Príchod nového člena rodiny je radostná udalosť, avšak spojená aj s administratívnymi povinnosťami. Jednou z nich je aj zabezpečenie správneho nastavenia výplaty štátnych sociálnych dávok, ako je napríklad rodičovský príspevok. Tento článok sa zameriava na proces zmeny čísla účtu pre rodičovský príspevok a iné štátne sociálne dávky na Slovensku.
Možnosti zmeny čísla účtu pre štátne sociálne dávky
Ak potrebujete zmeniť číslo účtu, na ktoré vám je vyplácaný rodičovský príspevok alebo iné štátne sociálne dávky, máte niekoľko možností:
- Osobne: Navštívte príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
- Písomne: Zašlite písomnú žiadosť na príslušný ÚPSVaR.
- Elektronicky: Využite elektronický formulár dostupný na portáli slovensko.sk.
Elektronická žiadosť o zmenu čísla účtu cez slovensko.sk
Elektronická služba na slovensko.sk umožňuje jednoducho vyplniť formulár a požiadať o zmenu miesta výplaty sociálnej dávky.
Dôležité upozornenia:
- Žiadosť o poukazovanie štátnych sociálnych dávok na nové číslo účtu nie je spoplatnená.
- Pre zaslanie žiadosti elektronicky potrebujete elektronický občiansky preukaz s čipom (eID).
- Odoslanie žiadosti vyžaduje kvalifikovaný elektronický podpis. Bez podpisu nie je možné žiadosť odoslať.
Overenie pravdivosti údajov pri písomnej alebo elektronickej žiadosti
V prípade, že žiadosť zasielate písomne alebo elektronicky, ÚPSVaR potrebuje overiť pravdivosť údajov. To znamená, že úrad musí overiť, či o zmenu poukazovania štátnych sociálnych dávok žiada skutočne osoba, ktorá je ich poberateľom. Preto môžete byť vyzvaný na osobnú návštevu úradu.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Časový horizont zmeny čísla účtu
Bežnou otázkou je, kedy bude zmena čísla účtu reálne aplikovaná a dávka vyplatená na nový účet. Zmena sa zvyčajne neprejaví okamžite.
Príklad z praxe: Ak ste v mínuse na účte, kam vám chodí rodičovský príspevok, a zmeníte číslo účtu napríklad 2. februára, je veľmi nepravdepodobné, že by vám rodičovský príspevok prišiel na nový účet už 9. februára.
Ďalšie dôležité informácie o rodičovskom príspevku a iných dávkach
Príspevok pri narodení dieťaťa
Po narodení dieťaťa má rodina nárok na jednorazovú sociálnu dávku od štátu, príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý slúži na pokrytie výdavkov spojených s potrebami novorodenca. Od 1. apríla 2022 je príspevok vyplácaný automaticky, ak sú splnené všetky zákonné podmienky nároku. Rodičia už nemusia podávať písomnú ani elektronickú žiadosť a prílohy.
V súčasnosti je suma príspevku 829,86 EUR, ak ide o prvé až štvrté dieťa. Ak sa súčasne narodí viac detí, suma príspevku sa zvyšuje o 75,69 EUR na každé dieťa.
Podmienky nároku:
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
- Absolvovanie pravidelných mesačných preventívnych lekárskych prehliadok od štvrtého mesiaca tehotenstva do pôrodu.
- Uzatvorenie dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti pre dieťa (výber pediatra).
- Bydlisko oprávnenej osoby (matky) na území Slovenskej republiky.
Ďalšie príspevky a dávky
Okrem príspevku pri narodení dieťaťa existujú aj ďalšie príspevky a dávky, na ktoré majú novopečení rodičia nárok, ale je potrebné o ne požiadať:
- Prídavok na dieťa: Mesačná dávka vo výške 60 EUR.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Dávka vo výške 30 EUR mesačne.
- Rodičovský príspevok: Vypláca sa na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov (do 6 rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Výška príspevku je v súčasnosti stanovená na 351,80 EUR mesačne. Nárok vzniká po skončení materského.
- Daňový bonus na dieťa: Možnosť uplatniť si daňovú úľavu na každé nezaopatrené a vyživované dieťa.
