Tento článok poskytuje komplexný pohľad na možnosti a postupy spojené s predĺžením rodičovskej dovolenky a prípadnou výpoveďou, s dôrazom na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov. Článok je určený pre širokú verejnosť, s cieľom zrozumiteľne vysvetliť zložité právne aspekty tejto problematiky.
Predĺženie rodičovskej dovolenky z dôvodu zdravotného stavu dieťaťa
Rodičovskú dovolenku je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi až do veku šiestich rokov dieťaťa, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa. O poskytnutie takejto dovolenky môže požiadať matka alebo otec dieťaťa, ktorí sú v pracovnom pomere.
V prípade, že zdravotný stav dieťaťa vyžaduje dlhodobú starostlivosť, je dôležité včas požiadať o predĺženie rodičovskej dovolenky. Rozhodnutie o predĺžení rodičovského príspevku zo zdravotných dôvodov môže trvať dlhšie, preto je vhodné začať proces včas.
Ak na základe posúdenia zdravotného stavu dieťaťa nevznikne nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, zamestnankyňa má možnosť dať výpoveď alebo požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou.
Ukončenie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec zvýšenú ochranu v prípade, ak by zamestnávateľ chcel s ním ukončiť pracovný pomer. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnankyni na materskej alebo rodičovskej dovolenke výpoveď. Rovnako, ak by zamestnávateľ dal výpoveď pred nástupom na materskú dovolenku, výpovedná lehota uplynie až po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Vek a trvanie výživného
Zákonník práce však pripúšťa výnimky, kedy je možné dať zamestnancovi výpoveď aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Ide o prípady, ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
Ak zamestnávateľ zruší spoločnosť, je možné dať výpoveď aj počas trvania materskej dovolenky. Zánik sídla však automaticky neznamená aj zánik spoločnosti.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas materskej dovolenky
Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi podať výpoveď počas materskej dovolenky. Výpoveď musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania výpovede zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace.
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Po nástupe na materskú dovolenku môže zamestnanec kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, zamestnanec už ale nebude môcť ísť na rodičovskú dovolenku, nakoľko nemôže byť na rodičovskej dovolenke, ak nie je v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku.
Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Prečítajte si tiež: Splácanie hypotéky počas materskej
Odstupné
Pri zániku zamestnávateľa má zamestnanec nárok na odstupné. Ak zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí mu pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na skončení pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený tento výpovedný dôvod, bude mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce.
Evidencia na úrade práce po rodičovskej dovolenke
Po rodičovskej dovolenke sa niektoré matky rozhodnú ísť na úrad práce. Ak sa chcete zaevidovať na úrade práce, nemôžete byť zamestnaná a nemôžete mať ani aktívnu živnosť.
Potrebujete doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, občiansky preukaz, doklad o skončení pracovného pomeru a zápočtový list. Samozrejmosťou je vyplnené tlačivo žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Budete sa hlásiť v určených intervaloch na úrade práce a preukazovať, že si aktívne hľadáte zamestnanie.
Výpočet dávky v nezamestnanosti
Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Prečítajte si tiež: Riziká zdvíhania počas tehotenstva
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Neplatené voľno
Zamestnávateľ môže povoliť na žiadosť zamestnanca pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy podľa ust. § 141 ods. 1 a 2 Zákonníka práce. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Počas neplateného voľna za zamestnanca nikto nebude hradiť odvody.
V zdravotnej poisťovni sa môžete prihlásiť ako osoba, ktorá sa celodenne a riadne stará o dieťa do veku 6 rokov. Na základe toho za vás bude štát platiť zdravotné poistenie. Zároveň štát platí aj dôchodkové poistenie, ak sa prihlásite v sociálnej poisťovni s tým, že sa riadne staráte o dieťa do 6 rokov.
Rodičovský príspevok
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Podajte písomnú žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
Dôchodkové poistenie
Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.