Tento článok sa zaoberá problematikou odvodov z preplatenej dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku. Cieľom je poskytnúť komplexný pohľad na túto tému zohľadňujúc platnú legislatívu a praktické aspekty.
Právo na dovolenku a jej krátenie
Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok, ak u zamestnávateľa odpracoval aspoň 60 dní v danom kalendárnom roku. V prípade, že zamestnanec nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ môže jeho nárok na dovolenku krátiť. Konkrétne, za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa dovolenka kráti o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu.
Náhrada mzdy za dovolenku
Za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnanec nemôže vyčerpať viac ako štyri týždne základnej výmery dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, má nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku aj za túto časť dovolenky. Výnimkou je situácia, kedy si zamestnanec nemohol vyčerpať štyri týždne základnej výmery dovolenky z dôvodu skončenia pracovného pomeru - vtedy mu náhrada mzdy patrí.
Je dôležité poznamenať, že ak je nárok na dovolenku krátený z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, preplatená bude menšia časť dovolenky.
Odvody z preplatenej dovolenky počas rodičovskej dovolenky
Ak zamestnávateľ preplatí zamestnancovi dovolenku počas rodičovskej dovolenky, tento príjem sa považuje za vymeriavací základ pre platenie poistného na zdravotné poistenie a sociálne poistenie.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Rozpočítavanie príjmu
V prípade príjmov vyplatených počas prerušenia sociálneho poistenia (napr. počas rodičovskej dovolenky) dochádza k tzv. rozpočítavaniu. To znamená, že vymeriavací základ, z ktorého sa platí sociálne poistenie, sa určí tak, že vyplatený príjem sa rozpočíta na každý kalendárny mesiac trvania poistenia v poslednom roku. Príjmy a odvody sa následne vykazujú do Sociálnej poisťovne vo Výkaze poistného a príspevkov, pričom každý mesiac, na ktorý sa príjem rozpočítava, je uvedený samostatne.
Zdravotné poistenie
Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa odhlásená zo zdravotnej poisťovne. Ak je jej vyplatená náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ ju prihlási do zdravotnej poisťovne na jeden deň. Vymeriavací základ do zdravotnej poisťovne bude vo výške vyplatenej náhrady mzdy.
Úrazové poistenie a garančné poistenie
Úrazové poistenie sa vypočíta z vymeriavacích základov za mesiace, kedy bola zamestnankyňa poistená. Obdobne, garančné poistenie sa platí len za mesiace, kedy je zamestnankyňa poistená.
Materská a rodičovská dovolenka u živnostníčky (SZČO)
Živnostníčky (SZČO) majú nárok na materskú a rodičovskú dovolenku v postavení zamestnanca. Počas poberania materského nemusia platiť žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Výška odvodov do zdravotnej poisťovne môže byť aj 0 €. Živnostníčka nemusí svoju živnosť rušiť ani pozastavovať a môže vykonávať činnosť a dosahovať tak príjmy zo živnosti.
Dôležité je, že Sociálna poisťovňa posúdi povinnosť platenia odvodov až k 1.7., resp. k 1.10. počas poberania rodičovského príspevku. Preddavky na zdravotné poistenie sa platia v ľubovoľnej výške, nakoľko sa na živnostníčku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ.
Prečítajte si tiež: Kto platí odvody na materskej?
Čerpanie dovolenky po materskej a pred rodičovskou dovolenkou
Po ukončení materskej dovolenky nemusí matka automaticky nastúpiť na rodičovskú dovolenku, je to jej voľba. Môže sa vrátiť aj do práce. Dovolenku si čerpať nemusí, je to jej voľba. Ak sa rozhodne nevyčerpať dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, prípadne ju nevyčerpá celú, neprepadá jej.
Výhody nevyčerpanej dovolenky
Nevyčerpaná dovolenka sa môže hodiť po skončení rodičovskej dovolenky, kedy by sa mala matka vrátiť do práce, ale ešte nemá dieťa v škôlke. Môže jej pomôcť i pri optimalizácii dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke a pri skončení pracovného pomeru. Čerpanie dovolenky môže ovplyvniť napríklad i výšku ďalšieho materského.