- Príspevok na viac súčasne narodených detí: Jednorazová dávka, ktorou štát prispieva raz za rok na zvýšené výdavky súvisiace so starostlivosťou o trojčatá, štvorčatá, prípadne viacerčatá.
Povinnosti a premlčanie nároku
Je dôležité si uvedomiť, že ak si poistenec nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila), je povinný vrátiť neprávom vyplatené sumy. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
Pôrod v inom štáte EÚ/zmluvnom štáte
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, nárok na materské si uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v danom štáte.
Trvalý pobyt dieťaťa
Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, je nutné dieťa prihlásiť na ohlasovni trvalého pobytu.
Potrebné doklady:
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
- Platný občiansky preukaz.
- Rodný list dieťaťa vydaný orgánmi SR.
- V prípade prihlásenia do cudzej nehnuteľnosti: súhlas vlastníka/všetkých spoluvlastníkov nehnuteľnosti.
- Splnomocnenie s overeným podpisom, ak prihlasuje inú osobu.
- Výpis z listu vlastníctva alebo rozhodnutie o povolení vkladu vlastníckeho práva (nie je povinné, ale urýchli proces).
Zmena trvalého pobytu
Zmena trvalého pobytu sa vybavuje na ohlasovni trvalého pobytu v mieste nového bydliska.
Postup:
- Navštívte ohlasovňu trvalého pobytu na miestnom úrade v mieste nového bydliska.
- Predložte potrebné doklady (uvedené vyššie).
- Vyplňte a podpíšte prihlasovací lístok na trvalý pobyt.
- Po úspešnom prihlásení vám bude vydané potvrdenie o zmene trvalého pobytu.
Ďalšie dôležité informácie a povinnosti po narodení dieťaťa
- Výber pediatra: Je potrebné vybrať pediatra ešte pred príchodom do pôrodnice.
- Rodný list: Po pôrode nemocnica zasiela hlásenie o narodení dieťaťa na matriku.
- Zdravotná poisťovňa: Dieťa bude automaticky prihlásené do rovnakej zdravotnej poisťovne, akú má matka.
- Sociálna poisťovňa: Rodný list už nemusíte posielať do Sociálnej poisťovne.
- Ochranná doba zamestnankyne: Tehotná zamestnankyňa je chránená pred výpoveďou.
- Potvrdenie o skončení tehotenstva: Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Mestské a obecné príspevky
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Pre zistenie nároku a podmienok sa informujte na príslušnom mestskom alebo obecnom úrade.
Problémy s mínusovým zostatkom na účte
Ak sa nachádzate v situácii, že máte mínusový zostatok na účte, kam vám chodí rodičovský príspevok, je dôležité túto situáciu riešiť.
- Kontaktujte banku: Zistite príčinu mínusového zostatku.
Zmeny v materskom od roku 2026
Od roku 2026 sa menia podmienky pre výpočet materského a jeho maximálna výška dosiahne rekordné sumy. Dôvodom je rast priemernej mzdy, ktorá v roku 2024 dosiahla 1 524 eur, čo znamená medziročný nárast o 6,6 %.
„Pre materské, ktoré sa začína poskytovať v roku 2026, platí, že DVZ môže byť najviac suma 100,2083 €. Najvyššie možné materské priznané v roku 2026 tak môže dosiahnuť sumu 2 254,70 € v mesiaci, ktorý má 30 dní, a 2 329,90 € v mesiaci, ktorý má 31 dní,“ uvádza Jozef Mihál.
Aktuálne je maximálne denné materské na úrovni 70,52 eura, čo znamená, že matky môžu dostať najviac 2 115,70 eura mesačne pri 30-dňovom mesiaci a 2 186,20 eura pri 31-dňovom mesiaci. V roku 2026 sa táto suma zvýši až na 2 329,90 eura pri 31-dňovom mesiaci, čo znamená výrazné zvýšenie oproti predchádzajúcim rokom.
Pre nárok na maximálne materské je potrebné, aby priemerný hrubý príjem budúcej matky bol aspoň 2 860 eur mesačne. Ak je nižší, výška materskej dávky sa vypočíta podľa individuálneho denného vymeriavacieho základu, pričom platí, že materské tvorí 75 % z DVZ.
