Materská dovolenka je dôležité obdobie pre každú ženu, ktorá očakáva dieťa. Umožňuje jej zostať doma a venovať sa starostlivosti o novorodenca. Počas tohto obdobia má žena nárok na materský príspevok, ktorý je dávkou nemocenského poistenia. Avšak, získanie tohto príspevku nie je automatické a vyžaduje splnenie určitých podmienok a absolvovanie správnych úradných postupov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskom príspevku, podmienkach nároku naň a krokoch, ktoré je potrebné podniknúť, aby ste ho získali.
Čo je Materské?
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Poskytuje sa aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov jeho veku. Zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku, alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Kto má Nárok na Materské?
Nárok na materské má osoba, ktorá spĺňa nasledovné podmienky:
- Je tehotná alebo sa stará o dieťa.
- Je nemocensky poistená.
- V posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní nemocensky poistená.
Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom sa môže zohľadniť aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí.
Podmienky nároku na materský príspevok, ak ste predtým nepracovali:
Ak ste predtým nepracovali, existuje niekoľko spôsobov, ako môžete získať nárok na materské:
Prečítajte si tiež: Všetko o zápise do materskej školy
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak ste boli dobrovoľne nemocensky poistená aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch, máte nárok na materské. Je výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
- Práca počas štúdia: Ak ste počas štúdia pracovali aspoň pol roka, môžete získať nárok na materskú, ak vám to zdravotný stav dovolí a odpracujete si zvyšné mesiace počas tehotenstva, alebo si môžete nemocenské poistenie doplatiť. Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, ak ste pred pôrodom úspešne ukončili príslušný stupeň vzdelania.
- Otec dieťaťa: Ak otec dieťaťa pracuje a spĺňa podmienky, môže ísť na materskú on.
- Ochranná lehota: Sociálna poisťovňa zohľadňuje ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. Ak s vami zamestnávateľ preruší pracovný pomer, ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, môžete získať nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou.
Ako požiadať o Materské?
Žiadosť o materské sa podáva na špeciálnom tlačive, ktoré tehotná poistenkyňa dostáva u svojho gynekológa spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (cca 32. týždeň tehotenstva).
Postup podania žiadosti:
- Návšteva gynekológa: Navštívte svojho gynekológa, ktorý vám vystaví tlačivo žiadosti o materské.
- Vyplnenie tlačiva: Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, uveďte to v žiadosti.
- Potvrdenie od zamestnávateľa: Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Zamestnávateľ na ňom vypíše potrebné údaje.
- Odovzdanie na Sociálnej poisťovni: Po potvrdení odovzdajte tlačivo na pobočke Sociálnej poisťovne. Poistenkyňa - živnostníčka tlačivo vypisuje sama a podáva sama príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Rovnako i poistenkyňa, ktorá bude čerpať materské z dobrovoľného poistenia. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Dôležité dokumenty a informácie:
- Žiadosť o materské: Tlačivo žiadosti je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám ho poskytne Sociálna poisťovňa.
- Potvrdenie školy: Ak chcete, aby sa vám do obdobia 270 dní nemocenského poistenia započítala doba štúdia, doložte k žiadosti potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
- Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa: Ak by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, priložte k žiadosti potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky.
Lehota na rozhodnutie Sociálnej poisťovne:
Sociálna poisťovňa má 60-dňovú zákonnú lehotu na vydanie rozhodnutia o priznaní alebo nepriznaní materského, a to od doručenia žiadosti. Toto rozhodnutie Vám bude doručené do schránky, nedoručuje sa do vlastných rúk.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. po potvrdení zamestnávateľom.
Výpočet Materského Príspevku
Výpočet materského príspevku je relatívne jednoduchý. Materská dávka predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Maximálna denná výška materského je obmedzená.
Dĺžka Materskej Dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov.
Prečítajte si tiež: Prerušiť živnosť po materskej? Ako na to
Práva a Povinnosti Počas Materskej Dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Počas nej ste chránená pred výpoveďou, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Čo Ak Nemáte Nárok na Materské?
Ak nespĺňate podmienky pre získanie materského príspevku, stále máte niekoľko možností:
- Rodičovský príspevok: Môžete požiadať o rodičovský príspevok, ktorý je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 eur mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 eur).
- Práca na dohodu alebo skrátený úväzok: Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
- Sociálne dávky: Ak žijete s manželom len z jeho platu, môžete mať nárok na nejaké sociálne dávky.
Otcovská Dovolenka a Materské pre Otca
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“.
Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Výzvy po materskej dovolenke
Dovolenka po Materskej a Rodičovskej Dovolenke
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni.
Čo robiť po Skončení Materskej alebo Rodičovskej Dovolenky?
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky máte niekoľko možností:
- Návrat do pôvodnej práce: Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
- Ukončenie pracovného pomeru a evidencia na úrade práce: Ak sa rozhodnete nevrátiť do pôvodnej práce, môžete ukončiť pracovný pomer a zaevidovať sa na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku.
- Ďalšia materská dovolenka: Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Dávka v Nezamestnanosti po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke
Ak vám skončí pracovný pomer ešte pred samotnou materskou, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, alebo sa rozhodnete po skončení rodičovskej dovolenky sa do pôvodnej práce nevrátiť, máte niekoľko možností.
Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce.
Plánovanie a Oznámenie Nástupu na Materskú Dovolenku
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6.
Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku.
Príspevok na Rekreáciu a Športovú Činnosť Dieťaťa Zamestnancov
Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.