Krátko po narodení dieťaťa sa do popredia dostáva úloha matky, no rovnako dôležitú úlohu zohráva aj otec. V súčasnosti pozorujeme rastúci trend, kedy sa otcovia aktívne zapájajú do starostlivosti o svoje deti a využívajú možnosti, ktoré im ponúka štátna podpora. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti čerpania materskej dávky otcami na Slovensku.
Rastúci Záujem Otcov o Rodičovskú Dovolenku
Časy, kedy bola starostlivosť o deti výlučne v rukách matiek, sú už dávno preč. Otcovia prejavujú čoraz väčší záujem o aktívnu účasť na výchove svojich detí, čo dokazuje aj nárast žiadostí o rodičovskú dovolenku. Prieskum spoločnosti SCHREIBER group zaznamenáva nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %. Vďaka tejto možnosti sa otcovia viac emočne i fyzicky priblížia k svojim deťom a zároveň si začnú viac vážiť neplatenú prácu svojich partneriek.
Otcovské: Dvojtýždňová Podpora po Narodení Dieťaťa
Od júla 2022 majú otcovia nárok na tzv. otcovské, čo je dávka poskytovaná otcovi z dôvodu starostlivosti o dieťa maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Otcovské a materské môžu rodičia poberať kontinuálne.
Podmienky Nároku na Materské pre Otcov
Materská dávka je dávkou nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa na základe žiadosti oprávnenej osoby, ktorou môže byť aj otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na materské upravené v zákone č. 461/2003 Z. z. Medzi tieto podmienky patrí:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť v deň nástupu na materské nemocensky poistený.
- Doba poistenia: Za posledné dva roky pred nástupom na materské musí byť aspoň 270 dní nemocensky poistený. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Vek dieťaťa: Dieťa musí mať najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
- Nepoberanie rodičovského príspevku: Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie).
- Nepoberanie materského matkou: Matka dieťaťa nesmie poberať materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
- Nedoplatky na poistnom (SZČO a dobrovoľne poistení): Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Dĺžka Poberania Materského Otcom
Otcovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, stará sa o toto dieťa a splnil podmienky nároku na materské, sa materské vypláca v období:
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
- 28 týždňov od vzniku nároku na materské,
- 31 týždňov, ak je otec osamelý,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp.
Ako Požiadať o Materské?
Získanie tlačiva: Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne alebo stiahnite tlačivo "Žiadosť o materské" z webovej stránky Sociálnej poisťovne.
Vyplnenie žiadosti: Vyplňte žiadosť a uveďte presný dátum, od ktorého žiadate o materské.
Priloženie potvrdenia: K žiadosti priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť).
Podanie žiadosti:
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
- Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídliska zamestnávateľa.
- Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
Výška Materského
Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu). V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur.
Maximálne Materské v Roku 2025 (orientačné)
- Maximálne materské (30-dňový mesiac): 2 069,27 eur (orientačné)
- Maximálne materské (31-dňový mesiac): 2 135,30 eur (orientačné)
Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne.
Možnosti Pracovať Počas Poberania Materského
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky. To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Otec si môže:
- uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce,
- začať podnikať (napríklad založiť si živnosť),
- vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie.
Povinnosti Matky Počas Poberania Materského Otcom
Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je následne potrebné predložiť Sociálnej poisťovni ako súčasť dokladov k nároku na materské u otca.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok). Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku podľa § 11 ods. 7 písm. j) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Materské pre SZČO Otcov
Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť. Ak je otec SZČO, počas poberania materského:
- môže ďalej podnikať,
- nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne,
- nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne).
Dôležité Upozornenia a Obmedzenia
- Starostlivosť o dieťa: Aj keď zákon umožňuje počas poberania materského určitú formu zárobku, kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.
- Súbeh dávok: Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa.
- Poistenie matky: Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku od 30.12.2018 neplatí poistné na zdravotné poistenie.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Mužovi Zákonník práce priznáva v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na rodičovskú dovolenku, a to od narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka, ak sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Počas tejto rodičovskej dovolenky sa mužovi vypláca materské, ak spĺňa podmienky upravené v zákone č. 461/2003 Z. z.
Rodičovskú dovolenku muža čerpanú s cieľom starostlivosti o narodené dieťa je potrebné odlišovať od rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, o ktorú môže požiadať žena po uplynutí materskej dovolenky alebo muž po uplynutí rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom starostlivosti o narodené dieťa a počas ktorej sa im vypláca rodičovský príspevok, ak spĺňajú podmienky upravené v zákone č. 571/2009 Z. z. Rodičovská dovolenka otca sa od materskej dovolenky matky líši v dĺžke jej trvania. Je to z toho dôvodu, že muž môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku až po tom, čo žene uplynie minimálna dĺžka trvania materskej dovolenky stanovená Zákonníkom práce v trvaní 14 týždňov, ktorá nesmie skončiť ani sa prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu (§ 168 ods. 4 Zákonníka práce).
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.