Rodičovský príspevok, materská a rodičovská dovolenka sú dôležité aspekty sociálneho zabezpečenia, ktoré rodičom umožňujú starať sa o svoje deti v prvých rokoch života a zároveň im zabezpečujú určitý príjem. V rámci Európskej únie existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok. Tento článok sa zameriava na porovnanie rodičovských príspevkov a súvisiacich dávok na Slovensku a v USA, pričom sa dotýka aj situácie v krajinách V4 (Česko, Poľsko a Maďarsko).
Rodičovská dovolenka a príspevky v krajinách V4
Pozrime sa bližšie na jednotlivé štáty V4. Vo všetkých všeobecne platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.
Slovensko
Na Slovensku Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce), a to žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú zamestnávateľa, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Pracovný pomer však môže skončiť ta, ako upravuje § 64 ods. Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 ZP. Je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.
Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského sa zvýši na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bude vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci. V období, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, sú v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď. Dôvodom sú len porušenia zmluvy, kedy zamestnávateľ okamžite skončí pracovný pomer, alebo organizačné zmeny podľa § 46 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Ešte výraznejšie sú pred prepustením chránené rodičky počas čerpania materskej dovolenky a zamestnanci počas čerpania rodičovskej dovolenky v rozsahu materskej dovolenky matky. V prípade návratu zamestnanca do zamestnania po riadnom ukončení rodičovskej dovolenky sa však často pracovný pomer končí dôvodu uvedeného v ustanovení § 46 ods. 1 písm. Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu (bežnú, klasickú) dovolenku. Presné nuansy žiadosti a čerpania tejto dovolenky upravuje § 217 ods. Peňažná pomoc v materstve je upravená v zákone č. 88/1968 Zb. Počas materskej dovolenky má žena nárok na peňažnú pomoc v materstve, ale len ak splnila určité podmienky predchádzajúceho zamestnania. Vtedy sa peňažná pomoc v materstve vypočítava z predchádzajúcej mzdy a tvorí ju maximálne 70 % platu (od roku 2021 sa bude výška odvodzovať od týždennej pracovnej doby zamestnankyne). Druhou možnosťou je, že si žena dobrovoľne platila nemocenské poistenie.
Prečítajte si tiež: Všetko o zápise do základnej školy
Zvyšovanie prídavkov na deti
Výška prídavkov na deti ale nebola vždy rovnaká. Zvýšila sa za posledné roky. Tak napríklad v roku 2009, keď sme prešli na z koruny na euro, rodičia dostávali 21 eur a 25 centov. O desať rokov to bolo necelých 24,5 eura. Čiže trojeurové zvýšenie. Výraznejšie sa prídavok na dieťa zvýšil v roku 2022. Tam dokonca rodičia dostali peniaze šyrikrát. Spolu to bolo takmer 200 eur.
Čo dostanete automaticky a čo nie?
Rodič dostáva jednorazový príspevok vo výške 830 eur pri narodení dieťa automaticky, ide o tzv. kočíkovné. Platí to však len v prípade 1. až 4. pôrodu. Potom sa suma znižuje. O ostatné príspevky musí žiadať, a to konkrétne o rodičovský príspevok a prídavok na dieťa. Rodinné dávky a príspevky sme rozobrali zo všetkých strán. Tie sa určite budú ďalej vyvíjať. Už od júna by rodičia na Slovensku, ktorými sú spravidla najčastejšie matky mohli dostávať aj v prípade zárobkovej činnosti plnú výšku rodičovského príspevku. Polepšiť by si mali aj matky, ktorých výška materskej dávky je nižšia ako výška rodičovského príspevku. Štát im rozdiel medzi materskou dávkou a príspevkom doplatí. Rodičovský príspevok je po prídavku na dieťa druhou najrozšírenejšou rodinnou dávkou v SR. Poberá ho okolo 128-tisíc rodín. Ide o dávku, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie osobnej starostlivosti a riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, v prípade, že ide o dieťa so zdravotným postihnutím do šiestich rokov jeho veku. Počas tohto obdobia starostlivosti vypláca v súčasnosti štát rodičovi príspevok vo výške 4 110 korún mesačne, ak rodič pracuje alebo dáva dieťa do škôlky, dostáva od štátu len 1 300 korún.
