Narodenie dieťaťa je pre rodinu krásnou udalosťou, ktorá však prináša aj mnohé zmeny. Okrem radosti a nových povinností je potrebné vyrovnať sa aj so zmenami v príjmoch a výdavkoch, najmä ak matka (prípadne otec) dočasne odchádza zo zamestnania. Štát sa snaží tento výpadok príjmu kompenzovať rôznymi dávkami. Tento článok sa zameriava na situáciu, keď matka plánuje nastúpiť na materskú dovolenku bezprostredne po skončení prvej materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Čo je materská dovolenka?
Materská dovolenka je obdobím, ktoré patrí ženám v súvislosti s pôrodom, aby sa mohli starať o svoje dieťa. Počas tohto obdobia môžu poberať materský príspevok. Nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti (otec, manžel matky, fyzická osoba na základe rozhodnutia orgánu).
Podmienky nároku na materské
Žena má nárok na materské, ak:
- Je tehotná alebo sa stará o dieťa.
- Je nemocensky poistená (v posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní poistená). Do tohto obdobia sa počíta aj obdobie, keď za ňu odvádzal poistné štát, alebo ona sama ako povinne či dobrovoľne poistená osoba, obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok.
- Podala žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni. Žiadosť vystaví gynekológ.
Materská dovolenka pre otca
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa ("otcovská dovolenka"), ktorá súvisí so starostlivosťou o dieťa. "Otcovské" sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku "materské". Dávka "materské" sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Otec musí spĺňať nasledujúce podmienky, ak chce poberať materské:
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak sa narodia dve alebo viac detí, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.
Ako požiadať o materskú dovolenku
- Návšteva gynekológa: Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské.
- Vyplnenie žiadosti: Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia.
- Potvrdenie zamestnávateľom: Ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Odovzdanie žiadosti: Po potvrdení zamestnávateľom sa žiadosť odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
Výpočet materskej dávky
Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Jej maximálna denná výška je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30 dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31 dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura.
Nástup na materskú dovolenku
Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva. Nástup na materskú dovolenku neurčuje gynekológ, rovnako ako neurčuje, odkedy si žena uplatní nárok na materské. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Materská dovolenka a práca
Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Opätovné tehotenstvo počas materskej/rodičovskej dovolenky
Ak počas materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Pracovné práva a ochrana počas materskej dovolenky
Materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce. Počas nej ste chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
Predĺženie materskej dovolenky
Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch:
- Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa vám automaticky predlžuje na 37 týždňov.
- Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov.
- Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov (resp. 37 týždňov, ak ste osamelá matka).
Finančná podpora, ak nemáte nárok na materské
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
Časté otázky a odpovede
Môže žena odísť na materskú 6 až 8 týždňov pred stanoveným termínom pôrodu? Určuje nástup gynekológ, alebo si môže vybrať ľubovoľný dátum žena?
Nástup na materskú dovolenku neurčuje gynekológ, rovnako ako neurčuje, odkedy si žena uplatní nárok na materské. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Môže žena nejsť na materskú pred termínom pôrodu? Zostala by jej materská "dlhšie" po pôrode? Mohla by ju poberať 34 týždňov po pôrode, ak by porodila jedno dieťa a nebola by osamelá?
Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.
Máme dvojročné dieťa, čoskoro mu porodím súrodenca. Môže ísť muž na "otcovskú" dovolenku so starším a ja na materskú s mladším dieťaťom?
Táto situácia je možná, avšak je potrebné zistiť aktuálne podmienky pre otcovskú dovolenku, pretože sa môžu meniť.
Poberám rodičovský príspevok na prvé dieťa, čakám druhé, s ktorým mám termín pôrodu mesiac po tretích narodeninách prvého dieťaťa. Mám požiadať o materské 6 - 8 týždňov pred termínom pôrodu a k tomuto termínu musím požiadať o ukončenie rodičovského príspevku? Ak by mi materská začala platiť od druhej polovice mesiaca, dostanem za 15 dní materskú a za prvých 15 dní mesiaca celý rodičovský príspevok?
O rodičovský príspevok nemusíte žiadať o ukončenie, ukončí sa automaticky. Ak vám materská začne platiť od druhej polovice mesiaca, dostanete za zvyšné dni materskú a za prvú polovicu mesiaca celý rodičovský príspevok.
