Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na dieťa (rodinných prídavkoch) vo Švajčiarsku, ich podmienkach, nárokoch a postupoch. Cieľom je poskytnúť čitateľom jasné a zrozumiteľné informácie, ktoré im pomôžu zorientovať sa v tejto problematike. Článok sa zameriava na rôzne aspekty, od všeobecných informácií o rodinných prídavkoch až po konkrétne rady a odporúčania pre rodičov pracujúcich vo Švajčiarsku alebo pochádzajúcich zo zahraničia.
Úvod do problematiky rodinných prídavkov vo Švajčiarsku
Švajčiarsko, ako federatívna krajina, má systém rodinných prídavkov, ktorý je regulovaný na dvoch úrovniach: federálnej a kantonálnej. To znamená, že pravidlá a výška príspevkov sa môžu líšiť v závislosti od kantónu, v ktorom pracujete alebo žijete. Cieľom rodinných prídavkov je podporiť rodiny pri výchove detí a zabezpečiť im primerané životné podmienky.
Základné právne predpisy a princípy
Na úrovni krajín EÚ, Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) a Švajčiarska upravujú sociálne zabezpečenie migrujúcich osôb dva základné právne predpisy - koordinačné nariadenia. Na základe pravidiel koordinačných predpisov je určené, legislatíva ktorého členského štátu sa na migrujúcu osobu vzťahuje. Hlavnou zásadou je, že osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného členského štátu. Obvykle sa na osobu uplatňuje legislatíva členského štátu, v ktorom činnosť ako zamestnanec alebo SZČO vykonáva (zásada lex loci laboris).
Kto má nárok na rodinné prídavky vo Švajčiarsku?
Nárok na rodinné prídavky vo Švajčiarsku majú v prvom rade zamestnanci, ak ich mzda, z ktorej platia zákonné príspevky do OASI (niečo ako fond sociálneho zabezpečenia), dosahuje presne stanovenú výšku (môže sa v kantónoch líšiť). Ak máte viac zamestnávateľov, platy sa sčítajú. Pokiaľ sumu nedosiahnete, považujú vás za osobu, ktorá nie je zárobkovo činná. Aj osoby s nízkym príjmom však majú nárok na prídavky za podmienok, ktoré sa mierne líšia v rámci kantónov. Ak by v rovnakom období mala iná zárobkovo činná osoba nárok na rodinné prídavky na to isté dieťa, jej nárok má prednosť. Rodinné prídavky nedostanete, ak poberáte dávky v nezamestnanosti. Vyplatia vám však doplnkovú dávku, ktorá sa rovná výške príspevku na dieťa v kantóne, kde máte bydlisko. Opäť, túto dávku vám nevyplatia, ak má počas rovnakého obdobia iná zárobkovo činná osoba nárok na rodinné prídavky na to isté dieťa.
Dôležité je vedieť, že nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde pracujete alebo žijete. Podľa úradu práce dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje. Ak rodičia pracujú každý v inej krajine, môže sa stať, že máte nárok na prídavky vo viacerých štátoch. V takom prípade ich dostanete v plnej výške len v jednej krajine.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Typy rodinných prídavkov a ich výška
Výška prídavku sa líši podľa jeho typu. Príspevok na vzdelanie sa vypláca, keď dieťa pokračuje vo vzdelávaní po povinnej školskej dochádzke a má aspoň 15 rokov. Presné sumy sa líšia v závislosti od kantónu. Ako príklad, výška prídavku na dieťa je približne 215 CHF (asi 228 eur), príspevok na vzdelanie 268 CHF (asi 284 eur).
Postup pri žiadosti o rodinné prídavky
Rodinné prídavky sa nevyplácajú automaticky, musíte o ne požiadať. Môžete tak spraviť až za 5 rokov spätne. Zamestnanec žiada o zriadenie poberania rodinných prídavkov svojho zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba musí požiadať v príslušnej poisťovni pre rodinné prídavky (tzv. Tí, ktorí nie sú zárobkovo činní, zase žiadajú kantonálny rodinný kompenzačný fond (Familienausgleichskasse).
Špecifické situácie a riešenia
Rodičia po rozvode
Ak ste rozvedení rodičia, je dôležité vedieť, že rodinné prídavky sa vždy vyplácajú len jednému človeku, hoci nárok môže vzniknúť i obom rodičom. V prípade, že sa rozvediete a dieťaťa budete mať v striedavej starostlivosti, musíte sa dohodnúť, kto bude dávku dostávať. Na dieťa v striedavej starostlivosti môžete poberať prídavky na striedačku.
V situácii, keď exmanžel pracuje vo Švajčiarsku a vám boli odobraté rodinné prídavky na Slovensku, je logické, že o prídavky by mal žiadať exmanžel vo Švajčiarsku. Ak ich chce vybaviť, ale na účet, ku ktorému nebudete mať prístup, je to jeho právo, ale mal by zabezpečiť, aby boli peniaze použité v prospech dieťaťa.
