Tento článok poskytuje komplexný prehľad o problematike odhlásenia z dôchodkového poistenia počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku. Zameriame sa na povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, podmienky platenia poistného štátom a praktické príklady.
Prerušenie Poistenia Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Podľa § 166, § 168 ods. 5 a § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) v znení neskorších predpisov, počas materskej a rodičovskej dovolenky dochádza k prerušeniu povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti v zmysle § 26 zákona o sociálnom poistení. To znamená, že v období, keď zamestnanec (žena alebo muž) čerpá materskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 ZP a rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 2 ZP, dochádza k zániku poistného pomeru. Po skončení materskej dovolenky (po 34., 37. a 43. týždni) a po skončení rodičovskej dovolenky (po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa, resp. šiestich rokov veku dieťaťa) dochádza k vzniku poistného pomeru.
Povinnosti Zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia (§ 231 ods. 1 písm. c) zákona o sociálnom poistení). Nevyžaduje sa však prihlásenie a odhlásenie zamestnanca z týchto poistení. Oznámenie sa realizuje na tlačive alebo inou formou určenou Sociálnou poisťovňou.
Lehota na splnenie tejto oznamovacej povinnosti je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odovzdalo na prepravu poštou alebo odoslalo faxom, alebo elektronickou poštou. Tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou, ak nie je podpísané zaručeným elektronickým podpisom alebo urobené v súlade s dohodou podľa § 186 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, treba potvrdiť písomne najneskôr do troch dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni. Informáciu odoslanú prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS) je zamestnávateľ povinný potvrdiť na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou najneskôr do troch dní odo dňa jej odoslania Sociálnej poisťovni.
Platenie Poistného Štátom Počas Starostlivosti o Dieťa
Štát platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzickú osobu s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (§ 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z.). Podmienkou je, že táto osoba nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, ktorá je povinne nemocensky poistená, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a v období, v ktorom sa jej poskytuje materské, podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti.
Prečítajte si tiež: Sankcie za oneskorené odhlásenie zo SP po materskej dovolenke
Počas materskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 ZP a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ZP za uvedené subjekty platí poistné štát okrem iného pod podmienkou, že uvedené subjekty podali prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu riadnej starostlivosti o dieťa.
Riadna Starostlivosť o Dieťa
Riadna starostlivosť o dieťa je definovaná ako starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme jeho fyzického a duševného vývinu, zabezpečujúca najmä jeho výchovu, primeranú výživu, hygienu a dodržiavanie liečebno-preventívnych opatrení (§ 11 ods. 7 zákona č. 580/2004 Z. z.). Podmienka riadnej starostlivosti je splnená aj vtedy, ak dieťa navštevuje jasle, materskú školu alebo iné obdobné zariadenie v rozsahu najviac štyri hodiny denne, pravidelne ambulantne navštevuje liečebno-rehabilitačné zariadenie, alebo je zo zdravotných dôvodov v ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia najviac tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace.
Vznik a Zánik Povinného Dôchodkového Poistenia
Povinné dôchodkové poistenie vzniká fyzickej osobe s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ak nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, ktorá je povinne nemocensky poistená, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, odo dňa prihlásenia sa na dôchodkové poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky na dôchodkové poistenie.
Fyzickej osobe, ktorá podala prihlášku na dôchodkové poistenie do 45 dní odo dňa narodenia dieťaťa, vzniká povinné dôchodkové poistenie odo dňa narodenia dieťaťa a zaniká dňom skončenia riadnej starostlivosti o dieťa do šiestich rokov jeho veku, najneskôr dňom dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa (§ 22 ods. 1 zákona o sociálnom poistení).
Príklad
Žena, ktorá nie je v pracovnom pomere ani SZČO, ktorej nebol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ani nedovŕšila dôchodkový vek potrebný na nárok na starobný dôchodok, sa narodilo dieťa 2. februára. Ak chce, aby štát za ňu platil poistné počas riadnej starostlivosti o dieťa, musí podať prihlášku na dôchodkové poistenie do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne najneskôr do 18. marca (vrátane). Ak by prihlášku podala neskôr, povinné dôchodkové poistenie by jej vzniklo až dňom podania prihlášky.
Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca pre otcov: Materská a rodičovská dovolenka
Viac Osôb Starajúcich sa o Dieťa
Ak sa o dieťa do šiestich rokov jeho veku riadne stará viac fyzických osôb, povinné dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti vznikne fyzickej osobe, ktorá podá prihlášku na dôchodkové poistenie ako prvá.
Uvedené subjekty majú povinnosť odhlásiť sa z dôchodkového poistenia do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu (§ 229 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). Fyzická osoba je povinná taktiež plniť povinnosti na tlačive alebo inou formou, ktorej obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa. Lehota na splnenie uvedených povinností je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo odovzdalo v ustanovenej lehote na prepravu poštou alebo odoslalo faxom, alebo elektronickou poštou. Tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou, ak nie je podpísané zaručeným elektronickým podpisom alebo urobené v súlade s dohodou podľa § 186 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, treba potvrdiť písomne najneskôr do troch dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni.
