Dôvodov, prečo sa mamičky na materskej dovolenke pozerajú po práci, je mnoho. Niektoré to ťahá pracovať, aby preťali rodičovský stereotyp a zamestnali hlavu či ruky aj pri iných činnostiach. Iné si zas chcú privyrobiť nejakú tu korunku navyše. Single mamičky, ktoré celé rodičovanie ťahajú samé, sú veľakrát odkázané na to pracovať aj popri rodičovských povinnostiach. Iné mamičky sa zas na materskej môžu nudiť. Nech sú už dôvody akékoľvek, pracovať môžete aj popri materskej dovolenke bez toho, aby ste sa museli obávať, že vám štát na materskú siahne. Má to však svoje pravidlá a obmedzenia.
Čo je Materské a Kto Má naň Nárok?
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa tehotným ženám alebo ženám starajúcim sa o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku.
Aby bolo priznané materské, musí poistenkyňa platiť nemocenské poistenie najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. (zdroj: sociálna poisťovňa). Môže teda pracovať aj prerušovane, na dohodu alebo vymeniť prácu, musí však splniť podmienku 270 dní platenia nemocenských odvodov. V prípade splnenia tejto podmienky má mamička nárok na vyplácanie materskej. Jej výška sa následne odvíja od výšky zaplatených odvodov.
Kto má nárok na materské?
- Zamestnanec
- Povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)
- Dobrovoľne nemocensky poistená osoba
- Osoba, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
Práca Popri Materskej: Základné Pravidlá a Obmedzenia
Materské je vyplácané na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, prípadne aktívnej živnosti (presne tak ako PN-ka). A tu sa dostávame k jedinej podmienke, ktorá obmedzuje práce-chtivé mamičky na materskej dovolenke: Nie je dovolené pracovať a zároveň poberať materskú z JEDNEJ PRACOVNEJ ZMLUVY.
Nie je možné z jednej pracovnej zmluvy čerpať materské a zároveň z nej poberať plat. Existuje však legálna možnosť, ako ostať u jedného zamestnávateľa, poberať materskú a pritom pracovať. A to podpísať so zamestnávateľom zmluvu na INÚ pracovnú pozíciu. Nielenže teda mamička nesmie pracovať na rovnakú zmluvu, nesmie pracovať ani na rovnakej pozícii. V prípade, že sa so zamestnávateľom dohodne na novej pracovnej zmluve, tú starú rušiť nemusí. Zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú, neurčitú aj dohodu.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Druhá legálna možnosť, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky, je uzatvoriť pracovnú zmluvu u iného zamestnávateľa. V pôvodnom zamestnaní výpoveď mamička dávať nemusí. Rovnako môže zmluvu uzavrieť na dobu určitú, neurčitú či na dohodu.
V týchto dvoch prípadoch nedôjde ku kolízii vyplácania materského z vymeriavacieho základu vyplývajúceho z jedného pracovného pomeru a novovzniknutého pracovného pomeru, z ktorého nevzniká vymeriavací základ.
Práca na Dohodu Počas Materskej: Čo je Povolené a Čo Nie?
Pracovný pomer môže byť uzavretý aj na dohodu. A to u súčasného zamestnávateľa na inú pracovnú pozíciu alebo u nového zamestnávateľa. Pre mnohé mamičky je práca na dohodu práve výhodnejšia na skĺbenie s rodičovskými povinnosťami. Navyše za mamičku počas trvania materskej dovolenky odvody platí štát, preto zamestnávateľ neplatí odvody v plnej výške, platí iba odvody na úrazové poistenie.
Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu.
Dohoda a Nárok na Materskú
Niektoré ženy pracujú pred narodením dieťatka na dohodu podľa Zákonníka práce. Ku dňu, kedy si žiadate o materské, Vám nemocenské poistenia trvá alebo ste v tzv. ochrannej lehote. Ak si žiadate o materské ešte počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské, ktoré Vám vydá Váš gynekológ. Ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ Vám tlačivo nepotvrdzuje. Žiadosť o materské doručíte v oboch prípadoch pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Aby ste mali nárok na materskú z dohody, musí sa Vám z nej odvádzať nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. To zistíte ľahko, opýtate sa mzdovej účtovníčky alebo sa pozriete na výplatnú pásku. Ešte raz zopakujem, z dohody sa Vám musí odvádzať poistné na nemocenské poistenie, vtedy ste nemocensky poistená. Nárok na materskú dovolenku však majú IBA zamestnankyne (pracovný pomer). Pri dohodároch sa táto možnosť nespomína. Obvykle sa dohoda s blížiacim sa termínom materskej ukončuje. Zamestnávateľ vtedy dohodárku zo Sociálnej poisťovne odhlási. Rovnako ako ostatné zamestnankyne.
