Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke môže byť náročný. Často sa stáva, že pracovné miesto je zrušené, alebo sa zamestnankyňa rozhodne ukončiť pracovný pomer. V takýchto situáciách je dôležité vedieť, aké sú podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti a ako sa vypočíta jej výška. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto problematike.
Ukončenie pracovného pomeru a nárok na dávky
Ak zamestnankyňa ukončí pracovný pomer počas alebo hneď po rodičovskej dovolenke, môže prísť o niektoré dávky. Ak nenastúpi do práce aspoň na jeden deň, neobnoví sa jej povinné poistenie, ktoré je počas rodičovskej dovolenky prerušené. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, s výnimkou osamelých rodičov, ktorých dieťa nedovŕšilo tri roky.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ktorý bol v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní. Ak zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke nastúpi do práce aspoň na jeden deň, na účely splnenia podmienky 730 dní sa jej započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Evidencia na úrade práce a žiadosť o dávku
Pre vyplácanie dávky v nezamestnanosti je potrebné sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a podať žiadosť o dávku. Žiadosť sa podáva prostredníctvom úradu práce, ktorý ju elektronicky doručí Sociálnej poisťovni. Dávka v nezamestnanosti sa nezačne vyplácať automaticky, je potrebné o ňu požiadať.
Výška a výpočet dávky v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov. Výška dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
Prečítajte si tiež: Psychologické aspekty rodičovskej lásky
Výpočet v rôznych situáciách
Výška dávky sa vypočíta podľa konkrétnej životnej situácie matky:
- Skončenie pracovného pomeru hneď po skončení rodičovskej dovolenky: Výška dávky sa určí z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku (z vymeriavacích základov dosiahnutých v období dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky).
- Pracovný pomer skončí neskôr (po práci po rodičovskej dovolenke): Výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu dosiahnutého za obdobie trvania pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky.
- Práca počas rodičovskej dovolenky: Ak matka pracovala počas čerpania rodičovskej dovolenky a vzniklo jej poistenie v nezamestnanosti z iného právneho vzťahu (napr. dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), výška dávky sa určí z tohto príjmu. Ak je táto dávka nižšia ako pri určení z príjmu pred nástupom na rodičovskú dovolenku, Sociálna poisťovňa prizná a bude vyplácať vyššiu dávku.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce. Ak žiadateľ nemá dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ, použije sa kratšie obdobie.
Špecifické situácie mamičiek po materskej/rodičovskej dovolenke
Ak mamička po skončení rodičovskej dovolenky ukončí pracovný pomer a zaeviduje sa na úrade práce bez vymeriavacieho základu v období dvoch rokov pred evidenciou (kvôli rodičovskej dovolenke), dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý mala v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú.
Príklady z praxe
Príklad 1: Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad 2: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala hrubý mesačný príjem okolo 1000 eur. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Ak však pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej, dávka sa vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácií na stravu
Príklad 3: Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ vyplatil pani Gabriele náhradu 40 eur. Vďaka tomu, že posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Dávka sa jej vypočíta z tohto príjmu.
Súbeh rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti
Podľa zákona nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou.
Riešenie: Prepis rodičovského príspevku na druhého rodiča
Ak matka poberá rodičovský príspevok a má nárok na dávku v nezamestnanosti, môže rodičovský príspevok prepísať na otca dieťaťa. V takom prípade matka poberá dávku v nezamestnanosti a otec poberá rodičovský príspevok.
Podmienkou nároku na vyšší rodičovský príspevok je predchádzajúce poberanie (nárok) na materské. Ak otec nepoberal materské, bude poberať len nižší rodičovský príspevok. Stačí, ak bude materskú poberať aj krátko, napríklad jeden alebo dva dni, aby mal nárok na vyšší rodičovský príspevok.
Je však dôležité informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, pretože účelové prepísanie rodičovského príspevku na otca môže byť zamietnuté, ak otec poberal materské len veľmi krátko (napríklad 6 týždňov).
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri odvolaní
Dôležité upozornenia a rady
- Informujte sa na príslušnom úrade: Pred akýmikoľvek krokmi je vždy najlepšie informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Dôkladne zvážte dĺžku poberania materského otcom: Ak otec nastupuje na materskú len kvôli nároku na vyšší rodičovský príspevok, zvážte, či bude poberať materské dostatočne dlho.
- Pozor na účelovosť: Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny môžu preverovať, či nie je prepísanie rodičovského príspevku na otca účelové.
Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na výpočet dávky v nezamestnanosti
Je dôležité vedieť, ako ovplyvňuje materská a rodičovská dovolenka výpočet dávky v nezamestnanosti. Ak sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradíte tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú.