V súčasnosti sa čoraz viac otcov aktívne zapája do starostlivosti o svoje deti. Jednou z možností, ako sa môžu otcovia podieľať na výchove dieťaťa, je aj materská dovolenka, ktorá je na Slovensku otvorená od roku 2011. Tento článok sa venuje skúsenostiam otcov na materskej dovolenke, podmienkam nároku na materské pre otca, výške materského a jej výpočtu, možnostiam práce počas materskej a praktickým radám pre otcov, ktorí zvažujú túto možnosť.
Úvod do Problematiy Otcovskej Materskej
Materská dovolenka pre otcov je relatívne nová možnosť, ktorá sa v slovenskej legislatíve objavila v roku 2011. Umožňuje otcom prevziať starostlivosť o dieťa a čerpať materské dávky zo Sociálnej poisťovne. Táto možnosť je flexibilná a dá sa kombinovať s prácou, avšak existujú určité pravidlá a obmedzenia, ktoré je potrebné dodržiavať.
Dnes sa stále častejšie stretávame v médiách s názormi, že ženy by sa mali po pôrode čo najskôr vrátiť do práce a zastúpiť ich dokážu rovnocenne aj oteckovia.
Skúsenosti Otcov na Materskej Dovolenke
My sme sa otcov na materskej dovolenke a tých, ktorí na materskej dovolenke v minulosti sami boli, pýtali na ich skúsenosti. Aké sú vaše skúsenosti s materskou dovolenkou? Ako ste ju vnímali na začiatku, keď ste s dieťaťom zostali doma?
Lukáš Gálik
Na materskú dovolenku som sa tešil už dlho pred nástupom (v septembri 2019). Nič na tom nezmenili prvé dni, týždne a ani mesiace, keďže so starším synom Jurkom som trávil veľa času aj predtým. Prebaľovanie, kúpanie, hranie a ďalšie aktivity boli pre mňa samozrejmosť. Robil som ich rád. Po narodení druhého syna Jakubka v novembri 2019 bola moja pomoc v domácnosti neoceniteľná. Jeho príchod na svet nám úplne zmenil životy. Snažil som sa pomáhať, ako sa dalo. Moja materská dovolenka nám tak priniesla to, že sme mali možnosť tráviť spolu čas ako rodina, čo sa nedá ničím nahradiť, a hodnotíme to aj s odstupom času pozitívne. Ja som sa presvedčil, že malým deťom sa treba neustále venovať, a keď už spia, treba tiež oddychovať a čerpať sily.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Všetci ma podporovali a schvaľovali moje rozhodnutie ísť na materskú. Vzhľadom na to, že som finančne prakticky nič nestratil, by bola škoda nevyužiť túto možnosť. Dôkazom, že som si toto obdobie užil, je fakt, že aj na druhého syna sa chystám čerpať materskú dovolenku, aj keď iba na kratší časový úsek.
Martin Soták
Materská dovolenka pre mňa nebola až taká veľká výzva, keďže som aj predtým zostával s dcérou sám doma. Musel som sa naučiť všetky povinnosti okolo dcéry. No musím povedať, že pomenovanie „dovolenka“ je na míle vzdialené od reality. (smiech) Neustála starostlivosť, dozeranie a behanie za zadkom dieťaťu je na dennom poriadku. A čo mi to prinieslo? V prvom rade istú mieru nadhľadu - neodsudzujem iných rodičov ani deti, keď sa napríklad v obchode hodia o zem a začnú plakať.
Okolie a predovšetkým muži to vnímali s údivom, na čo som sa to dal. V podstate to však všetci brali v pohode.
Ján Hricko
Moja materská dovolenka sa začala zhodou okolností. Pracoval som ako operátor vo výrobe. Firma ukončila svoju činnosť v čase, keď manželka končila materskú dovolenku so staršou dcérkou. Prechod z práce na materskú bol v mojom prípade veľmi plynulý. S manželkou sme sa o bábätko starali spoločne už od narodenia, takže to nebola šoková terapia. Aj obe naše rodiny to prijali pozitívne, nie je to už až také neobvyklé, ak ide na materskú aj otec. Po materskej som ostal aj na rodičovskej dovolenke a po čase sa nám narodila druhá dcérka.