Rodinné prídavky a práca v zahraničí
V EÚ (vrátane Islandu, Nórska, Lichtenštajnska a Švajčiarska) platí, že ako občan EÚ môžete pracovať a žiť v ktorejkoľvek členskej krajine. Nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde pracujete alebo žijete. Podľa úradu práce dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje. Ak rodičia pracujú každý v inej krajine, môže sa stať, že máte nárok na prídavky vo viacerých štátoch.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Praktické rady pre rodičov
- Zistite si informácie o kantóne: Každý kantón má svoje vlastné pravidlá a výšky príspevkov. Preto je dôležité zistiť si presné informácie pre váš kantón.
- Požiadajte o prídavky čím skôr: Rodinné prídavky sa nevyplácajú automaticky, preto je potrebné o ne požiadať. Môžete tak spraviť až za 5 rokov spätne.
- Informujte sa u zamestnávateľa: Zamestnávateľ vám môže poskytnúť informácie o tom, ako požiadať o rodinné prídavky a aké dokumenty sú potrebné.
- Kontaktujte príslušné úrady: Ak máte akékoľvek otázky alebo nejasnosti, neváhajte kontaktovať príslušné úrady, ako napríklad kantonálny rodinný kompenzačný fond (Familienausgleichskasse).
Sociálne zabezpečenie vo Švajčiarsku: Dôležité odvody z výplaty
Pri práci vo Švajčiarsku je dôležité rozumieť, aké odvody vám budú strhávané z výplaty. Tieto odvody sú súčasťou švajčiarskeho systému sociálneho zabezpečenia a zabezpečujú vám rôzne dávky a poistenia. Medzi najdôležitejšie patria:
- AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung): Všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí časť švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku to môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu, čiže k tomu, z čoho nám v budúcnosti budú vyplácať dôchodok. Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom.
- IV (Invalidenversicherung): Súčasť AHV, ktorá je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku.
- Unfallversicherung (poistenie proti úrazom): Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu.
- KTG (Krankentaggeldversicherung): Nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby.
Práca a materstvo vo Švajčiarsku: Skúsenosti a rady
Švajčiarsko sa o demografiu nestará žiadnymi úľavami: nie sú tu zľavy ani v zdravotnej poisťovni. Ak sú niekde rodinné lístky, platia na dvoch dospelých a dve deti. Rodiny, kde je viac detí, musia zakúpiť extra vstupenky do múzea alebo ZOO.
Mamy, ktoré bývajú a rodia vo Švajčiarsku, musia zabudnúť na tri roky materskej dovolenky hradenej štátom. Zákonom daná materská je tam krátka: Zo zákona je vo Švajčiarsku povinných 14 týždňov materskej, moja firma ponúka päť mesiacov, čo je na Švajčiarske pomery štedré. Starostlivosť o dieťatko si musia rodičia nastaviť sami, často je to patchwork.
Po ukončení oficiálnej materskej dovolenky je možné požiadať o neplatené voľno, ale tomu nemusí zamestnávateľ vyhovieť. Ostáva potom už len výpoveď alebo sa vrátiť do práce. Zákonom chránené pracovné miesto ženy na materskej dovolenke, ako je to na Slovensku, vo Švajčiarsku neexistuje. Faktom je však aj to, že ženy z lepšie situovaných rodín po pôrode už vôbec nepracujú.
Vo Švajčiarsku je však bežné, že mamy - predovšetkým na dedinách - ostávajú väčšinou po materskej doma, nepracujú. Nevedia totiž nájsť zhodu so zamestnávateľom v tom, ako skĺbiť prácu a materstvo. Sú doma minimálne do predškolského veku detí, často aj dlhšie, keďže deti majú v školách dlhú obedovú prestávku (dve hodiny) a mamy ich čakajú s obedom doma. V mestách je bežnejšie, že sa žena vráti do práce, niektoré vyslovene hneď po vypršaní 14 týždňov materskej dovolenky. Veľká väčšina matiek pracuje prvé roky na čiastočný úväzok, pričom všetko závisí od dohody so zamestnávateľom.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Čo sa týka starostlivosti o deti, jasličky berú deti už od troch mesiacov. Cena jasličiek pre bábätko je v priemere CHF 120 na jeden celý deň. To je v porovnaní s mesačným rodičovským príspevkom CHF 200 pre všetky rodiny veľmi drahé. Celú sumu jaslí prepláca štát len sociálne slabým rodinám. Mnohým sa toto riešenie neoplatí, keďže za tri dni v týždni v jasliach zaplatia okolo dvetisíc frankov, čo je niekedy mesačný príjem matky. Hoci sú jasle také drahé, starostlivosť v nich nie je zo skúseností ideálna. Napriek tomu tam bežne končí 60 % detí. Je však možné dať dieťa do jasličiek na poldňa, buď doobeda, alebo poobede.
