Narodenie dieťaťa je významnou udalosťou v živote rodiny, ktorá prináša radosť, ale aj nové výzvy. Materská dovolenka a s ňou spojené príspevky sú dôležitým nástrojom na zabezpečenie starostlivosti o dieťa a finančnej stability rodičov. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o materskej dovolenke v Rakúsku, podmienkach jej získania a porovnáva ju so situáciou na Slovensku.
Rozdiely medzi zamestnankyňou a živnostníčkou
Je dôležité rozlišovať medzi ženou pracujúcou v závislom pomere (zamestnankyňa) a ženou, ktorá vykonáva živnostenskú činnosť. Žena pracujúca v závislom pomere a bývajúca v Rakúsku má zvyčajne nárok na všetky dávky vyplývajúce z jej tehotenstva a rodičovstva. Vzťahuje sa na ňu zákon na ochranu matky a dieťaťa, čo znamená, že od zistenia tehotenstva nemôže byť prepustená a zamestnávateľ musí brať do úvahy jej stav. Počas poberania dávky v materstve (Wochengeld) nesmie vykonávať žiadnu pracovnú činnosť.
Opatrovateľka pracujúca na živnosť v Rakúsku po zistení tehotenstva musí aj naďalej vykonávať tú istú opatrovateľskú činnosť aj napriek jej stavu. Môže svoju prácu ukončiť, ale pokiaľ si chce zachovať nárok na priznanie dávky v materstve a následne aj nárok na rodičovský príspevok, musí si po celú dobu nechať aktívnu živnosť a platiť odvody do sociálnej poisťovne.
Materská dovolenka v Rakúsku pre zamestnankyne
V Rakúsku nesmú budúce mamičky osem týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu pracovať. Nachádzajú sa v tzv. ochrannej lehote. Osemtýždňová lehota pred pôrodom sa vypočíta na základe predpokladaného termínu pôrodu uvedeného v potvrdení lekára. Ak sa pôrod uskutoční v inom termíne, než lekár predpokladal, lehota sa skracuje, alebo predlžuje. Pre ženy, ktoré majú príjmy zo závislej činnosti, sa výška materského riadi ich čistým príjmom v posledných troch kalendárnych mesiacoch pred začiatkom ochrannej lehoty.
Nárok na materské
Nárok na materské (Wochengeld) má každá žena, ktorá je v Rakúsku zamestnaná v trvalom zamestnaní, na čiastočný úväzok alebo má založenú živnosť a platí potrebné odvody. Taktiež musí vyplniť na potrebných úradoch všetky tlačivá a doložiť potrebné doklady. Inak sa jej výška dávky znižuje alebo úplne zaniká.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Dĺžka poberania materskej
Žena má nárok na 8 týždňov pred pôrodom a 8 týždňov po pôrode. Pri predčasne narodených deťoch sa tento nárok predlžuje na 12 týždňov po pôrode. Táto doba je identická v prípade normálnej zamestnankyne, i v prípade živnostníčky.
Výška materskej
Výška materskej sa vypočítava zo zárobkov z ostatných troch mesiacov od začiatku čerpania materskej. Z nich sa vypočíta priemer, ktorý je následne vyplatený v plnej sume počas poberania materskej dovolenky. Vypočítaná suma sa následne posiela na účet počas prislúchajúcich 16 alebo 20 týždňov. Je dôležité vybaviť tieto doklady na úradoch včas, pretože niekedy môžete mať problém so zasielaním materskej na slovenský účet a budete musieť vybavovať viac dokladov a dlhšie čakať na peniaze.
Podmienky nároku na materské
Musíte pracovať a zároveň platiť potrebné odvody po dobu šiestich mesiacoch od vzniku nároku na materskú. Po šiestich týždňoch preberá platby poisťovňa.
Materská dovolenka v Rakúsku pre živnostníčky
Samostatne zárobkovo činné ženy (živnostníčky) majú nárok na výpomoc pri podnikaní vo forme výpomocnej sily v rámci podnikania - Betriebshilfe a túto výpomoc zabezpečuje zmluvný partner sociálnej poisťovne (SVA). SVA má uzatvorenú zmluvu z rôznymi združeniami v každej spolkovej krajine. Ak má živnostníčka záujem o túto výpomoc, musí sa obrátiť zo žiadosťou priamo na zmluvného partnera sociálnej poisťovne . Zvyčajne je to príslušná pobočka WKO. Jedná sa buď o finančnú alebo vecnú výpomoc. Výška finančnej dávky závisí od mnohých faktorov.
Výpomocná sila - Betriebshilfe
Maximálna dávka môže byť vo výške 80,00 Eur denne (na hodinu max. 10,00 eur) a poskytuje sa po dobu maximálne 26 týždňov. Vzhľadom na celý proces vybavovania tejto dávky a podmienok, za ktorých sa dávka priznáva, pre opatrovateľky neprichádza do úvahy.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Dávky v materstve - Wochengeld
V prípade, že živnostníčka nevyužila možnosť výpomocnej sily - Betriebshilfe, ma nárok na dávky v materstve - Wochengeld a to vo výške 67,19 Eur denne (platí pre rok 2024) za predpokladu, že si zadovážila počas celej doby nároku na túto dávku pomocnú silu, ktorá jej pomáha pri vykonávaní jej podnikateľskej činnosti. Môže to byť aj rodinný príslušník, známy, alebo iná osoba a musí byť k dispozícií minimálne 20 hodín počas 4 dní v jednom týždni. V prípade niektorých povolaní, pri ktorých nie je možnosť nasadenia výpomocnej sily vzhľadom na potrebnú odbornosť v danej činnosti, alebo kvôli vzdialenosti prevádzky (kam možno zaradiť aj opatrovateľskú činnosť), odpadá táto podmienka.
Povinnosť platiť odvody
Áno, je potrebné ich platiť, pretože v opačnom prípade by vám zanikol nárok na materskú.
Rodičovský príspevok v Rakúsku
Rodičovský príspevok prešiel v Rakúsku mnohými zmenami, naposledy pred dvoma rokmi. Rakúsko používa pre rodičovský príspevok tieto 2 systémy:
- paušálny rodičovský príspevok - Konto
- rodičovský príspevok závislý od príjmu
Paušálny rodičovský príspevok - Konto
Najdôležitejšie podmienky nároku na poberanie paušálneho rodičovského príspevku - Konto sú nasledovné:
- Poberanie prídavku na dieťa (Familienbeihilfe).
- Centrum životných záujmov žiadateľa - rodiča dieťaťa v Rakúsku.
- Spoločná domácnosť rodičov a dieťaťa definovaná zákonom, v trvaní najmenej 91 dní.
- Existencia spoločnej domácnosti, ktorá musí byť stálym spoločenstvom bývajúcich a hospodáriacich osôb, prihlásených na adrese bydliska, a na ktorej musia mať rodičia a deti prihlásený trvalý pobyt - bydlisko.
- Predloženie preukazu o absolvovaní prehliadok tehotnej ženy a dieťaťa - materská knižka (Mutter-Kind-Pass).
- Legálny pobyt v Rakúsku.
- Dodržanie hranice príjmu.
- Pri oddelene žijúcich rodičoch je potrebné predložiť rozhodnutie o zverení do starostlivosti jednému z rodičov.
- Minimálna dĺžka poberania dávky je 61 dní.
Dĺžka poberania rodičovského príspevku je voliteľná:
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
- 365 dní až 851 dní (cca. 12 až 28 mesiacov) od narodenia dieťaťa,
- 456 až 1063 dní (cca. 15 až 35 mesiacov) od narodenia dieťaťa, ak poberajú rodičovský príspevok obidvaja rodičia.
Od dĺžky poberania rodičovského príspevku závisí aj výška dennej dávky (čím dlhšia dĺžka poberania, tým nižšia denná suma dávky), pričom najvyššia denná výška dávky je 37,80 Eur a najnižšia suma dávky je 14,53 Eur.
Rodičovský príspevok závislý od príjmu
Rodičovský príspevok závislý od príjmu - považuje sa za náhradu príjmu. Na jeho poberanie musia byť splnené všetky podmienky ako pri rodičovskom príspevku - Konto, plus musí byť splnená ďalšia podmienka: rodič dieťaťa musí 182 dní pred narodením dieťaťa vykonávať prácu, počas ktorej bol povinne dôchodkovo a nemocensky poistený. Výška predstavuje 80 % posledného príjmu (80 % dávky v materstve - materské), maximálne 66 Euro na deň. Doba poberania je 365 dní od narodenia dieťaťa, pre oboch rodičov je doba poberania dávky 426 dní od narodenia dieťaťa.
Rodičia sa môžu rozhodnúť medzi jedným z týchto dvoch systémov rodičovského príspevku. Po rozhodnutí, ale už nemôžu tieto dva systémy kombinovať. Rodičovský príspevok sa nevypláca súčasne s materským.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok v Rakúsku vzniká, ak je Rakúsko prioritne príslušné podľa nariadenia 883/2004 na výplatu rodinných dávok, matka dieťaťa (žiadateľka o rodičovský príspevok) býva s dieťaťom na tej istej adrese, matka a dieťa sú na tejto adrese bydliska prihlásené, matka má výhradnú starostlivosť/opateru o dieťa a všetky ostatné podmienky nároku sú splnené.
Keď miestom výkonu práce otca (žiadateľa o rodičovský príspevok) je Rakúsko, ale oficiálne v Slovenskej republike býva na inej adrese ako matka a dieťa (hlásenie trvalého pobytu na inej adrese), nevzniká mu nárok na rodičovský príspevok, z toho dôvodu, že nespĺňa podmienky spoločnej domácnosti s dieťaťom. To isté platí, aj keď rodina žije v Rakúsku.
Pri osamelých rodičoch musia byť splnené (okrem všetkých iných podmienok nároku) dve podmienky: žiadateľ a dieťa žijú na tej istej adrese, vrátane nahlásenia na rovnakej adrese bydliska - v spoločnej domácnosti a žiadateľ má výhradnú starostlivosť/opateru o dieťa.
Sankcie a ostatné ustanovenia
V prípade poskytnutia nepravdivých informácií hrozí povinnosť vrátenia rodičovského príspevku a peňažná pokuta.
Rakúske úrady budú prešetrovať opateru/starostlivosť o dieťa a pobyt len vtedy, ak vznikne podozrenie zo zneužívania poberania rodičovského príspevku, resp. zamlčania pravdivých informácií, resp. v prípade pochybností.
Ak už bolo právoplatne rozhodnuté v Rakúsku o nepriznaní rodičovského príspevku, nie je možnosť si opätovne uplatniť nárok na rodičovský príspevok, nakoľko v danej veci už bolo raz rozhodnuté. V prípade, že prebieha súdne konanie o rodičovskom príspevku, konečné rozhodnutie urobí rakúsky súd.
Ak bola žiadosť podaná (na starom formulári žiadosti) a spracovanie žiadosti stále prebieha, žiadatelia dostanú svoj vlastný formulár (až do vyhotovenia nových formulárov žiadostí), ktorým budú dopytovaní na okolnosti starostlivosti/opatery o dieťa.
Práca počas tehotenstva
Ak ste tehotná a pracujete v Rakúsku, máte ako zamestnankyňa špeciálnu ochranu. Akonáhle zamestnávateľa informujete o svojom tehotenstve, ste chránená pred prepustením. Zamestnávateľ je povinný brať ohľad na váš stav a prispôsobiť vašu pracovnú činnosť tak, aby nedošlo k poškodeniu zdravia matky a dieťaťa.
Rizikové tehotenstvo
Dostať sa na rizikové tehotenstvo je v Rakúsku podstatne ťažšie. Úrady definovali presný zoznam komplikácií, ktorý umožňuje túto možnosť. Do neho však nespadá, ak pracujete ako opatrovateľka a nemôžete sa trebárs naťahovať s ťažkými predmetmi, resp. osobami. Keď budete chcieť dostať rizikové tehotenstvo, musí vás však vyšetriť aj rakúsky lekár. V tomto prípade je nutné aj takéto potvrdenie od zahraničného odborníka. Nasledujúce pravidelné prehliadky už môžete absolvovať na Slovensku. V niektorých prípadoch však úrady urobia ústupky a postačí vyšetrenie a potvrdenie od slovenského doktora, pričom samotné rozhodnutie už potom urobí rakúsky posudkový lekár. V prípade rizikového tehotenstva sa dávka v materstve priznáva od času, kedy je lekárom vydaná správa, že pri ďalšom vykonávaní pracovnej činnosti, by mohlo dôjsť k ohrozeniu zdravia a života matky a dieťaťa.
Lekárske prehliadky počas tehotenstva a po pôrode
Nie je potrebné navštevovať lekára v Rakúsku, prípadne absolvovať aspoň jednu prehliadku u gynekológa v cudzine. Úplne postačí, ak budete dodržiavať všetky potrebné prehliadky na Slovensku. Veľmi dôležité je však prefotiť si tehotenskú knižku ešte predtým, než ju u nás odovzdáte. Budete ju totiž potrebovať k vybaveniu potrebných dokumentov na rodičovský príspevok na rakúskych úradoch. Podľa skúseností niektorých žien nie je potrebné dokonca tieto tlačivá ani prekladať do nemčiny a môžete ich odovzdať v slovenskom jazyku, úrad si už potrebný preklad zariadi.
