V súčasnosti, kedy sa rovnoprávnosť pohlaví stáva čoraz dôležitejšou, sa čoraz viac otcov aktívne zapája do starostlivosti o svoje deti. Legislatíva na Slovensku reaguje na tento trend a umožňuje otcom čerpať materské dávky a príspevky na starostlivosť o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, pravidlách a postupoch, ktoré sa týkajú otcov na materskej dovolenke a príspevku na starostlivosť o dieťa.
Úvod
Časy, kedy bola žena prevažne v domácnosti a muž zabezpečoval finančné príjmy, sú už dávno preč. Aj keď na Slovensku stále existujú rozdiely v rovnoprávnosti pohlaví, počet otcov, ktorí sa aktívne zapájajú do starostlivosti o deti a čerpajú materskú alebo rodičovskú dovolenku, neustále rastie. Tento trend umožňuje otcom budovať si silnejšie emocionálne puto so svojimi deťmi a zároveň si viac vážiť prácu, ktorú ich partnerky vykonávajú pri starostlivosti o rodinu.
Materské pre otcov: Základné princípy a podmienky
Od roku 2011 platí, že okrem matky môže ísť na materskú aj otec dieťaťa. Otec môže čerpať materské po dohode s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Dôležité je, že otec môže čerpať materské až po tom, ako matka vyčerpá svoje materské. Nie je to teda o tom, že buď matka, alebo otec, ale aj matka, aj otec.
Materské je jedna zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Na materské nemá nárok každý otec automaticky, ale musí splniť podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení. Medzi základné podmienky patrí:
Nemocenské poistenie
Otec musí byť poistený v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie, prípadne musí byť v ochrannej lehote po skončení poistenia.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Doba poistenia
V období dvoch rokov dozadu musí byť otec nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Do tejto doby sa započítava aktuálne nemocenské poistenie, ale aj predchádzajúce ukončené nemocenské poistenia.
Prevzatie starostlivosti
Otec musí reálne prevziať starostlivosť o dieťa od matky. Sociálna poisťovňa skúma, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, zdôrazňuje, že otec môže na materskú nastúpiť v podstate akonáhle spĺňa podmienky pre priznanie materskej. Nakoľko si však sám určuje termín nástupu na rodičovskú (materskú) dovolenku a má viac časového priestoru ako matka, môže si zvoliť optimálny čas, kedy si o materskú požiadať .
Výška materského
Výška materského sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské vyšší príjem, tým je vyššie aj materské. Výška materského je obmedzená. Materské sa vypočíta najviac z hrubého príjmu vo výške dvojnásobku priemernej mzdy zistenej za predchádzajúci rok.
Príklady výpočtu materského
- Ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské je približne 450 eur mesačne.
- Ak otec zarábal 1 000 eur mesačne, materské je približne 750 eur mesačne.
Dôležité aspekty pri posudzovaní nároku na materské
Sociálna poisťovňa pri posudzovaní nároku na materské u otca zohľadňuje aj ďalšie faktory:
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Iné nemocenské poistenie
Materská sa otcovi neprizná, ak má počas materskej iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval.
Podnikanie
Materská sa otcovi prizná, ak počas materskej podniká ako SZČO, a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO.
Spoločník/konateľ s.r.o.
Materská sa otcovi prizná, ak počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
Dobrovoľné nemocenské poistenie
Ak je otec dobrovoľne nemocensky poistený (napr. policajt, vojak, hasič, colník), nemal by počas čerpania materského slúžiť, ale mal by čerpať rodičovskú dovolenku.
Iná pracovná zmluva
Materská sa obvykle neprizná, ak je iná zmluva dohodnutá na plný rozsah pracovného času. Naopak, materská sa obvykle prizná, ak je iná zmluva dohodnutá na kratší pracovný čas (najviac na polovičný pracovný čas), ale len ak otec vie preukázať, ako je postarané o dieťa v dobe, kedy je v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Domácka práca
Ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu, otec vie ľahšie obhájiť, že popri práci z domu sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa.
Výška príjmu
Čím je príjem dosahovaný na inú pracovnú zmluvu nižší, tým lepšie.
Návrat matky do zamestnania
Ak sa matka počas otcovej materskej vráti do zamestnania, je to pre otca "poľahčujúci" faktor pri získaní materskej.
Kontrola u zamestnávateľa
Ak si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, Sociálna poisťovňa môže iniciovať kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce.