Je možné poberať rodinné prídavky aj na Slovensku, aj vo Švajčiarsku?
Ide o to, ktoré rodinné prídavky máte na mysli, a zároveň, či už niektoré poberáte Vy. Ak ide o rodičovský príspevok, ten poberá rodič, ktorý má trvalý alebo prechodný pobyt na území SR a poskytuje dieťaťu riadnu starostlivosť. Nárok má však iba jedna z oprávnených osôb, teda ak už poberáte na dieťa prídavok Vy, nemôže ho u nás poberať Váš exmanžel. Zároveň by starostlivosť Vášho manžela pravdepodobne nebola vyhodnotená ako riadna starostlivosť, keďže tú dieťaťu poskytujete primárne Vy. Oprávnenou osobou na poberanie prídavku na dieťa je rodič dieťaťa, ktorý poskytuje nezaopatrenému dieťaťu starostlivosť. Je teda pravdepodobné, že tento prídavok budete poberať iba Vy, keďže Vám bolo dieťa zverené do starostlivosti. Takto to funguje v SR. V rámci EÚ a Švajčiarska platí pravidlo prednosti, t.j. určí sa, ktorá krajina zodpovedá za poskytnutie rodinných dávok, ak rodine vznikne nárok na ich vyplatenie, pričom rodinní príslušníci žijú v rôznych krajinách EÚ, príp. Švajčiarsku. Smerodajná je krajina, kde rodičia vykonávajú zárobkovú činnosť a kde žijú deti. Ak teda dieťa prevažne žije v SR s Vami a je vo Vašej starostlivosti, príslušným štátom na vyplatenie dávok bude SR. Priznanie dávky Vášmu exmanželovi vo Švajčiarsku závisí od toho, aké dávky Švajčiarsko poskytuje, a aké sú podmienky poskytovania dávok. Ak by mu teda vznikol nárok na dávku rodičovského príspevku vo Švajčiarsku, nemal by ho dostať, práve na základe pravidla prednosti, kedy nemôže byť jedna dávka poskytovaná dvoma štátmi.
Porovnanie s inými krajinami EÚ
Pre lepšie pochopenie systému rodinných prídavkov vo Švajčiarsku je užitočné porovnať ho s inými krajinami EÚ.
Slovensko
Slovenská republika poskytuje rôzne formy sociálnej podpory pre rodiny s deťmi. Medzi najvýznamnejšie patria:
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Ide o jednorazovú sociálnu dávku od štátu, ktorá pomáha pokryť výdavky súvisiace s narodením dieťaťa. Výška príspevku pri narodení dieťaťa je 829,86 eur pri narodení prvého až tretieho dieťaťa, ktoré sa dožije aspoň 28 dní.
- Prídavok na dieťa: Je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Mesačná výška rodinných prídavkov na dieťa je 60 eur. V mesiaci, v ktorom dieťa prvýkrát nastúpilo do 1. ročníka základnej školy, sa k tejto sume jednorazovo pripočítava príspevok vo výške 110 eur.
- Rodičovský príspevok: Je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
- Materské: Je dávka počas materskej dovolenky, na ktorú má nárok rodič, ktorý bol pred pôrodom nemocensky poistený aspoň 270 dní počas posledných 2 rokov. Výška materskej dávky predstavuje približne 75 % denného vymeriavacieho základu.
- Tehotenské: Je dávka počas tehotenstva, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa, ak má poistenka nárok. Túto finančnú podporu môžu získať tehotné študentky, ktoré nespĺňajú podmienky na tehotenské dávky zo Sociálnej poisťovne.
Nemecko
V Nemecku sa vypláca Kindergeld, teda prídavok na dieťa. Je určený na podporu všetkých rodín bez ohľadu na výšku príjmu. Výška Kindergeld je jednotná pre všetky deti: 250 eur mesačne na každé dieťa, bez ohľadu na poradie narodenia. O prídavok žiada rodič alebo zákonný zástupca v tzv. Familienkasse úradu práce.
Spojené kráľovstvo (UK)
Zákonná materská dovolenka trvá 52 týždňov. Ak sa chcete kvalifikovať na materský prídavok, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky. Následne sa vypláca suma 112 £ týždenne počas nasledujúcich 33 týždňov.
Riešenie problémov pri uplatňovaní nárokov
Ak krajina, v ktorej rodina žije, neuzná nárok na prídavok na dieťa, rodičovský príspevok, príspevok pri narodení dieťaťa alebo na príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa, je možné si ich uplatniť v SR. Ak dávka nie je priznaná napriek tomu, že na ňu rodina zjavne má nárok, je možné situáciu riešiť súdnou cestou.