Materská dovolenka je dôležitým obdobím pre matku a dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke na Slovensku, vrátane nároku na ňu, dĺžky trvania, relevantných právnych predpisov a praktických krokov, ktoré treba podniknúť. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na túto tému, od základných definícií až po špecifické prípady a povinnosti.
Úvod do Materskej Dovolenky
Materská dovolenka je pracovnoprávny inštitút, ktorý umožňuje žene po pôrode starostlivosť o narodené dieťa. Je upravená v Zákonníku práce a súvisiacich predpisoch. Počas materskej dovolenky má zamestnankyňa určité práva a povinnosti, ktoré je dôležité poznať.
Právny Základ Materskej Dovolenky
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.
Zákonník Práce a Dovolenka
Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Nárok na dovolenku za kalendárny rok má zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky.
Podľa § 144a Zákonníka práce sa doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce. Doba trvania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.
Prečítajte si tiež: Kompletný prehľad o návrhu
Dĺžka Trvania Materskej Dovolenky
Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
Krátenie Dovolenky
Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Z uvedeného vyplýva, že za obdobie trvania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. Túto riadnu dovolenku za kalendárny rok môže zamestnávateľ v zmysle ustanovení § 109 Zákonníka práce krátiť, ak z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.
Určovanie Čerpania Dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom podľa plánu dovoleniek tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Povinnosti Zamestnanca
Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ).
Otcovská Dovolenka
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa je možné využiť aj inštitút otcovskej dovolenky, počas ktorej je mimo práce otec.
Prečítajte si tiež: Ako zvýšiť výživné na dieťa
Materské: Finančná Podpora Počas Dovolenky
Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Výška materského nie je jednotná, ale vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.
Evidencia Zamestnancov
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.
Posudzovanie Obdobia Čerpania Dovolenky
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Odlišným prípadom je doba rodičovskej dovolenky, ktorá sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje. Podľa § 109 ods.
Ochranná Doba a Výpoveď
Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Rodičovská Dovolenka
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku. V tomto prípade zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".
Prečítajte si tiež: Inšpirácie pre detskú izbu
Praktické Kroky a Vybavovanie
Vybavovanie administratívnych záležitostí a čakanie na úradoch je niekedy horšie a zdĺhavejšie ako samotný pôrod, no s veľkou dávkou trpezlivosti a šťastia, keď stretnete milé a ochotné úradníčky, ide všetko ľahšie.
1. Materské
Sociálna poisťovňa poskytuje materské, ktoré je nemocenskou dávkou, poistenej z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Žena musí spĺňať podmienku byť najmenej 270 dní nemocensky poistená posledné 2 roky pred pôrodom.
Kedy a Ako Dlhú Poberať Materské?
Nárok na výplatu materského vzniká rodičovi, prevažne mamičke, od začiatku šiesteho týždňa (najskôr ôsmeho týždňa) pred samotným pôrodom a zaniká uplynutím 34-týždňov od vzniku nároku (37. týždňov trvá slobodným mamičkám a 43. týždňov v prípade, ak žena porodila dvojičky a viac detí).
Nárok zaniká uplynutím 34 týždňa od vzniku nároku (t.j. 28 týždňov po pôrode).
Ak sa po narodení stará o dieťa muž, má nárok na tzv. týždňov pred pôrodom.
Vypísané tlačivo (aj s určeným spôsobom platby) budúca mamička podpíše a odnesie zamestnávateľovi, ktorý by mal dokument potvrdiť. Následne ho odovzdáte v mieste príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne, alebo tak urobí váš zamestnávateľ.
Daňový Bonus
Nárok máte na uplatnenie daňového bonusu, ktorý sa vypláca pomimo všetkých príspevkov, no musíte byť vy alebo váš partner zamestnaní! Daňový bonus môže získať len jeden z rodičov alebo iná oprávnená osoba, ktorá žije s dieťaťom v domácnosti a jeho výška je momentálne 21,41 eur mesačne.
Príspevky od Miest a Obcí
Niektoré mestá alebo obce vyplácajú bonusové príspevky alebo dávajú nejaké darčeky každému dieťatku, ktoré je u nich zapísané na trvalý pobyt.
Potrebné Tlačivá
Potrebné tlačivá do sociálnej poisťovne - čestné prehlásenie o starostlivosti o dieťa, registračný formulár.
2. Rodičovská
Ide o štátnu sociálnu dávku, ktorú dostáva matka alebo otec dieťaťa v prípade, ak s ním zostanú doma po materskej dovolenke, a síce viac ako 34. týždňov. (37. týždňov trvá slobodným mamičkám a 43. týždňov v prípade, ak žena porodila dvojičky a viac detí). Rodičovská dovolenka má slúžiť na “prehĺbenie starostlivosti o dieťa“.
Ako Dlho Je Možné Poberať Rodičovský Príspevok?
