Ste otec a uvažujete o materskej dovolenke? Chcete sa aktívne podieľať na starostlivosti o svoje dieťa a podporiť svoju partnerku? V tomto článku sa dozviete všetko podstatné o materskej dovolenke pre otcov na Slovensku, vrátane podmienok, nárokov, dávok a praktických rád.
Rastúci trend: Otcovia na materskej dovolenke
V súčasnosti je možné pozorovať rastúci záujem mužov o poberanie materského, zotrvať tak s dieťaťom doma a poskytovať mu každodennú starostlivosť. Príčinou tohto javu je aj výrazná zmena legislatívy, ktorá otcov k tomuto kroku motivuje. V posledných dvoch rokoch vzrástol počet otcov, ktorí zostávajú na materskej dovolenke a poberajú materské namiesto matky dieťaťa. Na materskú má nárok aj otec dieťaťa.
Čo je materská dovolenka?
Na materskú dovolenku nastupuje matka zamestnankyňa z dôvodu tehotenstva a materstva. V prípade otca ide zasa o dôvod starostlivosti o dieťa. Zákonník práce pojem materská dovolenka u mužov nepozná. Zamestnávateľ môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať.
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským. Na materskej dovolenke môže zostať len zamestnanec. Podnikateľ či práve nezamestnaná osoba síce môžu po splnení podmienok poberať materské, no na materskej dovolenke nezostávajú. Rovnako je možné, že zamestnanec či zamestnankyňa zostávajú na materskej dovolenke, no materskú dávku nepoberajú, pretože im na ňu nevznikol nárok.
Dĺžka materskej dovolenky pre otca
Maximálna lehota na čerpanie materskej dovolenky je ovplyvnená niekoľkými okolnosťami:
Prečítajte si tiež: Psychicky chorí rodičia a ich deti
- počtom narodených detí,
- skutočnosťou, či na materskej bude otec alebo matka,
- skutočnosťou, či sa o dieťa matka alebo otec starajú sami, bez druhého partnera.
Otec môže materskú dovolenku čerpať:
- 28 týždňov v lehote, ktorá sa začína 6 týždňov od narodenia dieťaťa do maximálne troch rokov veku dieťaťa - je na ňom, kedy na materskú dovolenku nastúpi, či to bude hneď po šestonedelí alebo napríklad vtedy, ak má už dieťa dva roky.
- Ak ide o osamelého otca, ktorý sa o dieťa stará sám (je vdovec, rozvedený atď), lehota je o tri týždne dlhšia - konkrétne má nárok na 31 týždňov materskej dovolenky.
- Ak sa narodili dvojčatá, trojčatá či štvorčatá, obdobie čerpania materskej dovolenky pre otca sa opäť predlžuje - až na 37 týždňov.
Ak otec nečerpal 2 týždne materského hneď po pôrode, mal by začať poberať materské najneskôr 28 resp. 31 alebo 37 týždňov (podľa toho, v akej situácii sa nachádza) pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa. Inak sa totiž ukráti o časť poberania materského, na ktoré by mal ešte nárok. Ak otec ale čerpal 2 týždne materského po pôrode dieťaťa, mal by najneskôr začať poberať zvyšnú časť materského, a to 26 týždňov, resp. 29 alebo 35 týždňov pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa.
Podmienky nároku na materské pre otca
Otcovi vzniká nárok na materské po splnení týchto zákonných podmienok:
- Ak sa spolupodieľa na starostlivosti o dieťa, teda sa o dieťa stará.
- V uplynulých dvoch rokoch bol nemocensky poistený aspoň 270 dní (či už ako zamestnanec, podnikateľ, alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba).
- V deň, od ktorého sa chce stať poberateľom materského, musí byť aktívne nemocensky poistený (zo zamestnania, živnosti či ako samoplatca - dobrovoľne nemocensky poistená osoba), prípadne mu plynie tzv. ochranná lehota, ktorej trvanie je 7 dní od zániku posledného nemocenského poistenia. Ak by bol otec nemocensky poistený menej ako 7 dní, ochrannú lehotu má toľko dní, koľko dní trvalo jeho nemocenské poistenie. Ochranná lehota ale vždy končí vznikom nového nemocenského poistenia.
- Ak je otec dobrovoľne nemocensky poistený, prípadne SZČO, (ktorý je povinne poistenou osobou v Sociálnej poisťovni) nesmie mať na nemocenskom poistení za posledných 5 rokov nedoplatok vyšší ako 5€.
- Počas toho, ako otec poberá materské na dieťa, matka nemôže byť poberateľkou rodičovského príspevku ani materského na to isté dieťa. O odňatie rodičovského príspevku musí matka požiadať Úrad práce sociálnych vecí a rodiny, a to najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatní nárok na materské.
Rozhodujúce je, aby matka dieťaťa požiadala o odňatie rodičovského príspevku najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatňuje nárok na materské. Ak matka dieťaťa požiada o odňatie rodičovského príspevku ešte pred jeho vyplatením, podmienka nepoberania rodičovského príspevku bude splnená, a to aj napriek skutočnosti, že rodičovský príspevok bude vyplatený za celý mesiac. Následne sa môže, ale nemusí, vrátiť do práce. V prípade, že sa riadne stará o dieťa vo veku do 6 rokov zostáva v oblasti zdravotného poistenia poistencom štátu. Ak nie je matka dieťaťa zamestnaná, ani nepodniká, môže požiadať o dávku v nezamestnanosti, ak má na ňu nárok v zmysle zákona.
Ak je otec zamestnaný, mal by svojmu nadriadenému oznámiť, kedy a na ako dlho plánuje odísť na rodičovskú dovolenku. V mieste, kde sídli jeho zamestnávateľ, odnesie do Sociálnej poisťovne žiadosť o vyplácanie materského. Dobrovoľný platca nemocenského poistenia a SZČO odovzdajú žiadosť v mieste trvalého bydliska.
Prečítajte si tiež: Prehľad diét pre dospelých
Ako prebieha žiadosť otca o materské?
Vyplnenie tlačiva: Zatiaľ čo mamičke, ktorá žiada o materské, tlačivo poskytuje ošetrujúci gynekológ, otec si musí formulár s názvom Žiadosť iného poistenca o materské zaobstarať sám. Jednou z možností je stiahnuť si tlačivo z internetu a vytlačiť na tomto odkaze: Žiadosť iného poistenca o materské. Alebo mu ho poskytne akákoľvek pobočka Sociálnej poisťovne, ak ju osobne navštívi.
Do žiadosti je potrebné uviesť dátum, odkedy si chce otec uplatniť nárok na materské. Rovnako sa vypĺňa aj druhá strana žiadosti s názvom Vyhlásenie poistenca.
Dôležitá informácia: Formulár je rozdelený na sekcie A a B. Časť A sa vypĺňa v prípade, ak otec žiada o dávku s názvom otcovské, časť B zasa, ak žiada o materské. V prípade, že si otec chce uplatniť obe dávky, musí o ne zakaždým požiadať zvlášť.
Vyplnenie potrebných údajov zamestnávateľom: Ak je otec zamestnanec, odnesie tlačivo svojmu zamestnávateľovi, ktorý v ňom vyplní jednotlivé údaje. V prípade, že je otec dobrovoľne nemocensky poistený alebo SZČO, príslušné údaje vypĺňa sám.
Tlačivo sa odovzdá Sociálnej poisťovni: Po vypísaní žiadosti je potrebné tlačivo doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanca alebo otca, ktorému plynie ochranná lehota, ide o pobočku, kde má zamestnávateľ firemné sídlo.
Prečítajte si tiež: Očkovanie proti besnote: Sprievodca
Sociálna poisťovňa totiž žiadosť otca o materskú posudzuje individuálne a môže sa stať, že ju zamietne. Materská sa prizná vtedy, ak otec vie preukázať, akým spôsobom je postarané o dieťa v dobe, keď je on v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka dieťaťa. Treba sa pripraviť na to, že Sociálna poisťovňa bude skúmať každé nemocenské poistenie (hoci aj iné nemocenské poistenie zamestnanca) u otca na materskej a bude sa zaujímať, kto sa o dieťa krátkodobo stará počas jeho neprítomnosti (teta, babka, dedko). Ako tu už bolo spomenuté, nesmie to byť matka.
Práca a poberanie materského
Otec nesmie pri poberaní materského pracovať v zamestnaní, z ktorého takpovediac odišiel na rodičovskú dovolenku, resp. nemôže mať z uvedeného zamestnania príjem. Môže však pracovať na dohodu, prípadne uzavrieť novú pracovnú zmluvu. V prípade svojho pôvodného zamestnávateľa musí vykonávať iný druh pracovnej činnosti. Možnosťou je aj založenie živnosti. Zamestnávateľ platí v tomto prípade len úrazové poistenie. Pri materskom, ktoré vzniklo na základe dobrovoľného platenia nemocenského poistenia, sa môže otec normálne zamestnať, alebo začať podnikať. Ak SZČO pri poberaní materského naďalej podniká, zároveň je oslobodený od platenia odvodov Sociálnej poisťovne. Ak teda počas nároku na materské uzatvorí otec so zamestnávateľom napr. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjem z tejto činnosti neovplyvní jeho nárok na materské. Podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná aj popri výkone práce z inej činnosti. Podmienka starostlivosti sa nepovažuje za splnenú, ak je starostlivosť zabezpečovaná inou osobou.
Nie je možné pokračovať v práci na tej istej pozícii u toho istého zamestnávateľa, u ktorého si otec momentálne čerpá materskú dovolenku. Jednou z možností je iný pracovný pomer, napríklad na dohodu - či už u rovnakého zamestnávateľa alebo u iného, a ideálom je, ak by sa práca dala vykonávať z domu.
Čo ak matka nepracuje?
