Materská dávka je dôležitou súčasťou sociálneho zabezpečenia pre budúcich rodičov na Slovensku. Tento článok sa podrobne zaoberá podmienkami pre poberanie materského z dvoch pracovných pomerov, pričom cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov, zamestnávateľov a živnostníkov.
Úvod do materskej dovolenky
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty upravené v Zákonníku práce (§ 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.). Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia, a to najmenej mesiac vopred. Pri nástupe na materskú dovolenku je potrebné predložiť tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské", ktoré vystaví gynekológ.
Počas otcovskej dovolenky je mimo práce otec, ktorý sa stará o narodené dieťa. Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorú matka alebo iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o svojich zamestnancoch na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne. Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je považované za výkon práce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce. Na rozdiel od toho, doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Dôležité je tiež vedieť, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa tehotenstvo, materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku zamestnankyne a zamestnanca, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky (§ 64 ods. 1 písm. Rodičovská dovolenka sa poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, alebo až do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po materskej dovolenke; zamestnávateľ môže zamestnancovi umožniť čerpať aj klasickú dovolenku. V takom prípade zamestnávateľ preruší povinné sociálne poistenie zamestnanca prostredníctvom formulára Sociálnej poisťovne "Registračný list FO - prerušenie".
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Vznik nároku na materské
Materské nedostane každý rodič automaticky. Pri materskom je dôležité, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňa podmienky ustanovené zákonom. Osoba, ktorá žiada o materské, musí byť v období vzniku dôvodu na poskytnutie materského nemocensky poistená, pričom toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní počas posledných dvoch rokov pred pôrodom. Alebo jej musí trvať ochranná lehota, v prípade že nemocenské poistenie zaniklo.
Nárok na materské vzniká matke dieťaťa od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu stanoveným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, že pôrod nastal skôr, nárok na materské vzniká dňom pôrodu. Matka dieťaťa má nárok na materské 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade, že je matka osamelá, teda nežije v spoločnej domácnosti s otcom dieťaťa, nárok na poberanie materskej dávky má 37 týždňov od vzniku nároku. Najdlhšie materské 43 týždňov od vzniku nároku poberá matka, ktorej sa narodili dve a viac detí a aspoň o dve narodené deti sa stará.
Nárok na materské z viacerých zamestnaní
Ak ste zamestnaná a máte dve zamestnania, za určitých okolností môžete mať nárok na materské z oboch.
Podmienky pre získanie materského z dvoch zamestnaní
Pre získanie nároku na materské z oboch pracovných pomerov musíte splniť nasledovné:
- Splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia: V obidvoch zamestnaniach musíte splniť podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku.
- Trvanie oboch pracovných pomerov: Oba pracovné pomery musia trvať v čase nástupu na materskú dovolenku.
Určenie rozhodujúceho obdobia a vymeriavacieho základu
Z každého zamestnania sa určí samostatné rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ, z ktorého sa bude materské vypočítavať.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Prvý pracovný pomer:
- Ak pracovný pomer začal 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho roku, v ktorom začínate poberať materské (alebo skôr), rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom sa začína poberať materské. Napríklad, ak ste začali pracovať 1.1.2021 alebo skôr a na materskú idete v roku 2023, rozhodujúce obdobie je rok 2022.
- Ak ste začali pracovať v priebehu roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské. Napríklad, ak ste začali pracovať niekedy v roku 2021 a na materskú ste išli 17.12.2022, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru v roku 2021 do 11/2022.
Druhý pracovný pomer:
- Ak ste nastúpili počas roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské a poistné sa platilo za viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské.
Dôležitá informácia: Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. z dvoch zamestnaní), na žiadosti je potrebné zaškrtnúť políčko, že si uplatňujete materské z viacerých nemocenských poistení a podať na Sociálnu poisťovňu dve tlačivá žiadosti o materské, potvrdené od svojich zamestnávateľov.
Ako požiadať o materské?
Lekár vystavuje žiadosť spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.
Ak do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiadate zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr.).
Ak by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp.
Výška materského a ako ju maximalizovať
U každej ženy je výška materského individuálna a odvíja sa od výšky jej príjmu, ktorý dosiahne v zamestnaní, prípadne v podnikaní. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. V prípade zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Na výpočet výšky materského je potrebné poznať rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ.
