Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke môže byť pre mnohých rodičov náročný. Často sa stretávajú s otázkami ohľadom zachovania pracovného miesta, výšky mzdy a celkových pracovných podmienok. Slovenská legislatíva sa snaží chrániť práva rodičov a zabezpečiť im primerané podmienky pre návrat do zamestnania. Tento článok poskytuje komplexný prehľad práv a povinností zamestnávateľa a zamestnanca pri návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky, pričom sa opiera o platnú legislatívu a praktické rady odborníkov.
Ochrana rodiny a materstva v slovenskom právnom systéme
Slovenská republika kladie dôraz na ochranu rodiny a materstva. Opatrenia sa prejavujú najmä v ochrane žien (i mužov) v súvislosti s ich starostlivosťou o deti v období, keď je matka pre dieťa nenahraditeľná, t. j. v čase materskej a rodičovskej dovolenky. Vo všeobecnosti možno konštatovať, že ochrana žien (matiek) v Slovenskej republike z pohľadu pracovného práva, ako aj práva sociálneho zabezpečenia je na pomerne vysokej úrovni.
Právna úprava ochrany tehotných žien a matiek v Zákonníku práce
Zákonník práce (ZP) venuje osobitnú pozornosť ochrane tehotných žien a matiek. Článok 6 ZP zdôrazňuje, že sa tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení.
Informovanie zamestnávateľa o tehotenstve
V prvom rade je potrebné uviesť, že sa zamestnankyňa podľa pracovného práva považuje za tehotnú iba po splnení podmienok uvedených v ustanovení § 40 ods. 6 Zákonníka práce (ďalej len „ZP“). Týmito podmienkami sú písomné informovanie zamestnávateľa o tom, že je tehotná a predloženie lekárskej správy o jej tehotenstvo. Až splnením tejto podmienky je zamestnankyňa v zmysle zákonníka práce považovaná za tehotnú.
Preradenie na inú prácu
Po splnení podmienky týkajúcej sa oznámenia tehotenstva zamestnankyne je zamestnávateľ podľa ustanovenia § 55 ods. 2 písm. b) a f) ZP povinný ju preradiť na inú prácu. Podľa zákonnej úpravy obsiahnutej v písmene b) musí zamestnávateľ tehotnú zamestnankyňu preradiť na inú prácu, ak vykonáva prácu, ktorú nesmie (zoznam takýchto prác je upravený v nariadení vlády č. 272/2004 Z.z.) alebo vykonáva prácu, ktorú podľa lekárskej správy nemôže vykonávať.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Zákaz výpovede
Ustanovenia § 64 a 66 ZP upravujú tzv. zákaz výpovede, t.j. upravujú ochranné doby, kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. Táto ochrana však v zmysle ustanovenia § 64 ods. 3 ZP neplatí, ak zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, zamestnávateľ alebo jeho časť sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s premiestnením alebo ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce.
Práva a povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnanca z materskej alebo rodičovskej dovolenky
Ustanovenie § 157 ods. 1 a 2 Zákonníka práce upravuje povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnanca z materskej alebo rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko.
Pôvodná práca a pracovisko
Pôvodnou prácou sa rozumie druh práce, ktorý zamestnanec vykonával pred nástupom na materskú alebo rodičovskú dovolenku. Pôvodné pracovisko je miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve.
Preradenie na inú prácu
Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Na inú pracovnú pozíciu však môže byť zamestnanec preradený iba vtedy, ak pracovné podmienky na tejto pozícii nebudú menej priaznivé, ako tie na pôvodnom mieste. Pod pracovnými podmienkami sa rozumie výška mzdy, pracovný čas, benefity, rozsah povinností a zodpovednosti.
Právo na zlepšenie pracovných podmienok
Zamestnanec má právo na prospech z každého zlepšenia v pracovných podmienkach, ktoré sa udiali počas jeho rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
Zrušenie pracovného miesta
Zamestnávateľ môže pristúpiť k organizačným zmenám a pracovné miesto zrušiť. V takom prípade môže byť zamestnancovi po návrate daná výpoveď z organizačných dôvodov. Pracovné miesto však nesmie byť zrušené len formálne, musí byť splnená ponuková povinnosť a vyplatené odstupné.
Možnosti zamestnanca pri návrate do práce
Dohoda so zamestnávateľom
Zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na preradení na inú prácu alebo na skončení pracovného pomeru. Skončenie pracovného pomeru by malo byť výhodné pre obe strany.
Práca na čiastočný úväzok alebo z domu
Ak to pracovná pozícia umožňuje, zamestnanec môže navrhnúť prácu na čiastočný úväzok alebo prácu z domu, aby nestratil kontakt so zamestnávateľom a s pracovnou oblasťou. Od októbra 2022 platí úprava, že nevyhovenie žiadosti o skrátený úväzok, úpravu pracovného času alebo home office musí zamestnávateľ písomne odôvodniť.
Oznámenie návratu do práce
Zamestnanec musí písomne oznámiť mesiac vopred, že mu končí materská alebo rodičovská dovolenka a nastúpi do práce. Odporúča sa v tomto oznámení požiadať aj o nariadenia čerpania dovolenky, na ktorú vznikol nárok počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Mzda po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky
Častou otázkou je, či môže zamestnávateľ znížiť plat po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Zdravý štart s baklažánom
Právo na rovnaký plat
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pozíciu s rovnakým platom, aký mal pred nástupom na materskú alebo rodičovskú dovolenku, alebo na inú pozíciu zodpovedajúcu pracovnej zmluve s minimálne rovnakým platom. Ak zamestnávateľ počas materskej alebo rodičovskej dovolenky zvýšil platy zamestnancom na rovnakej pozícii, mal by túto zmenu zohľadniť aj pri návrate zamestnanca z materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Zníženie platu
Zamestnávateľ nemôže jednostranne znížiť plat zamestnancovi po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky. Zníženie platu je možné len na základe vzájomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
13. a 14. mzda
Ak zamestnávateľ počas rodičovskej dovolenky zamestnanca rozrátal 13. a 14. mzdu na 12 častí a zvýšil tak zamestnancom základný mesačný plat, mal by tak urobiť aj po návrate zamestnanca z rodičovskej dovolenky.
Špecifické situácie a rady
Problémy s návratom do práce
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky, mal by sa s ním dohodnúť na ďalšom postupe. Zamestnávateľ môže ponúknuť zamestnancovi inú pozíciu, prípadne sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru s vyplatením odstupného.
Konflikt záujmov
Konflikt záujmov nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru zamestnankyne, a už vôbec nie, ak by mal konflikt záujmov jej manžel.
Osamelí rodičia
Zákonník práce zohľadňuje situáciu rodičov, ktorí sa starajú o maloleté deti, vrátane osamelých rodičov. Osamelý rodič má právo žiadať o niektoré flexibilné podmienky, napríklad o prácu na skrátený pracovný čas alebo úpravu pracovného času, aby mohol lepšie zladiť svoje pracovné a rodinné povinnosti. Ak tejto požiadavke zamestnávateľ nevyhovie, musí to písomne odôvodniť.