V súčasnosti pozorujeme rastúci trend, kedy sa otcovia aktívne zapájajú do starostlivosti o svoje deti a využívajú možnosť čerpania materskej dovolenky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a výhodách, ktoré s týmto inštitútom súvisia.
Úvod do materskej dovolenky pre otcov
Časy, keď bola starostlivosť o dieťa výhradne doménou matky, sú prekonané. Stále viac otcov prejavuje záujem o aktívne zapojenie sa do výchovy a starostlivosti o svoje deti. Legislatíva im túto možnosť umožňuje prostredníctvom materskej dovolenky, ktorá prináša benefity pre celú rodinu. Otcovia tak majú možnosť nadviazať hlbšie emocionálne puto so svojimi deťmi a zároveň si uvedomiť náročnosť starostlivosti o dieťa, ktorú doteraz zabezpečovala matka.
Čo je materské a kto má naň nárok?
Materské je nemocenská dávka, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa poistencom z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Okrem matky dieťaťa má na materské nárok aj otec, ak splní zákonom stanovené podmienky.
Nárok na materské má otec dieťaťa, ktorý:
- Sa stará o dieťa.
- Je nemocensky poistený alebo je v ochrannej lehote po skončení poistenia.
- Bol nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého si uplatňuje nárok na materské.
Dôležité je, že podmienkou nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Podmienky nároku na materské pre otca
Pre vznik nároku na materské musí otec splniť niekoľko podmienok stanovených zákonom o sociálnom poistení.
1. Nemocenské poistenie
Otec musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni, alebo musí byť v tzv. ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia. Ochranná lehota otca trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia.
2. Doba nemocenského poistenia
V období dvoch rokov dozadu pred dňom, od ktorého si otec uplatňuje nárok na materské, musí byť nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale aj doba iného, pred nástupom na materské už ukončeného nemocenského poistenia.
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
3. Starostlivosť o dieťa
Zákon o sociálnom poistení hovorí o prevzatí dieťaťa do starostlivosti. Sociálna poisťovňa skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
4. Súbeh materského a iných príjmov
Otec nemá nárok na materské, ak počas jeho poberania má iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval. Materské sa otcovi prizná, ak počas neho podniká na základe živnosti alebo ako SZČO, a to bez ohľadu na to, či je z tejto činnosti povinne nemocensky poistený. Taktiež sa materské prizná, ak otec vykonáva činnosť ako spoločník alebo konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
5. Rodičovský príspevok
Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak otec nastúpi na materskú, matka musí požiadať o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku.
6. Nedoplatky na poistnom
Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Ako požiadať o materské?
Pre úspešné podanie žiadosti o materské je potrebné dodržať nasledujúci postup:
- Získanie žiadosti: Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo "Žiadosť o materské" alebo si ho stiahnite z webovej stránky Sociálnej poisťovne.
- Vyplnenie žiadosti: Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
- Prílohy k žiadosti:
- Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť).
- Ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia na strednej/vysokej škole, doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
- Ak žiadate o predĺženie obdobia šiestich týždňov po pôrode z dôvodu hospitalizácie dieťaťa, priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa.
- Podanie žiadosti:
- Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
- Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
Odporúča sa začať tento proces s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Výška materského a ako sa počíta?
Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie. Materské je dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu).
V roku 2020 platí, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (tá bola 1013 eur).
Dĺžka poberania materského
Otec môže požiadať o materské najskôr šesť týždňov po narodení dieťaťa. Nárok na materské trvá odo dňa priznania materského v období:
- 28 týždňov
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca
- 37 týždňov, ak sa súčasne stará o dve a viac detí
Nárok na materské trvá najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Otcovské: Dvojtýždňová dávka pre otcov po narodení dieťaťa
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Otcovské je nový typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Nárok na otcovské má otec dieťaťa:
- zamestnanec,
- povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO),
- dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO),
- fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
Práca a poberanie materského
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Môže však pracovať na dohodu, prípadne uzavrieť novú pracovnú zmluvu. V prípade svojho pôvodného zamestnávateľa musí vykonávať iný druh pracovnej činnosti. Možnosťou je aj založenie živnosti.
Ak SZČO pri poberaní materského naďalej podniká, zároveň je oslobodený od platenia odvodov Sociálnej poisťovne.
Čo platí pre matku počas obdobia, keď otec poberá materské
Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku.
Rodičovská dovolenka otca
Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada.