S blížiacim sa rokom 2026 prichádzajú významné zmeny v systéme sociálneho poistenia na Slovensku, ktoré sa dotknú nielen zamestnancov, ale aj zamestnávateľov. Novela zákona o sociálnom poistení, prijatá ako súčasť konsolidačného balíka, prinesie nové pravidlá pre výpočet a platenie odvodov. Tento článok poskytuje ucelený prehľad o tom, ako je to s platením odvodov počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku, s dôrazom na situáciu zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Rozoberieme rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, nároky na materské a rodičovský príspevok, a ako tieto dávky ovplyvňujú povinnosť platenia odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.
Nové Pravidlá pre Odvody od Roku 2026
Do konca roka 2025 platí, že ak zamestnanec počas PN, materskej alebo inej sociálnej udalosti dostane odmenu, táto odmena sa nepovažuje za základ na platenie poistného. Od 1. januára 2026 sa však táto výnimka ruší pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Ak zamestnanec počas takéhoto obdobia dosiahne príjem, bude z neho musieť zaplatiť poistné. Ak zamestnávateľ počas týchto dní zúčtuje zamestnancovi akýkoľvek príjem zo závislej činnosti, z tohto príjmu vznikne povinnosť odviesť poistné - a to na strane zamestnanca aj zamestnávateľa.
Napríklad, ak zamestnankyňa poberá v marci 2026 materské a zamestnávateľ jej vyplatí odmenu vo výške 1 000 eur, bude sa z tejto odmeny platiť poistné. Rovnako, ak zamestnávateľ v januári 2026 zúčtuje zamestnancovi odmenu za obdobie, ktoré spadá ešte do roku 2025, bude sa z tejto odmeny platiť poistné.
Tieto zmeny sa však netýkajú samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) ani dobrovoľne poistených osôb. Pre tieto skupiny zostáva všetko po starom, čo znamená, že počas obdobia poberania nemocenského, ošetrovného alebo materského budú mať aj naďalej vylúčenú povinnosť platiť poistné.
Zamestnávatelia budú musieť od roku 2026 vykazovať poistné aj za obdobia, ktoré doteraz patrili medzi výnimky. Ministerstvo práce argumentuje, že ide o krok k spravodlivejšiemu a transparentnejšiemu výberu poistného.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Materská Dovolenka verzus Rodičovská Dovolenka
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom. Pre SZČO nie je táto dovolenka relevantná, ale podnikateľka môže mať nárok na nemocenskú dávku - materské, ak si platila nemocenské poistenie. Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO tiež nie je relevantná. Všetci podnikatelia ale majú po narodení dieťaťa nárok na rodičovský príspevok.
Nárok na Materské pre SZČO
Ak si SZČO platila nemocenské poistenie, môže poberať materské. Podmienkou je platenie poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda aj tie, keď bola žena zamestnankyňou. Minimálna platba povinného alebo dobrovoľného sociálneho poistenia (vrátane nemocenského poistenia) pre SZČO bola v roku 2025 stanovená na 237,02 eura.
Počas poberania materského SZČO nie je povinná platiť poistné na sociálne poistenie a ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení dochádza k súbehu platiteľov - štát a SZČO, preto sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia sa vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania a preddavky sa platia podľa týchto príjmov.
Podnikanie Počas Poberania Materského
Podnikateľka, ktorá poberá materské, môže naďalej podnikať. Na rozdiel od zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské, SZČO môže vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti. Môže tak robiť osobne, s pomocou zamestnancov alebo iných podnikateľov.
Nárok na materské vzniká od začiatku 8. až 6.
Prečítajte si tiež: Kto platí odvody na materskej?
Rodičovský Príspevok: Právo pre Každého Rodiča
Na rozdiel od materského, na rodičovský príspevok má nárok každý rodič bez ohľadu na to, či platil nemocenské poistenie. Výška príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa materské vyplácalo. Ak sa narodilo viac detí súčasne, sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Rodičovský príspevok sa môže poberať:
- Do troch rokov veku dieťaťa.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa zvereného do náhradnej starostlivosti.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy, ale nebolo prijaté do štátnej materskej školy (najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu).
Podnikanie Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môže SZČO naďalej podnikať, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nie je potrebné prerušiť alebo zrušiť živnosť.
SZČO poberajúca rodičovský príspevok vykonáva podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V zdravotnom poistení sa počas poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky sa platia vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Rodičovský Príspevok pre Zamestnancov
Pre zamestnancov platia podobné princípy. Ak zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok, zamestnávateľa to "nič nestojí", pretože štát platí odvody do dôchodkového poistenia.
Prečítajte si tiež: Materská/rodičovská a podnikanie
Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku a nemá nárok na materské, ale poberá len rodičovský príspevok, štát platí odvody počas obdobia, kedy je na materskej dovolenke.
Napríklad, ak matka po materskej dovolenke nastúpi na rodičovskú dovolenku a medzičasom otehotnie s druhým dieťaťom, má nárok na materskú, ak sa druhé dieťa narodí do troch rokov veku prvého dieťaťa a jej pracovný pomer trvá.
Vyplácanie Odmeny Počas Rodičovskej Dovolenky
Ak zamestnankyni na rodičovskej dovolenke zamestnávateľ vyplatí ročnú odmenu, v mesiaci výplaty sa prihlási do zdravotnej poisťovne kódom 2 (zamestnanec) na posledný deň mesiaca.