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje rodičovský príspevok do obdobia dovŕšenia 3. roku života dieťaťa (do 6. roku života v prípade zhoršeného zdravotného stavu dieťaťa).
Výška Rodičovského Príspevku
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky pre rok 2018: 214,70 eur mesačne (suma platná od januára 2018).
Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok v sume 214,70 eura sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Rodič dvojičiek tak dostane rodičovský príspevok vo výške 268,40 eur a rodič trojičiek vo výške 322,05 eur.
Účel dávky: štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Dokedy trvá nárok: najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Kedy a Kde Si Rodičovský Príspevok Vybaviť?
Aby ste plynule prešli z materskej na rodičovskú, myslite na to, aby ste potrebné dokumenty mali vybavené v predstavu. Čo konkrétne? Žena či muž, ktorý chce zostať s dieťaťom na rodičovskej dovolenke, musí o ňu požiadať písomne zamestnávateľa najmenej 1 mesiac pred nástupom na rodičovskú.
Následne musíte na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložiť tlačivo - Žiadosť o rodičovský príspevok, Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku (obe tlačivá vám potvrdia v Sociálnej poisťovni) a identifikačné doklady vás i dieťaťa (rodný list, občiansky preukaz).
Ako Postupovať Pri Vybavovaní
O rodičovskom príspevku rozhoduje a rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu. Konanie o rodičovskom príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti, alebo žiadosti podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom, ktorá obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.
Tabuľka: Materské a Rodičovský Príspevok - Rozdiely
| Materské | Rodičovský príspevok | |
|---|---|---|
| Typ príspevku | Dávka nemocenského poistenia | Štátna sociálna dávka |
| Účel príspevku | Tehotenstvo/starostlivosť o narodené dieťa | Zabezpečenia riadnej starostlivosti o dieťa |
| Kde o príspevok žiadať | Sociálna poisťovňa | Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny |
| Výška príspevku | 75 % DVZ* alebo PDVZ* | 213,20 eur |
| Dĺžka vyplácania | 34, 37 alebo 43 týždňov | 3, resp. 6 rokov |
| Práca popri poberaní príspevku | Možná, ale na inú pracovnú zmluvu | Možná bez nutnosti novej pracovnej zmluvy |
| *denný vymeriavaci základ, pravdepodobný denný vymeriavaci základ |
3. Návrat Do Práce
Zamestnaná mamička sa zo zákona má kam vrátiť, a síce k svojmu pôvodnému zamestnávateľovi. Ak medzičasom jej pracovné miesto zaniklo, musia jej ponúknuť novovytvorené.
Čo Všetko Musíte Vybaviť Pred Nástupom Do Práce
- oznámiť zamestnávateľovi, že sa vraciate, a to v dostatočnom časovom predstihu, pretože je možné, že vaše miesto dočasne obsadili.
- dôchodkové poistenie za vás počas mateskej a rodičovskej dovolenky platí štát a preto je potrebné, aby ste sa najneskôr do 8 dní od ukončenia rodičovskej odhlásili. Stačí, keď vyplníte tlačivo - Registračný list FO a zaškrtnete slovo “odhláška“.
- ak ste pred materskou dovolenkou nepracovali, každá mamička by sa mala po rodičovskej prihlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR v lehote 7 dní do ukončenia.
- zmenu v zdravotnej poisťovni nahlasuje automaticky zamestnávateľ. Nahlásiť ukončenie rodičovskej musia iba mamičky, ktoré nenastupujú do práce.
Rodičovský Príspevok - Ďalšie Informácie
- v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- počas poberania RP sa neskúma príjem, t.j. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov, t. j. Ak napr. V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.
Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
Čo Je Materské?
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Obdobie Štúdia a Nemocenské Poistenie
obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, t. j. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie).
Ako Požiadam o Materské?
Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Dôležitá Informácia
Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
ktorá, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.
Vzory Dokumentov
Pre uľahčenie administratívnych procesov sú k dispozícii rôzne vzory dokumentov, ktoré môžu rodičia potrebovať:
- Návrh na úpravu práv a povinností rodičov k maloletému dieťaťu - dve varianty
- Návrh na schválenie rodičovskej dohody súdom
- Vzor návrhu na rozvod manželstva a schválenie dohody rodičov
- Vzor návrhu na rozvod manželstva a úpravu práv a povinností rodičov k maloletým deťom
- Vzor oznámenia o tehotenstve
- Vzor oznámenia o nástupe na materskú dovolenku
- Vzor oznámenia o ukončení rodičovskej dovolenky
- Vzor žiadosti o rodičovskú dovolenku
Platové Tarify pre Pedagogických Zamestnancov
Informácie o platových tarifách pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov a zvýšenie platových taríf v závislosti od dĺžky započítanej praxe sú dostupné v relevantných právnych predpisoch a nariadeniach vlády.