Materská dovolenka predstavuje pre mnohé ženy dočasné prerušenie pracovného života, no nemusí znamenať úplné vylúčenie z neho. Počas tohto obdobia sa otvárajú otázky týkajúce sa možnosti pracovať popri poberaní materského, odvodov a toho, ako maximalizovať materskú dávku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto problematike na Slovensku.
Úvod do Materskej Dovolenky
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné inštitúty upravené v Zákonníku práce. Počas materskej dovolenky poberá matka materské, čo je dávka nemocenského poistenia vyplácaná Sociálnou poisťovňou.
Podmienky Nároku na Materské
Nárok na materské má tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa, alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Podmienkou je, aby bola matka v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Práca Popri Materskej: Je To Právne Možné?
Áno, práca popri materskej je právne možná, ale s určitými obmedzeniami. Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. aktívnej živnosti, z čoho vyplýva, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské.
Možnosti Zamestnania Popri Materskej
- Pracovná zmluva u pôvodného zamestnávateľa na inej pozícii: Je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu ako predtým.
- Pracovná zmluva u iného zamestnávateľa: Môžete uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa.
- Podnikanie počas materskej dovolenky: Matka môže založiť živnosť, resp. v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské.
Dôležité Upozornenia
- Starostlivosť o dieťa: Počas práce musí byť zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou.
- Odvody: Počas materskej dovolenky platí za mamičku odvody štát, preto zamestnávateľ neplatí odvody v plnej výške, platí iba odvody na úrazové poistenie.
Materské z Viacerých Zamestnaní
Ak ste zamestnaná a máte dve zamestnania, za určitých okolností môžete mať nárok na materské z oboch.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Určenie Rozhodujúceho Obdobia a Vymeriavacieho Základu
Z každého zamestnania sa určí samostatné rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ, z ktorého sa bude materské vypočítavať.
- Prvý pracovný pomer: Rozhodujúce obdobie sa určuje v závislosti od toho, kedy pracovný pomer začal.
- Druhý pracovný pomer: Ak ste nastúpili počas roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské a poistné sa platilo za viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské.
Zamestnanec vs. SZČO: Rozdiely Pri Materskej
Najzásadnejší rozdiel medzi zamestnancom a SZČO pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Zamestnanec nemôže počas materskej vykonávať rovnakú prácu na rovnakej pozícii, zatiaľ čo živnostníčka nemusí prerušiť živnosť.
Ako Získať Maximálne Materské
Zvýšenie materskej a získanie maxima je možné u zamestnankyne aj u SZČO. Dôležité je splniť podmienky a optimalizovať vymeriavací základ.
Zamestnankyňa
- Aktívne nemocenské poistenie: Musí byť nemocensky poistená (t. j. aktívne nemocenské poistenie).
- Vymeriavací základ: Optimalizovať vymeriavací základ, t. j. len v maximálnej výške.
- Maximálny denný vymeriavací základ: Denný vymeriavací základ (aj pravdepodobný DVZ) nesmie presiahnuť maximálnu výšku.
SZČO
- Prerušenie živnosti: Ak chce získať maximálne materské, nesmie mať aktívne nemocenské poistenie zo SZČO.
- Zamestnanie na trvalý pracovný pomer: Môže sa popri vykonávaní SZČO zamestnať aj na trvalý pracovný pomer.
- Materské z oboch zamestnaní: V prípade splnenia podmienok má nárok na materské z oboch "zamestnaní".
Ako Dosiahnuť Maximálne Materské v Roku 2025?
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2025 zvýšila na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci). Maximálny denný vymeriavací základ (DVZ) je v roku 2025 vo výške 91,9676 eur. Nárok na maximálne materské v roku 2025 má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 2 796 eur mesačne.
Čo Robiť v Prípade Nízkeho Materského?
V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom. Od 1. januára 2025 je bežný rodičovský príspevok vo výške 478,60 eur mesačne a zvýšený rodičovský príspevok (pri dvojičkách alebo pri predošlom poberaní materského) je 597,30 eur mesačne.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Nárok na Materské Pre Absolventky Stredných a Vysokých Škôl
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské, sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Rodičovská Dovolenka a Možnosti Po Jej Skončení
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka.
Predĺžená Rodičovská Dovolenka
Ak má dieťa viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa.
Neplatená Rodičovská Dovolenka
Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do veku 6 rokov dieťaťa.
Povinnosti Zamestnávateľa Po Návrate z Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás zamestnávateľ musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Otcovské Materské
Otec si môže požiadať o materské po uplynutí nároku matky na materské, prípadne sa ho matka písomne vzdá. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky.
Práva a Povinnosti Po Návrate z Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Ochrana žien (matiek) v Slovenskej republike z pohľadu pracovného práva, ako aj práva sociálneho zabezpečenia je na pomerne vysokej úrovni. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pracovné podmienky, ktoré chránia biologický stav tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien.
Pracovnoprávna Ochrana Žien a Mužov Starajúcich sa o Dieťa v Zmysle Zákonníka Práce
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami. Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve, informácie týkajúce sa rodinných pomerov, bezúhonnosti a pod.
Ochrana Pred Výpoveďou
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa tehotenstvo, materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku zamestnankyne a zamestnanca, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
10 Tipy a Inšpirácií na Privyrobenie Si na Materskej Či Rodičovskej Dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka: Písanie článkov pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka: Propagácia životného štýlu, výchovy, módy, zážitkov z ciest na sociálnych sieťach.
- Osobná asistentka: Pomoc s administratívnymi a organizačnými úlohami.
- Robenie kurzov: Vyučovanie maľovania, jogy, hudobného nástroja, doučovanie rôznych predmetov.
- Upratovanie: Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí: Starostlivosť o deti iných mamičiek.
- Handmade výrobky: Výroba a predaj kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých vecí.
- Propagácia výrobkov iných firiem: Predaj a propagácia výrobkov obľúbenej značky.
- Výskumníčka a anketárka: Vyplňovanie dotazníkov a ankiet pre rôzne výskumné portály.
tags: #materska #druhe #zamestnanie #odvody