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je spravidla predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské (v roku 2025 je to rok 2024). Takéto rozhodujúce obdobie sa uplatňuje u osôb, ktoré dlhodobo pracujú u toho istého zamestnávateľa. Predchádzajúci kalendárny rok ako rozhodujúce obdobie nie je vždy pravidlom. Zákon o sociálnom poistení pozná aj kratšie rozhodujúce obdobie, ktoré reflektuje na rôzne situácie, ako je napr. zmena zamestnávateľa. Podmienka 90 dní nového poistenia sa aplikuje v prípade, keď žena zmení zamestnanie a u nového zamestnávateľa je nemocensky poistená minimálne 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky materské.
V takomto prípade je rozhodujúcim obdobím na zistenie DVZ obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
V prípade, že by u nového zamestnávateľa bola poistená na nemocenské poistenie menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov, ktoré mala v predchádzajúcom zamestnaní. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa vylučujú obdobia, kedy nebol poistenec povinný platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny).
Denný vymeriavací základ vypočítame ako súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, delené počtom dní rozhodujúceho obdobia.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na výpočet materského sa zisťuje v prípade, že materské sa počíta osobe, ktorá nemá v rozhodujúcom období vymeriavací základ - napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke. PDVZ sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Ako dosiahnuť maximálne materské v roku 2025?
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2025 zvýšila zo sumy 1 993,60 eur z roku 2024 na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci).
Kým v roku 2024 bola maximálna suma denného vymeriavacieho základu (DVZ) vo výške 85,7425 eur, pre rok 2025 je aktuálny maximálny DVZ vo výške 91,9676 eur.
Maximálna denná výška materského sa tak zvýši zo sumy 64,3068750 eur na sumu 68,9757 eur, čo predstavuje 75 % zo sumy 91,9676 eur.
Nárok na maximálne materské v roku 2025 má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 2 796 eur mesačne. Uvedené však neznamená, že napríklad zamestnankyňa musí mať počas celého obdobia hrubú mzdu vo výške 2 796 eur. Úplne postačuje, ak bude priemer vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie v sume 2 796 eur. Napríklad: ak má zamestnankyňa hrubú mzdu 2 300 eur, zamestnávateľ mu môže v niektorých mesiacoch vyplatiť odmeny alebo prémie, čím sa priemer vyrovná na požadovanú výšku.
Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer, v ktorom má nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musí byť v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
Čo robiť v prípade nízkeho materského?
Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ešte nižšie materské môže získať žena, ktorá pracuje na dohodu a poberá odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu - v tomto prípade je jej vymeriavací základ nižší, čo sa priamo odrazí na výške materského.
V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.
Od 1. januára 2025 platí, že rodičovský príspevok je vo výške:
- bežný rodičovský príspevok: 478,60 eur mesačne,
- zvýšený rodičovský príspevok (pri dvojičkách alebo pri predošlom poberaní materského): 597,30 eur mesačne.
Ak teda materské je nižšie ako 478,60 eur, štát doplatí rozdiel. V prípade, že sa žene narodia dvojičky, alebo ak splní zákonom stanovené podmienky na zvýšený rodičovský príspevok, môže byť tento doplatok až do výšky 597,30 eur.
Nárok na materské pre absolventky stredných a vysokých škôl
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské (pri aktívnom nemocenskom poistení alebo v ochrannej lehote), sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne v roku 2025, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa môže zarátať aj obdobie štúdia. K žiadosti o materské je potrebné priložiť:
- potvrdenie školy o dobe štúdia,
- doklad o ukončení štúdia (napr. maturitné vysvedčenie, vysvedčenie o záverečnej skúške alebo vysokoškolský diplom).
Štúdium musí byť úspešne ukončené.
Príklad:
Poistenkyňa má očakávaný deň pôrodu stanovený na 11. február 2025 alebo skôr. V tomto prípade sa jej štúdium nezapočíta, pretože šesťtýždňová lehota pred očakávaným pôrodom začína ešte v roku 2024. Ak má však poistenkyňa očakávaný deň pôrodu 12. februára 2025 alebo neskôr a o materské požiada šesť týždňov pred termínom pôrodu, štúdium sa jej do 270 dní započíta.
Stále však platí, že základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej lehoty v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Podmienka 270 dní nemocenského poistenia sa sleduje až následne.
Otcovské materské
Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.
Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského:
- 28 týždňov pri bežnej situácii,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. V praxi sa otcovia často rozhodujú pre materské po skončení materskej matky a pred začiatkom čerpania rodičovského príspevku. Výnimkou je situácia, keď každý z rodičov poberá materské na iné dieťa, napríklad matka na mladšie a otec na staršie.
Dôležité je však vedieť, že počas čerpania materského nemôže rodič súbežne poberať rodičovský príspevok.
