Čoraz viac otcov na Slovensku využíva možnosť materskej dovolenky, čo je trend, ktorý podporujú zjednodušené podmienky a nové benefity. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke a rodičovskom príspevku pre otcov, vrátane podmienok nároku, výpočtu materského, postupov pri podávaní žiadostí a informácií o súbežnom poberaní materského a rodičovského príspevku. Cieľom je poskytnúť praktické informácie pre rodičov, ktorí zvažujú túto možnosť, a pomôcť im pri plánovaní rodinného rozpočtu.
Rastúci trend otcov na materskej dovolenke
Počet otcov, ktorí využívajú inštitút materskej dovolenky na Slovensku, neustále rastie. Dôvodom je nárast materského v pomere k predošlému príjmu aj väčšie povedomie o tejto možnosti. Na materskú dovolenku chodí čoraz viac otcov, v súčasnosti takmer každý štvrtý otec. Výsledkom je aj skorší návrat matiek na trh práce. V ostatných rokoch však vzrástol aj podiel pracujúcich otcov, ktorí súbežne poberajú materské. Pre materskú sa rozhodnú otcovia v určitých špecifických situáciách, ide napríklad často o mužov s nadpriemerným príjmom.
Základné informácie o materskej dovolenke a materskom pre otca
Rovnako ako matka, aj otec dieťaťa má nárok nastúpiť na materskú dovolenku. Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec. Dôležité je rozlišovať medzi "materskou dovolenkou" ako pracovnoprávnym pojmom, ktorý podľa Zákonníka práce patrí výlučne žene, a poberaním materského ako sociálnej dávky otcom. Z hľadiska zamestnania ide v prípade otca o čerpanie rodičovskej dovolenky.
Podmienky nároku na materské pre otca
Nárok na materské vzniká otcovi dieťaťa vo chvíli, keď spĺňa podmienku nemocenského poistenia. Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po dovŕšení 6 týždňov veku dieťaťa. Otec si môže požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala.
Podmienky nároku na materské pre otca sú nasledovné:
Prečítajte si tiež: Sankcie za oneskorené odhlásenie zo SP po materskej dovolenke
- V deň nástupu na materské je nemocensky poistený. Potrebuje byť takto poistený najmenej 270 dní.
- Za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený.
- Dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské. Otcov nárok na materské zároveň vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
- Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie).
- Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
- Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
- Od 1. mája 2021 už nie je potrebné predkladať písomnú dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti.
Ako otec požiada o materské?
Materské vypláca Sociálna poisťovňa a nárok na túto dávku má otec, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. Postup pri podaní žiadosti:
- Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo Žiadosť o materské.
- K žiadosti priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť). Potrebovala som od úradu potvrdenie, že nepoberám rodičovský príspevok. Toto potvrdenie je nutné priložiť k žiadosti otca o materskú. Bez neho by schválenie nároku naň nebolo možné.
- Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídliska zamestnávateľa. Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
Tento proces je najvýhodnejšie začať s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer.
Výška materského a spôsob výpočtu
Výška materského je individuálna a vypočíta sa ako 75 % z vymeriavacieho základu (v prípade zamestnanca z hrubej mzdy). Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.
Maximálne materské (30-dňový mesiac) je 2 069,27 eur a maximálne materské (31-dňový mesiac) je 2 135,30 eur. Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.
Doba poberania materského otcom
Otec môže o materské požiadať najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Dĺžka poberania materského otcom je:
Prečítajte si tiež: Odhlásenie dieťaťa z materskej školy
- 28 týždňov
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz
Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné, aby o materské požiadal najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37) pred tretími narodeninami dieťaťa. V opačnom prípade mu nárok síce vznikne, ale nebude môcť vyčerpať plnú dĺžku dávky. Otec si môže požiadať o materské až po tom, ako matka prestane poberať materské na to isté dieťa - teda buď jej nárok zanikne, alebo sa ho písomne vzdá.
Pre porovnanie - dĺžka materského u matky:
- 34 týždňov pri štandardnom nároku
- 37 týždňov pre slobodnú matku
- 43 týždňov, ak porodí dve alebo viac detí
Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe - matka ako prvá, otec po nej.
Práca počas poberania materského
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky.
To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Môže:
Prečítajte si tiež: Poberanie dávok
- Uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce.
- Začať podnikať (napríklad založiť si živnosť).
- Vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie.
Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.
Ak je otec SZČO, počas poberania materského:
- Môže ďalej podnikať. Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť.
- Nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
- Nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne).
Podmienka starostlivosti o dieťa
Aj keď zákon umožňuje počas poberania materského určitú formu zárobku, kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.
