Návrat do práce po materskej dovolenke je významný životný krok, ktorý so sebou prináša vzrušenie, ale aj obavy. Mnohé matky sa stretávajú s predsudkami a neistotou, či dokážu skĺbiť pracovné povinnosti s rodinným životom. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto tému, ponúka praktické rady a zdôrazňuje prínos, ktorý matky prinášajú na pracovisko.
Prekážky a predsudky
Žiaľ, v spoločnosti stále pretrvávajú predsudky voči matkám ako zamestnankyniam. Niektorí zamestnávatelia ich považujú za menej produktívne, s obavami z častých maródok a skorých odchodov. Štúdie však ukazujú, že matky sú často produktívnejšie ako ženy bez detí. Napriek tomu sa matky často stretávajú s diskrimináciou pri nábore, povýšení a vzdelávaní.
Diskriminácia a platové rozdiely:
- Zamestnávatelia považujú zamestnankyne za menej kompetentné, ak sa stanú matkami.
- Matky zarábajú menej ako bezdetné zamestnankyne, čo môže byť spôsobené prerušením zamestnania a diskrimináciou.
Prínos matiek na pracovisku
Matky prinášajú na pracovisko množstvo cenných zručností a vlastností, ktoré zvyšujú jeho efektívnosť a celkovú atmosféru.
Produktivita:
- Štúdie dokazujú, že matky sú produktívnejšie ako ženy bez detí.
- S počtom detí rastie pracovná produktivita u oboch pohlaví.
- Dočasné zníženie produktivity v období, keď sú deti malé, sa po nástupe detí do školských zariadení opäť zvýši.
- Kľúčová je pomoc partnera a rodičov, ktorá umožňuje matkám plne sa oddať práci.
Time management a multi-tasking:
- Matky sú pod časovým tlakom nútené pracovať efektívne a zvládať viac úloh naraz.
- Rodičovská dovolenka ich naučí plánovať, stanovovať ciele a prispôsobovať sa zmeneným podmienkam.
Empatia a priateľskosť:
- Matky sú empatickejšie a pristupujú k iným s väčšou láskavosťou a úctou.
- Emocionálna inteligencia prispieva k výkonnosti organizácie.
Manažérske schopnosti:
- Mamy dokážu viesť domácnosť aj podnik vďaka tímovému duchu a starostlivosti o dobro spoločnosti.
- Sú trpezlivé, logické a efektívne pri riešení problémov.
- Krízy v rodine ich pripravia na riadenie rizík v práci.
Ako zvládnuť návrat do práce
Návrat do práce po materskej dovolenke si vyžaduje prípravu a stratégiu. Dôležité je nájsť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a efektívne komunikovať svoje požiadavky.
Príprava a plánovanie:
- Komunikujte s predstihom o svojom návrate do práce.
- Zapojte partnera, rodinu, škôlku či jasle do dennej logistiky.
- Používajte kalendár na plánovanie a nechajte si priestor na improvizáciu.
Work-life balance:
- Uvedomte si, že nie je možné byť neustále na 100 % vo všetkých oblastiach.
- Rozhodujte sa vedome, čo má v daný deň prednosť.
- Nebojte sa požiadať o pomoc a využiť podporu okolia.
- Nezabúdajte na seba a svoje potreby.
Komunikácia a sebaistota:
- Efektívne komunikujte svoje požiadavky a možnosti, ak potrebujete zmeniť pracovný čas alebo si zobrať voľno.
- Prestaňte sa vyhovárať, že sa to nedá, a využite svoju flexibilitu.
- Zostaňte pozitívna a dívajte sa na problémy ako na výzvy.
- Verte vo svoje schopnosti a nezabúdajte, že ste mama - logistická manažérka, učiteľka, kuchárka, upratovačka a krízová manažérka.
Tipy pre úspešný návrat
- Aktualizujte si životopis: Uveďte v ňom nielen pracovné skúsenosti, ale aj zručnosti získané počas rodičovskej dovolenky (time management, empatia, riešenie konfliktov).
- Nebojte sa pýtať na flexibilitu: Počas pohovoru sa pýtajte na možnosti flexibilnej pracovnej doby alebo práce z domu.
- Zamerajte sa na zručnosti, nie na absenciu: Prezentujte svoje silné stránky a ukážte, ako môžete prispieť k úspechu firmy.
- Pripravte sa na zmenu: Je možné, že sa vrátiť na pôvodnú pozíciu nebude reálne, ale to nemusí byť zlá správa.
- Zistite si o firme čo najviac informácií: Pripravte sa na najčastejšie otázky a prichádzajte na pohovor s vierou vo vlastné schopnosti.
- Komunikujte vaše riešenia: Ukážte zamestnávateľovi, že máte jasné predstavy a plán premyslený do detailov.
Flexibilita a podpora zo strany zamestnávateľa
Pre úspešný návrat do práce je kľúčová flexibilita a podpora zo strany zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Všetko o zápise do materskej školy
Možnosti flexibility:
- Skrátené úväzky
- Hybridná práca
- Flexibilná pracovná doba
Návratové programy:
- Programy, ktoré pomôžu zamestnancovi re-integrovať sa do firemnej kultúry.
Prieskum: Skúsenosti rodičov pri návrate do práce
Prieskum realizovaný spoločnosťou Talent Solutions a Akčnými ženami odhalil, že 62 % žien v produktívnom veku má deti a 87 % si po materskej dovolenke aktívne hľadá prácu. Avšak, len 22 % žien sa po rodičovskej dovolenke vracia na rovnakú pracovnú pozíciu.
Prekážky pri návrate:
- Problémy so strážením detí
- Nedostatok flexibility zo strany zamestnávateľov
Zistenia z prieskumu:
- 52 % respondentov zmenilo zamestnávateľa po materskej.
- 16 % respondentov začalo po materskej podnikať.
- 26 % respondentov uviedlo, že pri návrate do práce čelili prekážkam.
Právne aspekty návratu do práce
- Návrat do práce skôr ako 3 roky: Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu.
- Presunutie rodičovskej dovolenky: Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, môže ju presunúť.
- Oznámenie konca rodičovskej dovolenky: Zamestnávateľa je potrebné písomne informovať minimálne jeden mesiac vopred.
- Pôvodné miesto: Zamestnávateľ vám môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta alebo ponúknuť iné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve.
- Neplatené voľno: Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť neplatené voľno po rodičovskej dovolenke.
- Kratší pracovný čas: Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Výpoveď po rodičovskej dovolenke: Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka: Podrobný sprievodca
Prečítajte si tiež: Prerušiť živnosť po materskej? Ako na to