Materská dovolenka predstavuje prechodné obdobie prerušenia pracovného pomeru, no neznamená úplné vylúčenie zo zárobkovej činnosti. Mnohé matky potrebujú alebo chcú si počas poberania materského alebo rodičovského príspevku privyrobiť. Tento článok rozoberá možnosti zárobku počas materskej a rodičovskej dovolenky v súlade so slovenskou legislatívou.
Materská dávka: Základné informácie
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú Sociálna poisťovňa vypláca poistenkyniam počas tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Právny základ predstavuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Nárok na materské má tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Pre osamelé matky je to 37 týždňov a pre matky, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou nároku na materské je, že matka bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Možnosti zárobku počas poberania materského
Počas poberania materského je možné privyrobiť si, avšak s určitými obmedzeniami. Materské je náhradou príjmu počas materskej dovolenky, preto nie je možné poberať materské a zároveň mzdu z toho istého nemocenského poistenia.
Pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa
Ak chce matka pracovať u toho istého zamestnávateľa, u ktorého bola zamestnaná pred nástupom na materskú, je potrebné uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, ako bola pôvodná. Stará zmluva sa neruší, nová musí byť na inú pracovnú pozíciu a zakladať ďalšie povinné nemocenské poistenie. Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú.
Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti
Ďalšou možnosťou je uzavretie dohody o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohody o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) s pôvodným alebo iným zamestnávateľom. Aj v tomto prípade musí ísť o inú pracovnú pozíciu, ako bola pôvodná.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Pri dohode o vykonaní práce platí obmedzenie - na takúto dohodu možno v rámci jedného kalendárneho roka u toho istého zamestnávateľa odpracovať najviac 350 hodín. Pre oba druhy dohôd platí, že zamestnávateľ by mal so zamestnancom dohodu uzatvárať len výnimočne. V prípade zamestnanca, ktorý má riadny pracovný pomer a je na materskej, výnimočnosť situácie spočíva v tom, že zamestnanec riadny pracovný pomer má, čerpá však v ňom rodičovskú dovolenku, stará sa o dieťa, poberá materské zo Sociálnej poisťovne a na dohodu pracuje v rámci svojich časových možností popri starostlivosti o dieťa.
Živnosť alebo slobodné povolanie
Matka môže počas materskej dovolenky vykonávať prácu ako živnostníčka (SZČO) alebo vykonávať slobodné povolanie (napr. novinárka, umelkyňa, redaktorka, advokátka). V tomto prípade môže vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude figurovať ako SZČO.
Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže jej vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.
Podmienka starostlivosti o dieťa
Pri všetkých formách zárobkovej činnosti počas materskej dovolenky je dôležité dodržiavať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. Od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Sociálna poisťovňa posudzuje každý prípad individuálne a zohľadňuje, či matka pracuje z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne, a či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Pri druhej pracovnej zmluve resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba podľa praxe ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. Ak chce otec počas materskej pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu, predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje. Ak to nebude schopný hodnoverne vysvetliť - a pozor, argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka je úplne v jeho neprospech, toto nesmiete použiť - Sociálna poisťovňa mu materskú neprizná (ak má druhý pracovný pomer resp. dohodu už v deň prebratia dieťaťa do starostlivosti) - alebo mu ju pozastaví (ak má druhý pracovný pomer, resp.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič dieťaťa vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. NepLatia pre neho žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodne nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusí riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupuje na svoje pôvodné miesto.
Rodičovský príspevok: Výška a podmienky
Výška rodičovského príspevku je odlišná u rodičov, ktorí pracovali a platili si poistenie.
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom)
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej MŠ.
Popri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať - je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
Strata zamestnania a dávka v nezamestnanosti
Je dôležité byť obozretný v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku.
Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Príklady z praxe
- Pani Elena: Od 1.7.2020 je na materskej. Zamestnávateľ jej vo výplate za mesiac august 2020 poskytol príspevok pri príležitosti narodenia dieťaťa vo výške 100 eur.
- Pán Leonard: Zamestnanec je od 3.10.2020 do 15.4.2021 na materskej. So zamestnávateľom sa od 1.10.2020, teda ešte dva dni pred nástupom na materské, dohodol na dohode o vykonaní práce.
- Pán Filip: Zamestnanec je od 3.10.2020 na materskej.
- Pán Tichomír: Zamestnanec v pracovnom pomere v spoločnosti ABC. Od 1.1.2020 ide na materské a v zamestnaní požiada o rodičovskú dovolenku. Na rodičovskej dovolenke bude do konca júla 2020 (materské bude poberať do 15.7.2020, na rodičovskej dovolenke môže podľa Zákonníka práce zostať dlhšie, až pokiaľ dieťa nemá 3 roky).
- Anna (33 rokov): Bola zamestnaná na TPP na dobu určitú. Aby dostala maximálnu materskú, zamestnala sa u nového zamestnávateľa za vyššiu mzdu.
- Denisa (35 rokov): Majiteľka s.r.o., sa zamestnala vo svojej firme na zmluvu o výkone funkcie konateľa, aby si platila odvody a mala nárok na materskú.
- Zdenka (26 rokov): Počas čerpania RD na prvé dieťa otehotnela druhýkrát. Dohodla sa so zamestnávateľom, že sa na dva dni vráti do práce, aby dosiahla maximálny denný vymeriavací základ na výpočet materského.
- Agáta (26 rokov): SZČO si počas RD pozastavila živnosť, aby nemusela platiť odvody.
- Milan: Po strate zamestnania pracoval na Dohodu o pracovnej činnosti a zabezpečil si tak maximálnu otcovskú.
- Jana (32 rokov): Zamestnaná na TPP a popritom aj na dohodu o pracovnej činnosti u iného zamestnávateľa, aby si zvýšila materskú.
- Mária (23 rokov): Nezamestnaná, sa prihlásila na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie, aby mala nárok na tehotenské.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka na sociálnych sieťach: Propagácia životného štýlu, výchovy, módy, zážitkov z ciest.
- Osobná asistentka: S flexibilnou pracovnou dobou.
- Lektorka kurzov: Maľovanie, jóga, koučing, hudobný nástroj, doučovanie.
- Upratovanie: V bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí: Vytvorenie malej skupinky detí na kreatívne aktivity alebo pobyt v prírode.
- Handmade výrobky: Výroba kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých vecí, šperkov.
- Propagácia výrobkov iných firiem: Predaj a propagácia produktov obľúbenej značky.
- Výskumníčka a anketárka: Vypĺňanie dotazníkov a ankiet pre výskumné portály.