Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nárokoch zamestnanca na pracovné voľno a ošetrovné (OČR) v súvislosti s vyšetrením alebo ošetrením dieťaťa, a to aj v prípadoch, keď sa takéto vyšetrenie uskutoční v zahraničí. Zameriame sa na podmienky poskytovania pracovného voľna, náhradu mzdy, nárok na OČR, potrebné dokumenty a špecifické situácie, ktoré môžu nastať v priebehu pracovného pomeru.
Pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie podľa Zákonníka práce
Podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak potrebuje vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Zákon stanovuje rozsah tohto voľna na 7 dní v kalendárnom roku. Je dôležité poznamenať, že toto voľno sa poskytuje len v prípade, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Ak zamestnanec potrebuje sprevádzať rodinného príslušníka, napr. dieťa, k lekárovi na vyšetrenie alebo ošetrenie, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v nevyhnutne potrebnom rozsahu, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času (§ 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce). Toto voľno sa spravidla poskytuje v rozsahu najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku na dieťa. Ak ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka, môže byť poskytnuté pracovné voľno v rozsahu 10 dní na rok.
Krátenie nároku na pracovné voľno
V prípade, že pracovný pomer vznikne alebo zanikne počas kalendárneho roka, môže zamestnávateľ krátiť nárok na pracovné voľno. Konkrétne, ak pracovný pomer vznikol v priebehu kalendárneho roka, zamestnávateľ môže určiť, že pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
Príklad: Ak zamestnanec nastúpi do zamestnania v apríli, jeho nárok na pracovné voľno sa môže krátiť na 5 dní (dve tretiny zo 7 dní).
Prečítajte si tiež: Psychologické aspekty rodičovskej lásky
Je však dôležité zdôrazniť, že krátenie nároku nie je povinnosťou zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ neurčí krátenie, zamestnanec má nárok na zákonom ustanovený maximálny počet dní (7).
Vyčerpanie nároku a ukončenie pracovného pomeru
Ak zamestnanec vyčerpá plných 7 dní pracovného voľna a jeho pracovný pomer sa skončí napríklad k 30. júnu, nemá nárok na ďalšie dni voľna na vyšetrenie alebo ošetrenie.
Sprevádzanie k logopédovi
Ak ide o návštevu logopéda, ktorý pôsobí v zdravotníckom zariadení a poskytuje zdravotnú starostlivosť, môžete využiť § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce. Odporúča sa vyžiadať si potvrdenie o návšteve logopéda, kde bude uvedené, že ste dieťa sprevádzali.
Ošetrovné (OČR) a hospitalizácia dieťaťa
V prípade hospitalizácie dieťaťa má rodič nárok na ošetrovné (OČR) podľa zákona o nemocenskom poistení. OČR je možné čerpať, ak je dieťa hospitalizované alebo potrebuje ošetrenie a o túto skutočnosť požiada ošetrujúci lekár.
Potrebné dokumenty pre uplatnenie OČR
Pre uplatnenie nároku na OČR je potrebné predložiť žiadosť o ošetrovné, ktorú potvrdí príslušný lekár. V závislosti od dôvodu žiadosti (choroba dieťaťa, karanténa, uzavretie školy) sa vyžadujú rôzne potvrdenia a tlačivá.
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácií na stravu
Vyšetrenie alebo ošetrenie v zahraničí
Ak poistencovi vznikla potreba osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na ošetrovné si poistenec uplatňuje priamo v pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, v ktorom vznikla potreba ošetrovania alebo starostlivosti. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na ošetrovné.
Potrebné dokumenty pri uplatňovaní nároku na ošetrovné pri ošetrovaní v zahraničí
Pri uplatňovaní nároku na ošetrovné pri ošetrovaní v zahraničí je potrebné predložiť:
- Potvrdenie ošetrujúceho lekára zo zahraničia, ktoré slúži na účely uplatnenia nároku na ošetrovné aj v danom štáte.
- Identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia v Slovenskej republike.