Práva a Povinnosti Dohodárov
Dohodár má nárok na rovnaké víkendové, nočné či sviatočné príplatky ako zamestnanec pracujúci na trvalý pomer, ale bez príplatku za nadčas. Pri dohode o vykonaní práce je možné odpracovať najviac 350 hodín u jedného zamestnávateľa ročne. Pri dohodách tiež platí, že sa nemôžu uzatvárať na činnosti chránené autorským zákonom. Dohodárom firma nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť ani nadčasy. Mladí ľudia do 15 rokov veku alebo aj starší, ktorí ešte nedokončili povinnú školskú dochádzku, môžu robiť len ľahké práce. Pri dohodách platí minimálna mzda. Dohodári majú nárok aj na príplatky za prácu. Tie sa vyplácajú, ak niekto pracuje v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca.
Nevýhody Práce na Dohodu
Pri nepravidelnom príjme nemá dohodár nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti. Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné ani príplatok za nadčasovú prácu. Odpracovaný limit je 350 hodín ročne, 10 alebo 20 hodín týždenne. Pri dohode o vykonaní práce dostane zamestnanec odmenu až po odovzdaní výsledku práce.
Odvody Pri Práci na Dohodu
Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel v ich výbere je hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Dohodárom sa strhávajú odvody v rovnakej výške ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem je typický pre dohody o pracovnej činnosti. Na druhej strane nepravidelný príjem sa vypláca spravidla pri dohode o vykonaní práce.
Odvodová Úľava pre Študentov a Dôchodcov
Ušetriť na odvodoch môžu študenti a dôchodcovia, ktorí si môžu uplatniť odvodovú úľavu vo výške 200 eur mesačne. V praxi to znamená, že ak študent alebo penzista zarobí z dohody menej ako 200 eur mesačne, neplatí z tejto sumy žiadne sociálne odvody. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi. Vďaka odvodovej úľave môžu na dohodu pracovať aj predčasní penzisti. Ak nezarobia viac ako 2 400 eur ročne, môžu poberať súčasne predčasnú penziu i plat. No akonáhle by zarobili viac, Sociálna poisťovňa im pozastaví vyplácanie predčasného dôchodku.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Podnikanie Počas Materskej Dovolenky
Počas trvania materskej dovolenky môže mamička živnostníčka pokračovať vo svojej živnosti, prípadne v slobodnom povolaní. Pri živnosti sa totižto berie do úvahy celé obdobie podnikania (kalendárny rok), za ktoré sa podáva daňové priznanie a z neho sa následne vypočítavajú dane a odvody. Navyše je pre mnoho podnikateliek nemožné zavrieť napríklad obchod alebo zrušiť výrobu na obdobie trvania materskej dovolenky. Počas tohto obdobia je mamička oslobodená od platenia odvodov. Toto však neplatí pri prechode na rodičovskú dovolenku, tam už si treba dať pozor na vzniknutú povinnosť platenia odvodov.
Mamička na materskej dovolenke, ktorá bola predtým riadne zamestnaná, prípadne jej pracovný pomer stále trvá, si môže otvoriť živnosť a začať podnikať. Navyše je prvý rok každý živnostník oslobodený od platenia odvodov. Živnosť je ideálnym riešením pre mamičky na materskej dovolenke, ktoré si chcú rozbehnúť svoje vlastné podnikanie.
Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Výhody a Nevýhody Práce Popri Materskej Dovolenke
Výhody:
- Zlepšenie rodinného rozpočtu: Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet.
- Udržanie profesijných zručností: Naviac si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom.
- Udržanie kontaktu s pracovným trhom alebo postupné budovanie vlastného podnikania.
- Príjem navyše do domácnosti.
Nevýhody:
- Strata nároku na materské dávky: Ak matka pracuje u toho istého zamestnávateľa a vykonáva rovnakú prácu ako pred materskou, môže stratiť nárok na materské dávky.
- Stres a únava: Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa).
- Menej času s dieťaťom: Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
- Ak je starostlivosť o dieťa náročná a žena nemá dostatok podpory, môže práca naviac spôsobovať stres alebo únavu.
Ako Si Vybrať Správnu Prácu a Organizovať Čas?