Rodičia detí vo veku od troch do šiestich rokov budú mať nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak ich dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Rodič žiada o rodičovský príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta bydliska. Príspevok sa poskytuje len počas školského roka. Rodič má nárok na rodičovský príspevok v rovnakej výške, v akej ho poberal do troch rokov veku dieťaťa. Jeho minimálna výška aktuálne predstavuje 345,20 eura, ak rodič nepoberal materskú dávku. Príspevok sa poskytuje vždy na školský rok, teda od 1. septembra do 31. augusta. Ak rodič napríklad v máji tohto roka požiadal o prijatie dieťaťa do materskej školy a počas júna dostal negatívne rozhodnutie, mohol si požiadať o rodičovský príspevok. Nárok naň mu vzniká od 1. septembra tohto roka. Žiadosť o rodičovský príspevok môže rodič podať kedykoľvek počas školského roka. Ak rodič dieťaťa spĺňa podmienky a preukáže sa rozhodnutím o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy vydaným v júni minulého roka a zároveň sa mu nepodarí dieťa umiestniť do spádovej materskej školy ani v školskom roku 2023/2024, musí preukázať toto rozhodnutie do konca augusta tohto roka. Nemusí však už podávať novú žiadosť. Povinnosť opätovne doložiť rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na konci školského roka, teda do 31. augusta, musí splniť ten rodič, ktorému ani v ďalšom školskom roku nebolo pridelené miesto. Rodičovi vzniká nárok na rodičovský príspevok po splnení vyššie uvedených podmienok aj vtedy, ak pracuje a dieťa umiestni v súkromnej materskej škole.
Česko
Nárok na materskú dovolenku v Čechách upravuje Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6 týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky (rodičovská dovolená nahradila v roku 2001 inštitút tzv. ďalšej materskej dovolenky). Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Agenda spadá pod Státní správu sociálního zabezpečení. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostanete naraz, musí ju čerpať postupne. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce. Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne.
Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará. Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnutých, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre nosenie detí na chrbte
Poľsko
Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Tehotná zamestnankyňa musí svojho zamestnávateľa informovať o tom, že je tehotná a predloženie lekársku správu, ktorá to dokazuje. Podľa základných zásad v článku 6 Zákonníka práce prináleží tehotným zamestnankyniam zvýšená ochrana s dôrazom kladeným najmä na zabezpečenie zdravého a neškodlivého pracovného prostredia. Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky, ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní. Ak sa rodička rozhodne, že chce dostávať celý rok rovnakú čiastku, potom sa výška materskej dávky vyratúva ako 80 % platu. Všetci poistení otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku (urlop ojcowski), ktorú je možné čerpať až do veku 24 mesiacov dieťaťa. Otcovská dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca a vypláca sa mu dávka vo výške 100 % platu.
Rodičovská dovolenka trvá 24 týždňov, z ktorých 4 sú čerpané pred stanoveným dňom pôrodu.
Maďarsko
V roku 2019 poberalo materské dávky v Maďarsku približne 64 058 žien a 18 002 mužov. Toto číslo z roka na rok rastie, najmä u mužov. Počas prvých 6 mesiacov starostlivosti o dieťa má zamestnanec nárok pracovať dve hodiny denne a po tomto období jednu hodinu denne, kým dieťa nedosiahne vek 9 mesiacov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás), prislúcha matke, ktorá absolvovala najmenej štyri prenatálne lekárske vyšetrenia (jedno v prípade predčasného pôrodu) alebo predloží res iudicata judgement o adopcii alebo poručníctve do 180 dní od pôrodu (dôležité je, aby dieťa a rodič mali maďarské občianstvo). Príspevok zodpovedá jednorazovej paušálnej sume vo výške 225 % minimálneho starobného dôchodku alebo vo výške 300 % na dieťa v prípade dvojčiat. Vyjadrené v peniazoch: je to suma po prepočte asi 175 EUR na dieťa a 234 EUR v prípade dvojičiek.
Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy. U žien sa hodnota materského zvýšila zo 472 EUR v roku 2016 na 675 EUR v roku 2019 a u mužov sa suma za rovnaké obdobie zvýšila z 572 EUR na 891 EUR. Od januára 2019 môžu obaja rodičia poberať dávku súčasne, ak sa starajú o rôzne deti.
Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES). Rodič nemôže byť počas rodičovskej dovolenky prepustený, iba ak by nastalo napríklad hrubé porušenie dohody zo strany zamestnanca.
Prečítajte si tiež: Celiakia a plodnosť
Porovnanie dĺžky materskej dovolenky v krajinách OECD
Slovensko sa umiestnilo na popredných miestach v rebríčku OECD krajín s informáciami o dĺžke materskej dovolenky:
- Bulharsko - 58,6 týždňa
- Veľká Británia - 52 týždňov
- Grécko - 43 týždňov
- Írsko - 42 týždňov
- Slovensko - 34 týždňov
- Česko - 28 týždňov
- Izrael - 26 týždňov
- Maďarsko - 24 týždňov
- Taliansko - 21,7 týždňa
- Estónsko - 20 týždňov
Materské dávky v krajinách OECD
Nasledujúci zoznam uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy v rôznych krajinách OECD:
- Austrália: 18 týždňov, 42 %
- Belgicko: 15 týždňov, 64,1 %
- Bulharsko: 58,6 týždňa, 78,4 %
- Cyprus: 18 týždňov, 75,2 %
- Česká republika: 28 týždňov, 62,6 %
- Čile: 18 týždňov, 100 %
- Dánsko: 18 týždňov, 53,6 %
- Estónsko: 20 týždňov, 100 %
- Fínsko: 17,5 týždňa, 74,4 %
- Francúzsko: 16 týždňov, 94,2 %
- Grécko: 43 týždňov, 54,2 %
- Holandsko: 16 týždňov, 100 %
- Chorvátsko: 30 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Island: 13 týždňov, 59 %
- Írsko: 26 týždňov, 34,3 %
- Izrael: 14 týždňov, 100 %
- Japonsko: 14 týždňov, 67 %
- Južná Kórea: 12,9 týždňa, 79,5 %
- Kanada: 17 týždňov, 48,4 %
- Kostarika: 17,3 týždňa, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Litva: 18 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Lotyšsko: 16 týždňov, 80 %
- Luxembursko: 16 týždňov, 100 %
- Maďarsko: 27 týždňov, 70 %
- Malta: 18 týždňov, 87 %
- Mexiko: 12 týždňov, 100 %
- Nemecko: 14 týždňov, 100 %
- Nový Zéland: 18 týždňov (plánujú zvýšiť na 22), 42 %
- Nórsko: 13 týždňov, 97,9 %
- Poľsko: 20 týždňov, 100 %
- Portugalsko: 6 týždňov, 100 %
- Rakúsko: 16 týždňov, 100 %
- Rumunsko: 18 týždňov, 85 %
- Slovensko: 34 týždňov, 75 %
- Slovinsko: 15 týždňov, 100 %
- Španielsko: 16 týždňov, 100 %
- Švajčiarsko: 14 týždňov, 56,4 %
- Švédsko: 12,9 týždňa, 77,6 %
- Taliansko: 21,7 týždňa, 80 %
- Turecko: 16 týždňov, 66 %
- Veľká Británia: 52 týždňov, 30,9 % (vypláca sa 39 týždňov)
Rodičovský príspevok v USA: Výnimka medzi rozvinutými krajinami
USA sú jedinou industriálnou krajinou, ktorá ženám neposkytuje materskú dávku na federálnej úrovni. To znamená, že matka po pôrode si môže zobrať neplatenú „dovolenku“. Táto situácia je v kontraste s väčšinou rozvinutých krajín, ktoré poskytujú platenú materskú dovolenku ako štandardné sociálne opatrenie.
Nádej na materský príspevok majú len matky v troch štátoch:
- California (55% percent platu, len 6 týždňov)
- New Jersey (66% platu)
- Rhode Island (60 % platu)
Absencia federálnej politiky platenej materskej dovolenky v USA je často kritizovaná, pretože môže mať negatívny dopad na rodiny, najmä na tie s nízkymi príjmami. Mnohé ženy sa musia vrátiť do práce krátko po pôrode, čo môže mať vplyv na ich zdravie a na vývoj dieťaťa.
Zo 196 krajín sveta sú USA a Papua Nová Guinea jediné, ktoré nemajú žiadnu federálne nariadenú politiku, ktorá by čerstvým matkám poskytovala platené voľno.
