Oznámenie tehotenstva v práci je dôležitý krok, ktorý si vyžaduje citlivý prístup a znalosť svojich práv. Tehotenstvo je veľkou zmenou v živote každého páru. Tehotenstvo sa však citeľne dotkne aj zamestnania rodičov, najmä mamičky, ktorá ho musí včas oznámiť zamestnávateľovi. Mnohé budúce mamičky riešia túto otázku najmä v prvom trimestri, ktorý môže byť rizikový, a preto často čakajú až do jeho skončenia.
Povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi
Podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). Zákonník práce priamo neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, ale ak žena stojí o práva a výhody „tehotnej zamestnankyne,“ bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať. Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná.
Práva a výhody tehotnej zamestnankyne
Oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred podaním výpovede z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, nakoľko zamestnankyňu zamestnávateľ nemôže prepustiť z dôvodu tehotenstva. Medzi ďalšie výhody patrí:
- Právo na úpravu pracovných podmienok a pracovného času.
- Ochrana pred výpoveďou v ochrannej dobe.
- Pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
- Preradenie na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo.
- Ak nie je možné preradenie na inú vhodnú prácu, poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy.
- Právo požiadať o kratší pracovný čas alebo inú úpravu týždenného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Súhlas s prácou nadčas je potrebný.
- Preradenie na dennú prácu, ak pracuje v noci a o toto preradenie požiada.
Kedy je vhodný čas na oznámenie tehotenstva?
Zákon nestanovuje termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi. Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá. Právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením.
Častokrát by tehotné ženy mali oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi skôr ako pred ukončením 12. týždňa tehotenstva. Ak žena pracuje najmä fyzicky, musí o svojom tehotenstve povedať skôr ako napríklad žena pracujúca v kancelárii za počítačom. Je predsa jasné, že tehotná žena nesmie vykonávať náročné fyzické práce, dvíhať ťažké veci a podobne. Rovnako v prípade, ak je práca pre ženu stresujúca, mala by zamestnávateľovi povedať skôr, že je tehotná, aby mohla z pracovného zaťaženia ubrať. Stres nie je dobrý pre nikoho, tobôž nie pre tehotnú ženu a malé vyvíjajúce sa dieťatko.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Faktory ovplyvňujúce načasovanie oznámenia
- Rizikovosť pracovného prostredia: Ženy pracujúce v rizikovom prostredí - napríklad s chemikáliami, žiarením, veľkou fyzickou záťažou, nočnými zmenami či manipuláciou s ťažkými bremenami, by mali dať vedieť zamestnávateľovi svoj stav čo najskôr. Ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory, ako je práca s chemikáliami, vysoká miera stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo nočné zmeny, je vhodné informovať zamestnávateľa čo najskôr. Ide najmä o ženy pracujúce v zdravotníctve na rádiodiagnostických oddeleniach, kde sú vystavované žiareniu, ženy pracujúce v prašnom prostredí, v kaviarňach a baroch s povoleným fajčením, kde sú vystavené pasívnemu fajčeniu, prípadne ženy pracujúce v prostredí s vysokou mierou hluku.
- Zdravotný stav: Ženy, ktoré sú na rizikovom tehotenstve - často potrebujú pracovné voľno kvôli častejším vyšetreniam, hospitalizácii alebo sú priamo na PN, by mali zamestnávateľa informovať čo najskôr.
- Vzťahy na pracovisku: Vzťahy medzi kolegami a zamestnávateľom dokážu taktiež vplývať na to, kedy sa žena rozhodne vyjsť so svojim tehotenstvom "na svetlo". Pokiaľ na pracovisku panuje dobrá a priateľská nálada a kolegovia sú zároveň kamaráti, často im žena o svojom stave povie ihneď, rovnako je to i v prípade zamestnávateľa. Ak je váš šéf zároveň vaším kamarátom, s ktorým sem-tam v rámci partie vybehnete aj kdesi posedieť, bude sa vám určite omnoho jednoduchšie a uvoľnenejšie hovoriť aj o tom, že ste tehotná.
Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Veľa tehotných žien rozmýšľa nad formou oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi. Najlefektívnejšou formou je oznámiť tehotenstvo svojmu zamestnávateľovi písomne. Aj keď spĺňa písomnú formu, problémom je doručenie.
Formy oznámenia
- Osobné oznámenie: Pokiaľ majú zamestnankyňa a zamestnávateľ spolu dobré vzťahy, o tehotenstve mu jednoducho povedia bez veľkých formalít.
- Písomné oznámenie: Môžete doručiť list zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo list odoslať doporučene poštou.
Doručenie písomného oznámenia
- List odovzdaný osobne: Zamestnávateľ, resp. poverená osoba potvrdí prevzatie listu.
- Doporučený list s doručenkou: Zakúpite si obálku s doručenkou, pošlete poštou, adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie.
Čo má obsahovať oznámenie o tehotenstve?
Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta a lekárske potvrdenie. Takisto netreba v oznámení o tehotenstve zamestnávateľa vyslovene žiadať, aby umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, ktoré jej určí ošetrujúci lekár, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Vzor oznámenia o tehotenstve
Môžete oznámenie o tehotenstve napísať sama na počítači v textovom editore, vlastnoručne ho podpísať a odovzdať zamestnávateľovi spolu s lekárskym potvrdením.
Príklad:
V súlade s ustanovením § 40/6/ Zákonníka práce Vám týmto oznamujem, že som tehotná. Predpokladaný termín pôrodu je ……………..
V súvislosti s termínom pôrodu je predpokladaný dátum nástupu na materskú dovolenku stanovený na ……………….
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
Zároveň Vás žiadam, aby mi bolo umožnené absolvovať všetky povinné lekárske prehliadky určené lekárom.
Ďakujem.
V…….. dňa ……………….
………………………………
(Podpis zamestnankyne)
Prečítajte si tiež: Zdravý štart s baklažánom
K oznámeniu o tehotenstve priložte potvrdenie od lekára.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný rešpektovať práva tehotnej zamestnankyne a zabezpečiť jej vhodné pracovné podmienky.
Povinnosti zamestnávateľa
- Vykonanie dočasnej úpravy pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne.
- Preradenie na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo.
- Poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy, ak nie je možné preradenie na inú vhodnú prácu.
- Vyhovenie žiadosti o kratší pracovný čas alebo inú úpravu týždenného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Zabezpečenie posúdenia zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci, ak ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci.
Práce zakázané tehotným ženám
Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Ustanovuje sa aj zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám. Potrebné je upozorniť aj na to, že zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v citovanom nariadení vlády, ale ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku.
Ukončenie pracovného pomeru a tehotenstvo
Jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba.
Výnimky
- Závažné porušenie pracovnej disciplíny tehotnou zamestnankyňou - zamestnávateľ môže s ňou skončiť pracovný pomer výpoveďou.
- Skončenie pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe - zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer.
Materská a rodičovská dovolenka
Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska.
Pred nástupom na rodičovskú dovolenku opäť vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Počas rodičovskej dovolenky za túto osobu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je teda následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto prerušenie sa oznamuje s príslušným kódom a dátumom začiatku rodičovskej dovolenky.
Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa následne právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.