Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke v roku 2012, s dôrazom na jej trvanie, nadväzujúcu rodičovskú dovolenku a s tým spojené administratívne kroky. Je určený pre rodičov, ktorí potrebujú získať jasné a praktické informácie o tejto dôležitej životnej etape.
Trvanie materskej dovolenky v roku 2012
V roku 2012 trvala materská dovolenka štandardne 34 týždňov. Táto dĺžka platila pre matky jedného dieťaťa. Dôležité je poznamenať, že pôrod samotný nemal vplyv na dĺžku materskej dovolenky. Začiatok materskej dovolenky sa rátal odo dňa nástupu na ňu, nie odo dňa pôrodu.
Napríklad, ak matka nastúpila na materskú dovolenku 7. júla 2012, jej materská dovolenka trvala 34 týždňov od tohto dátumu.
Prechod na rodičovskú dovolenku
Po skončení materskej dovolenky, ktorá v štandardnom prípade trvala 34 týždňov, nasledovala rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka je určená na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť žene aj mužovi, ktorí o ňu požiadajú, až do dňa, kedy dieťa dovŕši tri roky veku.
Postup po skončení materskej dovolenky
Po skončení materskej dovolenky a pred nástupom na rodičovskú dovolenku je potrebné podniknúť niekoľko krokov:
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Oznámenie zamestnávateľovi: Zamestnanec by mal písomne oznámiť zamestnávateľovi mesiac pred nástupom na rodičovskú dovolenku, od kedy plánuje pokračovať rodičovskou dovolenkou a ako dlho na nej plánuje zotrvať. Hoci sa väčšinou so zamestnávateľom dohodnete ústne, formálne písomné oznámenie je dôležité. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti o rodičovskú dovolenku.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Na ÚPSVaR je potrebné sa informovať o podmienkach a náležitostiach pre poberanie rodičovského príspevku. Zvyčajne je potrebné osobne sa dostaviť na úrad, kde vám poradia a poskytnú potrebné informácie.
Materské a rodičovský príspevok
Počas materskej dovolenky poberá matka materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Po skončení materskej dovolenky a nástupe na rodičovskú dovolenku sa poberá rodičovský príspevok, ktorý je určený na zabezpečenie starostlivosti o dieťa.
Dovolenka po materskej a rodičovskej dovolenke
Zamestnankyňa má po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku sa posudzuje individuálne pre každý kalendárny rok.
Dovolenka za kalendárny rok
Ak zamestnankyňa odpracovala u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok. Za výkon práce sa považuje aj čerpanie materskej dovolenky, ale čerpanie rodičovskej dovolenky sa za výkon práce nepovažuje.
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
Krátenie dovolenky
Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu. Ku kráteniu dovolenky však zamestnávateľ nemusí pristúpiť, je to na jeho rozhodnutí.
Príklad výpočtu dovolenky
Napríklad, ak zamestnankyňa, ktorá pracuje ako pedagogický zamestnanec a má nárok na 8 týždňov dovolenky v kalendárnom roku, bola na materskej dovolenke a následne na rodičovskej dovolenke, je potrebné individuálne posúdiť jej nárok na dovolenku za každý rok. Ak v niektorom roku neodpracovala aspoň 60 dní, má nárok len na dovolenku za odpracované dni.
Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) v roku 2012
V roku 2012 došlo k zmenám v dobrovoľnom nemocenskom poistení. Dobrovoľné nemocenské poistenie, tak ako ho poznáme v súčasnej podobe, zaniklo od 1. februára 2012. Osoby, ktoré boli dobrovoľne nemocensky poistené pred 1. februárom 2012, mohli pokračovať v tomto poistení do získania 270 dní nemocenského poistenia.
Po získaní 270 dní DNP zaniklo zo zákona. Aj po 31. januári 2012 si budúce mamičky mohli platiť dobrovoľné poistenie aj ďalej, ale ako plný balík - teda spolu dobrovoľné nemocenské poistenie s dobrovoľným dôchodkovým poistením a s dobrovoľným poistením v nezamestnanosti.
Práca počas poberania rodičovského príspevku
Je možné pracovať aj počas poberania rodičovského príspevku. Ak živnostníčka poberá materské a rodičovské príspevky, je potrebné zvážiť, aké odvody bude platiť a či sa jej práca počas tohto obdobia oplatí. Je dôležité informovať sa o aktuálnych podmienkach a obmedzeniach, aby nedošlo k strate nároku na príspevky.
Prečítajte si tiež: Kinedryl a deti: dávkovanie
Dôležité upozornenia a odporúčania
- Komunikácia so zamestnávateľom: Pravidelná a otvorená komunikácia so zamestnávateľom je kľúčová pre hladký priebeh materskej a rodičovskej dovolenky.
- Sociálna poisťovňa: V prípade nejasností ohľadom materského a nemocenského poistenia je vhodné kontaktovať Sociálnu poisťovňu.
- Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Na ÚPSVaR získate aktuálne informácie o rodičovskom príspevku a ďalších dávkach.
- Zmeny v legislatíve: Je potrebné sledovať zmeny v legislatíve, ktoré môžu mať vplyv na materskú a rodičovskú dovolenku.