Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka venuje starostlivosti o svoje dieťa. Mnohé ženy si počas tohto obdobia kladú otázku, či je možné popri poberaní materského príspevku aj pracovať. Odpoveď je áno, ale existujú určité pravidlá a obmedzenia, ktoré je potrebné dodržiavať. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na možnosti práce počas materskej dovolenky, jej výhody a nevýhody, a praktické rady pre skĺbenie starostlivosti o dieťa a pracovných povinností.
Práca popri materskej: Je to právne možné?
Materská dovolenka síce znamená dočasné prerušenie bežného pracovného režimu, ale nemusí znamenať úplné vylúčenie z pracovného života. Práca popri materskej je právne možná, avšak s určitými obmedzeniami.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. aktívnej živnosti, z čoho logicky vyplýva, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské. Do úvahy teda prichádza uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa.
Formy práce počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky existuje niekoľko možností, ako si privyrobiť:
Prečítajte si tiež: Slobodná matka po 40-tke: Skúsenosti a výzvy
- Pracovný pomer u iného zamestnávateľa: Môžete uzatvoriť pracovnú zmluvu na skrátený alebo plný pracovný úväzok u iného zamestnávateľa.
- Práca na dohodu: Je možné uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce. Táto forma je vhodná najmä pre prácu z domu.
- Podnikanie ako SZČO: Matka môže založiť živnosť alebo v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské.
Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Aj v prípade podnikania ako SZČO je potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Výhody a nevýhody práce počas materskej dovolenky
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody.
Výhody:
- Zlepšenie rodinného rozpočtu.
- Udržanie profesijných zručností a nepretrhnutie kontaktu so zamestnávateľom.
- Stabilita príjmu a práva zamestnanca (pri pracovnom pomere).
- Flexibilita pri príležitostných prácach na dohodu alebo ako vlastné podnikanie na živnosť.
- Udržanie kontaktu s pracovným trhom alebo postupné budovanie vlastného podnikania.
Nevýhody:
- Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť náročné a stresujúce.
- Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
- Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie.
Práca z domu vs. dochádzanie do kancelárie
Pri rozhodovaní sa pre prácu počas materskej dovolenky je dôležité zvážiť, či uprednostňujete prácu z domu alebo dochádzanie do kancelárie.
Práca z domu:
- Výhody: Časová flexibilita, úspora času a financií za dopravu, obedy a pracovné oblečenie, možnosť pracovať na viacerých projektoch a popri práci riešiť drobné pracovné povinnosti.
- Nevýhody: Vyššie nároky na sebadisciplínu, náročnejšie oddelenie práce od súkromia.
Dochádzanie do kancelárie:
- Výhody: Práca nezasahuje do súkromia, možnosť uchádzať sa o vyšší plat a lepšie pracovné príležitosti.
- Nevýhody: Strata času dochádzaním, menej flexibility pri starostlivosti o dieťa.
Tipy pre efektívne skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa
Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa počas materskej dovolenky môže byť náročné, ale s dobrou organizáciou a plánovaním je to možné. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám môžu pomôcť:
Prečítajte si tiež: Aj keby matka zabudla...
- Naplánuj si deň vopred: Večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň.
- Použi aplikácie na organizáciu úloh: Google Calendar, Todoist alebo Trello.
- Urči si tri najdôležitejšie úlohy: A vyrieš ich ako prvé.
- Pracuj v blokoch: Ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Neboj sa robiť kompromisy: Deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
- Pri hľadaní práce nevyužívaj iba portály, skupiny a fóra: Skontaktuj aj bývalých kolegov a známych, či náhodou nevedia o flexibilnej práci, ktorú môžeš robiť aj z domu.
Dôležité upozornenia
- Počas práce (kdekoľvek je vykonávaná) musí byť zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky, čiže pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
- Ak matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky.
- Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.
- Princíp minimálne rovnakej materskej platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
Rodičovská dovolenka a práca
Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebuje.
Prečítajte si tiež: Ako Biblia opisuje materskú lásku