Nikdy som však to rozhodnutie neoľutoval. Vidieť ich vyrastať, meniť sa, vnímať všetky tie maličké či skôr veľké pokroky, keď je človek s nimi takpovediac 24 hodín denne… Často sa zamýšľam, že o to všetko by som prišiel. Náročnejšie to je teraz, keď rastú a viac vymýšľajú.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Radúz Dula
Mám dve skúsenosti a obe sú veľmi pozitívne. Vnímal som to ako prestávku v kariére. Neprestal som pracovať úplne, ale tešil som sa na denné eventy typu baby gymnastika či detské plávanie. Najťažšie bolo asi dodržať časový harmonogram. Inak to bol pozitívny mentálny oddych. Väčšina okolia to pri mužskej materskej vnímala pozitívne.
Ďalšie Skúsenosti
Dominik Landsman, ktorý si to „užil“ na vlastnej koži, priznáva, že „rodičovská takzvaná dovolenka je ťažká, stereotypná, únavná a psychicky vysiľujúca práca“. Jeden z oteckov, pre ktorých sa stal život s dieťaťom natoľko podnetným a inšpirujúcim, že začal písať blog. Situáciu doma popisuje síce veľmi vtipne, ale skôr negatívne. Happy-end v podobe nádherne stráveného času s dieťaťom sa nekonal, a on prepol na režim prežitia.
Marek, ktorý má na starosti 1,5 ročné dvojičky, hovorí: „Pre mňa ako muža na materskej bolo najťažšie tráviť čas niektorými voľnočasovými aktivitami, ktoré sú dôležité pre vývin dieťaťa. Väčšina z nich je nezáživná a ja nerozoznám spätnú väzbu tak ako matka.“ S negatívnou reakciou okolia sa údajne nikdy nestretol a čas doma s deťmi si chváli. Sťažuje si iba na to, že mu chýba nekonečná materinská trpezlivosť a pochopenie. Jedlo rozhádzané po celom byte vraj nevie mentálne spracovať ani po dlhých mesiacoch s deťmi.
Tomáš, čerstvý štyridsiatnik, ktorý sa rozhodol zostať doma, aby pomohol manželke pri narodení tretieho dieťaťa, spomína na svoje pôvodné plány: „Od kamošov, čo už materskú absolvovali som počul len pozitívne recenzie - decká šupnúť do školy alebo detského centra, ženu do práce a chlap má voľno, začína dovolenka,“ „no toto nebol môj príbeh. Škôlky a centrá sa kvôli pandémii pozatvárali a ja som ostal doma so 4 - ročnou slečnou, dvojročným nezbedníkom a tehotnou manželkou. Zo začiatku to bolo ešte fajn… Chodili sme na výlety, dosť sme nabicyklovali, alebo len robili okolo domu či na záhradke. No postupne dochádzala energia a aj som začal byť nervóznejší.“ Tento ocko hovorí, že náročnosť úlohy, ktorej sa zhostil bola veľká ale nakoniec sa mu táto investícia energie do vlastných detí oplatila. „Ten čas s malými deťmi sa už nevráti a som rád, že som ho mal pre nich dosť. Máme kopec nezaplatiteľných spomienok.“ S odstupom času spomína len na tie krajšie veci.
Podmienky Nároku na Materské pre Otca
Nie každý otec má automaticky nárok na materské. Podmienky sú definované v zákone o sociálnom poistení a je potrebné ich splniť, aby Sociálna poisťovňa materské priznala. Medzi základné podmienky patrí:
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni.
- Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítava aj doba už ukončeného nemocenského poistenia. Na tento účel má Sociálna poisťovňa pripravené tlačivo, ktoré je potrebné vyplniť a odovzdať na pobočke.
- Starostlivosť o dieťa: Otec musí reálne prevziať starostlivosť o dieťa od matky. Sociálna poisťovňa túto skutočnosť preveruje. Zákon o sociálnom poistení hovorí o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - ale nie o prevzatí do osobnej celodennej a riadnej starostlivosti. Sociálna poisťovňa však približne od septembra 2018 skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Metodický pokyn, podľa ktorého postupuje Sociálna poisťovňa pri skúmaní, či otec prevzal od matky starostlivosť o dieťa, Sociálna poisťovňa odmieta zverejniť.