Doklady potrebné pre otca pri žiadosti o materské
- Žiadosť o materské
- Kópia rodného listu dieťaťa
- Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti
- Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že si ani jeden z rodičov neuplatňuje nárok na rodičovský príspevok
Výška materského pre otca
Výška materského pre otca je rovnaká ako pre matku, t. j. 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Práca a podnikanie počas poberania materského
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu ako predtým. Môžete uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pozícii, alebo u nového zamestnávateľa.
Podľa zákona o sociálnom poistení, ak ste podnikateľka, nemáte povinnosť prerušiť svoju činnosť počas poberania materskej dávky. Môžete teda ďalej podnikať bez prerušenia, alebo si počas materskej založiť živnosť.
Najzásadnejší rozdiel medzi zamestnancom a SZČO pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Zamestnanec nemôže počas materskej vykonávať rovnakú prácu na rovnakej pozícii, zatiaľ čo živnostníčka nemusí prerušiť živnosť.
Rodičovská dovolenka a možnosti po jej skončení
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka.
Predĺžená rodičovská dovolenka
Ak má dieťa viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav posudzuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti. Ak úrad žiadosť schváli, môžete poberať rodičovský príspevok aj naďalej.
Neplatená rodičovská dovolenka
Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne.
Povinnosti zamestnávateľa po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás zamestnávateľ musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad z dôvodu zmien na pracovisku), ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy. Navyše, zamestnávateľ nesmie mať za posledných päť rokov nedoplatok v Sociálnej poisťovni vyšší ako 5 eur.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, za podmienok, ktoré pre neho nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mal v čase, keď nastúpil na materskú alebo rodičovskú dovolenku.
Príklady z praxe
Anna (33 rokov), TPP na dobu určitú
Anna bola zamestnaná niekoľko rokov u svojho zamestnávateľa na TPP na dobu určitú. Otehotnela v júli 2021. Lekár vypočítal predpokladaný dátum pôrodu na marec 2022. Anna spĺňala prvú podmienku nároku na materské, a to byť za posledné dva roky nemocensky poistená minimálne 270 dní pred skutočným dňom pôrodu. Pracovná zmluva sa jej skončila v októbri 2021. Na to, aby Anna dostala maximálnu možnú materskú, sa zamestnala u nového zamestnávateľa za hrubú mzdu 2.300 eur. Aby sa jej do výpočtu materskej dávky rátal aktuálny pracovný pomer, musí byť minimálne 90 kalendárnych dní nemocensky poistená u nového zamestnávateľa.
Denisa (35 rokov), majiteľka s.r.o.
Denisa bola prvorodička. Jej tehotenstvo bolo plánované. Viedla svoju firmu, eseročku, bola jej konateľkou. Keďže plánovala otehotnieť, zamestnala sa vo svojej firme na zmluvu o výkone funkcie konateľa. Prihlásila svoju firmu ako zamestnávateľa a začala za seba odvádzať odvody do zdravotnej a do Sociálnej poisťovne. Neskôr otehotnela. Lekár určil predpokladaný termín pôrodu na august 2021. Denisa v marci 2021 ukončila aktuálny pracovný pomer a od apríla sa zamestnala u iného zamestnávateľa za 2.200 eur v hrubom. U nového zamestnávateľa bola zamestnaná (nemocenské poistenie sa za ňu platilo) 90 dní. Pozor, nie je dôležité, či nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dni, ale či sa nemocenské poistenie platilo minimálne 90 kalendárnych dní. Denisa nastúpila na MD 8 týždňov pred plánovaným dňom pôrodu, 30 júna 2021. Urobila tak preto, lebo týmto nastavením si ušetrila časť nákladov na odvody za mesiac jún. V júni Denisa neodpracovala celý mesiac. Tento mesiac sa jej nepočítal do výpočtu denného vymeriavacieho základu. Mohla sa tak dohodnúť so zamestnávateľom na skrátenom pracovnom úväzku v tomto mesiaci.
Zdenka (26 rokov), reťazový pôrod
Zdenka druhýkrát otehotnela, keď čerpala RD na svoje prvé dieťa. Predpokladaný dátum pôrodu lekár vypočítal na máj 2021. Počas MD a RD jej pracovný pomer stále trval. Počas tejto doby zo zamestnania nemala žiadny príjem. Zdenka sa na konci roka 2020 dohodla so svojím zamestnávateľom, že sa na dva dni vráti do práce. Rozhodujúce obdobie pre výpočet MD bol pre Zdenku predchádzajúci rok pred rokom, kedy porodí druhé dieťa.( v tomto prípade to bol rok 2020) Týmto nastavením sa jej denný vymeriavací základ vypočítal z týchto dvoch dní, čo Zdenke umožnilo dosiahnuť maximálny možný denný vymeriavací základ na výpočet materského v tom období.