Skúsenosti Slovenky v USA: Janka a jej život za oceánom
Láska ako vystrihnutá z románu. Slovenka Janka našla životného partnera až za oceánom, po počiatočných ťažkostiach sa dnes raduje z utešenej rodinky. Ako sa jej žije v Amerike? Okrem iného tu Janke chýba aj domáca kuchyňa - bryndzu na halušky si nekúpi…Príbeh Janky by pokojne vydal za román. Keď táto 34-ročná Slovenka odcestovala za prácou aupairky do ďalekej Ameriky, ani netušila, že jej život naberie úplne iný smer. Krajina, ktorá bola pôvodne len dočasné pôsobisko, sa o pár rokov stala jej domovom.
Našla lásku svojho života, plánuje americké občianstvo, porodila krásneho syna Thea, ktorého chce učiť aj slovenský jazyk, aby sa vedel dorozumieť so starými rodičmi. Láska skrátka nepozná žiadne hranice, a tú pravú nezastaví žiadna vzdialenosť.Janka sa s rodinkou usadila v meste Alexandria v štáte Virginia, ktoré sa nachádza necelých 10 kilometrov od Washingtonu D.C. V exkluzívnom rozhovore pre Najmama.sk sa zverila, aké prekážky musela v ceste za láskou prekonať, v čom sa líšia Američania od Slovákov, aké sú americké pôrodnice a zdravotníctvo, aj na akú pochúťku nedá v USA dopustiť.
Ako sa Janka zoznámila s manželom a prečo sa rozhodla pre USA?
S manželom sme sa zoznámili v roku 2016, keď som v USA pracovala ako aupair pre priateľku jeho otca. Ku koncu roka som sa musela vrátiť domov, nakoľko mi končili víza - pracovať ako aupair môžeš maximálne 2 roky. Počas nasledujúcich štyroch rokov som sa vrátila do USA dvakrát, prvýkrát na dva týždne, druhý na tri mesiace. S partnerom sme si vtedy povedali, že tie tri mesiace ukážu, či sme si súdení. Prvý mesiac bol veľmi ťažký, nevideli sme sa dlho a teraz sme spolu mali byť tri mesiace v jednej domácnosti. Ja som bola doma zavretá, on chodil do práce, takže to sprvu vyzeralo tak, že pôjdem domov skôr a už sa neuvidíme, ale to Boh nedopustil.
V polovici druhého mesiaca sa odsťahoval z miesta, kde býval - a poviem to úprimne, jeho pôvodný byt vyzeral ako brloh. Môj manžel bol jediný, kto tam upratoval, celý priestor bol tmavý a poloprázdny, necítila som sa tam vo svojej koži. Vďakabohu sa jeho kamarát a kolega z práce aj s jeho ženou chceli odsťahovať a chceli môjho manžela za spolubývajúceho. Tým presťahovaním akoby vyšlo slnko v mojej duši, všetko bolo zrazu svetlejšie a krajšie. To bolo v roku 2019.
V januári 2020 prišiel na návštevu na Slovenko, šli sme do Prahy. Ako všetkým hovoríme, požiadal ma o ruku na Karlovom moste - no v skutočnosti ma požiadal hneď v deň príletu. Bolo to napoly očakávané a napoly prekvapenie. Po jeho odchode naspäť domov do USA sme začali pracovať na tom, aby som sa presťahovala za ním. Do USA som sa dostala cez snúbenecké víza.
V čase covidu to bol neskutočne dlhý proces, normálne to trvá zopár mesiacov, nám to trvalo rok. Po príchode sme sa po desiatich dňoch vzali; na svadbe sme mali iba jeho najstaršieho brata so ženou a jeho kamaráta a kolegu, s ktorým býval, keď som bola na návšteve, a jeho žena. Rozhodla som sa pre USA preto, lebo môj manžel tu už mal prácu, ktorú má veľmi rád, a mňa nič na Slovensku nedržalo - hoci tam mám rodinu, ktorú veľmi ľúbim a chýbajú mi každý deň, aj kamarátov, a som hrdá na to, že som Slovenka.