- Žiadne iné nemocenské poistenie: Otec počas materskej nesmie mať žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval. Existujú však výnimky, ako napríklad práca na dohodu za určitých podmienok.
- Pozastavenie rodičovského príspevku: Matka dieťaťa musí požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské. Toto potvrdenie si musia rodičia vybaviť na UPSVaR-e. Musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
- Ďalšie podmienky: Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení, resp. Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Výška Materského a Jej Výpočet
Výška materského nie je jednotná, ale závisí od predchádzajúceho príjmu otca, respektíve od vymeriavacieho základu, z ktorého platil poistné. Čím vyšší príjem mal otec pred nástupom na materskú, tým vyššie bude aj materské. Od 1. mája 2017 je materské stanovené ako 75 % predchádzajúceho hrubého príjmu.
Napríklad ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské bude približne 450 eur mesačne. Ak zarábal 1000 eur mesačne, materské bude približne 750 eur mesačne.
Výška materského je však obmedzená. V roku 2020 platí, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (tá bola 1013 eur). V roku 2020 bude najvyššie materské vo výške 1.548,70 Eur mesačne v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Dĺžka Materskej Dovolnky
Matka nastupuje na materskú od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materskú aj skôr, a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34. Ak ale matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu - ak je osamelá, tak uplynutím 31 týždňov, a ak porodila dve a viac detí, tak uplynutím 37 týždňov.
Po ukončení materskej dovolenky matky (trvá štandardne 34 týždňov, t.j. Po ukončení materskej dovolenky matky môže v zmysle ustanovenia § 49 ods. 2 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení nastúpiť na materskú dovolenku aj otec dieťaťa, ktorý prevezme dieťa do svojej starostlivosti.
Dĺžka materskej pre otcov
Otec môže spravidla poberať materské 28 týždňov. Ak je osamelý otec, tak 31 týždňov a ak má dvojičky, tak 37 týždňov.
Práca Počas Materskej - Áno Alebo Nie?
Zákon nezakazuje otcovi pracovať počas materskej dovolenky, ale existujú určité obmedzenia. V zamestnaní, z ktorého je materská priznaná, nemôže otec pracovať na plný úväzok. Riešením môže byť iné zamestnanie alebo iný typ pracovnej zmluvy v rovnakom zamestnaní.
- Iný typ pracovnej zmluvy: Mala by byť odlišná náplň práce a skrátený úväzok (napríklad 10 hodín týždenne). Pokiaľ si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, podľa Zákonníka práce (§ 50) to je možné. Podmienkou však je, že druhá zmluva musí byť dohodnutá na iný druh práce. Praktická skúsenosť je, že v týchto prípadoch Sociálna poisťovňa iniciuje kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce. Ten má kompetenciu skontrolovať, či podmienky dohodnuté v druhej pracovnej zmluve sú skutočne dodržiavané - napríklad rozsah pracovného času, dohodnutý druh práce, výška odmeny. Prax ukazuje, že v mnohých prípadoch kontrola dopadne zle pre zamestnávateľa.
- Zmena zamestnávateľa: Je najjednoduchšie riešenie.
- Živnostníci: Môžu naďalej pracovať a neplatia odvody do Sociálnej poisťovne. Ak nejde o závislú prácu, odporúčam pracovať na živnosť, respektíve obdobnou formou samostatného podnikania - napríklad na autorské zmluvy. Ak má matka/otec dve nemocenské poistenia súčasne - napríklad povinné poistenie zamestnanca v pracovnom pomere a súčasne povinné nemocenské poistenie SZČO (alebo súčasne nemocenské poistenie z dohody, či ďalšieho pracovného pomeru), nárok na materské sa posudzuje osobitne z každého poistenia. Výhodou je, že v čase, kedy poberá materské ako SZČO, neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Je možná, ale Sociálna poisťovňa ju posudzuje prísne. Pri druhej pracovnej zmluve, resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. Odporúčam potom prípadne doplatiť odmeny až po skončení materskej, resp. V každom prípade si otec musí byť vedomý, že ak počas materskej chce, resp. bude pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje. Ak to nebude schopný hodnoverne vysvetliť - a pozor, argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka je úplne v jeho neprospech, toto nesmiete použiť - Sociálna poisťovňa mu materskú neprizná (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu už v deň prebratia dieťaťa do starostlivosti) alebo mu ju pozastaví (ak má druhý pracovný pomer, resp.
