o dieťa.
Všeobecný Prehľad Otcovskej Dovolenky a Materských Dávok
Vo všeobecnosti platí, že otcovia majú nárok na otcovskú dovolenku a materské dávky, ak splnia určité podmienky. Otcovia môžu využiť dva týždne otcovskej dovolenky po narodení dieťaťa. Počas tohto obdobia a po splnení podmienok majú nárok na tzv. "otcovské". Dôležité je, že dieťa sa musí narodiť až po 1. novembri 2022, aby vznikol nárok na túto dávku. Dávka sa vypláca mesačne pozadu a nevyužitý nárok na výplatu dávky otcovské si môže poistenec uplatniť spätne až do 3 rokov.
Podmienky na získanie otcovskej dovolenky sú obdobné ako pri získaní dávky materské. Otec musí byť nemocensky poistený a mať zaplatené všetky nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Špecifiká Pre Hasičov, Policajtov a Vojakov
Hasiči, policajti a vojaci majú špecifické postavenie v systéme sociálneho zabezpečenia. Na rozdiel od bežných zamestnancov je ich sociálne zabezpečenie často upravené samostatnými zákonmi, konkrétne zákonom č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov. To môže viesť k odlišným podmienkam pre nárok na materskú dovolenku a materské dávky.Podľa novely zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov majú profesionálni vojaci možnosť čerpať služobné voľno v rozsahu desať služobných dní pri príležitosti narodenia dieťaťa, ktorého sú otcom. Je však na uvážení každého vojaka, kedy si toto voľno uplatnia. Otcovia vykonávajúci povolanie policajta či hasiča majú nárok na otcovskú dovolenku v podobe služobného voľna, v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní.
Hasiči aj policajt majú zároveň nárok na rodičovskú dovolenku, podľa §102ad ods. 3 zákona o Hasičskom a záchrannom zbore a zároveň podľa § 152 ods. 3 zákon a o štátnej službe príslušníkov policajného zboru: „V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa príslušníkovi poskytne na jeho žiadosť rodičovská dovolenka v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa, ak žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Materské pre policajtky a vojačky
Policajtka má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky zabezpečená podľa zákona č. 328/2002 Z. z. alebo bola nemocensky poistená podľa zákona č. 461/2003 Z. z. Policajtke a profesionálnej vojačke vzniká nárok na tehotenské od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Nárok na výplatu tehotenského vzniká od začiatku mesiaca, v ktorom začal 27. týždeň pred týmto dňom, a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu.
Policajtka a profesionálna vojačka má nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa odo dňa pôrodu, ak sa aspoň o jedno z detí narodených z tohto pôrodu osobne stará alebo je osamelá. Ak sa policajtka a profesionálna vojačka stará aspoň o dve z nich sa osobne stará, nárok na materské zaniká uplynutím 43. týždňa odo dňa pôrodu. Ak pôrod nastal skôr, ako určil lekár, má nárok na materské do konca 34. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak sa stará aspoň o jedno z detí narodených z tohto pôrodu, má nárok na materské do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Nárok na materské zaniká uplynutím 37. týždňa odo dňa pôrodu, ak sa aspoň o dve z týchto detí, do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak sa aspoň o dve z nich osobne stará, nárok na materské zaniká uplynutím 43. týždňa odo dňa pôrodu. Ak sa aspoň o jedno z detí osobne stará, má nárok na materské do konca 43. týždňa odo dňa pôrodu, najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Materské sa neposkytuje za obdobie, počas ktorého sa dieťa zverilo do starostlivosti inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. Nárok na materské vzniká odo dňa pokračovania osobnej starostlivosti o toto dieťa. Materské sa poskytuje za kalendárne dni. Suma materského pre policajtku a profesionálneho vojaka určujú za kalendárny deň z čistého denného služobného platu.
Dobrovoľné nemocenské poistenie ako možnosť prilepšenia
Podľa zákona o sociálnom poistení má policajtka alebo vojak možnosť prihlásiť sa v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie aj v čase, kedy je nemocensky zabezpečená/ý podľa zákona č. 328/2002 Z. z. Policajtka si tak môže optimálnym využitím dobrovoľného nemocenského poistenia prilepšiť na materskej celkovo o vyše 8000 eur. Okrem materského z poistenia, ktoré má ako policajtka podľa zákona č. 328/2002 Z. z.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom od marca 2019, takýto otecko by počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť, ale mal by podľa príslušných zákonov (napr. podľa zákona č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov alebo podľa zákona č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru atď.) v službe čerpať rodičovskú dovolenku.