Povinnosti matky počas poberania materského otcom
Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je následne potrebné predložiť Sociálnej poisťovni ako súčasť dokladov k nároku na materské u otca.
Návrat do práce nie je povinný. Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok). Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku podľa § 11 ods. 7 písm. j) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Ak matka nie je zamestnaná ani nepodniká, môže sa rozhodnúť evidovať na úrade práce ako uchádzačka o zamestnanie.
Súbežné poberanie materského oboma rodičmi
Materské poberá čoraz viac otcov, pričom sa rodičia spravidla na "materskej" vystriedajú. Za istých podmienok však môžu byť na materskej mama aj otec spolu. Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Jednou z podmienok je, že ani jeden z rodičov v tom čase nepoberá rodičovský príspevok. Prakticky to vyzerá tak, že matka poberá materské na novorodenca a otec si v tom istom čase požiada o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov.
Ak majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení. Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr, spravidla keď si vyčerpá materské na to isté dieťa matka dieťaťa, ak nebude poberať rodičovský príspevok. Keď mame skončí nárok na materské, rodičia riešia, či sa im oplatí požiadať o rodičovský príspevok. Ak otec pôjde na materskú, v tom čase si mama nemôže čerpať rodičovský príspevok. Musí počkať, až si otec vyčerpá materské a až potom si môže požiadať o rodičovský príspevok.
Otcovská dovolenka
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Od 1.11.2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa otcovskú dovolenku. Byť otec na materskej je výhodnejšie.
Rodičovský príspevok: Podmienky, výška a zmeny
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Osobitný príjemca rodičovského príspevku
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Je dôležité si uvedomiť, že rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Ako požiadať o vyplácanie rodičovského príspevku
Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. V roku 2025 predstavuje rodičovský príspevok 478,60 eur mesačne (alebo 597,30 eur pri zvýšenej sadzbe).
Finančné výhody a plánovanie rodinného rozpočtu
Takéto nastavenie má aj finančné výhody. Materské je totiž vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok. Zatiaľ čo rodičovský príspevok (v roku 2025) predstavuje 478,60 eur mesačne (alebo 597,30 eur pri zvýšenej sadzbe), materské sa počíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu a môže dosahovať aj viac než 2 000 eur mesačne, ak bol príjem rodiča vysoký.
Pre rodinu to môže znamenať výraznú úsporu alebo vyšší príjem - najmä v prípade, že matka sa po skončení vlastnej materskej rozhodne vrátiť do práce a otec prevezme starostlivosť o dieťa. Táto možnosť je výhodná aj vtedy, keď matka zarába viac ako partner.
Ak z dôvodu zabezpečovania starostlivosti o dieťa výraznejšie utrpel váš rodinný rozpočet, je zmysluplné zamerať sa aj na cielené zníženie výdavkov. Sledujte zľavy a akcie. Ak matka dojčí, neodstavujte dieťa od materského mlieka. Matka má aj po nástupe do zamestnania nárok na prestávku na dojčenie. Pripravujte dieťaťu domáce príkrmy. Jednorazové plienky nakupujte vždy vo väčších baleniach. Počas materskej si znížte svoj telefónny paušál. Nakupujte online. Nakupujte celkovo menej oblečenia a hračiek.
Príklad z praxe
Pani Dominika je zamestnaná, na prvej materskej pri prvom dieťati bola v období február 2022 až september 2022. Po skončení materskej je od októbra 2022 na rodičovskej dovolenke. Pán Ľubomír je otcom dieťaťa a od 2. Pani Dominika tak vie, že od júna 2024 si musí vybaviť na úrade práce pozastavenie výplaty rodičovského príspevku (aby mal pán Ľubomír priznané materské) - čo aj urobí. Pani Dominika sa v máji 2024 dohodne so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 31. Po dohode so zamestnávateľom predčasne ukončí rodičovskú dovolenku dňa 28. mája 2024 (utorok) a v stredu, štvrtok a piatok 29., 30. a 31. mája 2024 si čerpá tri dni dovolenky. Zároveň jej 31. mája 2024 pracovný pomer končí. Povinnosťou zamestnávateľa je nahlásiť do Sociálnej poisťovne ukončenie prerušenia povinného poistenia zamestnanca k 28. máju 2024 a k 31. Za mesiac máj 2024 dosiahne hrubý príjem pani Dominiky v zamestnaní sumu 1940 €. Pani Dominika totiž okrem náhrady mzdy za tri dni dovolenky dostane aj náhradu za zostatok nevyčerpanej dovolenky. Maximálny vymeriavací základ za mesiac je počas roka 2024 suma 9128 € mesačne. 9128 € / 31 dní v máji = 294,45 € (max. Poistné do Sociálnej poisťovne sa preto zaplatí z vymeriavacieho základu 883,35 €. K 1. júnu 2024 pani Dominika požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Súčasne pani Dominika požiada o dávku v nezamestnanosti. Pretože od 1. Maximálny možný DVZ na výpočet dávky v nezamestnanosti pri začatí jej poberania do 30.6.2024 je 85,7425 €. Pani Dominika tak za 6 mesiacov (pokiaľ zostane celých 6 mesiacov v evidencii na úrade práce) dostane na dávke v nezamestnanosti vyplatenú celkovú sumu vyše 7800 €.
