Návrat do pracovného života po materskej alebo rodičovskej dovolenke predstavuje významnú životnú zmenu pre mnohé ženy a ich rodiny na Slovensku. Tento prechod je často spojený so stresom a novými výzvami, ktoré si vyžadujú adaptáciu celej rodiny. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na problematiku návratu do práce po materskej dovolenke, s dôrazom na práva zamestnancov, prekážky, ktorým čelia, a možné riešenia pre hladší prechod. Článok sa opiera o ustanovenia Zákonníka práce, prieskumy a skúsenosti žien, ktoré sa s touto situáciou stretli.
Právny rámec návratu do práce po materskej dovolenke
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) upravuje zamestnávanie zamestnancov po návrate do práce po čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky v § 157. Dôležité je rozlišovať medzi návratom z materskej/otcovskej dovolenky (§ 157 ods. 1) a návratom z rodičovskej dovolenky (§ 157 ods. 2).
Povinnosti zamestnávateľa pri návrate z materskej/otcovskej dovolenky
Podľa § 157 ods. 1 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ich zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Povinnosti zamestnávateľa pri návrate z rodičovskej dovolenky
Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ich zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko, ak je to možné. Iba v prípade, že to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Táto práca musí zodpovedať dohodnutému druhu práce.
Prečítajte si tiež: Problémy detí a psychológ
Oznámenie o skončení rodičovskej dovolenky
Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnanci musia písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky. Toto oznámenie by malo byť vykonané aspoň jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 3 Zákonníka práce).
Najčastejšie otázky a odpovede týkajúce sa návratu do práce
Mnohé matky a otcovia si kladú otázky týkajúce sa ich práv a povinností pri návrate do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke. Tu sú niektoré z najčastejších otázok a odpovedí:
- Môžem sa do práce vrátiť skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky? Áno, zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu. Ak sa zamestnanec rozhodne vrátiť do práce skôr, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať.
- Dá sa na rodičovskú dovolenku vrátiť, ak som už nastúpil/a do práce? Áno, ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, môže ju presunúť.
- Musím zamestnávateľovi oznámiť koniec rodičovskej dovolenky? Ak áno, kedy? Áno, predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky sa musí oznámiť písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 3 Zákonníka práce).
- Skončila sa mi rodičovská dovolenka. Musím dostať svoje pôvodné miesto? Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí mu ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Mám nárok na neplatené voľno po rodičovskej dovolenke? Ak dieťa nie je prijaté do škôlky po dovŕšení 3 rokov, rodič môže požiadať o neplatené voľno, avšak zamestnávateľ nie je povinný ho poskytnúť.
- Mám po rodičovskej dovolenke nárok na kratší pracovný čas? Ak sa rodič trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Môžem dostať výpoveď po rodičovskej dovolenke? Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou, s výnimkou osamelých rodičov.
- Keď dám výpoveď v práci, budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti? Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení môže ovplyvniť nárok na dávky v nezamestnanosti.
Problémy a prekážky pri návrate do práce
Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke nie je vždy jednoduchý. Mnohé ženy sa stretávajú s rôznymi prekážkami, ktoré im komplikujú prechod do pracovného života.
Prekážky identifikované v prieskumoch
Podľa prieskumu OZ Akčné ženy, takmer každá matka sa pri návrate do práce stretáva s prekážkami. Viac ako polovica matiek po návrate do práce musí zmeniť zamestnávateľa. Iba tretina zostáva v pôvodnej firme, pričom 6 % žien mení typ pracovného úväzku.
Psychologické výzvy
Pre ženy je návrat do práce výzvou aj po psychickej stránke. Strácajú sebavedomie a obávajú sa, či budú stíhať všetky povinnosti a zvládať nové tempo.
Prečítajte si tiež: Praktický sprievodca obliekaním do škôlky
Nedostatok flexibility
Výrazne by pomohla väčšia ponuka flexibilných foriem práce - skrátené úväzky, postupný návrat či možnosť pracovať z domu.
Podnikanie ako riešenie
Až 16 % žien sa po materskej rozhodne podnikať. Motiváciou je najmä snaha dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom.
Nerovnomerné rozdelenie domácich povinností
Z prieskumu vyplýva, že až 70 % všetkých domácich a rodinných úloh nesú na pleciach práve ženy. To vedie k alarmujúcemu stavu psychického zdravia, pričom až 61 % matiek uvádza, že trpí psychickými problémami ako úzkosť, depresia či vyhorenie.
Nedostatočná dostupnosť zariadení pre deti
Mnohé matky by sa do práce vrátili aj skôr, no nemajú kam umiestniť dieťa. Okrem problémov s umiestnením detí do jaslí či škôlok ide aj o chýbajúcu pomoc od širšej rodiny.
Riešenia a odporúčania pre úspešný návrat do práce
Na uľahčenie návratu do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke je potrebná spolupráca zamestnávateľov, štátu a komunity.
Prečítajte si tiež: Priebeh interrupcie na Slovensku
Podpora zo strany zamestnávateľov
Zamestnávatelia by mali byť flexibilní a zvážiť možnosti ako skrátené úväzky, hybridnú prácu alebo flexibilnú pracovnú dobu. Dôležité je vytvárať návratové programy, ktoré zamestnancom pomôžu re-integrovať sa do firemnej kultúry. Zamestnávatelia by sa mali zamerať na zručnosti, nie na absenciu, a uvedomiť si, že materská/rodičovská dovolenka nie je „profesijná pauza“, ale obdobie, počas ktorého si ženy osvoja množstvo dôležitých zručností.
Podpora zo strany štátu a komunity
Štát by mal investovať do infraštruktúry - škôlky, jasle, denné centrá. Dôležitú rolu zohrávajú aj komunity, ktoré poskytujú podporné prostredie. Ženy sa potrebujú cítiť pochopené a vypočuté. Dôležité sú aj iniciatívy ako Equal Pay Day, ktoré poukazujú na potrebu rovnosti a férových pracovných podmienok.
Odporúčania pre rodičov
- Pripravte sa na zmenu: Premýšľajte o tom, aké zručnosti ste si osvojili a ako ich viete použiť v novej práci.
- Aktualizujte si životopis: Uveďte v ňom nielen svoje pracovné skúsenosti, ale aj zručnosti získané počas rodičovskej dovolenky.
- Nebojte sa pýtať na flexibilitu: Počas pohovoru sa pýtajte na možnosti flexibilnej pracovnej doby alebo práce z domu.
- Vzdelávajte sa: Absolvujte online kurzy a sledujte dianie vo svojom odbore.
- Vyskúšajte dobrovoľníctvo: Získajte prax a udržujte si kontakt s odborom.
- Ujasnite si kariérne smerovanie: Buďte si istí svojimi ambíciami a časovými možnosťami.
Riešenie sporov so zamestnávateľom
Ak zamestnávateľ nepostupuje v súlade so Zákonníkom práce a nezaradí zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, alebo nepridelí prácu podľa pracovnej zmluvy, zamestnancovi vzniká nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 1 Zákonníka práce). Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, je dôležité posúdiť, či skutočne došlo k zrušeniu pracovného miesta v dôsledku organizačných zmien. Tendenčné organizačné zmeny, ktorých cieľom je prepustiť konkrétnu osobu, môžu byť považované za neplatné. V prípade sporu so zamestnávateľom je vhodné komunikovať písomne a trvať na svojich právach. Ak zamestnávateľ predloží dohodu o skončení pracovného pomeru, je vhodné nechať si ju skontrolovať advokátovi.