Na čo si dávať pozor pri práci počas materskej
- Nesmiete pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého čerpáte materskú.
- Neodporúčam ani ďalšie zamestnanie u iného zamestnávateľa - hoci aj na pár hodín týždenne.
- Podpisovať novú pracovnú zmluvu u toho istého zamestnávateľa je takmer istá pozvánka na kontrolu zo strany Sociálnej poisťovne.
- Ak potrebujete malý úväzok, mal by mať charakter home office, aby ste vedeli preukázať starostlivosť o dieťa - aj keď ani to nie je vždy istota schválenia.
- Najistejšia legálna možnosť je spolupráca cez firmu formou fakturácie.
- Práca na živnosť už nie je vo väčšine prípadov akceptovaná. Ak materské schvália, býva to s obmedzeniami a čestným vyhlásením, že nebudete aktívne podnikať.
- Ak bude dieťa navštevovať škôlku alebo jasle, hoci len pár hodín, nárok na materské bude zamietnutý.
Pozor na Kontroly zo Sociálnej Poisťovne
Sociálna poisťovňa aktívne kontroluje, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa a či spĺňa všetky podmienky pre poberanie materského. V prípade, že otec pracuje počas materskej, je potrebné preukázať, ako je o dieťa postarané v čase, keď je otec v práci. Argument, že sa o dieťa stará matka, je neakceptovateľný. Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce môže vykonať kontrolu u zamestnávateľa.
Rady a Odporúčania
- Práca na dohodu: Ak chce otec pracovať počas materskej, odporúča sa dohoda o pracovnej činnosti na prácu malého rozsahu, možnú z domu.
- Iná pracovná zmluva: Ak má otec inú pracovnú zmluvu, mala by byť dohodnutá na iný druh práce a na kratší pracovný čas.
- Príjem z inej zmluvy: Príjem z inej pracovnej zmluvy by mal byť adekvátny nižšiemu rozsahu pracovného času.
- Návrat matky do zamestnania: Je "poľahčujúci" faktor, ktorý otcovi pomôže pri získaní materskej.
- Pozor na kontroly: Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce môže vykonať kontrolu u zamestnávateľa.
Otcovské
Ešte pred materskou je dobré vedieť o otcovskej - krátkej dávke pre oteckov. Túto dávku môže otec čerpať v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa, väčšinou súbežne s matkinou materskou. Doba poberania je maximálne 14 dní, môže byť však aj kratšia. Materské aj otcovské sa žiadajú cez jednu spoločnú žiadosť, ktorá je verejne dostupná na stránke Sociálnej poisťovne. Dôležité je vedieť, že ak si otec vyčerpal otcovskú (max. 14 dní) pri narodení dieťaťa, už si môže dočerpať len zvyšných 26 týždňov materskej.
Kedy najskôr môže otec požiadať o materské
Otec môže o materské požiadať najskôr po 6 týždňoch od narodenia dieťaťa. Požiadať môže aj neskôr - najneskôr do 3 rokov dieťaťa. Ak chce však využiť celých 28 týždňov, musí na materskú nastúpiť najneskôr v 2 rokoch a 5 mesiacoch dieťaťa.
Postup pri vybavovaní materskej pre otca
V prvom rade je potrebné navštíviť pobočku Sociálnej poisťovne, kde rodičia predložia prehlásenie o tom, že sa s matkou dieťaťa dohodli na prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca dieťaťa. Následne pri návšteve Sociálnej poisťovne vyplnia tlačivo žiadosti o materské pre otca a predložia aj potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok.