Ak sa poberateľom materskej dávky stane otec, matka má niekoľko možností, ako sa môže zariadiť:
- V prípade, že má len jedno dieťa, za ktoré materské poberá otec, môže sa vrátiť do práce, no rovnako môže zostať aj doma. Ak ale zvolí druhú možnosť, štát za ňu nebude platiť poistné do zdravotnej poisťovne, keďže bude zdravotné poistenie platiť za otca a ona sa stane tzv. samoplatiteľom. Ďalšou alternatívou je zahlásiť sa na Úrad práce sociálnych vecí a rodiny ako nezamestnaná - vtedy by štát za ňu poistné do zdravotnej poisťovne uhrádzal a ona by stále mohla zostať v domácnosti. Avšak v takom prípade by musela ukončiť prípadný pracovný pomer u svojho zamestnávateľa.
- Ak má žena viac detí, na jedno z nich otec poberá materské a druhé je mladšie ako 6 rokov, pričom nechodí do škôlky na dlhšie ako na pol dňa, teda viac ako 4 hodiny denne, môže sa matka v Sociálnej poisťovni zahlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa do veku 6 rokov. Štát sa zároveň stane platiteľom jej poistného do zdravotnej poisťovne. Musí to však oznámiť svojej zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.
Otcovské: Špeciálna dávka pre otcov
Často sa zamieňajú pojmy otcovské a otec poberajúci materské. V skutočnosti však ide o dve úzko späté dávky, ktoré majú otcovia nárok poberať v rôznych obdobiach života dieťaťa. Otcovské je dávka typu materské, o ktorú môže otec požiadať v Sociálnej poisťovni počas tzv. šesťtýždňového podporného obdobia po narodení dieťaťa. Väčšina ľudí túto dávku vníma ako platené otcovské voľno, ktoré sa čerpá bezprostredne po pôrode.
Od 1. novembra bola do slovenskej legislatívy zavedená tzv. otcovská dovolenka - dva týždne plateného voľna aj pre otcov, a to aj vtedy, keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. V zásade tzv. otcovské predstavuje typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Otcovia si môžu túto dovolenku čerpať po narodení dieťaťa.
Podmienky nároku na otcovské
Nárok na otcovské má otec dieťaťa:
- zamestnanec,
- povinno nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO),
- dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO),
- fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Týmto dňom je:
- deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
Toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
K tomuto dňu musí otec spĺňať nasledujúce podmienky:
- byť osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť,
- byť nemocensky poistený alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia,
- mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského, nesleduje sa, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Na tieto účely sa otcovi započíta aj:
- obdobie akéhokoľvek predchádzajúceho ukončeného nemocenského poistenia,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca pre čerpanie rodičovskej dovolenky,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok,
- nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. z dôvodu trvania dočasnej pracovnej neschopnosti).
- ak ste zamestnancom: nemáte príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ vyplatený za obdobie poskytovania otcovského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený a či ide o príjem za vykonanú prácu), zaplatenie poistného na nemocenské poistenie zamestnávateľom sa nesleduje,
- ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, uvedené podmienky musíte splniť pri každom z nich.
Poberanie materského po otcovskom
Po dvojtýždňovom poberaní dávky otcovské môžu otcovia poberať aj dávku materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Otcovi dieťaťa, ktorý si uplatní nárok na materské najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, vznikne nárok na materské bez ohľadu na to, či v predchádzajúcom období mal nárok na otcovské.
Výška a výpočet materského
Výška materského sa odvíja od výšky predchádzajúceho príjmu a je vyplácané Sociálnou poisťovňou. Dôležitou podmienkou je, aby si otec dieťaťa platil nemocenské poistenie. Obdobie, počas ktorého otec musí platiť nemocenské poistenie, aby mal nárok na materské, je stanovené zákonom. Ak by si otec platil napr. dve nemocenské poistenia súčasne, ako zamestnanec a živnostník, výšku materského mu Sociálna poisťovňa vypočíta z každého nemocenského osobitne. Výška materského je 75 % z hrubého príjmu, jeho maximálna výška však je ohraničená. Materské zároveň nie je zaťažené daňou ani odvodmi. Maximálnu materskú dávku dostane v roku ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.
Dĺžka poberania materského
Otec môže požiadať o materské najskôr šesť týždňov po narodení dieťaťa. O príspevok sa však môže uchádzať až do obdobia, kým nemá jeho dieťa tri roky. Nárok na materské trvá odo dňa priznania materského v období 28 týždňov. Ak sa súčasne stará o dve a viac detí, má nárok na materské 37 týždňov od priznania materského. Ak ide o osamelého iného poistenca, má nárok na materské 31 týždňov od priznania materského. Nárok na materské trvá najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Čerpanie materského oboma rodičmi
Predtým nebolo možné, aby materské poberali obaja rodičia súčasne. V súčasnosti už majú nárok na materské obaja rodičia v rovnakom období, avšak len vtedy, ak ho každý z nich poberá na iné dieťa, napr. matka poberá materské na novorodenca a otec na niektoré zo starších detí, nie staršie ako tri roky. Naďalej tiež platí, že materské a rodičovský príspevok naraz na to isté dieťa rodičia poberať nemôžu.
Premlčanie
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Premlčacia lehota neplynie počas obdobia konania o dávke a v období, v ktorom účastníkovi konania, ktorý musí mať opatrovníka, nebol opatrovník ustanovený.