Reťazový pôrod, pojem často používaný v súvislosti s narodením druhého dieťaťa krátko po prvom, prináša so sebou množstvo otázok týkajúcich sa nároku na materskú dovolenku a s ňou spojených dávok. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na materskú pri reťazovom pôrode, pričom zohľadňuje rôzne situácie a poskytuje praktické rady. JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, sa venuje tejto problematike a prináša užitočné informácie pre rodičov.
Čo je reťazový pôrod?
Ako "reťazový pôrod" sa označuje situácia, keď sa druhé dieťa narodí relatívne krátko po prvom, zvyčajne pred dovŕšením troch rokov veku staršieho dieťaťa. V praxi to často znamená, že matka plynule prechádza z materskej a rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati na materskú dovolenku pri druhom dieťati. V ideálnom prípade, ak je matka zamestnaná, plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, avšak za predpokladu splnenia všetkých podmienok nároku na materské.
Základné podmienky nároku na materské
Pre vznik nároku na materské pri reťazovom pôrode je potrebné splniť niekoľko základných podmienok:
- Trvajúci pracovný pomer: Najdôležitejšou podmienkou je, či pracovný pomer matky stále trvá. Ak áno, matka plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku.
- Nemocenské poistenie: Je potrebné splniť podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú aj dni materskej a rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer nepretržite trvá. Uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Ochranná lehota: Ak pracovný pomer zanikol, je potrebné byť v tzv. ochrannej lehote, ktorá pre tehotné ženy trvá 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru. Ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu musí trvať ochranná lehota (6 mesiacov po zániku nemocenského poistenia).
- Poberanie dávok: Ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu musí poistenkyňa poberať nemocenské alebo ošetrovné.
- Príjem: Počas obdobia poskytovania materského nesmie mať zamestnankyňa príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.
Dôležitosť trvania pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Ak je žena zamestnaná a čerpá rodičovskú dovolenku, jej povinné nemocenské poistenie je prerušené. Prerušenie poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, prerušenie povinného nemocenského poistenia sa končí. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Týmto dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku a žena sa považuje za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské.
Materské, ak pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Dôvodom je, že poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade nemá zmysel uvažovať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože nie je možné získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.
Prečítajte si tiež: Psychologické aspekty rodičovskej lásky
Nárok na materské by teoreticky mohol vzniknúť, ak by sa tehotná žena znovu zamestnala a splnila podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Ak nárok na materské nevznikne, môže si žena požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Výška materského pri reťazovom pôrode
Otázkou zostáva, či musí byť materské pri druhom/treťom dieťati rovnaké ako bola prvá materská, ak ide o reťazový pôrod. Niekedy totiž nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati.
Aké boli situácie do 31.12.?
a. Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
b. Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN). V prípade ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Niektoré mamičky zostanú prekvapené, keď im domov príde rozhodnutie o druhom materskom. Domnievajú sa, že v ich prípade ide o reťazový pôrod (dve deti krátko po sebe, idú z MD na RD a spať na MD) a teda druhé materské by malo byť rovnaké ako prvé materské. Zrazu však dostanú materské v smiešnej výške.
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácií na stravu
Príklad: Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v r. 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.
Špecifické situácie a príklady
Pre lepšie pochopenie problematiky uvádzame niekoľko špecifických situácií a príkladov:
Príklad 1: Čerpanie dovolenky po materskej dovolenke
Pani Božena bola na prvej materskej dovolenke do 27. júla 2020. Po jej skončení čerpala riadnu dovolenku za roky 2019 a 2020 v dňoch od 28. júla 2020 do 13. augusta 2020. Od 14. augusta 2020 čerpala rodičovskú dovolenku. Na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2021. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2020. V tomto prípade sa denný vymeriavací základ (DVZ) určí obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Príklad 2: Ukončenie pracovného pomeru a ochranná lehota
Pani Anna bola zamestnaná od 1. júla 2003 do 31. mája 2004 a pracovný pomer ukončila po vzájomnej dohode. Po ukončení pracovného pomeru sa nezamestnala ani nebola nemocensky poistená. Očakávaný termín pôrodu je 15. novembra 2004. Začiatok šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu pripadá na 4. októbra 2004. V tento deň pani Anne ešte trvá ochranná lehota 6 mesiacov po zániku nemocenského poistenia (do 30. novembra 2004).
Príklad 3: Dobrovoľné nemocenské poistenie
Pani Dana už dlhodobo nie je zamestnaná ani nepodniká ako SZČO. Plánuje mať bábätko, a preto sa prihlási 1. mája 2004 v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie. Termín pôrodu je stanovený na 1. februára 2005. V období od 1. februára 2003 do 31. januára 2005 bola dobrovoľne nemocensky poistená od 1. mája 2004 do termínu pôrodu, čo je spolu 276 dní. Pani Dana splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia a bude mať nárok na materské.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri odvolaní
Situácia používateľa:
Koniec RD bol 19.12.2020. Používateľka je znova tehotná a nástup na materskú má 26.4.2021. Pracovný vzťah jej stále trval aj trvá. V práci sa dohodli, že po skončení RD bude čerpať dovolenku, lebo pre ňu aj tak nemali miesto, kde by ju na 4 mesiace dali. Používateľka mala veľa usetrenej dovolenky a aj počas MD ti vzniká nárok, takže mala 52 dní. Pomedzi dovolenku čerpá pandemickú OCR keď majú teraz škôlku zatvorenu, takže už jej to v tejto kombinácii vychádza do nástupu na materskú. Inak by musela ešte asi riešiť PN-ku. Nárok na materskú stále spĺňa, pretože nemocenské poistenie má aktívne a aj 270 dní nemocenského poistenia spĺňa, pretože sa ti počíta aj obdobie na RD.
V tomto prípade, keďže pracovný pomer používateľke trvá a splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia (vrátane obdobia na RD), mala by mať nárok na materské. Výška materského bude závisieť od jej vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku nemôže oprávnená osoba poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dôležité oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vznikol nárok na materské na mladšie dieťa.
Ďalšie dávky a príspevky
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Pri príležitosti "zrušenia" rodičovského príspevku je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa, a to aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa). Poberanie materského sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
- Prídavok na dieťa: Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je v súčasnosti v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa a vypláca sa na každé nezaopatrené dieťa.
- Tehotenská dávka: Tehotenskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. O túto dávku môže žena požiadať od 13. týždňa tehotenstva.
Postup pri žiadosti o materské
- Žiadosť o materské: Tlačivo "Žiadosť o materské" vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, spravidla 6 - 8 týždňov pred očakávaným pôrodom (v 32. alebo 34. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu.
- Vyplnenie žiadosti: Matka v žiadosti vyznačí dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a spôsob výplaty materského.
- Doručenie žiadosti: Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočkou SP pobočka podľa sídla zamestnávateľa.
Čo robiť, ak nemáte nárok na materské?
Mnohým nastávajúcim mamám alebo už novopečeným mamám sa stane nepríjemná situácia, že nemajú nárok na materské. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa mesačne vo výške 75 percent zjednodušene povedaného hrubého príjmu, ktorý mala matka pred pôrodom.
Ak nemáte nárok na materské, môžete si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.