Prechod do novej životnej etapy po pôrode prináša množstvo otázok a zmien. Tento článok sa zameriava na materskú dovolenku na Slovensku, podmienky nároku na materské, rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, a ďalšie aspekty, ktoré by mali budúce mamičky a oteckovia vedieť.
Čo potrebujete vedieť o nástupe na materskú dovolenku?
Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu, pričom veľa závisí od druhu práce a celkovej kondície. Ak pracujete z domu, máte výhodu. Na materskú dovolenku nastupujete najčastejšie 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup (8 týždňov) sa odporúča pri rizikovom tehotenstve alebo náročnom zamestnaní. Lekár vám môže odporučiť dlhodobú PN až do nástupu na materskú, ak máte rizikové tehotenstvo.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské sa odvíja od platenia nemocenského poistenia. Na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba, obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok. O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ a povie vám aj ďalší postup.
Kto môže poberať materské?
Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa alebo iná osoba, ktorá prevzala dieťa do svojej opatery do troch rokov.
Čo ak ste nepožiadali o materské hneď?
O materské dávky môžete požiadať až do tretieho roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Sociálna poisťovňa vám potom vyplatí celú sumu aj spätne.
Prečítajte si tiež: Všetko o zápise do základnej školy
Ako dlho máte nárok na materské?
Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov.
Dôchodkové poistenie počas materskej dovolenky
Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť štát. Vyplňte príslušné tlačivo a pošlite ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa až dni od podania žiadosti.
Rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často používajú nesprávne. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:
- Ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec).
- Ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do tretieho roku dieťaťa. Ak si zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do šiesteho roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať.
Výška materského
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií. Aj tu však platia rôzne pravidlá a výnimky, preto si aktuálne informácie ešte overte v Sociálnej poisťovni.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre nosenie detí na chrbte
Maximálna výška materského
Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:
- 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní
- 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní
Otec na rodičovskej dovolenke
Pre ženy, ktoré „pracujú“ na svojej kariére, alebo majú už viac detí, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou výzvou. Výraz „otec na materskej“ je právne nesprávny. Podľa zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.
Ako vypočítate materské pre otca?
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Pred rozhodnutím, kto z vás zostane doma s dieťaťom, si všetko zvážte z každej strany. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy.
Podmienky pre otca poberajúceho materské
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Materská dovolenka a dovolenka
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Zamestnankyňa alebo zamestnanec má preto v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.
Príklad: Čerpanie dovolenky po materskej dovolenke
Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2021. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2020 a 2021. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2021 do 13. augusta 2021 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2021 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2022. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2021.
Prečítajte si tiež: Celiakia a plodnosť
Reťazový pôrod a materská dovolenka
Reťazový pôrod je termín, ktorý sa používa na označenie situácie, keď žena porodí druhé alebo ďalšie dieťa relatívne krátko po predchádzajúcom pôrode. V ideálnom prípade, ak je matka zamestnaná, plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, avšak za predpokladu splnenia všetkých podmienok nároku na materské.
Podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode
- Doba nemocenského poistenia: Poistenkyňa musí byť v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
- Ochranná lehota: Ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu musí trvať ochranná lehota (6 mesiacov po zániku nemocenského poistenia).
- Poberanie dávok: Ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu musí poistenkyňa poberať nemocenské alebo ošetrovné.
- Príjem: Počas obdobia poskytovania materského nesmie mať zamestnankyňa príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.
Trvanie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Ak je žena zamestnaná a čerpá rodičovskú dovolenku, jej povinné nemocenské poistenie je prerušené. Prerušenie poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, prerušenie povinného nemocenského poistenia sa končí. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Týmto dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku a žena sa považuje za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské.
Čo ak pracovný pomer skončil?
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Dôvodom je, že poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade nemá zmysel uvažovať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože nie je možné získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.
Nárok na materské by teoreticky mohol vzniknúť, ak by sa tehotná žena znovu zamestnala a splnila podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Ak nárok na materské nevznikne, môže si žena požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Príklad: Ukončenie pracovného pomeru a ochranná lehota
Pani Anna bola zamestnaná od 1. júla 2003 do 31. mája 2004 a pracovný pomer ukončila po vzájomnej dohode. Po ukončení pracovného pomeru sa nezamestnala ani nebola nemocensky poistená. Očakávaný termín pôrodu je 15. novembra 2004. Začiatok šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu pripadá na 4. októbra 2004. V tento deň pani Anne ešte trvá ochranná lehota 6 mesiacov po zániku nemocenského poistenia (do 30. novembra 2004).
