Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité inštitúty, ktoré umožňujú rodičom venovať sa starostlivosti o dieťa. Avšak po ich skončení sa môžu vyskytnúť rôzne situácie, ktoré si vyžadujú znalosť platnej legislatívy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach ochrannej doby po materskej dovolenke, nárokoch zamestnancov a ďalších súvisiacich otázkach.
Materská a Rodičovská Dovolenka: Základné Pojmy
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, pretože majú rôzne podmienky a nároky. Materská dovolenka je určená pre matku po pôrode a je spojená s poberaním materského príspevku. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa. Počas materskej nemôžete pracovať, zatiaľ čo pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, ak je o dieťa riadne postarané.
Ochranná Doba Zamestnanca
Zákonník práce v ustanovení § 64 upravuje tzv. ochrannú dobu. Počas tejto doby je zamestnanec chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ochranná doba sa vzťahuje aj na obdobie materskej a rodičovskej dovolenky.
Ochranná Doba Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. Ak sa zamestnanec rozhodne počas trvania materskej, resp.
Výpoveď Zo Strany Zamestnanca
Ak sa zamestnanec rozhodne počas trvania materskej, resp. rodičovskej dovolenky ukončiť pracovný pomer výpoveďou, môže tak urobiť. Výpoveď musí byť realizovaná písomne a musí byť druhej strane doručená. Preto pri podaní prípadnej výpovede postupujte tak, že výpoveď vyhotovíte v písomnej podobe, pričom z nej musí byť zrejmá najmä vôľa ukončiť pracovný pomer a tiež z nej musí byť zrejmé, kto výpoveď podáva - identifikácia zamestnanca a komu je adresovaná - identifikácia zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o ochrannej lehote
Návrat do Práce po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke
Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Tieto ustanovenia uvádzajú, že ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko.
Pôvodná Práca a Pracovisko
V tejto súvislosti je dôležité rozumieť pojmom „pôvodná práca“, „pôvodné pracovisko“ a „iná práca zodpovedajúca pracovnej zmluve“. Zamestnankyňa má ako druh práce v pracovnej zmluve dohodnutú pozíciu „právnička“. Reálne vykonáva agendu súvisiacu s pracovným právom, keďže poskytuje právnu podporu úseku ľudských zdrojov. Odíde na materskú a rodičovskú dovolenku. Po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky má právo byť zaradená na rovnakú agendu ako vykonávala predtým, teda opäť sa venovať pracovnému právu.
Zaradenie na Inú Prácu
Ak to z objektívnych dôvodov nie je možné, napríklad preto, že zamestnávateľ už medzičasom túto agendu zabezpečuje externým spôsobom alebo jej pracovné miesto bolo zrušené a agenda bola prerozdelená, zamestnávateľ ju môže zaradiť aj na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Rovnako je to v prípade pôvodného pracoviska. Napríklad zamestnankyňa môže mať v pracovnej zmluve dohodnutých viac pracovísk, napríklad pobočiek zamestnávateľa. Pred odchodom na materskú alebo rodičovskú dovolenku však vykonáva prácu na konkrétnej pobočke.
Prednosť Zamestnankyne Vracajúcej sa z Dovolenky
V tejto súvislosti je tiež dôležité uviesť, že výkon pôvodnej práce na pôvodnom pracovisku inou zamestnankyňou sa nepovažuje za objektívny dôvod, pre ktorý zamestnávateľ môže zamestnankyňu po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky zaradiť (automaticky, bez jej súhlasu) na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve, prípadne skončiť s ňou pracovný pomer. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť. Vychádza sa z toho, že zákon zamestnávateľovi umožňuje situáciu vopred riešiť. Zamestnávateľ má totiž možnosť prijať novú zamestnankyňu na zástup pôvodnej zamestnankyne „na dobu určitú“, a to bez časového obmedzenia.
Skončenie Pracovného Pomeru Dohodou
Na skončenie pracovného pomeru dohodou, ako už vyplýva z jeho samotného názvu, sa vyžaduje dohoda oboch strán. So skončením pracovného pomeru preto nemusíte súhlasiť. Teraz už vediac, že právo stojí na Vašej strane, o podmienkach návratu alebo skončenia pracovného pomeru môžete so zamestnávateľom vyjednávať. Môžete sa napríklad dohodnúť na preradení na inú prácu alebo na skončení pracovného pomeru, v zásade sme však toho názoru, že skončenie pracovného pomeru za týchto podmienok (t.j. kedy žena má právo vrátiť sa do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, no napriek tomu miesto na návrh zamestnávateľa dobrovoľne uvoľní) má byť výhodné pre obe strany.