O mesiac končím na materskej s dieťaťom, mala som však úraz, som v nemocnici a čaká ma operácia. Môžem ísť na PN hneď a poberať materskú aj PN, alebo ma môžu v nemocnici vypísať až po skončení materskej? Môže ísť muž na OČR (na dieťa či na mňa) alebo môže ísť na PN, aby sa mohol starať o dieťa, kým ja som v nemocnici?
Po skončení materskej môžete ísť na PN. Počas poberania materskej a PN súčasne, má materská prednosť. Ak vám zdravotný stav neumožňuje starať sa o dieťa, materská sa preruší a nastupuje nemocenské. OČR pre muža je možná, ak spĺňa podmienky.
Dieťa má dva roky, chodí do súkromnej škôlky a ja som sa vrátila do práce. Ukončila som rodičovskú dovolenku, poberám rodičovský príspevok. Môže ma lekár vypísať na PN, keď som si zlomila nohu a nemôžem chodiť do práce? Môžem poberať súčasne rodičovský aj PN? Čo by platilo v prípade, ak by ma lekár na PN vypísal, pretože som zistila, že som tehotná a mám rizikové tehotenstvo? Môžem aj v takomto prípade poberať rodičovský príspevok a zároveň byť PN?
Áno, lekár vás môže vypísať na PN. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.
Ako postupovať pri PN po skončení materskej dovolenky (MD)?
Môžete ísť na PN hneď po skončení materskej dovolenky a zároveň požiadať o rodičovský príspevok. Môžete tak urobiť aj v ten istý deň.
Z čoho sa vypočíta dávka v nezamestnanosti („podpora“) mamičkám po materskej alebo rodičovskej dovolenke?
Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiadny vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Riešenie konkrétnej situácie: Reťazový pôrod
Často sa stáva, že rodičia plánujú "reťazový pôrod", teda narodenie druhého dieťaťa relatívne krátko po prvom. V takejto situácii, ak matke končí rodičovský príspevok na staršie dieťa a nechce nastúpiť do práce, existujú možnosti, ako zabezpečiť finančnú podporu do začatia druhej materskej.
Možnosti:
- Využitie dovolenky a PN: Zobrať zvyšnú dovolenku, ísť na PN a potom pokračovať na materskú.
- Krátkodobý návrat do práce: Ísť na 1 deň do práce, ukončiť pracovný pomer, nechať si vyplatiť zvyšnú dovolenku a tým pádom navýšiť 6-mesačnú podporu z úradu práce. Tu však hrozí, že po skončení podpory nenadviažete na materskú, a tým pádom zostanete bez príjmu.
Doplňujúce otázky:
- Z čoho sa vypočíta materská pri prvej aj druhej možnosti?
- Budem spĺňať podmienky aj na tehotenskú dávku?
Praktické tipy pre plánovanie materskej dovolenky
- Komunikujte so zamestnávateľom: Vopred si prerátajte, aký dátum nástupu na materskú je pre Vás vhodný a dohodnite sa na ňom so svojim zamestnávateľom.
- Komunikujte s gynekológom: Ak máte konkrétny dátum, kedy chcete nastúpiť na materskú, povedzte to svojmu lekárovi vopred.
- Použite online kalkulačku: Viacero webov ponúka kalkulačky, ktoré vám pomôžu orientačne vypočítať výšku materskej dávky.
- Nezabudnite na ohlasovanie: Nástup na materskú treba oznámiť zamestnávateľovi aj Sociálnej poisťovni.
Dôležité upozornenia a rady
- Kontroly zo Sociálnej poisťovne: Počas PN nie je možné pracovať z domu.
- Vychádzky počas PN: Vychádzky sú stanovené podľa rozhodnutia lekára.
- Oplatí sa viac materská alebo PN? Pri súbehu materskej a PN má materská prednosť pred nemocenským.
- Pokuty za porušenie liečebného režimu: Pokuty majú väčšinou výchovný charakter, ale pri opakovanom porušení sa môžu pohybovať aj v stovkách až tisíckach eur a Sociálna poisťovňa môže vyplácanie PN zastaviť.