Rovnako tak nie je nutné chodiť na pravidelné lekárske prehliadky s dieťaťom do Rakúska. Opäť vám postačia potvrdenia od slovenského lekára. Niektoré mamičky uvádzajú, že je nutné mať po každej kontrole dieťaťa aj pečiatku v špeciálnom preukaze, ktorý dostanete na rakúskych úradoch. Podľa skúseností iných žien úradom postačili aj naše formuláre.
Pôrod na Slovensku
Môžete poberať materskú dovolenku z Rakúska i v prípade, ak budete rodiť na Slovensku. Tak ako v prípade pravidelných kontrol, i pôrod môžete pokojne absolvovať na Slovensku. Neplatí v tom žiadne obmedzenie, opäť je však veľmi dôležité uchovať si všetky potrebné doklady, ktoré potom poskytnete rakúskym úradom.
Porovnanie materskej a rodičovskej dovolenky medzi Rakúskom a Slovenskom
Materská dovolenka je jedným z najdôležitejších období v živote každej matky, počas ktorého si môže naplno užívať prvé mesiace so svojím novorodencom. Každá krajina má svoje vlastné pravidlá a výhody, ktoré spočívať môžu v rôznych formách finančnej podpory, dĺžky dovolenky a ochrany pracovného miesta.
Materská dovolenka sa v Rakúsku poskytuje na obdobie 16 týždňov, z toho 8 týždňov pred plánovaným dátumom pôrodu a 8 týždňov po pôrode. Na Slovensku majú matky právo na 34 týždňov materskej dovolenky, z čoho je 6 týždňov pred očakávaným pôrodom a 28 týždňov po pôrode. Tento systém dáva matkám viac času na zotavenie po pôrode a na vybudovanie vzťahu s novorodencom.
Rodičia v Rakúsku aj na Slovensku môžu požiadať o finančné príspevky, keď je rodina rozšírená o nového člena. Avšak, podmienky a výška príspevkov sa líšia.
V Rakúsku majú zamestnanci istotu ochrany pracovného miesta počas celej dĺžky materskej a rodičovskej dovolenky, ktorá môže trvať až do veku dvoch rokov dieťaťa. Na Slovensku je zaručená ochrana pracovného miesta počas 6 mesiacov po návrate z materskej dovolenky. Napriek kratšiemu obdobiu ochrany zamestnania v porovnaní s Rakúskom je tento čas postačujúci na účely reintegrácie do pracovného kolektívu.
Starostlivosť o deti a dostupnosť škôlok
Rakúsko ponúka rozsiahlu sieť predškolských zariadení, ktoré sú dobre finančne podporované zo strany štátu. Na Slovensku sú však rodičia často konfrontovaní s obmedzenými kapacitami a vyššími nákladmi na starostlivosť o deti. Vstupné poplatky sa môžu líšiť v závislosti od miesta a typu škôlky. Regionálne rozdiely sú tiež významným faktorom. Zatiaľ čo vo väčších slovenských mestách je situácia lepšia, vidiecke oblasti často trpia nedostatkom škôlok a vhodných predškolských programov. V Rakúsku je však predškolská starostlivosť rovnomerne rozložená po celej krajine, čím sa zabezpečuje prístupnosť aj v menších a odľahlejších osadách.
Kariérne možnosti po materskej dovolenke
Po skončení materskej dovolenky sa otvára množstvo kariérnych možností, ktoré môžu závisieť na rôznych faktoroch. V Rakúsku a na Slovensku sa tieto možnosti môžu líšiť v závislosti od legislatívy, dostupnosti príležitostí a spoločenských faktorov.
V Rakúsku je viac možností pre prácu na čiastočný úväzok s podporou legislatívy, ktorá chráni práva rodičov. Rakúsky trh je známy svojimi programami rekvalifikácie a integrácie do pracovného procesu po materskej dovolenke. V Rakúsku sa rodičia často cítia menej stresovaní a viac sústredení na kvalitu rodinného života, pretože materská dovolenka je štedrejšia a dlhšia. Rakúske matky majú prístup k širšiemu spektru sociálnych služieb a podpory. Tieto služby zahŕňajú bezplatné alebo dotované starostlivosť o deti, čo rodičom umožňuje viac času investovať do profesionálneho rozvoja bez obáv o finančnú záťaž. Rodičia v Rakúsku často uvádzajú vyššiu mieru spokojnosti s vyvážením práce a rodiny, čo vedie k pozitívnejšiemu rodinnému životu a lepšiemu psychickému zdraviu.
tags: #materska #rakusko #statistiky