Praktické rady a skúsenosti
Dominika Manželovi však hrozí výpoveď zo zamestnania (15 rokov TPP) ešte pred jeho narodením. Radi by sme vedeli, či môže manžel nastúpiť na materskú dovolenku s naším prvým dieťaťom (1,5 roka) ešte pred narodením druhého - a ako sa v takom prípade postupuje.
Zaujímajú nás najmä tieto otázky:
- Aká je lehota od podania žiadosti otca o materskú do jej reálneho začiatku (aby to ešte stihol pred prípadnou výpoveďou)?
- Čo to znamená pre mňa ako tehotnú matku, ak by otec prebral starostlivosť o prvé dieťa a nastúpil na materskú počas toho, ako som ešte ja na rodičovskej?
- Zaniká mi rodičovský príspevok?
- Musím si v takom prípade sama hradiť odvody (napr.
Ako sme vybavovali materskú pre otca: Skúsenosť Dominiky
Na to, aby bola materská pre otca schválená som sa musela odhlásiť z poberania rodičovského príspevku na Úrade práce k dátumu jeho nástupu na materskú. Keďže som chcela dostať ešte aj rodičák za január, nástup na materskú otca sme naplánovali tak, aby nenastúpil hneď v prvý januárový deň, ale až na druhý. Ja som tak za ten jeden deň v januári dostala jeden celý rodičovský príspevok v plnej sume. Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku som si stiahla z webu, vyplnila, podpísala a zaniesla na Úrad práce ešte na konci decembra. Muž si bol vyzdvihnúť tlačivo Žiadosti o materskú na Sociálnej poisťovni, keďže nie je voľne dostupné. My matky ju dostávame od gynekológa. Keďže muž nastupoval na MD ako zamestnanec, na žiadosti bolo potrebné vyplniť sekciu C - iný poistenenc, sekciu D - potvrdenie zamestnávateľa. Ak nie ste zamestnanec, tak sekciu D nevypĺňate. Taktiež, POZOR! :) nezabudnite na zadnú stranu a podpis. Následne sme žiadosť aj s prílohou zaniesli na pobočku Sociálnej poisťovne v mieste sídla mužovho zamestnávateľa. Vyjadrenie, že je žiadosť schválená prišla asi do mesiaca a k 15. nasledujúci mesiac prišla prvá dávka na účeť za predchádzajúci mesiac.
Muž počas MD v zamestnaní nesmel pracovať, takže sme boli obaja doma. On na materskej dovolenke a ja, keďže som sa nevrátila do zamestnania, som bola doma na rodičovskej dovolenke bez poberania rodičovského príspevku. Obaja sme však naďalej podnikali v našej firme bez nároku na odmenu. Keďže to bolo naše prvé dieťa, musela som sa nahlásiť na zdravotnú poisťovňu ako samoplatca a platila som si po dobu jeho materkej minimálne odvody. Od roku 2019 už štát neplatí za matku zdravotné poistenie, ak muž poberá materskú a nemajú ďalšie dieťa do 6 rokov, o ktoré by sa matka starala. Po skončení mužovej materskej si bol v Sociálnej poisťovni vyžiadať potvrdenie, že mu poberanie materskej skončilo. Dali mu ho na počkanie. Toto potvrdenie som potrebovala doložiť k žiadosti o opätovné vyplácanie rodičovského príspevku.
Bola to tá istá žiadosť, ako som vypĺňala prvý krát, keď som si žiadala o rodičovský príspevok po materskej, len s tým rozdielom, že som k nej priložila aj toto potvrdenie. Mužova materská končila pár dní pred koncom jula, takže rodičovský mi začali opäť vyplácať od mesiaca júl až do troch rokov dieťaťa.
Všetko prebehlo viac menej v poriadku a bez akýchkoľvek dodatočných vybavovaní, teda okrem spomínaného nedorozumenia na Úrade práce pri žiadosti o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku.
tags: #odhlasenie #rodicovskeho #prispevku #otec #materska