Materské sa počíta z vymeriavacieho základu a podnikateľky si môžu navýšiť vymeriavací základ práve v období, z ktorého sa materské počíta a tak si zabezpečiť naozaj tučný príjem od štátu.
Kto má nárok na materské?
Na materské má nárok osoba, ktorá bola nemocensky poistená minimálne 270 dní počas posledných dvoch rokov pred pôrodom. Toto sa týka zamestnancov, povinne nemocensky poistených SZČO, dobrovoľne nemocensky poistených osôb, ako aj osôb v ochrannej lehote do 7 dní. Ak nemocenské poistenie zaniklo počas tehotenstva, ochranná lehota sa predlžuje až na 8 mesiacov.
Od roku 2024 sa do tohto obdobia 270 dní započítava aj ukončené stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium, ak patrí do dvoch rokov pred pôrodom.
Ako si vypočítať materské?
Materské sa vypočítava ako 75 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ). Ten sa určuje ako priemer hrubej mzdy za uplynulý rok vydelený počtom dní v roku (365).
Príklad výpočtu: Ak mala budúca matka priemernú hrubú mzdu 1 000 eur, jej DVZ bude 32,88 eura. Materské bude predstavovať 75 % z tejto sumy, teda 24,66 eura denne. Výsledkom bude mesačné materské vo výške 739,72 eura pri 30-dňovom mesiaci a 764,38 eura pri 31-dňovom mesiaci.
O materské je možné požiadať už 6 až 8 týždňov pred očakávaným pôrodom. Dávka sa vypláca maximálne 34 týždňov, pri osamelej matke 37 týždňov a pri dvojičkách alebo viacerých deťoch až 43 týždňov. Ak sa dieťa narodí mŕtve, matka má nárok na materské po dobu 14 týždňov.
Otcovia a materské
Materské nie je určené len pre matky. Aj otcovia môžu o túto dávku požiadať, a to v dvoch fázach. Po narodení dieťaťa majú nárok na dvojtýždňové tzv. otcovské materské. Ak ho využijú, môžu následne poberať materské po dobu 26 týždňov, ak nie, táto dávka sa predlžuje na 28 týždňov.
Osamelí otcovia môžu materské poberať 31 týždňov, v prípade dvojičiek alebo viacerých detí až 37 týždňov.
Zmeny pri tehotenskom a materskom od roku 2026
V roku 2026 čakajú budúce mamy zmeny pri tehotenskom a materskom, ktoré by mali znamenať, že už nebudú musieť riešiť rôzne tlačivá pri dávke tehotenské a materské. Dňa 9.9.2025 bola v Národnej rade SR prijatá novela zákona o sociálnom poistení, ktorá prináša viacero zmien, medzi iním aj zmeny pri tehotenskom a materskom. Podľa návrhu sa zavedie elektronická tehotenská knižka. Budúca mama nebude musieť podávať žiadosť o tieto dávky. Za žiadosť o tehotenské a materské sa v takomto prípade bude považovať elektronické potvrdenie o očakávanom dni pôrodu, ktorý potvrdí lekár poistenkyni.
Zamestnankyni sa dávka poskytne na účet, na ktorý mu zamestnávateľ vypláca mzdu, pokiaľ zamestnanec nepožiada o výplatu dávky na iný účet. Číslo účtu, na ktorý zamestnávateľ vypláca mzdu, nahlási Sociálnej poisťovni zamestnávateľ v rámci tzv. jednorazovej akcie v prechodnom období alebo od 1. apríla 2026. SZČO a dobrovoľne poistenej osobe sa dávka poskytne na účet, ktorý si táto osoba nahlási sama, a to pri prvom vzniku nároku na nemocenskú dávku po nadobudnutí účinnosti tohto zákona (t. j. od 1. apríla 2026).
Ošetrujúci lekár - gynekológ vyhotoví tehotnej žene na základe jej žiadosti ODPIS v listinnej podobe. Z elektronickej tehotenskej knižky sa dá vyhotoviť aj potvrdenie v listinnej podobe. Tehotná žena o to môže požiadať.
V rámci riešenia určitých životných situácií (napr. nezamestnanosť, choroba, tehotenstvo, narodenie dieťaťa, odchod do dôchodku) bolo schválené zaslanie notifikácie poistencovi o rôznych skutočnostiach.
