Narodenie dieťaťa je pre rodinu prelomová udalosť. Slovenský štát si to uvedomuje a poskytuje rodičom rôzne formy podpory, aby im uľahčil starostlivosť o nového člena rodiny. Medzi tieto formy patrí príspevok pri narodení dieťaťa, materské, rodičovský príspevok a ďalšie. Tento článok sa zameriava na podmienky, za ktorých môžu obaja rodičia čerpať tieto príspevky, a aké majú možnosti.
Úvod do Materskej Dávky a Rodičovskej Dovolenky
Vyspelé štáty nežijú iba z prítomnosti, ale svojím konaním vytvárajú priestor aj pre budúcnosť a predpoklady pre rozvoj nastupujúcej generácie. Ich opatrenia sa prejavujú najmä v ochrane rodiny, predovšetkým v ochrane žien (i mužov) v súvislosti s ich starostlivosťou o deti v období, keď je matka pre dieťa nenahraditeľná, t. j. v čase materskej a rodičovskej dovolenky. Vo všeobecnosti možno konštatovať, že ochrana žien (matiek) v Slovenskej republike z pohľadu pracovného práva, ako aj práva sociálneho zabezpečenia je na pomerne vysokej úrovni. Dávky v tehotenstve a materstve (t. j. dávky nemocenského poistenia - vyrovnávacia dávka a materské, ako aj štátne sociálne dávky - rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa, príspevok pri narodení dieťaťa, prídavok na dieťa atď.) sú čo do počtu, ako aj dĺžky doby ich poskytovania relatívne veľkorysé.
Základné Práva a Povinnosti v Pracovnom Práve
Pracovnoprávna ochrana žien a mužov starajúcich sa o dieťa je zakotvená v § 160 - § 170 Zákonníka práce (ZP). V zmysle druhej vety článku 6 ZP sa tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. Zároveň sa ženám i mužom zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.
Zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení, a pracovnoprávne vzťahy sú v čase neschopnosti zamestnancov na prácu z dôvodov (choroby, úrazu), tehotenstva alebo materstva a rodičovstva vo zvýšenej miere chránené zákonom.
Povinnosti Zamestnávateľa Pred Uzatvorením Pracovnej Zmluvy
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. V prípade, ak osobitný predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad. Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve, informácie týkajúce sa rodinných pomerov, bezúhonnosti, politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.
Prečítajte si tiež: Psychologické aspekty rodičovskej lásky
Ochrana Zamestnancov s Rodičovskými Povinnosťami
Pri vzniku pracovného pomeru je ochrana zamestnancov s rodičovskými povinnosťami garantovaná právom na prácu a slobodnou voľbou zamestnania v zmysle článku 1 Základných zásad ZP bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie okrem iného aj z dôvodu pohlavia. Toto právo musí byť v súlade s uvedenými právnymi predpismi a zároveň aj v súlade s dobrými mravmi, pričom nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.
Zákaz Prác pre Tehotné Ženy a Matky
Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.
Dočasná Úprava Pracovných Podmienok
V prípade, ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. V prípade, ak nie je možná dočasná úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, t. j. bez straty na zárobku, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu, ako je uvedená v pracovnej zmluve.
Vyrovnávací Príspevok v Tehotenstve a Materstve
Ak žena (len zamestnankyňa) dosahuje pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu, t. j. od 1. 1. 2004 vyrovnávacia dávka podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá čiastočne nahrádza stratu časti príjmu (t. j. mzdy alebo platu).
Pracovný Čas a Potreby Tehotných Žien
Zamestnávateľ podľa § 164 ZP je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácií na stravu
Rastúci Trend Otcov na Materskej Dovolenke
V posledných rokoch je možné pozorovať rastúci trend otcov, ktorí využívajú inštitút materskej dovolenky. Zjednodušenie podmienok a zavedenie nových dávok, ako je otcovské, prispeli k zvýšeniu atraktívnosti tejto alternatívy starostlivosti o dieťa. V súčasnosti takmer každý štvrtý otec na Slovensku čerpá materskú dovolenku. Dôvodom je nielen nárast materského v pomere k predošlému príjmu, ale aj väčšie povedomie o tejto možnosti. Výsledkom je aj skorší návrat matiek na trh práce.