Práca Počas Materskej Dovolenky pre Zamestnancov
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu alebo na základe dohody. Pre matky je často najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Povinnosti Zamestnávateľa Po Návrate Zamestnanca z Rodičovskej Dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Prehľad Odvodových Povinností pre SZČO Počas Poberania Materského/Rodičovského Príspevku
- Materské: SZČO je oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne a nemusí platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť nedoplatok na poistnom pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.
- Rodičovský príspevok: SZČO musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa. Počas poberania rodičovského príspevku sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ v zdravotnom poistení a preddavky platí vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní.
Zmeny v Platení Poistného od Roku 2024
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Platenie Odvodov Počas PN, OČR a Materskej - Zmeny od Roku 2026
Ministerstvo financií SR plánuje od 1. januára 2026 zaviesť platenie sociálnych odvodov z príjmov počas PN (praceneschopnosti), OČR (ošetrovania člena rodiny) a materskej dovolenky. Znamená to, že odmeny vyplatené počas poberania nemocenských dávok už nebudú oslobodené od sociálnych odvodov a budú sa z nich platiť odvody rovnako ako zo mzdy.
Dopady Konsolidačných Opatrení na Rodičov
Vláda schválila konsolidačné opatrenia, ktoré sa dotknú aj rodičov. Jedným z opatrení je, že štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca. Ďalšie zmeny zahŕňajú zrušenie sviatku 17. novembra (Deň boja za slobodu a demokraciu) a dočasné zrušenie voľna 15. septembra (sviatok Sedembolestnej Panny Márie). Zvyšuje sa tiež DPH na vybrané potraviny so zvýšeným obsahom cukru a soli z 19 % na 23 %.
Zamestnancom a živnostníkom sa zvýšia odvody do zdravotnej poisťovne o 1 %. Živnostníkov sa týkajú aj zmenené minimálne sociálne odvody (+20 %) a odvody začínajú platiť už po 6 mesiacoch podnikania.
Čo Robiť, Ak Ste SZČO a Prechádzate na Rodičovský Príspevok?
Ak prechádzate z materskej dovolenky na rodičovský príspevok a ste SZČO, je dôležité vedieť, aké povinnosti máte voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni.
- Sociálna poisťovňa: Ak vystavujete faktúry za podnikateľskú činnosť, ste povinná platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
- Zdravotná poisťovňa: Je potrebné si overiť, či príslušné úrady nahlásili zmenu vášho statusu. V elektronickej pobočke označte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Poberám náhradu príjmu - osoba na PN, MD, OČR. V ďalšom kroku vypíšte dátum začiatku materskej dovolenky a priložte doklad zo Sociálnej poisťovne.
Obdobie, Kedy sa Poberá Materské a Rodičovská Dovolenka: Platenie Poistného
- Obdobie, kedy sa poberá materské: Platiteľom poistného je zamestnávateľ + štát, pričom oznamovaciu povinnosť plní za zamestnanca zamestnávateľ.
- Čerpanie rodičovskej dovolenky: Platiteľ poistného zamestnávateľ zaniká a platiteľom poistného sa stáva štát, ale len v prípade, ak sa zamestnanec prihlási ako poistenec štátu.
Zamestnávateľ je Platiteľom Poistného
Zamestnávateľ je platiteľom poistného za tú fyzickú osobu, ktorá sa na účely zdravotného poistenia považuje za zamestnanca. Za zamestnanca sa na účely zdravotného poistenia považuje fyzická osoba v tých dňoch príslušného kalendárneho mesiaca, počas ktorých:
- Poberá príjem zo závislej činnosti, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské, náhradu služobného platu policajta, profesionálneho vojaka.
- Je fyzickou osobou, ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia, a dočasnej pracovnej neschopnosti trvá alebo ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 10. dňa a ošetrovanie člena rodiny stále trvá.
- Je fyzickou osobou, ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť, ošetrovanie člena rodiny, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, a ktorej nevznikol nárok na nemocenské, ošetrovné, materské (nakoľko ide o zamestnanca s odvodovou úľavou).
Za zamestnanca, ktorý poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu) je platiteľom poistného na zdravotné poistenie zamestnávateľ. Štát sa však stáva platiteľom poistného nielen v období, kedy zamestnanec poberá nemocenskú dávku „materské“, ale ak zamestnanec poberá aj štátnu sociálnu dávku „rodičovský príspevok“, príp. ak trvá starostlivosť o dieťa aj dlhšie a bez nároku na rodičovský príspevok, najdlhšie však do 6 rokov veku dieťaťa, ale v tomto prípade musí poistenec splniť ďalšie zákonné podmienky.
Čo Oznámiť Zdravotnej Poisťovni?
- Materská dovolenka: Ak ste zamestnancom, pri nástupe na materskú dovolenku nie je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu. Ak ste pred materskou dovolenkou podnikali (SZČO), v elektronickej pobočke sa oplatí overiť si, či nám príslušné úrady nahlásili zmenu vášho statusu.
- Rodičovská dovolenka: Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Ak nastupujete na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú, oplatí sa skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke.
- Dieťa má 3 roky: Ak po materskej dovolenke nastupujete do zamestnania, nemusíte to oznamovať. Zdravotnú poisťovňu treba kontaktovať, ak do práce nenastúpite.