Úvod
Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité obdobia pre rodičov a ich novonarodené deti. Správne nahlasovanie týchto udalostí Sociálnej poisťovni (SP) a zdravotnej poisťovni (ZP) je kľúčové pre zabezpečenie plynulého poberania dávok a dodržiavania zákonných povinností. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nahlasovacích povinnostiach zamestnávateľa a poistenca v súvislosti s materskou a rodičovskou dávkou, s cieľom uľahčiť orientáciu v tejto problematike.
Materská Dávka: Čo to je a Kto má Nárok?
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Podmienky Nároku na Materské
Na získanie nároku na materské je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Doba nemocenského poistenia: Poistenkyňa musí byť nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
- Trvanie nemocenského poistenia: V deň začiatku materskej dovolenky musí trvať nemocenské poistenie alebo musí byť v ochrannej lehote.
Obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, sa zohľadňuje do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Ako Požiadať o Materské?
Lekár vystavuje žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Dôležité Dokumenty k Žiadosti
K žiadosti o materské je potrebné doložiť:
- Potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. maturitné vysvedčenie, diplom) - ak chcete zohľadniť dobu štúdia.
- Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky - ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Dĺžka Trvania Materskej Dovolenky
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je:
- 34 týždňov pre ženu.
- 37 týždňov pre osamelú ženu.
- 43 týždňov pre ženu, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je:
- 28 týždňov pre muža.
- 31 týždňov pre osamelého muža.
- 37 týždňov pre muža v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí.
Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Výpočet Materského
Výška materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Rodičovská Dovolenka: Kedy Vzniká Nárok?
Rodičovská dovolenka nasleduje po skončení materskej dovolenky. Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky.
Rodičovský Príspevok: Ako Požiadať a Aké sú Podmienky?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Postup pri Prechode z Materskej na Rodičovský Príspevok
- Žiadosť o rodičovský príspevok: Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
- Potvrdenie o nároku na materské: Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne. Mali by si ho vyžiadať sami. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
- Podanie žiadosti: Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku je rôzna:
- Vyššia výška: Ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- Nižšia výška: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Počas poberania RP sa neskúma príjem.
Dôležité Aspekty Rodičovského Príspevku
- Dohoda rodičov: Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
- Materské u obidvoch rodičov: Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napr. jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.
- Oznámenie zmien: Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Oznamovacie Povinnosti Zamestnávateľa: Sociálna Poisťovňa (SP) a Zdravotná Poisťovňa (ZP)
Zamestnávateľ má voči SP a ZP oznamovacie povinnosti, ktoré sa týkajú materskej a rodičovskej dovolenky. Je dôležité dodržiavať tieto povinnosti, aby sa predišlo komplikáciám a zabezpečilo správne vyplácanie dávok.
Materská Dávka
- Oznámenie o nástupe na materskú dovolenku: Zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP nástup zamestnankyne (alebo zamestnanca) na materskú dovolenku a poberanie materského.
Rodičovská Dovolenka
- Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku: Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
Prerušenie Poistenia
V niektorých prípadoch je potrebné prerušiť povinné sociálne poistenie zamestnanca. Prerušenie sa oznamuje Sociálnej poisťovni Registračným listom FO - prerušenie.
- Dôvod prerušenia 6: Ak zamestnankyňa po ukončení materskej dovolenky nastúpi na rodičovskú dovolenku, oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom nástupu na rodičovskú dovolenku. Do ZP sa oznamuje odhláška s kódom 2 K s dátumom predchádzajúcim dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.
- Dôvod prerušenia 4: Ak trvá krátkodobá OČR viac ako štrnásť dní, prerušíte od pätnásteho dňa danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Ak trvá viac ako deväťdesiat dní (dlhodobá OČR), prerušíte danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie.
Príklady Oznamovacích Povinností
Príklad 1: Materská Dávka
Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské od 10. marca. Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.
Príklad 2: Rodičovská Dovolenka
Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila 28. marca na rodičovskú dovolenku.
- Oznamovacia povinnosť do SP: Oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. marca.
- Oznamovacia povinnosť do ZP: Oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. marca.
Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.
Príklad 3: OČR
Zamestnankyňa bola na OČR a starala sa o choré dieťa od 1. marca do 17. marca. Zo SP mala nárok na ošetrovné za prvých 14 dní trvania krátkodobej OČR.
- Oznamovacia povinnosť do SP: Oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. marca a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17. marca.
- Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.
Dôležité Upozornenia a Špecifické Situácie
- Práceneschopnosť (PN): Ak lekár vystavil elektronickú PN, poistenie sa prerušuje automaticky po uplynutí 52 týždňov trvania PN. Ak PN trvá dlhšie ako 52 týždňov, prerušíte danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie a oznámite Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od tohto prerušenia. Ak trvá 52 týždňov alebo menej, poistenie sa neprerušuje, avšak ak zamestnanec bude mať zúčtovaný príjem zo závislej činnosti, ktorý je vymeriavacím základom (napr. odmena), tak poistné z tohto príjmu odvediete aj za dni PN.
- Štrajk: Ak neprítomnosť v práci z dôvodu účasti na štrajku nie je ospravedlnená, poistenie sa prerušuje. Použite Registračný list FO - prerušenie - dôvod prerušenia č.
- Striedanie osôb na OČR: V prípade, že sa pri ošetrovaní jednej osoby budú striedať viaceré osoby, platí, že každému poistencovi, ktorému príslušný lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti, sa od 1. dňa ošetrovania do skončenia ošetrovania, najdlhšie do 90. dňa, preruší povinné sociálne poistenie.
- Pôrod v zahraničí: Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod - musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu.
Zmeny v Oznamovacích Povinnostiach
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Napríklad, ak bol zamestnanec práceneschopný od 2. 3. 2022 do 10. 3. 2022, oznamovacia povinnosť do SP je žiadna, ale do ZP sa oznamuje začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2. 3. 2022 a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10. 3. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
Riešenie Problémov a Odvolania
Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
Nesprávne Potvrdené Skutočnosti
Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
Premlčanie Nároku
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
tags: #nahlasovanie #materskej #a #rodicovskej #na #socialnu