V prvom rade si treba uvedomiť koľko máš času. Máš čas len počas spánku dieťaťa? Alebo vieš pracovať aj keď ho máš pri sebe? Či ani jedno a máš čas až večer, keď je už všade kľud? Ak máš málo času, hľadaj takú prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny. Pri hľadaní práce nevyužívaj iba portály, skupiny a fóra, ale skontaktuj aj bývalých kolegov a známych, či náhodou nevedia o flexibilnej práci, ktorú môžeš robiť aj z domu.
Tipy na Organizáciu Času:
- Naplánuj si deň vopred - večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň.
- Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh.
- Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé.
- Pracuj v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Neboj sa robiť kompromisy, deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Práca z Domu vs. Dochádzanie:
- Práca z domu: Výhodou je časová flexibilita, úspora času a peňazí za dopravu a stravu. Nevýhodou sú vyššie nároky na sebadisciplínu a ťažšie oddelenie práce od súkromia.
- Dochádzanie do kancelárie: Výhodou je oddelenie práce od súkromia a potenciálne vyšší plat. Nevýhodou je strata času cestovaním a menšia flexibilita.
Dôležité je, aby počas práce (kdekoľvek je vykonávaná) bola zachovaná počas materskej dovolenky podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky, čiže pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Materské Pri Dohode: Výpočet a Špecifiká
Materské pri dohode predstavuje špecifickú kombináciu pracovnoprávnych a sociálnych pravidiel, ktoré musia dohodári splniť, ak chcú po narodení dieťaťa poberať rovnakú dávku ako klasickí zamestnanci. Hoci dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru poskytujú flexibilitu, zároveň kladú na zamestnávateľa aj zamestnanca povinnosť odvádzať poistné na nemocenské poistenie vždy, keď z odmeny nevzniká zákonná výnimka.
Žiadateľka alebo žiadateľ musia mať aspoň 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred očakávaným dňom pôrodu - presne ten istý limit platí pre zamestnancov aj dohodárov. Do počtu dní sa započítava každé obdobie, v ktorom zamestnávateľ skutočne odviedol poistné z dohody, prípadne obdobie dobrovoľného poistenia či predošlých zamestnaní.
Denný vymeriavací základ, z ktorého sa materské pri dohode počíta, vzniká tak, že Sociálna poisťovňa spočíta všetky vymeriavacie základy z dohody za predchádzajúci kalendárny rok a vydelí ich počtom dní tohto roka. Keďže odmena z dohody môže kolísať, mesiace bez zárobku znižujú priemer a konečná dávka potom klesá.
Štandardná doba poberania je 34 týždňov pri jednom dieťati, 37 týždňov pre osamelého rodiča a 43 týždňov pri viacnásobnom pôrode. Na materské možno nastúpiť najskôr osem a najneskôr šesť týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, pričom dátum vždy potvrdzuje gynekológ.
Vymeriavací základ z dohody je súčtom brutto odmien, z ktorých zamestnávateľ odvádzal poistné na nemocenské poistenie. Ak dohodár zarábal napríklad stabilných 400 € mesačne, jeho ročný základ je 4800 €. Po vydelení 365 dňami vznikne denný vymeriavací základ 13,15 €. Materské pri dohode tak dosiahne 9,86 € za deň, čo predstavuje približne 300 € mesačne.
Horný strop dávky sa mení vždy 1. januára podľa priemernej mzdy spred dvoch rokov. Ak ročný príjem z dohody presahoval limit, do výpočtu sa zarátajú len príjmy do výšky tohto stropu; peniaze nad limit dávku nezvyšujú.
Ak dohoda skončí pred nástupom na materské, dohodár zostáva v ochrannej lehote. Štandardne trvá 42 dní, avšak pre ženu, ktorej poistenie zaniklo počas tehotenstva, sa automaticky predlžuje na osem mesiacov.
Pri súbehu viacerých dohôd alebo kombinácii pracovného pomeru a dohody vzniká samostatné nemocenské poistenie z každého zdroja. Sociálna poisťovňa preto vypočíta denný vymeriavací základ z každého poistenia zvlášť a sumy materského spočíta.
Formulár „Žiadosť o materské“ vystavuje gynekológ najskôr osem týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu. Dohodár ho predloží Sociálnej poisťovni; zamestnávateľ potvrdí výšku vymeriavacieho základu z dohody a doplní informácie o trvaní poistenia. Sociálna poisťovňa následne rozhodne do 30 dní. Ukončenie alebo prerušenie dohody počas čerpania dávky už priznanú výšku neovplyvní.
Rodičovský Príspevok a Práca
Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebuje.