Rodičovský príspevok je na Slovensku dôležitou sociálnou dávkou, ktorá má pomôcť rodinám s malými deťmi. Jeho výška a podmienky vyplácania sú však častým predmetom diskusií medzi politikmi, odborármi a verejnosťou. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o návrhoch na predĺženie materskej dovolenky, ich výhodách a nevýhodách, s prihliadnutím na súčasný stav a rôzne aspekty ovplyvňujúce túto tému.
Súčasný Stav Materskej a Rodičovskej Dovolenky na Slovensku
V súčasnosti platí, že nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným pôrodom. Po ukončení materskej dovolenky matky (trvá štandardne 34 týždňov) môže v zmysle ustanovenia § 49 ods. 2 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení nastúpiť na materskú dovolenku aj otec dieťaťa, ktorý prevezme dieťa do svojej starostlivosti. Nevyhnutnosťou je aj pri otcovi dieťaťa splnenie zákonných podmienok na to, aby mohol ísť otec na materskú dovolenku. Po ich splnení môže otec aj matka čerpať materské postupne pri tom istom dieťati, vylučuje sa však súčasné poberanie rodičovského príspevku matky a materskej dávky otca na materskej dovolenke.
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Rodičovský Príspevok: Súčasný Systém a Kritika
V súčasnosti je rodičovský príspevok na Slovensku vyplácaný mesačne všetkým rodičom, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov, ak má dieťa zdravotné problémy). Od 1. januára 2012 stúpol rodičovský príspevok zo 190,10 eura na 194,70 eura. Táto suma je však pre mnohé rodiny nedostatočná, najmä pre osamelé matky a rodiny s nízkymi príjmami.
Mnohí rodičia a odborníci kritizujú súčasný systém rodičovského príspevku ako nedostatočný a nespravodlivý. Poukazujú na to, že príspevok nepokrýva ani základné náklady na starostlivosť o dieťa, ako sú plienky, mlieko a potraviny. Okrem toho, rovnaká výška príspevku pre všetky rodiny bez ohľadu na ich príjem je považovaná za nespravodlivú, pretože nezohľadňuje rozdielne finančné možnosti rodín.
Prečítajte si tiež: Kompletný prehľad o návrhu
Návrhy na Zmeny v Rodičovskom Príspevku a Materskej Dovolenke
V priebehu rokov sa objavilo niekoľko návrhov na zmeny v systéme rodičovského príspevku a materskej dovolenky. Medzi najvýznamnejšie patria:
Zvýšenie Rodičovského Príspevku
Niektoré politické strany a odbory navrhujú zvýšenie rodičovského príspevku na úroveň minimálnej mzdy alebo na 100 percent čistého platu poberateľa.
Zásluhovosť pri Vyplácaní Príspevku
Ministerstvo práce navrhovalo zaviesť princíp zásluhovosti pri vyplácaní rodičovského príspevku. Podľa tohto návrhu by rodičia, ktorí si pred narodením dieťaťa platili odvody aspoň 270 dní z dvoch rokov, dostávali vyšší príspevok (256 eur mesačne), zatiaľ čo ostatní by dostávali nižší príspevok (o 92 eur menej). Tento návrh však vyvolal kritiku, pretože by znevýhodňoval rodičov, ktorí nemali možnosť pracovať a platiť odvody.
Zrušenie alebo Zníženie Príspevku pri Narodení Dieťaťa
Niektorí ekonómovia navrhujú zrušiť alebo výrazne znížiť príspevok pri narodení dieťaťa a príplatok k tomuto príspevku. Argumentujú tým, že táto dávka je neadekvátne vysoká a nemá významný vplyv na pôrodnosť. Ušetrené finančné prostriedky by sa mohli presunúť do zvýšenia rodičovského príspevku alebo do iných oblastí podpory rodiny.
Predĺženie Materskej Dovolenky
SDKÚ-DS navrhovala predĺženie materskej dovolenky na jeden rok a zvýšenie materského príspevku na úroveň 100 percent čistého platu poberateľa.
Prečítajte si tiež: Ako zvýšiť výživné na dieťa
Politické Diskusie o Rodičovskom Príspevku
Výška a podmienky vyplácania rodičovského príspevku sú častým predmetom politických diskusií. Rôzne politické strany majú odlišné názory na túto tému a presadzujú rôzne riešenia.
- SDKÚ-DS: Navrhovala predĺženie materskej dovolenky na jeden rok a zvýšenie materského príspevku na úroveň 100 percent čistého platu poberateľa. Strana tiež presadzovala zníženie odvodov pre menej zarábajúcich ľudí, zjednodušenie administratívy pre podnikateľov a zmeny v súdnictve.
- Smer-SD: Smer-SD sa staval proti znižovaniu dávok v sociálnej oblasti a presadzoval zachovanie súčasného systému rodičovského príspevku.
- KDH: KDH sa vyjadrovalo kriticky k návrhu na zavedenie zásluhovosti pri vyplácaní rodičovského príspevku. Strana argumentovala tým, že tento návrh zvýhodňuje bohatých a znevýhodňuje chudobných rodičov.
Vplyv Rodičovského Príspevku a Materskej Dovolenky na Rodiny
Rodičovský príspevok a materská dovolenka majú významný vplyv na život rodín s malými deťmi. Pomáhajú im pokryť časť nákladov spojených so starostlivosťou o dieťa a umožňuje im zostať doma s dieťaťom počas prvých rokov jeho života.
Ekonomický Vplyv
Rodičovský príspevok prispieva k zlepšeniu finančnej situácie rodín s malými deťmi. Pomáha im pokryť časť nákladov na stravu, oblečenie, plienky a iné potreby dieťaťa. Vyšší rodičovský príspevok by mohol rodinám umožniť lepšie zabezpečiť svoje deti a zlepšiť ich životnú úroveň.