Materské pre Otca: Podmienky a Výhody
Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec dieťaťa. Otec má nárok na materské, ak sa stará o dieťa a splní všetky podmienky pre vznik nároku na materské stanovené zákonom o sociálnom poistení.
Podmienky nároku na materské pre otca:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v období posledných dvoch rokov pred dňom, kedy začína poberať materské. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Starostlivosť o dieťa: Otec musí reálne vykonávať starostlivosť o dieťa.
- Žiadosť: Otec dieťaťa predloží Sociálnej poisťovni žiadosť o materské spolu s potrebnými dokladmi.
Otcov nárok na materské vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Výška Materského
Výška materského sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri odvolaní
Optimalizácia Príjmu pre Vyššiu Materskú
Otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie, napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.
Výhody pre SZČO Otcov
Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť.
Otcovské: Nová Nemocenská Dávka
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského.
Podporné Obdobie a Výpočet Otcovského
Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Podmienky Nároku na Otcovské
- Zamestnanec, SZČO alebo DNPO: Otec musí byť zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO), alebo fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
- Ochranná lehota: Podľa zákona môže ochranná lehota pri mužoch trvať maximálne sedem dní.
- Starostlivosť o dieťa: Štát vyžaduje, aby sa otec o dieťa staral.
- 270 dní nemocenského poistenia: Aby otec mohol získať tieto dávky, musí pred nástupom na otcovskú mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia, ktoré získal v posledných dvoch rokoch. Sociálna poisťovňa tvrdí, že do toho počíta aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia pre čerpanie rodičovskej dovolenky. To platí pre zamestnanca aj živnostníka.
- Žiadosť: Nárok na novú dávku si otec dieťaťa môže uplatniť cez žiadosť, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Otec ju musí vyplniť, podpísať a poslať príslušnej pobočke poisťovne.
Výška Otcovského
Otcovská dovolenka po narodení dieťaťa je platená takou istou dennou dávkou, akú by otec dostal pri bežnej materskej. Jej výška závisí od toho, koľko zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Otcovské sa počíta ako 75 percent vymeriavacieho základu či hrubej mzdy. Úplne rovnako sa počíta aj klasická materská. Existuje aj maximálna hranica materskej či otcovskej.
Kombinácie Materského a Rodičovského Príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
Materské a Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) možný je. Avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Ďalšie Štátne Dávky pre Rodičov
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie štátne dávky, ktoré môžu rodičia poberať:
- Prídavok na dieťa: Táto dávka patrí každému dieťaťu, nevylučuje sa poberanie prídavku na dieťa s materským, ani rodičovským príspevkom. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku. Vypláca príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazový príspevok, ktorého výška je 4320 Sk. Ak sa súčasne narodili rodičom tri deti alebo viac detí a najmenej dve z nich sa dožili 28 dní, zvyšuje sa príspevok pri narodení dieťaťa o jednu polovicu tejto sumy na každé dieťa, ktoré sa dožilo 28 dní.
- Príspevky pri narodení viac detí: Ak sa rodičom narodilo súčasne tri a viac detí alebo sa im v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá, raz ročne sa poskytuje príspevok podľa veku dieťaťa.
Praktické Rady a Odporúčania
- Informujte sa vopred: Pred narodením dieťaťa sa informujte o všetkých možnostiach a podmienkach pre získanie štátnych dávok.
- Dohoda rodičov: Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
- Povinnosti oprávnenej osoby: Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Rodičovská dovolenka a jej prerušenie: Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
Materská Dovolenka: Čo je Dôležité Vedieť?
Materská dovolenka sa týka výlučne zamestnancov, nie samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Na materskú dovolenku nastupuje žena najskôr 8 týždňov a zvyčajne 6 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená aspoň 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Výška Materského
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci.
Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).
Dĺžka Poberania Materského
Otec môže požiadať o materské najskôr šesť týždňov po narodení dieťaťa. O príspevok sa však môže uchádzať až do obdobia, kým nemá jeho dieťa tri roky. Nárok na materské trvá odo dňa priznania materského v období 28 týždňov. Ak sa súčasne stará o dve a viac detí, má nárok na materské 37 týždňov od priznania materského. Ak ide o osamelého iného poistenca, má nárok na materské 31 týždňov od priznania materského. Nárok na materské trvá najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Podmienky pre Otca na Získanie Materského
- otec musí mať nemocenské poistenie, prípadne je v ochrannej dobe po skončení poistenia (7 dní)
- počas dvoch rokov pred poberaním materského bol otec poistený najmenej 270 dní
- do Sociálnej poisťovne prinesie otec vyhlásenie o tom, že matka dieťaťa súhlasí s tým, aby sa o dieťa staral otec
- prinesie do Sociálnej poistenie potvrdenie vydané úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, z ktorého bude zrejmé, že žiadny z rodičov nepoberá rodičovský príspevok
- prinesie žiadosť o materské
- Otec - dobrovoľný platca nemocenského poistenia alebo SZČO, nesmie mať na nemocenskom poistení nedoplatky viac ako 5 eur
Práca a Poberanie Materského
Otec nesmie pri poberaní materského pracovať v zamestnaní, z ktorého takpovediac odišiel na rodičovskú dovolenku, resp. nemôže mať z uvedeného zamestnania príjem. Môže však pracovať na dohodu, prípadne uzavrieť novú pracovnú zmluvu. V prípade svojho pôvodného zamestnávateľa musí vykonávať iný druh pracovnej činnosti. Možnosťou je aj založenie živnosti. Zamestnávateľ platí v tomto prípade len úrazové poistenie.
Čerpanie Materského Oboma Rodičmi
Od januára 2019 došlo k výraznej zmene. Predtým nebolo možné, aby materské poberali obaja rodičia súčasne. V súčasnosti už majú nárok na materské obaja rodičia v rovnakom období, avšak len vtedy, ak ho každý z nich poberá na iné dieťa, napr. matka poberá materské na novorodenca a otec na niektoré zo starších detí, nie staršie ako tri roky. Naďalej tiež platí, že materské a rodičovský príspevok naraz na to isté dieťa rodičia poberať nemôžu.
Premlčanie Nároku na Materské
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Konsolidačné Opatrenia a Zmeny Od Roku 2026
Parlament schválil konsolidačné opatrenia v hodnote 2,7 miliardy eur, ktoré zahŕňajú šetriace mechanizmy na výdavky a zvýšenie daní. Zmeny sa dotknú sviatkov, kedy bude povolená práca, ako aj zvýšenia DPH na vybrané potraviny s vyšším obsahom cukru a soli - s výnimkami. Zavedú sa nové dane, vyššie odvody a zmenené pravidlá sociálneho poistenia pre živnostníkov aj zamestnancov, čím sa očakáva zvýšenie výberu financií.
Rodičovská (po novom aj materská a PN-ka) a Odvody
| Hrubá mzda | Odvody SP (9,4 %) | Odvody ZP (5 %) | Daň ((A-B-C) x 19 %) | Čistá mzda |
|---|---|---|---|---|
| 400,00 € | 37,60 € | 20,00 € | 65,06 € | 277,34 € |
| 500,00 € | 47,00 € | 25,00 € | 81,32 € | 346,68 € |
| 600,00 € | 56,40 € | 30,00 € | 97,58 € | 416,02 € |
Zmeny v Odvodoch a Sociálnom Poistení Od Roku 2026
Novinkou pre rodičov je aj nariadenie, že štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca. Ak si budete privyrábať či pracovať počas PN-ky (napr. v prípade odmien na PN), materskej dovolenky alebo počas ošetrovania člena rodiny, z príjmu budete musieť odvádzať sociálne odvody.
Zvýšenie Rodičovského Príspevku Od Januára 2026
Od januára 2026 sa rodičovský príspevok opäť zvyšuje a vôbec po prvýkrát v histórii prekročí hranicu 500 eur mesačne. Rodič, ktorý pred nástupom na rodičovskú dovolenku poberal materské, bude dostávať 500,20 eura mesačne.
Zvýšenie Maximálnych Hraníc Materskej a Tehotenskej Dávky
Od začiatku budúceho roka budú rásť maximálne hranice materskej a tehotenskej dávky. Najvyšší možný denný vymeriavací základ stúpne z pôvodných 94,0274 eura na 100,2083 eura.
Maximálna Materská Dávka v Budúcom Roku
Od januára budúceho roka sa horné hranice posúvajú na 2 254,70 eura pri 30 dňoch a 2 329,90 eura pri 31 dňoch.