Prečítajte si tiež: Všetko o ochrannej lehote, materskej dovolenke a dohode o vykonaní práce
Oznámenie Nástupu na Materskú/Rodičovskú Dovolenku
Podľa § 166 ods. Z citovaného zákonného ustanovenia vyplýva, že zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac pred predpokladaným dňom nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ nemá právo vyžadovať, aby zamestnanec oznámil nástup na materskú dovolenku skôr, ako to stanovuje Zákonník práce. Podľa platnej legislatívy musí zamestnanec oznámiť začiatok materskej dovolenky najmenej jeden mesiac vopred. Ak by zamestnávateľ požadoval dlhšiu lehotu, ako je uvedené v Zákonníku práce, takýto požiadavok nie je v súlade so zákonom.
Dlhšia Lehota Oznámenia
Zákonník práce vo svojich ustanoveniach ohľadom oznámenia o nástupe na materskú zamestnanca uvádza "najmenej" jeden mesiac vopred. Uvedené znamená, že sa vylučuje kratšia lehota ako jeden mesiac ale predpokladá aj skoršie oznámenie ako mesiac vopred, teda viac ako mesiac. Požiadavku zamestnávateľa odôvodňuje nárok na dostatok času, aby si našiel za zamestnankyňu odchádzajúcu na materskú dovolenku, náhradu.
Materské pre Otca
Materské je jedna zo štyroch dávok, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa zo systému nemocenského poistenia. A hoci by jej pomenovanie naznačovalo, že sa poskytuje iba ženám - matkám, nie je tomu tak.
Podmienky pre Otca
V deň nástupu na materské je nemocensky poistený alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia. V období dvoch rokov pred nástupom na materské bol nemocensky poistený najmenej 270 dní. Na tlačive Sociálnej poisťovne prehlási, že sa s matkou dieťaťa dohodli na tom, že otec prevzal dieťa do starostlivosti. Uvedené tlačivo si je možné vyžiadať na ktorejkoľvek pobočke sociálnej poisťovne. Ani jeden z rodičov nesmie poberať rodičovský príspevok, ktorý vypláca príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Podmienkou vzniku nároku na materské pre otca dieťaťa nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa. Ak je otec SZČO, nesmie mať nedoplatky na nemocenskom poistení vyššie ako 5 eur. Sociálnej poisťovni musí otec dieťaťa predložiť okrem vyššie spomenutých dokladov aj „Žiadosť o materské“. V prípade, ak si uplatňuje nárok z viacerých poistení, musí predložiť Žiadosť o materské z každého poistenia osobitne. Keďže o materské žiada otec (iný poistenec) a nie matka, tlačivo mu nevystaví ako v prípade matky dieťaťa ošetrujúci lekár (gynekológ), ale poskytne mu ho príslušná pobočka Sociálnej poisťovne.
Dĺžka Materskej Dovolenky Otca
Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materské potom, čo si materské dočerpá matka. Otec si môže zvoliť ľubovoľný deň začatia čerpania materského, môže to byť aj v čase keď ma dieťa jeden rok, dva roky a podobne. Dĺžka materskej dovolenky otca je najviac 28 týždňov. Osamelý otec ma nárok na materské po dobu 31 týždňov. V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí je nárok na materské až po dobu 37 týždňov. Dĺžka poberania materského je limitovaná aj vekom dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Ochranná lehota po skončení materskej dovolenky
Práca Počas Materskej Dovolenky Otca
Áno, otec na materskej dovolenke môže pracovať, ale nemôže mať príjem zo zamestnania, na základe ktorého nastúpil na materskú dovolenku. Ak je otec živnostník alebo SZČO, môže byť na materskej dovolenke a súčasne ďalej podnikať. Výšku materského vypočíta Sociálna poisťovňa za kalendárne dni. Otec má nárok na materské vo výške 75 % z denného vymeriavacieho základu.
Rodičovská Dovolenka Otca
V súlade s § 166 Zákonníka práce má matka nárok na materskú dovolenku aj na rodičovskú dovolenku. Otec má nárok iba na rodičovskú dovolenku. Otec musí písomne oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred. Rovnako najmenej jeden mesiac vopred musí oznámiť aj deň ukončenia rodičovskej dovolenky. Zákonník práce nevylučuje, aby boli obaja rodičia súčasne na rodičovskej dovolenke. . Matka ma teda právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy ak je súčasnej na rodičovskej dovolenke otec.