- Vo výnimočných prípadoch, ak potreba ošetrovania trvá dlhšie ako 14 dní, potvrdenie ošetrujúceho lekára o trvaní potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti ku koncu kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na výplatu ošetrovného.
Liečba v zahraničí a postup
Čo sa týka liečby v zahraničí, tak pacient, aj dieťa by mali mať v prvom rade odborné posudky lekárov, že liečbu, zákrok nie je možné poskytnúť na Slovensku, aj s navrhovanou liečbou v zahraničí. Potom by sa mali rodičia obrátiť na zdravotnú poisťovňu a požiadať o schválenie liečby v zahraničí aj dopravy, pretože je potrebné zabezpečiť aj bezpečný prevoz pacienta.
Dôležité zmeny v ošetrovnom od apríla 2026
Od 1. apríla 2026 sa rozširuje okruh osôb s nárokom na dávku ošetrovné a zjednodušuje sa striedanie členov rodiny v prípade dlhodobého ošetrenia. Nárok na dávku ošetrovné bude mať širší okruh osôb a zjednoduší sa aj striedanie členov rodiny pri dlhodobom ošetrení.
Nová právna úprava zjednodušuje postup pri striedaní členov rodiny počas dlhodobého ošetrovania chorého člena rodiny. Pri 90-dňovej dávke ošetrovné sa poistenci pri starostlivosti o chorého budú môcť po 30-dňoch vystriedať prostredníctvom elektronického formulára - nebudú už musieť navštevovať a o potvrdenia k dávke žiadať ošetrujúceho lekára chorého.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri odvolaní
Novým okruhom osôb, ktorý bude môcť čerpať ošetrovné, budú poistenci, ktorí sa budú starať o chorého manžela alebo manželku rodiča alebo osvojiteľa. V praxi pôjde o prípady, keď ochorie manžel či manželka rodiča poistenca, t. j. ochorie takzvaný otčim alebo macocha poistenca.
V prípade dlhodobého ošetrovného musel doteraz pri striedaní v starostlivosti o ošetrovaného ukončiť lekár poskytovanie ošetrovania prvému poistencovi a následne to potvrdiť ďalšiemu. Striedanie poistencov pri ošetrovaní chorého je možné najskôr po uplynutí 30 dní. Po novom sa to zjednoduší a striedanie poistencov už nebude potvrdzovať lekár. Poistenci sa budú môcť naďalej vystriedať po 30 dňoch ošetrovania, pričom poistenec, ktorý aktuálne ošetruje chorú osobu, bude musieť udeliť súhlas s ukončením ošetrovania cez elektronický formulár.
Ošetrovné počas prázdnin
Počas vianočných prázdnin sa pozornosť sústreďuje na nárok na ošetrovné pre rodičov detí navštevujúcich materské školy a zariadenia sociálnych služieb. Rodič má nárok na ošetrovné, ak sa osobne a celodenne stará o dieťa v prípade, ak predškolské zariadenie bolo počas obdobia školských prázdnin uzatvorené rozhodnutím príslušných orgánov.
Ošetrovné môžu rodičia čerpať najviac 14 kalendárnych dní. Počas jedného obdobia prázdnin si možno uplatniť nárok len raz. Ak by dieťa počas prázdnin ochorelo, rodič môže požiadať o ošetrovné aj v tomto prípade. Rozdiel je v tom, že žiadosť nevystavuje škôlka, ale pediater.
Kto má nárok na ošetrovné?
Nárok na ošetrovné majú poistenci, ktorí si platia nemocenské poistenie. Ide najmä o:
- Zamestnancov s pravidelným nemocenským poistením.
- Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) s aktívnym nemocenským poistením.
- Dobrovoľne nemocensky poistené osoby po splnení 270-dňovej lehoty.
SZČO a dobrovoľne poistené osoby nesmú mať dlh voči Sociálnej poisťovni vyšší ako 5 eur.
Suma ošetrovného
Suma ošetrovného je vo výške 55 percent denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). V roku 2024 je stanovený maximálny možný vymeriavací základ na 85,74 eura na deň. Maximálna denná suma ošetrovného tak môže dosiahnuť 47,16 eur.