Prechod z bežného života do obdobia materskej dovolenky predstavuje významnú zmenu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke na Slovensku, podmienkach nároku na materské, dĺžke trvania, rozdieloch medzi materskou a rodičovskou dovolenkou a ďalších dôležitých aspektoch.
Čo je materská dovolenka?
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec (otec, prípadne iná osoba, ktorá prevzala do starostlivosti dieťa) môže plne sústrediť na starostlivosť o dieťa, pričom od štátu dostáva peňažný príspevok - materské. Materská dovolenka súvisí s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. Doba materskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
Kto má nárok na materskú?
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa (otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a pod.).
Podmienky nároku na materské
- Nemocenské poistenie: Byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítava aj:
- obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
- Trvajúce alebo tzv. ochranné obdobie: Ku dňu, kedy si žiadate o materské, Vám nemocenské poistenia trvá alebo ste v tzv. ochrannej lehote.
- Uplatnenie nároku: Požiadať o materský príspevok prostredníctvom Sociálnej poisťovne.
Nárok na materskú pri dohode
Ženy pracujúce na dohodu podľa Zákonníka práce môžu mať nárok na materské, ak sa im z dohody odvádza nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ vtedy dohodárku zo Sociálnej poisťovne odhlási.
Prečítajte si tiež: Psychologické aspekty rodičovskej lásky
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je:
- 34 týždňov pre matku jedného dieťaťa.
- 37 týždňov pre osamelú matku.
- 43 týždňov pre matku, ktorá porodila dve alebo viac detí.
- 28 týždňov pre otca, ktorý sa stará o narodené dieťa (otcovská dovolenka). Osamelý otec má nárok na 31 týždňov a otec starajúci sa o dve alebo viac detí má nárok na 37 týždňov.
Materská dovolenka sa začína najskôr 8 týždňov a najneskôr 6 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu.
Ako požiadať o materské?
- Žiadosť o materské: Navštívte svojho gynekológa, ktorý vám vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
- Vyplnenie žiadosti: Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia.
- Potvrdenie zamestnávateľom: Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ Vám tlačivo nepotvrdzuje.
- Doručenie žiadosti: Odovzdajte žiadosť na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Žiadosť o materské doručíte pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
Výška materského
Materské sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu.
Príklad výpočtu
Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Maximálna výška materského
Výška materského príspevku má svoje limity. Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur).
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácií na stravu
Materská verzus rodičovská dovolenka
Materská a rodičovská dovolenka sa často zamieňajú, ale ide o dve odlišné fázy starostlivosti o dieťa, každá s vlastnými pravidlami a podmienkami.
- Materská dovolenka: Obdobie určené na zotavenie sa matky po pôrode a starostlivosť o novorodenca. Počas materskej dovolenky sa poberá materské.
- Rodičovská dovolenka: Obdobie, ktoré nasleduje po materskej dovolenke a trvá do troch rokov veku dieťaťa (a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku). Počas rodičovskej dovolenky sa poberá rodičovský príspevok.
Práva a povinnosti počas materskej dovolenky
Práva zamestnankyne
- Ochrana pred výpoveďou: Počas materskej dovolenky je zamestnankyňa chránená pred výpoveďou, okrem výnimočných prípadov.
- Návrat na pôvodnú pozíciu: Po skončení materskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú zastávala pred nástupom na materskú dovolenku.
- Nárok na dovolenku: Materská dovolenka sa počíta ako výkon práce, takže vám počas nej vzniká nárok na dovolenku, pokiaľ ste zamestnaný/á za kalendárny rok aspoň 60 dní.
Obmedzenia
- Práca na rovnakú zmluvu: Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Čo robiť, ak nemáte nárok na materské?
Ak vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Otcovská dovolenka
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Otec môže požiadať aj o rodičovský príspevok, pričom žiadosť musí podať aspoň 30 dní pred plánovaným nástupom na rodičovskú dovolenku.
Podmienky pre otca
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri odvolaní