Čestné vyhlásenie
V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
Pozastavenie rodičovského príspevku
Rodičia musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
Nedoplatky v Sociálnej poisťovni
Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Súbeh nemocenských poistení
Ak má matka/otec dve nemocenské poistenia súčasne (napríklad povinné poistenie zamestnanca v pracovnom pomere a súčasne povinné nemocenské poistenie SZČO), nárok na materské sa posudzuje osobitne z každého poistenia.
Denný vymeriavací základ (DVZ)
DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa vylúčia dni, za ktoré sa poistné neplatí (napr. dni PN, OČR). Ak má matka/otec dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ z každého poistenia. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75 % z tohto súčtu.
Nástup na materskú a dĺžka poberania materského
Matka nastupuje na materskú od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materskú aj skôr, a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34 týždňov. Ak ale matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu - ak je osamelá, tak uplynutím 31 týždňov, a ak porodila dve a viac detí, tak uplynutím 37 týždňov.
Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú potom, čo si materské dočerpá matka. Otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Príjem počas poberania materského
Počas poberania materského nemôže otec poberať príjem zo zamestnania, z ktorého materské poberá. Môže však dostať dodatočne vyplatenú odmenu za prácu vykonanú pred nástupom na materskú. Rodičovský príspevok a príspevok na starostlivosť o dieťa.
Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1. septembra, matka musí požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september.
Zdravotné poistenie počas poberania materského
Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca. Ak matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku neplatí poistné na zdravotné poistenie.
Dôchodkové poistenie počas poberania materského
Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa.
Rodičovská dovolenka
Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada.
Po materskej si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti - napríklad škôlkou, jasľami, opatrovateľkou alebo starými rodičmi.
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje štandardne do troch rokov dieťaťa. Ak vaše dieťa chodí do detskej skupiny alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť, príspevok je 160 eur mesačne. V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne. Výhodou je, že príspevok na starostlivosť môžete poberať na každé dieťa zvlášť.
Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa
Tlačivo žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa si môžete stiahnuť na stránke ÚPSVaR. Pri podávaní žiadosti je potrebné predložiť:
- Občiansky preukaz
- Rodný list dieťaťa (originál alebo fotokópia)
- Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa (ak je relevantné)
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Nárok na príspevok automaticky zaniká dňom tretích narodenín (alebo šiestich v prípade dieťaťa so zdravotnými problémami).
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa sa odvíja od poskytovateľa starostlivosti:
- 160 eur mesačne: Ak sa o dieťa stará detská skupina alebo opatrovateľka na živnosť.
- 80 eur mesačne: Ak je dieťa umiestnené v štátnej materskej škole.
- 41,10 eur mesačne: Ak starostlivosť o dieťa zabezpečuje iná fyzická osoba (napr. starý rodič).
Ak je úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou, na určenie mesačnej výšky príspevku sa úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou vynásobia dvadsiatimi.
Otcovská dovolenka
Od 1. novembra 2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa otcovskú dovolenku. Otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, t.j. ku dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Praktické rady a tipy pre otcov na materskej dovolenke
- Finančné plánovanie: Materské je zvyčajne vyššie ako rodičovský príspevok, preto je výhodné, aby sa rodičia na materskej vystriedali.
- Zmena zamestnávateľa: Ak sa vám podarí zamestnať s vyšším platom minimálne 90 dní pred nástupom na materskú, výška materskej sa bude odvíjať od denného vymeriavacieho základu v novom zamestnaní.
- Zníženie výdavkov: Sledujte zľavy a akcie, pripravujte dieťaťu domáce príkrmy, nakupujte jednorazové plienky vo väčších baleniach, znížte si telefónny paušál, nakupujte online a celkovo nakupujte menej oblečenia a hračiek.
- Podpora dojčenia: Ak matka dojčí, neodstavujte dieťa od materského mlieka.
Skúsenosti otcov na materskej dovolenke
Materská dovolenka už dávno nie je výhradne ženskou záležitosťou. Stále viac mužov sa rozhoduje pre túto možnosť a preberá aktívnu rolu v starostlivosti o svoje deti. Aké sú ich skúsenosti, s čím sa stretávajú a čo im táto skúsenosť prináša?
Prečo sa otec rozhodne pre materskú dovolenku?
