Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Počas tohto obdobia vzniká otázka, kto platí poistné na zdravotné a dôchodkové poistenie za matku, prípadne otca, ktorý sa o dieťa stará. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o platbách poistného počas materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj o špecifických situáciách, ktoré môžu nastať.
Materská dovolenka a zdravotné poistenie
Počas materskej dovolenky je zdravotné poistenie za poberateľa materského hradené štátom. Konkrétne, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca v súlade s ustanovením § 11 ods. 7 písm. m) bod 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Oznámenie zdravotnej poisťovni
Pri nástupe na materskú dovolenku nie je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu, ak ste zamestnancom. Ak ste pred materskou dovolenkou podnikali ako SZČO, odporúča sa overiť si v elektronickej pobočke zdravotnej poisťovne, či príslušné úrady nahlásili zmenu vášho statusu.
Ako postupovať v elektronickej pobočke
- V sekcii "Moji platitelia" označte možnosť "Platí za mňa štát".
- Vyberte skupinu "Poberám náhradu príjmu - osoba na PN, MD, OČR".
- Vypíšte dátum začiatku materskej dovolenky.
- Priložte doklad zo Sociálnej poisťovne.
Zamestnané osoby bez trvalého pobytu
Pre zamestnané osoby bez trvalého pobytu na Slovensku, po ukončení poberania materskej (teda prechodom na rodičovskú) zaniká verejné zdravotné poistenie, pretože sa stávajú ekonomicky neaktívnou osobou.
Materská dovolenka a dôchodkové poistenie
Počas poberania materskej dávky štát platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu (vrátane príspevkov do II. piliera, ak sú jeho sporiteľmi). To znamená, že na poistenie sa matka nemusí prihlasovať.
Prečítajte si tiež: Kto platí odvody na materskej?
Povinnosti matky sporiteľky v II. pilieri
Matka ako sporiteľka v 2. pilieri nemá žiadnu oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni.
Prihlásenie na dôchodkové poistenie po materskej
Po ukončení materskej, pokiaľ má matka záujem, aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil naďalej štát (vrátane 2. piliera), teda pokiaľ jej nevznikne dôchodkové postenie z dôvodu, že sa stane opäť zamestnancom alebo SZČO povinne nemocensky poistená, môže sa prihlásiť na dôchodkové poistenie prostredníctvom registračného formuláru s názvom Registračný list FO (pokiaľ sa stará dieťa do 6 rokov veku). Dôchodkové poistenie (po ukončení materskej) z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov veku vzniká odo dňa prihlásenia sa na toto poistenie, najskôr však odo dňa podania prihlášky. Z tohto dôvodu sa odporúča prihlášku na toto poistenie zaslať Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania dávky materské, aby bola zabezpečená kontinuita dôchodkového poistenia matky.
Príklad
Matka bola na materskej 34 týždňov. Po ukončení poberania materského začala dostávať z úradu práce rodičovský príspevok. Nepodala si však prihlášku na dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni (SP). Prihlášku odniesla na pobočku až po siedmich mesiacoch. Takto jej však vzniklo chýbajúce obdobie dôchodkového poistenia viac ako sedem mesiacov. Požiadala preto Sociálnu poisťovňu o spätné prihlásenie na dôchodkové poistenie. Podľa zákona to však možné nie je. K tejto situácii príde práve preto, že matka nepodala po skončení poskytovania materskej dávky prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov.
Rodičovská dovolenka a zdravotné poistenie
Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Zdravotné poistenie za poistenky a poistencov na rodičovskej dovolenke platí štát.
Oznámenie zdravotnej poisťovni pri nástupe na rodičovskú dovolenku
Ak nastupujete na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú, oplatí sa skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke.
Prečítajte si tiež: Cestovný doklad pre deti
Ako postupovať v elektronickej pobočke
- V sekcii "Moji platitelia" označte možnosť "Platí za mňa štát".
- Vyberte skupinu "Iné - Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok".
- Vypíšte dátum začiatku rodičovskej dovolenky.
- Priložte doklad z úradu práce.
Starostlivosť o dieťa do 6 rokov
Ak chcete ostať poistencom štátu ako osoba, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov (bez potvrdenia od lekára), zdravotné poistenie si platiť nemusíte. Je však potrebné túto zmenu oznámiť zdravotnej poisťovni.
Ako oznámiť zdravotnej poisťovni
- Cez elektronickú pobočku v sekcii "Moji platitelia".
- Zvoľte možnosť "Platí za mňa štát", v nej skupinu "Iné".
- Označte, že ste osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov.
- Nezabudnite priložiť sken alebo fotku rodného listu dieťaťa.
Dieťa v materskej škole
Ak vaše dieťa nastúpilo do materskej školy, vy ste sa však nezamestnali, nepodnikáte a štát za vás neplatí zdravotné poistenie z iného titulu, prestávate byť poistencom štátu. V takom prípade je potrebné oznámiť zdravotnej poisťovni status samoplatiteľa.
Samoplatiteľ
Samoplatitelia majú zo zákona povinnosť platiť minimálne mesačné poistné. V roku 2023 je výška minimálneho mesačného poistného 84,77 €. Samoplatitelia so zdravotným postihnutím platia 42,38 €.
Prihlásenie ako samoplatiteľ
Ako samoplatiteľ sa najrýchlejšie prihlásite cez elektronickú pobočku v sekcii "Moji platitelia".
Špecifické prípady
Súbeh platiteľov
Ak ste po rodičovskej dovolenke doma s dieťaťom do 6 rokov a súčasne ste SZČO, prichádza k súbehu platiteľov, keďže ste súčasne aj poistencom štátu.
Prečítajte si tiež: Čo hradí poisťovňa u zubára?
Platenie poistného pri súbehu
Vaša povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného závisí od vášho príjmu/vymeriavacieho základu z vašich príjmov z podnikania. Povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného vám zanikne, ak živnosť pozastavíte.
Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
SZČO a práca počas materskej
Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Obmedzenia pre zamestnancov
Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.
Materská dávka
Materská dávka je dávkou nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa na základe žiadosti oprávnenej osoby, ktorou môže byť aj otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na materské upravené v zákone č. 461/2003 Z. z.
Podmienky pre otca
Otcovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, stará sa o toto dieťa a splnil podmienky nároku na materské, sa materské vypláca v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské.
Práca otca počas poberania materského
Ak je otec zamestnanec, môže si z existujúceho pracovného pomeru požiadať o materské a so zamestnávateľom uzatvoriť ďalší pracovný pomer na dobu určitú alebo dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a naďalej pracovať. Ak je otec SZČO, môže požiadať o materské, pričom za obdobie jeho poberania nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne a môže ďalej podnikať.
Dĺžka materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Výpočet materskej dávky
Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu.
Rodičovský príspevok
Prechod na rodičovskú dovolenku pre matku znamená, že namiesto poberania materského začne dostávať do troch rokov dieťaťa (ak je dieťa choré, do šiestich) rodičovský príspevok. Ide o štátnu sociálnu dávku.
Povinnosti zamestnávateľa po skončení materskej/rodičovskej
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.