Materská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič stará o novonarodené dieťa. Tradične je to žena, ktorá nastupuje na materskú dovolenku, avšak čoraz viac rodín sa rozhoduje pre model, kedy na materskú dovolenku nastupuje muž. V tomto článku sa pozrieme na skúsenosti s týmto modelom, ako aj na možnosti, ktoré sa otvárajú pre rodiny, kde je manžel na materskej dovolenke.
Môže manžel nastúpiť na materskú dovolenku?
Áno, aj otec dieťaťa má nárok na materskú dovolenku. Podmienkou je, že spĺňa podmienky nároku na materské, ktoré sú definované v Zákone o sociálnom poistení. Medzi tieto podmienky patrí nemocenské poistenie a splnenie doby poistenia.
Ako to funguje, keď žene skončí materská a chce ísť muž na materskú?
Po skončení materskej dovolenky matky môže na materskú dovolenku nastúpiť otec dieťaťa. Matka sa v tom prípade musí prihlásiť ako samoplatca zdravotného poistenia, pretože štát nebude dotovať dvoch ľudí na starostlivosti o to isté dieťa. Voči zamestnávateľovi zostáva matka na rodičovskej dovolenke.
Príjem počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej a rodičovskej dovolenky je možné mať príjem, avšak za určitých podmienok.
Môžem si privyrábať na materskej?
Áno, počas materskej dovolenky si môžete privyrábať, avšak je dôležité dodržať určité pravidlá. Ak je žena zamestnaná, nesmie mať v období nároku na materské príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Pri posudzovaní príjmu sa však prihliada iba na príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého si zamestnankyňa uplatnila nárok na materské.
Prečítajte si tiež: Martinská nemocnica: Pôrod a starostlivosť
Ako to funguje v praxi?
Ak žena poberajúca materské, uzatvorí nový pracovný pomer - u nového zamestnávateľa alebo hoci aj u pôvodného, ale napríklad na inú pracovnú pozíciu alebo na dobu určitú, prípadne uzatvorí s novým alebo pôvodným zamestnávateľom dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - príjem vyplývajúci z tejto zmluvy/dohody ju nepripraví o materské.
Môžem pracovať a zároveň poberať rodičovský príspevok?
Áno, oprávnená osoba môže poberať rodičovský príspevok a zároveň pracovať. Nezáleží pritom na forme vykonávania zárobkovej činnosti (živnosť, dohoda, pracovný pomer), ani na type úväzku (plný, čiastočný, polovičný). Výška príjmu zo zárobkovej činnosti pritom nie je nijako obmedzená.
Predĺžená rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Popri poberaní rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť akoukoľvek formou každý rodič, bez ohľadu na to, či zabezpečuje starostlivosť o zdravé dieťa alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nie je nijako obmedzená.
Zamestnanie po materskej a rodičovskej dovolenke
Návrat do zamestnania po materskej a rodičovskej dovolenke môže byť náročný. Niektoré mamičky majú to šťastie, že po celú materskú a rodičovskú dovolenku sú evidované ako zamestnankyne a po jej skončení sa majú kam vrátiť. Do tej druhej, menej šťastnej skupiny, patria mamičky, ktoré pri nástupe na materskú dovolenku boli nezamestnané, prípadne prišli o zamestnanie počas nej, či tesne po návrate do zamestnania.
Čo robiť, keď vhodné zamestnanie nie je na obzore?
- Predĺženie rodičovskej dovolenky: Ak je dôvodom na predĺženie dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa, matka dostáva rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak je dieťa zdravé, ide o osobnú celodennú starostlivosť o dieťa do šiestich rokov veku, kedy matka nedostáva rodičovský a ani iný obdobný príspevok, ale odvody do poisťovní za ňu platí štát.
- Prihlásenie na úrade práce: Od februára začala platiť novela zákona, kedy má i matka po skončení rodičovskej dovolenky nárok na podporu v nezamestnanosti, ale podmienkou je, že počas obdobia stráveného pri dieťati mala status zamestnankyne. Iba v tom prípade sa čas strávený na rodičovskej dovolenke ráta do obdobia poistenia v nezamestnanosti.
- Založenie živnosti: V súčasnosti niektoré mamičky uvažujú nad tým, že namiesto zamestnania si založia živnosť. Zaujímavú pomoc ponúkajú úrady práce, ktoré finančne podporujú začínajúcich živnostníkov.
Výpoveď počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky Zákonník práce rodičom zvýšenú ochranu v prípade, ak by zamestnávateľ chcel s nimi práve v tejto dobe ukončiť pracovný pomer. Zamestnankyni na materskej alebo rodičovskej dovolenke nie je možné dať výpoveď. Rovnako ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď pred nástupom na materskú dovolenku, tak výpovedná lehota uplynie až po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky. Rovnako ak už nebudete na materskej alebo rodičovskej dovolenke zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď bez výpovednej lehoty "zo dňa na deň". To by bolo možné iba na základe ukončenia pracovného pomeru dohodou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru.
Prečítajte si tiež: Povinnosti pri rozvode počas MD
Kedy je možné dať výpoveď počas materskej dovolenky?
Ak sa zamestnávateľ zrušuje, tak je možné výpoveď dostať aj počas trvania materskej dovolenky. Treba však dodať, že zánik sídla, neznamená automaticky aj zánik spoločnosti.
Môže zamestnanec podať výpoveď počas materskej dovolenky?
Áno, zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky, zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa. Výpoveď môžete teda dať aj počas materskej dovolenky, pričom musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi.
Ukončenie pracovného pomeru počas materskej dovolenky
Po nástupe na materskú, môžete kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa Vám vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, tak už ale nebudete môcť ísť na rodičovskú dovolenku. Nakoľko nemôžete byť na rodičovskej dovolenke, ak nie ste v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou
Ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení Vášho pracovného pomeru, tak určite nepodávajte výpoveď ale uzatvorte so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru niekedy počas alebo po rodičovskej dovolenke. Pred skončením pracovného pomeru musíte ukončiť rodičovskú dovolenku. Vaša materská sa bude počítať zo mzdy, ktorú by ste mali v čase nástupu na druhú materskú ak by ste pracovali. Nakoľko, aj keď ste na prvej materskej, ste stále v pracovnom pomere.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto.
Prečítajte si tiež: Ako manžel osvojí dieťa?
Musím dostať svoje pôvodné miesto?
Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo vám môže ponúknuť dohodu o skončení PP (pracovný pomer) z rovnakého dôvodu (tiež s nárokom na odstupné). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, ak také má, aj keď to oddelenie už napr. neexistuje, pracovné miesto existovať môže. Potom musíte riadne do práce nastúpiť.
Mám nárok na neplatené voľno po rodičovskej dovolenke?
Ak rodič nenájde inú možnosť, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
Mám po rodičovskej dovolenke nárok na kratší pracovný čas?
Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Môžem dostať výpoveď po rodičovskej dovolenke?
Áno. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).
Keď dám výpoveď v práci, budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti?
Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.