Materské a jeho podmienky
Materské je obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat (resp. stratu príjmu, príp. ušlú mzdu) počas materskej dovolenky. Účelom tejto dávky je hmotné zabezpečenie žien (príp. aj mužov) v čase, keď nemôžu pracovať, t. j. keď spoločnosť uznáva, že nemajú pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa a z toho dôvodu nemajú príjem (t. j. mzdu alebo plat - t. j. vymeriavací základ v zmysle § 138 zákona o sociálnom poistení).
Základnou podmienkou vzniku nároku na materské je účasť na nemocenskom poistení, pričom poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia, t. j. v ochrannej lehote. Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 (kalendárnych) dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Doba účasti na nemocenskom poistení nemusí byť získaná nepretržite a ani v jednej organizácii.
Do doby 270 dní nemocenského poistenia sa započítavajú už všetky obdobia, v ktorých bola žena najmenej 270 (kalendárnych) dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, t. j. tak z titulu zamestnankyne, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. Znamená to, že sa jej do obdobia 270 dní nemocenského poistenia (od 1. 1. 2008) započítava obdobie povinného nemocenského poistenia ako zamestnankyne, obdobie povinného nemocenského poistenia ako samostatne zárobkovo činnej osoby, obdobie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, ako aj obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby, t. j. dochádza k spočítavaniu všetkých dôb poistenia.
Treťou z podmienok je skutočnosť, že tehotenstvo sa skončilo pôrodom a nie potratom. V prípade potratu nárok na materské nevzniká. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky (knihy o narodení).
Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, t. j. nemá príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu, že poistenkyňa je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a má nárok na materské, t. j. V tejto súvislosti je potrebné zdôrazniť, že za zárobkovú činnosť v zmysle § 3 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ak osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, sa považuje činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa tohto predpisu, poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu a dosahovanie príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov.
K príjmu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. Z uvedeného vyplýva, že v prípade zamestnanca ide o právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
Nárok na materské spravidla trvá (od 1. januára 2011) po dobu 34 týždňov materskej dovolenky - t. j. po tzv. podpornú dobu. Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom a v prípade, ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká, pokiaľ zákon neustanovuje inak, uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské.
Poistenkyňa má nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa, ak je osamelá. Osamelá žena je poistenkyňa, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo z iných vážnych dôvodov osamelá. Vážne dôvody osamelosti sa posudzujú individuálne. V prípade, ak ide o pôrod dvoch alebo viacerých detí a poistenkyňa sa aspoň o dve z nich stará, materské sa poskytuje aj dlhšiu dobu ako 34 týždňov, a to (od 1. januára 2011) až po dobu 43 týždňov. V prípade, ak ide o osamelú poistenkyňu, materské sa jej (aj po 1. januári 2011) poskytuje naďalej po dobu 37 týždňov od vzniku nároku na materské.
Doba poskytovania materského v tomto prípade sa po pôrode nemôže predĺžiť o dni, o ktoré poistenkyňa nastúpila na materskú dovolenku neskoršie, než mala.
Niekedy môže dôjsť aj ku skráteniu doby poskytovania materského počas materskej dovolenky. Materské sa poskytuje po kratšiu podpornú dobu v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa alebo v prípade úmrtia dieťaťa v období poskytovania materského. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, poistenkyňa má nárok na materské kratšiu podpornú dobu, a to do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské. Poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku.
Vo všeobecnosti platí, že doba poskytovania materského (t. j. podporná doba) poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nemôže byť kratšia ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nemôže zaniknúť skôr, ako uplynie šesť týždňov (t. j. pred uplynutím šiestich týždňov) odo dňa pôrodu - v tzv. šestonedelí.
V prípade, ak poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva (od 1. januára 2011), má nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo odo dňa pôrodu, ak porodila skôr, ak jej trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu.
Právna úprava poskytovania materského rieši aj veľmi zložité situácie, ak sa o dieťa stará iný poistenec - napr. muž (vo väčšine prípadov otec dieťaťa). Podmienky nároku sú obdobné ako v prípade ženy (matky).
Rodičovský príspevok
- v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- počas poberania RP sa neskúma príjem.
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Zánik nároku na materské
Materské zaniká: