Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú dôležité inštitúty, ktoré umožňujú rodičom venovať sa starostlivosti o dieťa v prvých rokoch jeho života. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o aktuálnej legislatíve a podmienkach, ktoré upravujú tieto formy dovolenky na Slovensku.
Materská dovolenka
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Žene sa poskytuje materská dovolenka v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Doba materskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Ak sa dieťa narodí predčasne, t.j. pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, nárok na materské matky je po celú dobu 34 (resp. 37 alebo 43) týždňov. Nárok na materské zaniká matke uplynutím 34. týždňov. Dve a viac detí, nárok na materské trvá po dobu 43 týždňov.
Nástup na materskú dovolenku
Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred týmto termínom. Matka, ktorá je v ochrannej lehote, nastupuje na materské vždy šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Povinnosťou ženy je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň jej prerušenia a skončenia. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Materské pre študentku
Študentka posledného ročníka vysokej školy, ktorá ukončí štúdium štátnou skúškou a následne sa zamestná, získava status poistenkyne. Ak tehotná žena, resp. poistená, získa príslušný stupeň vzdelania a následne sa zamestná, získava status poistenkyne. Príklad: Petra je študentkou posledného ročníka vysokej školy. Mala by ukončiť štúdium, avšak porodila už v 27.5.2024. Nebola zamestnaná a tiež si dobrovoľne neplatila sociálne odvody. Ak by Petra ukončila štúdium štátnou skúškou a od 1.7.2024 sa zamestnala, získava status poistenkyne.
Prečítajte si tiež: Komplexný pohľad na diétu
Podmienky nároku na materské v roku
Aké podmienky musí splniť žiadateľ o materské, aby mal na dávku nárok? Podmienkou je nemocenské poistenie, ktorú upravuje zákon č. 461/2003 Z. z., a to:
- byť nemocensky poistená najmenej 270 dní v období posledných dvoch rokov pred pôrodom,
- mať aktívne nemocenské poistenie v deň nástupu na materskú dovolenku alebo byť v ochrannej lehote.
Ochranná lehota je obdobie po zániku nemocenského poistenia, počas ktorého má žena nárok na materské.
Výpočet materského
Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (ďalej len „PDVZ“) za jeden kalendárny deň. Je dôležité určenie rozhodujúceho obdobia, kedy žiadate o materské. Ak nemocenské poistenie začalo pred 1. januárom kalendárneho roka, v ktorom sa začne materské poskytovať, rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok. Ak nemocenské poistenie začalo po 1. januári kalendárneho roka, v ktorom sa začne materské poskytovať, rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského (napr. začiatku 40. týždňa tehotenstva).
Príklad na určenie denného vymeriavacieho základu: Pani Anka je zamestnaná na trvalý pracovný pomer od 1.9.2015 a deň pôrodu jej lekár určil na 15.5.2024. V roku 2023 bola PN 20 dní a za celý rok zarobila 15 600 € (1 300 €/mesačne). Ročný vymeriavací základ je v sume 15 600 €. Denný vymeriavací základ sa vypočíta: 15 600 / 345 = 42,2174 €.
Minimálne a maximálne materské
Zákon o sociálnom poistení neurčuje výšku minimálneho materského. Môže nastať situácia, že matka splní podmienky nároku na materské, no jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku (t. j. 473,30 € na jedno dieťa). Môže sa stať, že priznaná dávka - materské nedosahuje ani sumu rodičovského príspevku. Ak chcete dosiahnuť maximálne materské, je potrebné, aby bol váš mesačný vymeriavací základ vo výške aspoň 2 608 €. Nie vždy je možné toto maximum dosiahnuť (napr. ak máte kratší pracovný pomer).
Prečítajte si tiež: Ako uplatniť daňový bonus na dieťa?
Práca počas poberania materského
Počas poberania materského si môžete k dávke privyrábať. Je však dôležité, aby ste z tohto vzťahu mali príjem - inak by nárok na materské zanikol. Ak ste zamestnaná, práca počas materskej dovolenky u zamestnávateľa by mala byť vykonávaná z domu (kedy ide o tzv. home office - prácu podľa § 52 Zákonníka práce). Je dôležité, aby ste mali so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu o zmene pracovnej zmluvy (resp. dodatok k pracovnej zmluve).Takisto existuje možnosť založiť si napr. živnosť. Je však potrebné dať si pozor, aby ste prišli o nárok na materské.
Výplata materského
Materské je vyplácané mesačne pozadu, a to buď na bankový účet alebo v hotovosti na adresu určenú príjemcom dávky. Presný termín výplaty nie je zákonom ustanovený.
Otcovská dovolenka
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Doba otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
Dĺžka otcovskej dovolenky
Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov. Osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Otec môže požiadať o otcovskú dovolenku napr. aj po narodení dieťaťa, ak matka dieťaťa nečerpali otcovskú dovolenku. Rodičia si môžu otcovskú dovolenku rozdeliť a otec môže čerpať otcovskú dovolenku napr. aj zostávajúcu dobu, t.j. čerpania sociálnej dávky - otcovského.
Podmienky nároku na otcovské
Rovnaké ako pri materskej dovolenke, s tým rozdielom, že o materské žiada otec dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Nárok na prídavok na dieťa: Podmienky a postup
Nástup na otcovskú dovolenku
Povinnosťou muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na otcovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň jej prerušenia a skončenia. Plánovaný nástup na otcovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Trvanie nároku na otcovské
Nárok na otcovské trvá najdlhšie však po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské. Otec môže požiadať keď bude mať dieťa vek maximálne 2 roky a 5 mesiacov.
Rodičovská dovolenka
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Trvanie rodičovskej dovolenky
Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac. Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Plánovaný nástup na rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Zmeny v sociálnom poistení od januára
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia. Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.
Prechodné ustanovenia
Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sa vzťahujú aj na poistencov, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri, majú automaticky od 1. januára vylúčenú povinnosť platiť poistné. Poistenci, ktorí mali k 31. decembru vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské. Zamestnanci - iní poistenci, ktorí do 31. decembra nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že si čerpali rodičovskú dovolenku a nepoberali materské, ako aj SZČO - iní poistenci, ktorí rovnako do 31. decembra nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné a nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára platiť poistné, ak im bolo materské priznané od 1. januára.
Zjednodušenie vybavovania žiadosti
Vybavovania žiadosti o materské sa oproti minulosti uľahčila (bez predchádzajúceho kontaktovania poisťovne).
Novela zákona o sociálnom poistení
Novela zákona o sociálnom poistení, ktorú schválila Národná rada SR, odstraňuje po rokoch diskrimináciu rodičov, predovšetkým matiek, ktorí kvôli výchove detí na materskej a rodičovskej dovolenke majú nižšie dôchodky. V súčasnosti sa dôchodky za obdobie rodičovskej a materskej dovolenky vypočítavajú z vymeriavacieho základu 60 % priemernej mzdy. To má za následok nižšie dôchodky. Novelou sa má tento stav odstrániť a zabezpečiť, aby výchova dieťaťa nemala negatívny vplyv na výšku dôchodkov.