Otázky a odpovede týkajúce sa preplatenia dovolenky a odvodov
Nižšie sú uvedené niektoré otázky a odpovede týkajúce sa nároku na rodičovskú dovolenku, preplatenia nevyčerpanej dovolenky v súvislosti s rodičovskou dovolenkou a neplateným voľnom, výpočtu dávky v nezamestnanosti a určení vymeriavacieho základu.
Otázka: Ako sa bude dovolenka preplácať v nasledovných situáciách? Preferujem najvýhodnejšiu/najlacnejšiu verziu pre zamestnanca a zamestnávateľa.
- V deň dosiahnutia 3 rokov dieťaťa ukončenie RD (čerpanej viac ako 2r) aj TPP - z preplatenej dovolenky sa platí odvod do ZP, daň, do SP len úrazové poistenie (poistenie počas RD bolo prerušené), čiže by malo ísť o najlacnejšiu variantu. Je to správne? Vypočíta sa VZ na dávku v nezamestnanosti z hrubej mzdy pred RD a MD?
- RD (čerpanie menej ako 2r) + 1 deň čerpania dovolenky/nástupu do zamestnania - tu už idú všetky odvody do SP, keďže sa obnoví poistenie. VZ na dávku v nezamestnanosti bude 1 deň čerpania dovolenky/odpracovaný deň + preplatená dovolenka?
- RD + neplatené voľno a ukončenie TPP - tu budú aké odvody pri preplatení dovolenky? Poistenie je tiež prerušené, odvod bude tiež len na úrazové poistenie? VZ na dávku v nezamestnanosti bude z minima, keďže počas neplateného voľná nie je príjem??
- RD + neplatené voľno + 1deň čerpanie dovolenky/odpracovaný deň - všetky odvody do SP pri preplatení dovolenky. VZ na dávku v nezamestnanosti sa počíta z čoho?
Otázka: Môže mi ho zamestnávateľ schváliť, aj keď mám ešte nevyčerpanú dovolenku, alebo sa musí najprv zo zákona vyčerpať dovolenka? Zamestnávateľ so schválením problém nemá.
Prečítajte si tiež: Odvody pri rodičovskom príspevku a práci
Otázka: Ako sa posudzuje MD a RD u otca deti? Aký má nárok na čerpanie a prípadne dočerpanie do 5 rokov pri nasledovnom:
- 9.2021 zamestnaný
- 2.2022 - 15.8.2022 poberal materské (staršie dieťa nar. 18.8.2019)
- 8.2022 - 28.2.2023 poberal materské (mladšie dieťa nar. 8.6.2021)
- 3.2023 - 8.6.2024 RDMôže ešte dočerpať nejaké kalendárne dní na staršie dieťa, kým bude mať 5 rokov, prípadne na mladšie?5.2.2022 nastúpil ako otec na MD, alebo sa mu počítali už dní RD?Môže dočerpať 3 dní za 16.-18.8.2022, alebo nie lebo na RD oficiálne po poberaní materského nenastúpil, keďže poberal hneď ďalšie materské?Alebo sa mu ráta, že mal nárok na RD od 2.2.2022 - 18.8.2024, t.j. XY kalendárnych dní, z ktorých vyčerpal len časť keď poberal materské?Nie je mi jasný ani nárok a čerpanie RD pri dvoch deťoch narodených reťazovým pôrodom. čerpá sa najprv RD na staršie dieťa (xy kalendárnych dní od nástupu na RD po materskej do dňa 3r) a potom sa čerpajú až dní na mladšie? Alebo môžem od 8.6.
Zmeny v platbe poistného od nového roka
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia).
Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.
Príklady a špecifické situácie
- Poistenci, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri, majú automaticky od 1. januára vylúčenú povinnosť platiť poistné.
- Poistenci, ktorí mali k 31. decembru vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
- Zamestnanci - iní poistenci, ktorí do 31. decembra nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že si čerpali rodičovskú dovolenku a nepoberali materské, ako aj SZČO - iní poistenci, ktorí rovnako do 31. decembra nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné a nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára platiť poistné až do dňa, kedy im bolo materské priznané od 1. januára.