Vplyv na vývoj dieťaťa
Ak rodičia uvažujú o takejto výmene v útlom veku dieťaťa, odporúčala by som, aby si zistili čo najviac o vývinových obdobiach dieťaťa, pretože nie všetky sú rovnako vhodné na odlúčenie od matky. V prvých mesiacoch života dieťaťa, až do konca prvého roka, sa dôraz kladie hlavne na výživu dieťaťa. Nedostatočná výživa spomaľuje zrenie centrálneho nervového systému, telesný rast a tak i vývin psychických funkcií a procesov. Väčšina matiek v tomto období dojčí svoje dieťa. Pri dojčení si dieťa vytvára emocionálny vzťah s matkou prostredníctvom fyzického kontaktu, verbálnej, neverbálnej komunikácie. Rozlišuje známe tváre od cudzích, vytvára si špecifické putá. Je to obdobie otvárania sa okoliu a získania dôvery. Tento stav však možno kvalitne zabezpečiť len ak je saturovaný pocit istoty, bezpečia a starostlivosti o dieťa. V tomto vývinovom období sa to očakáva hlavne od matky, ktorá sa stáva najdôležitejším sociálnym objektom pre dieťa, s ktorým spája pozitívne skúsenosti. Ide tu o tzv.
V druhom polroku života dieťaťa dochádza k rozvoju motorických zručností (plazenie, štvornožkovanie, chodenie), ktoré prispievajú k rozširovaniu životného priestoru dieťaťa. Čoraz aktívnejšie vyhľadáva nové stimuly, začína sa fyzicky vzďaľovať od matky, ale naďalej zostáva v jej blízkosti. Samotná fáza osamostatnenia dosahuje vrchol medzi 12. až 18. mesiacom, kedy dieťa nadväzuje „láskyplný vzťah k svetu“. V tomto období sa popri pretrvávajúcich pokusoch o odlúčenie opäť objavuje túžba po návrate do ochrannej symbiózy. Túto úroveň nazývame aj fázou znovu približovania. Jej typickým znakom sú silné ambivalentné tendencie vo vzťahu k matke. Deti na jednej strane matku odstrkujú, na druhej sa na ňu doslova šplhajú. Nesmierne dôležité je, aby matka akceptovala tieto ambivalentné tendencie a vyšla im v ústrety. Po úspešnom prekonaní krízy znovu približovania okolo 21. Citový vzťah s matkou pretrváva aj naďalej i keď je schopné bez problémov určitej separácie. Pre optimálny osobnostný vývin dieťa by bolo dobré, keby otec nastúpil na materskú až v druhom roku dieťaťa. Takisto ako matka aj otec môže v tomto období poskytnúť svojmu dieťaťu pocit bezpečia, istoty, zakotvenia. Ponúknuť model mužského vzoru správania sa, iné hry, iné podnety.
Z hľadiska starostlivosti o novorodenca po pôrode je dôležité zvážiť ako rozhodujúci faktor dojčenie. Dojčenie je kľúčové pre zdravie dieťaťa ako aj pre zdravie ženy a tiež pre celkové zdravie spoločnosti a náklady za zdravotnú starostlivosť. Má ochranný vplyv z hľadiska mnohých civilizačných ochorení ako aj množstva akútnych ochorení. Vplyv dojčenia na život dieťaťa i matky a na ich zdravie je závislý od každej jednej "dávky" dojčenia, ktorá sa uskutoční. A nielen to, pre dieťa slúži ako univerzálny prostriedok na utíšenie, upokojenie, uspávanie, zahriatie, odstránenie bolesti, reguláciu srdcovej činnosti a dýchania a rozvoj mozgu a tráviacej sústavy, vrátane správneho zloženia mikrobiómu, čo má vplyv na zdravie dieťaťa v dospelosti. Taktiež pre psychické zdravie dieťaťa je dojčenie podstatné. Dojčenie sa rozvíja a ustanovuje v prvých mesiacoch života, keď sa rozhoduje o tom, či bude fungovať z dlhodobého hľadiska. Dojčenie priamo z prsníka nie je rovnocenne nahraditeľné inými spôsobmi kŕmenia či inou výživou. Navyše iné spôsoby kŕmenia, ako napríklad podávanie fľašky, sťažujú až znemožňujú dojčenie, a prinášajú so sebou mnoho rizík, vrátane zmien vo vývoji ústnej dutiny či zuboradia. Dojčenie predstavuje komplexný spôsob starostlivosti a starostlivosť o dieťa nie je len otázkou toho, či dieťa vyrastie, ale tiež otázkou toho, či sa pri starostlivosti maximálne naplní potenciál pre fyzické a psychické zdravie dieťaťa a tiež matky, ktorá vďaka dojčeniu chráni svoje zdravie pred množstvom chorôb. Matka a dieťa navyše v prvých mesiacoch života fungujú ako neoddeliteľná biologická jednotka a separácia matky a dieťaťa spúšťa procesy, ktoré zvyšujú v tele dieťaťa hladinu stresových hormónov ako napríklad kortizol, zhoršujú imunitu a náchylnosť na infekcie, zhoršujú reguláciu príjmu potravy a využívanie živín z potravy, menia biológiu spánku a spôsobujú v kritickom rannom období vývoja štrukturálne zmeny v mozgu, ktoré sú už dnes dostatočne zdokumentované. Experiment týkajúci skorého odchodu žien do práce po pôrode už existuje: v USA sa ženy často vracajú do práce okolo 3. či 6. týždňa po pôrode a negatívny vplyv takejto praxe je dobre známy, stačí sa pozrieť na percento výlučne dojčiacich žien.