Sociálny Vplyv
Rodičovský príspevok umožňuje rodičom zostať doma s dieťaťom počas prvých rokov jeho života. To má pozitívny vplyv na vývoj dieťaťa a na vzťah medzi rodičom a dieťaťom. Rodičovský príspevok tiež umožňuje rodičom aktívne sa zapájať do starostlivosti o dieťa a podporovať jeho rozvoj.
Práca Popri Rodičovskom Príspevku a Materskej Dovolenke
Štát umožňuje rodičom popri poberaní rodičovského príspevku pracovať. Mnohé ženy popri dieťati pracovať chcú, či už z ekonomických dôvodov, alebo aby profesionálne nezaostali a neboli celkom odlúčené od spoločnosti a kolegov.
Prečítajte si tiež: Materská Dovolenka - Podrobný Návod
Možnosti Zárobkovej Činnosti
Počas poberania rodičovského príspevku štát umožňuje mamičkám aj iné zárobky bez obmedzení. No aj počas materskej by niektoré ženy uvítali viac možností, ako si privyrobiť. Štát to síce umožňuje, no iba za určitých podmienok. Ak si žena dokáže zosúladiť starostlivosť o dieťa s prácou - či už na polovičný úväzok, na dohodu, alebo ako prácu z domu - malo by to byť pre ňu dostupnejšie, keďže by jej to finančne pomohlo.
Podpora Zamestnávateľov
Mnohé nadnárodné spoločnosti zriaďujú pri svojich administratívnych a výrobných centrách rôzne škôlky a umožňujú ženám flexibilný pracovný čas či prácu z domu. Tento trend sa v najbližších mesiacoch ešte prehĺbi, keďže miera nezamestnanosti na Slovensku už poklesla pod päť percent a dá sa očakávať ešte mierne zníženie.
Materská Dovolenka pre Otca: Finančné Výhody
Poberanie materskej dávky oboma rodičmi je finančne výhodné a pomôže tak nejednej mladej rodine zvládnuť životnú situáciu príchodu dieťaťa do rodiny pomerne s ľahkosťou, bez toho, aby to výrazne pocítila ich peňaženka.
V zmysle uvedeného sa teda môže matka vrátiť do práce, kde bude poberať príjem a zároveň otec dieťaťa bude na materskej dovolenke, kde bude poberať materskú dávku (taktiež 75% z vymeriavacieho základu, v jednoduchosti povedané pre lepší výpočet 75% z hrubej mzdy otca). Takýmto spôsobom bude mať mladá rodina mesačný príjem do domácnosti vyšší, ako by tomu bolo v prípade, keby otec pracoval a matka poberala rodičovský príspevok mesačne vo výške 220,70 Eur.
Flexibilné Formy Práce ako Alternatíva Predĺženia Materskej Dovolenky
Životný štýl sa mení a s ním i spôsob ako človek chce alebo potrebuje pracovať. V dôsledku týchto zmien sa zvyšuje záujem o iné formy práce než je práca na plný pracovný úväzok. Nazývame ich tiež flexibilné formy práce alebo flexibilné pracovné úväzky.
Typy Flexibilných Pracovných Úväzkov
- Flexibilná (kĺzavá) alebo individuálna pracovná doba: Stanovené sú pracovný čas, kedy zamestnanec musí byť na pracovisku a koľko hodín musí zamestnanec odpracovať za dané obdobie. Začiatok a koniec pracovnej doby si volí sám zamestnanec.
- Práca na čiastočný (skrátený) úväzok: Pracovná doba je kratšia ako pri plnom pracovnom úväzku.
- Zdieľanie pracovného miesta alebo job sharing: O jedno pracovné miesto sa delí viac zamestnancov (prevažne dvaja), pracujúcich na čiastočný úväzok.
- Práca z domu alebo teleworking: Umožňuje zamestnancovi dlhodobo a produktívne pracovať doma alebo na inom mieste a iba v dohodnutom čase byť prítomný na pracovisku.
- Projektové zamestnanie: Zamestnanie je viazané na vypracovanie určitého projektu.
- Stlačený pracovný týždeň: Skrátenie pracovného týždňa počtom dní na jednej strane a predĺženie pracovnej doby v hodinách v rámci jedného dňa na strane druhej, pričom je zachovaný štandardný napr. 40 hodinový pracovný týždeň.
Čestné Vyhlásenie o Starostlivosti o Dieťa
Čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa je písomné prehlásenie, v ktorom rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) potvrdzuje, že sa o dieťa stará. Toto vyhlásenie slúži ako dôkaz o starostlivosti a môže byť použité v rôznych situáciách, napríklad pri uplatňovaní nároku na daňový bonus, pri žiadosti o predĺženie rodičovskej dovolenky alebo pri uplatňovaní nároku na vyššiu výmeru dovolenky.
Materská Dovolenka: Podmienky a Trvanie
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má rodič (najčastejšie matka) nárok na nemocenskú dávku - materské. Cieľom je umožniť rodičovi starostlivosť o narodené dieťa.
- Matka: 34 týždňov (ak nastúpi na materskú 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).
- Osamelá matka: 37 týždňov.
- Matka, ktorá porodila dve a viac detí: 43 týždňov.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Otcovské
Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode.
Predĺžený Rodičovský Príspevok od Roku 2025
Od začiatku roka 2025 vstúpili do platnosti legislatívne zmeny, ktoré mali dopad aj na zákon o rodičovskom príspevku. Do praxe prinášajú úpravu podmienok nároku na takzvaný predĺžený rodičovský príspevok vyplácaný na deti, ktoré majú právo na predškolské vzdelávanie, no neboli prijaté do spádovej materskej školy.