Skúsenosti Otcov Hasičov s Materskou Dovolenkou
Reálne skúsenosti otcov hasičov s materskou dovolenkou sú rôznorodé. Niektorí otcovia nemajú problém s čerpaním materskej dovolenky, zatiaľ čo iní sa stretávajú s prekážkami. Problém môže nastať v prípade, ak hasič spadá pod štátnu službu a nemá štandardné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni. V takom prípade je potrebné, aby si hasič platil dobrovoľné nemocenské poistenie, aby mal nárok na materské dávky.
Ďalším problémom môže byť výklad zákona Sociálnou poisťovňou. Tá totiž skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.
Ako postupovať pri žiadosti o materské dávky?
- Overiť si nemocenské poistenie: Je potrebné overiť si, či má hasič štandardné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni, alebo či si platí dobrovoľné nemocenské poistenie.
- Splniť podmienky: Je potrebné, aby bol otec nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní v období dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku.
- Dohodnúť sa s matkou dieťaťa: Ak matka poberá materské alebo rodičovský príspevok, je potrebné sa s ňou dohodnúť, kedy prevezme otec starostlivosť o dieťa.
- Podať žiadosť: Žiadosť sa podáva v Sociálnej poisťovni. K žiadosti je potrebné priložiť všetky potrebné doklady, ako napríklad rodný list dieťaťa, potvrdenie o nemocenskom poistení a dohodu s matkou dieťaťa.
Príbehy Rodín, Ktorým Bola Dávka Zamietnutá
Žiaľ, existujú prípady, kedy Sociálna poisťovňa zamietne žiadosť o materské dávky. Dôvodom môže byť napríklad to, že otec nepreukázal, že skutočne prevzal starostlivosť o dieťa, alebo že má iné zamestnanie na plný úväzok. V takýchto prípadoch je dôležité nevzdávať sa a bojovať za svoje práva.
Zmeny Platné od 1. Novembra 2022
Od 1. novembra 2022 sa zaviedla platená otcovská dovolenka. Okrem toho aj možnosť poberať materské napríklad pre policajtov a hasičov. Slovenská republika je povinná transponovať do svojho právneho poriadku ustanovenia smernice EP a Rady EÚ 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
V tejto smernici sa okrem iného zavádza možnosť plateného voľna pre otcov v súvislosti s narodením dieťaťa. EÚ odporúča minimálne 10 pracovných dní takto plateného voľna. Predmetným návrhom bolo schválené, aby otcovi dieťaťa vznikol nárok na materské v rozsahu dvoch týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Obdobie výplaty materského poskytovaného otcovi po narodení dieťaťa sa započítava do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati, teda napr. do 28 týždňov (v prípade, ak ide o starostlivosť o jedno dieťa). To znamená, že v porovnaní s predchádzajúcou právnou úpravou sa ucelené obdobie poberania materského (napr. 28 týždňov) rozdelí na dve obdobia poberania materského.
Podmienka nároku na otcovskú dovolenku (materské) je získanie 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred podaním žiadosti, pričom splnenie tejto podmienky sa posudzuje pri tom istom dieťati ku dňu vzniku nároku na prvé materské.
Návrh zmien zákonov
Predložený návrh obsahuje aj návrh zmeny zákona č. 73/1998 Z.z. štátnej službe príslušníkov Policajného zboru a zákona č. 315/2001 Z. z. Otcovská dovolenka pri príležitosti narodenia dieťaťa by mala byť čerpaná najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Takáto otcovská dovolenka bude služobným voľnom, za ktoré patrí služobný plat.
Súčasne sa ešte navrhuje čerpanie rodičovskej dovolenky otcovi policajtovi (hasičovi) v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne otcom dieťaťa, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa ešte navrhuje, aby otec policajt mohol čerpať rodičovskú dovolenku v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat, a to najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa. Podmienkou je, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
Návrh znie aktuálne tak, aby otec vojak mal možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, a to v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto služobné voľno si otec dieťaťa môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.