Americké občianstvo
Plánujem, ale chcem mať dvojité občianstvo - nechať si slovenské a mať aj americké. Čo to obnáša ešte musíme zistiť, ale naisto viem, že budeme s manželom posielať zložky papierov, ktoré bude treba overiť desiatimi ľuďmi. A keď to spracujú, tak mi pošlú literatúru, z ktorej budem musieť študovať americkú históriu, geografiu a ďalšie, a potom z toho budem mať skúšky. Keď ich zvládnem, tak budem mať ceremóniu, zložím prísahu, dostanem certifikát a budem občianka. Tým, že som sem prišla cez snúbenecké víza, tak môžem o občianstvo požiadať tri roky po našom sobáši.
Čo sa Janke páči a nepáči na Amerike?
Páči sa mi, že sa tu všetci na ulici na teba usmejú, v obchode ťa pozdravia, pani za pokladňou sa s tebou vie príjemne porozprávať o mrazenom hrášku, čo ti vie spríjemniť deň a rozveseliť ťa. Viem, že na Slovensku všetci hovoria, že Američania sa pretvarujú, ale podľa mňa sú to len tie naše slovenské predsudky, kvôli ktorým vidíme všetko negatívne. Aj v práci ťa podporujú, chvália a správajú sa pozitívne, kdežto na Slovensku by ťa naháňali, kričali na teba a vyhrážali sa. Môj manžel dostával každý rok vyhodnotenie od svojej bývalej šéfky, ktorá mu zakaždým na spodok papiera napísala rukou niečo príjemné a pekné - ako si váži jeho prácu a podobne. To by mňa osobne tiež potešilo a nabudilo k tomu, podávať v práci lepší výkon.
No, a na čo som si nezvykla? Asi na diskrimináciu čo sa života týka. Hlavne práce, štúdia a prípravy na to, aby si zarábala. Mala som zopár interview, na ktorých sa ma pýtali či som občianka. Keď som povedala nie, ani som nestihla spomenúť, že mám zelenú kartu, už mi oznamovali, že potrebujú občana. Dokonca mi volala pani z agentúry, a keď som povedala, že nie som americký občan, tak mi hneď zložila telefón bez jediného slova. To ma vtedy dostalo.
Mentalita Američanov
Už som to načrtla v odpovedi na predchádzajúcu otázku, ale áno, tu sa na teba nepozerajú zvrchu. Keď ide niekto po ulici v ružovom leopardom pyžame, na nohách má lodičky a vlasy akoby prešiel autoumývárňou, tak to ľudia neriešia, je to jeho vec a jeho život. Na Slovensku by sa ti za to vyhýbali alebo posmievali. Dokonca aj bezdomovci sú tu príjemní, vôbec ťa neotravujú a nechodia za tebou - to samozrejme záleží na lokalite. Ale väčšina ich má len niečo napísané na krabici a ak nechceš prispieť, tak iba pokrútiš hlavou a idú ďalej. Je tu hrozne veľa možností a príležitostí, ľudia si pomáhajú.
Ako vyzerajú nemocnice (pôrodnice) v Amerike?
Záleží, v akej nemocnici si. Ale celkovo sú nemocnice pekné a dobre udržiavané. Keď mi praskla plodová voda a prišli sme do pôrodnice, hneď nás zobrali do maličkej miestnosti. Miestnosť, kde som rodila, bola ale 4-krát väčšia, pekná a presvetlená, v ktorej bola pripravená posteľ pre mňa a gauč pre manžela. Nachádzal sa tam aj televízor, toaleta so sprchou a viem, že niekde býva aj vaňa. Po asi troch hodinách po pôrode ťa vezmú na "popôrodnú izbu", ktorá mala skoro rovnaké vybavenie ako predchádzajúca. Každá žena tak má súkromie - na izbe som bola sama, mala som vlastnú kúpeľňu, dokonca mi ponúkli, že si dieťa vezmú k sebe na celú noc a ja si môžem oddýchnuť. Inak ho môžeš mať stále pri sebe.
Jedlo si objednávaš z ich jedálne - nie je tip-top, ale ak je všetko na poisťovňu, nemáš na výber. Existuje však aj možnosť objednať si z reštaurácie donášku, kedy ti partner dobehne k hlavnému vchodu a nemocnica s tým nemá problém. Sestričky ma chodili pozerať každé tri hodiny, čo je únavné, keď sa chceš vyspať - kontrolujú ťa, dávajú lieky, 2-krát za deň upratujú izbu a podobne.
#