Zdravotné Poistenie Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Štát je platiteľom zdravotného poistenia za osobu, ktorá poberá materské, a za osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa do 6 rokov veku alebo za osobu, ktorá sa riadne stará dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení 6 rokov najdlhšie do 18 rokov veku.
Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok alebo sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa do veku šiestich rokov, môže počas tejto starostlivosti vykonávať aj zárobkovú činnosť. Ak z tejto činnosti bude mať príjem vyšší ako 15-násobok životného minima platného k prvému dňu kalendárneho roka rozhodujúceho obdobia alebo vyšší ako jeho pomerná časť, štát už za ňu poistné na zdravotné poistenie platiť nebude.
Poistenci na materskej a rodičovskej dovolenke majú povinnosť oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za nich poistné (§ 23 ods. 1 písm. d) zákona o zdravotnom poistení). V prípade zamestnancov túto oznamovaciu povinnosť má ich zamestnávateľ (§ 24 zákona o zdravotnom poistení).
Prečítajte si tiež: Odhlásenie dieťaťa z materskej školy
Oznamovacie Povinnosti Zamestnávateľa voči Zdravotnej Poisťovni
Zamestnávateľ má povinnosť písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom zmenu platiteľa poistného do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného (§ 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení). Ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky.
Dňa 1.10.2021 nadobudla účinnosť novela č. 393/2020 Z.z. zákona o zdravotnom poistení, podľa ktorej zamestnávateľ nie je povinný predkladať zdravotnej poisťovni údaje o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm, napr. zo Sociálnej poisťovne.
Praktické Situácie a Riešenia
Návrat do Práce po Rodičovskej Dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky, ak ste boli počas nej prihlásená na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa a poistné za vás platil štát, musíte sa z dôchodkového poistenia odhlásiť do ôsmich dní od skončenia riadnej starostlivosti o dieťa. Odhlasujete sa prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby v pobočke Sociálnej poisťovne v mieste svojho trvalého pobytu.
Zamestnávateľ je povinný do ôsmich dní od skončenia rodičovskej dovolenky oznámiť miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skončenie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnanca, a to na tlačive Registračný list fyzickej osoby - zmena, pričom v oddiele 10 vyplní dátum skončenia čerpania rodičovskej dovolenky.
Podľa Zákonníka práce, ak sa vrátite do práce po skončení materskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak je vaše pracovisko už zrušené, musí vám dať inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ vám musí dať prácu podľa pracovnej zmluvy aj ak sa vrátite do práce po uplynutí 28 týždňov, resp. 37 týždňov až do troch rokov.
Predĺženie Rodičovskej Dovolenky a Rodičovský Príspevok
Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, jednoducho sa nemáte KAM vrátiť a vaše dieťa bude mať o chvíľu tri roky, treba sa zamyslieť, čo ďalej. Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Situácia, Keď Otec Čerpá Materské
Ak otec dieťaťa čerpá rodičovskú dovolenku a požiadal o výplatu nemocenskej dávky materské, matka dieťaťa môže pokračovať v čerpaní rodičovskej dovolenky aj v prípade, ak začne na to isté dieťa čerpať rodičovskú dovolenku otec dieťaťa. Štát však nebude za matku toho času platiť zdravotné poistenie, nakoľko „od 30.12.2018 nemôže byť poistencom štátu z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov osoba, ktorá sa o toto dieťa stará, ak iná osoba na to isté dieťa poberá materské“.
Pracovné Voľno Bez Náhrady Mzdy po Rodičovskej Dovolenke
Ak zamestnankyňa požiada zamestnávateľa po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa o pracovné voľno z dôvodu ďalšej starostlivosti o dieťa a zamestnávateľ jej vyhovie, počas čerpania pracovného voľna bez náhrady mzdy sa zamestnankyňa na účely zdravotného poistenia za zamestnanca nepovažuje. Ak bude dieťa tejto zamestnankyne navštevovať predškolské zariadenie najviac 4 hodiny denne, platiteľom poistného bude za ňu štát, a to z dôvodu, že sa považuje za fyzickú osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov.
Zmeny v Legislatíve
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia).
Záver
Problematika odhlásenia z dôchodkového poistenia počas materskej a rodičovskej dovolenky je komplexná a vyžaduje si dôkladné pochopenie platnej legislatívy. Tento článok poskytol prehľad o povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov, podmienkach platenia poistného štátom a praktických príkladoch. V prípade nejasností odporúčame konzultáciu s odborníkom alebo priamo so Sociálnou poisťovňou.
tags: #odhlasenie #z #dochodkoveho #poistenia #pri #materskej