Odchod mamy do práce po pôrode z pohľadu dieťaťa a rozvoja primárnej vzťahovej väzby je, podľa môjho názoru, neprijateľný do 12- 18 mesiacov. Rodina funguje ako systém vzájomne prepojených vzťahov medzi jednotlivými členmi, každý z nich tu má svoje jedinečné postavenie, a teda aj úlohu. Z pohľadu dieťaťa, mama je prvá základná orientačná väzba vo vzťahoch a vnímaní života. Stáva sa prirodzene aj prvotnou istotou a bezpečím. Veď od zrodu, a počas celého prenatálneho vývoja, spolu okamžite komunikujú v pevnom spojení. Preto, aj po príchode na svet, pokračuje ako exkluzívna podpora. Otcovia sa v dnešnej dobe oveľa viac snažia vytvárať kontakt, komunikáciu už počas tehotenstva, snažia sa byť v úzkom kontakte s dieťaťom hneď od narodenia, a prirodzene sa zapájajú do potrebnej starostlivosti. Tým samozrejme tiež výrazne prispievajú k citovému vývoju dieťaťa. Vstupujú do jeho života najmä tým , že zabezpečujú osamostatňovanie a nezávislosť. U otca ide viac o zisťovanie, čo dieťa už dokáže, vyvolávanie aktivity, reagovanie a stavanie dieťaťa do náročnejších a neznámych situácií. Otec je viac uvádzačom do vonkajšej spoločnosti, nabáda dieťa k odvahe do nových vecí, a teda aj čeliť riziku. Z titulu odlišnosti maminej a otcovej role, ide prirodzene o mamu, ktorá po pôrode ľahšie chápe a rozumie, čo sa s dieťaťom deje. Tým účinne poskytne ukľudnenie, pretože dieťatko viac pozná, je s ním pevne spojená. Preto odchod mamy po pôrode do pracovného pomeru by pre mňa znamenalo, v prípade udržania kojenia a celkového harmonického prospievania dieťatka, najskôr po 12 mesiacoch. Tam už dieťa má aj oveľa viac nažitého času a doladeného porozumenia s otcom. Vďaka mamou poskytovanému bezpečiu, dieťa získalo odolnosť na výraznú premenu v prevládajúcej starostlivosti smerom od maminej k otcovej, ktorú môže zvládnuť. Je však potrebné pravdivo sledovať a empatizovať sa s dieťaťom, aby sa proces separácie od mamy citlivo nastavil, podľa jeho aktuálnych potrieb. Aj keď všetko prebehne hladko, mama by nemala dieťatko opúšťať na viac ako 8 hodín, a to preto, aby dieťa malo priestor dostať potrebnú dávku starostlivosti a lásky naďalej aj od mamy. Pri korigovaní situácie podľa potrieb dieťaťa by odchod mamy do práce nemal mať negatívne účinky. Pre otca v úlohe opatrovateľa vzniká možnosť výrazného upevnenia si vzťahu s dieťaťom. Mama sa však naopak môže dostať do väčšieho stresu, jednak zo separácie od dieťaťa, ako aj z nadobudnutých pracovných povinností. Ak sa k tomu pridá aj časť domácich povinností, ktoré muž popri dieťati nie vždy zvláda, časový stres ženy výrazne narastá.