Zmeny v Zákone o Sociálnom Poistení od 1.6.2022
Od 1.6.2022 vstúpila do platnosti novela zákona o Sociálnom poistení, ktorá upravila podmienky nároku na materskú dávku z ochrannej lehoty. Doteraz na ňu mali nárok len matky, ktorým nemocenské poistenie skončilo už v čase tehotnosti. Od 1.6.2022 sa však táto ochranná lehota dá využiť aj po skončení zamestnania, dobrovoľného poistenia, povinného poistenia zo živnosti. Žena musí otehotnieť do 180 kalendárnych dní od skončenia akéhokoľvek nemocenského poistenia a bude sa na ňu vzťahovať následne 8 mesačná ochranná lehota pre nárok na tehotenské aj materskú.
Podmienky Aplikácie Ochranné Lehoty
Aby sa dala táto ochranná lehota aplikovať, musia byť splnené aj ďalšie podmienky:
- Je potrebné mať min. 270 dní nemocenského poistenia spätne za dva roky ku dňu pred pôrodom.
- Nesmie Vám vzniknúť iné nemocenské poistenie až do nástupu na materskú.
Tak isto sa upravila aj doba možného nástupu matiek na materskú z ochrannej lehoty. Doteraz mohli nastúpiť len 6 týždňov pred predpokladaným pôrodom. Po novom si už môžu určiť, tak ako aj ostatné budúce mamičky, nástup na materskú v rozmedzí 6-8 týždňov pred pôrodom. Len pre upresnenie, úprava sa týka len matiek. U otcov stále ostáva ochranná lehota na tieto dávky maximálne 7 kalendárnych dní od skončenia nemocenského poistenia.
Ochranná Lehota pre Tehotenské
Od 1.6.2022 ďalej platí, že ochranná lehota ženy, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, je osem mesiacov, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie. V takomto prípade ochranná lehota začína plynúť od začiatku 40.
Súbežné Nemocenské Poistenia
V prípade, ak ukončené nemocenské poistenie a aktuálne nemocenské poistenie, z ktorého sa uplatní nárok na tehotenské, istý čas trvajú súčasne, do doby nemocenského poistenia sa dni súčasného trvania započítajú dvakrát. Obdobne to platí v prípade súbežných troch, štyroch… Žena, ktorá si uplatní nárok na tehotenské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Práceneschopnosť (PN) po Materskej a Rodičovskej Dovolenke
Čo však robiť, ak sa po skončení rodičovskej dovolenky vyskytnú zdravotné problémy, alebo ak potrebujete preklenúť obdobie medzi rodičovskou dovolenkou a nástupom dieťaťa do škôlky? Ako skombinovať jednotlivé dávky od štátu a na čo si dať pozor, aby ste neprišli o nárok na ne?
Práceneschopnosť Počas Rodičovskej Dovolenky
Počas trvania rodičovskej dovolenky za vás nikto neplatí nemocenské poistenie. To vyplýva zo znenia § 26 Zákona o sociálnom poistení (ZSP). Preto matka, ktorá je zamestnankyňou, nemá počas svojej rodičovskej dovolenky nárok na nemocenské, ak má zdravotné problémy a je práceneschopná.
Výnimka: 7-Dňová Ochranná Lehota
Existuje však výnimka. Ak sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, nárok na nemocenské vzniká.
Riešenie: Predčasné Ukončenie Rodičovskej Dovolenky
Ak potrebujete ísť na PN dlhšie ako 7 dní, riešením je predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky - teda i ukončenie prerušenia povinného nemocenského poistenia a návrat do zamestnania.
Kombinácia PN a Rodičovského Príspevku
Poberanie rodičovského príspevku nie je prekážkou pre poberanie PN, ak na ňu máte nárok (napríklad vďaka predchádzajúcemu zamestnaniu alebo dobrovoľnému nemocenskému poisteniu). Ak už počas materskej dovolenky viete, že budete potrebovať ísť na PN, tak máte sedem dní od skončenia materskej, aby ste o PN požiadali.
Dovolenka po Rodičovskej Dovolenke
Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti. Zamestnanec tak môže mať nárok na:
- dovolenku za kalendárny rok, resp. v kalendárnom roku.
- dovolenku.