Príklad: Dobrovoľné nemocenské poistenie
Pani Dana už dlhodobo nie je zamestnaná ani nepodniká ako SZČO. Plánuje mať bábätko, a preto sa prihlási 1. mája 2004 v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie. Termín pôrodu je stanovený na 1. februára 2005. V období od 1. februára 2003 do 31. januára 2005 bola dobrovoľne nemocensky poistená od 1. mája 2004 do termínu pôrodu, čo je spolu 276 dní. Pani Dana splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia a bude mať nárok na materské.
Súbežná materská
Novela zákona o sociálnom poistení umožňuje poberanie materského otcom aj matkou na iné dieťa. To znamená, že poistenkyni sa vypočíta materské z príjmu, ktorý mala pri začatí poberania materského pri prvom dieťati, a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Príklad
Mamička poberala pri prvom dieťati v roku 2017 materské vo výške 600 eur. Druhé dieťa sa jej narodilo v októbri 2018. Ak by sa jej materské vypočítalo z predpokladaného príjmu (napríklad počas rodičovskej dovolenky), dávka by bola nižšia, napríklad 400 eur. Vďaka novele zákona platnej od januára 2019 jej Sociálna poisťovňa bude vyplácať materské v rovnakej výške ako pri prvom dieťati, teda 600 eur.
Čo robiť, ak vám skončilo zamestnanie?
Ak vám zamestnanie skončilo pred nástupom na prvú materskú, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, je potrebné splniť dve základné podmienky nároku na materskú:
- Získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
- V deň nástupu na materskú musíte byť nemocensky poistená, alebo v ochrannej lehote.
Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia, je potrebné ich opäť "nazbierať" prostredníctvom nového zamestnania (TPP, dohoda o pracovnej činnosti) alebo dobrovoľného poistenia.
Predčasný pôrod a materské
Ak sa bábätko narodí skôr, nárok na materské vznikne odo dňa pôrodu.
Informácie pre SZČO a dobrovoľne poistené osoby
Ak ste živnostníčka alebo SZČO, je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu. Pokiaľ ste odišli z dobre plateného zamestnania a následne si budete nemocenské dobrovoľne platiť menej ako 26 týždňov, materský príspevok sa vám vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu. Poistenie musíte platiť načas a v správnej výške. Sociálna poisťovňa tiež kontroluje, či nemáte dlh na poistnom - ak áno, dávku nemusí priznať.
Otcovské
Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode. Požiadať o ňu môžu tí, ktorí sa o svoje dieťa starajú v období šiestich týždňov po jeho narodení.
Príjem počas poberania materského
Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť. Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle.
Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia.
Reťazový pôrod - zohľadňovanie predchádzajúceho materského
Niekedy nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati.
Dôvody prečo sa to stávalo:
a. Zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
b. Rizikové tehotenstvo pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN).
V prípade ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Príklad z praxe
Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v roku 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.
Postup pri žiadosti o materské
Materskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe „Žiadosti o materské dávky“. Tlačivo vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca. Najčastejšie v posledný pracovný deň.
Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku. Podanie žiadosti je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, a ak ste zamestnaná, musí ju potvrdiť aj zamestnávateľ.
Limity výšky materského
Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská.
V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Príklad výpočtu materskej
Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Započítanie štúdia do doby nemocenského poistenia
Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započíta aj štúdium na strednej či vysokej škole. Doba poistenia sa však započíta len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončí príslušný stupeň vzdelania.
Príklad
Martina študuje v poslednom ročníku vysokej školy. V máji ukončila štúdium štátnou skúškou a od 1. júna sa zamestnala. Dieťa porodila 15. septembra. Pretože ešte pred pôrodom úspešne ukončila štúdium, do pôrodu sa jej započíta 107 dní nemocenského poistenia a zvyšných 163 dní sa jej započíta zo štúdia.
Povinnosti zamestnávateľa
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.