Rozhodnutie ísť na materskú dovolenku môže mať rôzne dôvody. Pre niektorých mužov je to dlhodobý sen, pre iných pragmatické riešenie rodinnej situácie. Dôležité je, aby toto rozhodnutie bolo spoločným rozhodnutím partnerov a aby s ním boli obaja stotožnení.
Jeden z otcov sa podelil o svoju motiváciu: "Ísť na rodičovskú dovolenku bol vždy môj sen. Našťastie, nastala taká situácia, ktorá nám v tom nebránila a ja som mohol zostať so synom doma."
Reakcie okolia
Reakcie okolia na otca na materskej dovolenke môžu byť rôzne. Niektorí to vnímajú ako prirodzený fakt, iní sú prekvapení alebo dokonca skeptickí. Dôležité je nenechať sa odradiť a ísť si za svojím.
Spomínaný otec hovorí: "Zobral som to ako prirodzený fakt a myslím, že aj naše okolie to tak berie."
Bežný deň otca na materskej dovolenke
Bežný deň otca na materskej dovolenke sa v podstate nelíši od dňa matky na materskej dovolenke. Zahŕňa ranné vstávanie, prípravu raňajok, starostlivosť o dieťa, hranie, prechádzky, varenie a upratovanie. Dôležité je vytvoriť si rutinu, ktorá vyhovuje všetkým členom rodiny.
"Myslím, že sa nijako nelíši od bežného dňa akejkoľvek rodiny, kde zostala doma žena. Ráno všetci vstaneme, kto má viac času, urobí raňajky a desiate deťom do školy, nakŕmim malého a vypravím zvyšok rodiny do školy a práce. Potom sa s malým chvíľku hráme a pomaly ide spať, on totiž veľa a rád spinká. Keď sa zobudí, najeme sa a čakáme, až sa vrátia deti zo školy a mama z práce. Ak je pekné počasie, ideme von. Popoludní, keď sa manželka vráti z práce, prevezme deti a ja idem na pár hodín do práce. Nikdy však nie na viac než tri hodiny, na večerné kúpanie chcem byť doma," opisuje svoj deň jeden z otcov.
Najťažšie momenty
Aj otec na materskej dovolenke sa stretáva s náročnými momentmi. Môže to byť nedostatok spánku, únava, pocit izolácie alebo problémy s deťmi. Dôležité je hľadať podporu u partnerky, rodiny, priateľov alebo v rôznych skupinách pre rodičov.
"Ranné vstávanie, možno to znie ako banalita, zvlášť, keď vám poviem, že je to až okolo siedmej hodiny, ale ja, rovnako ako môj malý syn, milujem spánok a obaja nemáme radi, keď nás niekto budí," priznáva jeden z otcov.
Prínosy materskej dovolenky pre otca
Materská dovolenka prináša otcovi množstvo benefitov. Má možnosť vytvoriť si silné puto s dieťaťom, sledovať jeho vývoj a byť pri všetkých dôležitých momentoch. "Je skutočne krásne a zmysluplné byť s malým doma. Je úžasné sledovať, ako rastie a vyvíja sa, a byť pri všetkom, čo prežíva a robí. Som za to svojej manželke veľmi vďačný," hovorí o svojich skúsenostiach otec na materskej dovolenke.
Praktické rady pre otcov na materskej dovolenke
- Pripravte sa: Pred nástupom na materskú dovolenku sa informujte o všetkom, čo vás čaká. Čítajte knihy, články, rozprávajte sa s inými rodičmi.
- Vytvorte si rutinu: Pravidelný režim uľahčí život vám aj dieťaťu.
- Hľadajte podporu: Nebojte sa požiadať o pomoc partnerku, rodinu, priateľov alebo odborníkov.
- Nezabúdajte na seba: Nájdite si čas na svoje záľuby a relax.
- Užívajte si to: Materská dovolenka je jedinečné obdobie, ktoré sa už nikdy nevráti.
Financovanie počas materskej/rodičovskej dovolenky
Otec na rodičovskej dovolenke má nárok na rodičovský príspevok, čo je dávka štátnej sociálnej podpory. Podmienkou je, že sa celodenne osobne stará o dieťa do 3 rokov veku (alebo do 6 rokov veku, ak ide o dieťa so zdravotným postihnutím). Dôležité je, že dieťa mladšie ako 3 roky nesmie navštevovať jasle alebo iné predškolské zariadenie dlhšie ako 5 dní v mesiaci.