Materská dávka je dôležitá sociálna dávka, ktorá pomáha zabezpečiť príjem pre rodičov počas obdobia starostlivosti o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dávke, jej výpočte, podmienkach nároku, ako aj o súbehu materskej dávky so živnosťou (SZČO) a zamestnaním.
Úvod do materskej dávky
Materská dávka je nemocenská dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou. Je určená na zabezpečenie príjmu pre matku alebo otca počas obdobia, kedy sa starajú o novonarodené dieťa alebo prevzaté dieťa do veku troch rokov.
Kalkulačka materskej dávky
Pre jednoduchší odhad výšky materskej dávky existujú online kalkulačky. Tieto kalkulačky zohľadňujú aktuálne legislatívne zmeny a parametre, čím minimalizujú riziko nesprávnych výsledkov. Stačí zadať hrubý príjem a kalkulačka vypočíta predpokladanú výšku materskej dávky. FinReport kalkulačka vám umožní rýchlo vypočítať výšku vašej materskej dávky. Kalkulačka materskej je navrhnutá tak, aby vám uľahčila plánovanie a poskytla vám presné informácie o materskej dávke, ktorú môžete očakávať.
Ako sa počíta materská dávka?
Výška materskej dávky závisí od hrubého príjmu zamestnanca alebo vymeriavacieho základu živnostníka, z ktorého si platí odvody. Materské sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). V minulosti sa viackrát menilo percento miery náhrady z hrubej mzdy, v roku 2026 ide o výšku 75% z hrubej mzdy.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej
Rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej je obvykle predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské (v roku 2026 je to rok 2025).
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa
Príklad výpočtu materskej dávky
Ak je hrubá mzda 1 500 eur, materská dávka v mesiaci s 30 dňami bude približne 1 109,60 eura a v mesiaci s 31 dňami 1 146,60 eura. Ženy s nadpriemernými zárobkami by mali počítať s tým, že na materskej dostanú menej peňazí, než koľko zarábali. Materská sa totiž vypočítava maximálne z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. Pre rok 2025 je rozhodujúca priemerná mzda v roku 2023, ktorá bola na Slovensku 1 430 eur.
Maximálna a minimálna výška materskej dávky
V roku 2026 predstavuje maximálna materská 75,16 eur na deň. Výška minimálnej materskej dávky nie je určená zákonom o sociálnom poistení. Ak sú splnené podmienky na priznanie materského, no jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku (t. j. v roku 2025 sumu 351,80 eur), rozdiel sa poistencovi doplatí.
Online kalkulačka materskej dávky - výhody
Používanie online kalkulačky na výpočet materskej dávky má niekoľko výhod:
- Pohodlie a rýchlosť: Nie je potrebné manuálne počítať zložité vzorce alebo overovať zákony o sociálnom poistení.
- Aktuálnosť: Kalkulačka zohľadňuje aktuálnu legislatívu a parametre.
- Minimalizácia chýb: Automatizovaný výpočet znižuje riziko nesprávnych výsledkov.
Kalkulačka materskej je užitočná pre zamestnankyne s pravidelnou mzdou, pre ženy pracujúce na skrátený úväzok alebo s nepravidelným príjmom, ako aj pre SZČO, ktorých výpočet materskej závisí od vymeriavacieho základu.
Podmienky nároku na materské
Materská dávka sa vypláca z nemocenského poistenia. Základnou podmienkou pre získanie materského je dostatočná doba poistenia. Platí to pre zamestnankyne, živnostníčky aj dobrovoľne poistené osoby.
Prečítajte si tiež: Ako získať rodičovský príspevok?
Doba nemocenského poistenia
Žena musí byť nemocensky poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Nárok na materské má žena, ktorá je nemocensky poistená v čase nástupu na materskú dovolenku alebo je v ochrannej lehote (osem mesiacov od zániku nemocenského poistenia v prípade tehotných žien).
Začiatok a trvanie poberania materského
Materské sa začína poberať šesť až osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a vypláca sa spravidla 34 týždňov. Osamelá matka môže materské poberať najviac 37 týždňov. V prípade živnostníčky sa materská vypočíta z vymeriavacieho základu, z ktorého platí odvody. Výška materskej je počas celého obdobia poberania dávky rovnaká.
Materská dávka a SZČO
Živnostníčka nemá nárok na materskú dovolenku. Po splnení podmienok má však nárok na materské. Je dôležité rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka a materské. Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženy v postavení zamestnanca. Ide o voľno, ktoré poskytne zamestnávateľ svojej zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Pre SZČO, teda najmä živnostníkov, žiadna materská dovolenka neplatí (nedáva ju živnostník sám sebe), avšak po splnení podmienok môže byť aj živnostníkom vyplácané zo Sociálnej poisťovne materské. Poberať materské môže okrem živnostníčky - matky dieťaťa aj iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku.
Podmienky nároku na materské pre SZČO
Žena - živnostníčka (SZČO) má nárok na materské, ak splní tieto podmienky:
- Je nemocensky poistená (t. j. platí odvody do Sociálnej poisťovne).
- Je nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch ku dňu začatia poberania materského (resp. prevzatia dieťaťa do starostlivosti).
- Nemá dlh v Sociálnej poisťovni (napr. dlh na nemocenskom poistení).
- Vznikol dôvod na poskytnutie materského.
Výpočet materskej dávky pre SZČO
U živnostníčky, resp. živnostníka sa pri výpočte materskej zohľadňuje vymeriavací základ (t. j. suma, z ktorej platí odvody). V roku 2019 platí minimálny VZ 477 €.
Prečítajte si tiež: Kalkulačka na výpočet materskej
Materské pre otca živnostníka
Ak ide o otca živnostníka, musí rovnako splniť podmienku aktívneho nemocenského poistenia, resp. aktívneho nemocenského poistenia. Ďalšou podmienkou je, aby v posledných dvoch rokoch pred dňom prevzatia dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní. Výška materskej živnostníka, a rovnako aj živnostníčky, je vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu.
Výhody pre SZČO pri poberaní materského
Výhodou v prípade poberania materského živnostníčkou či živnostníkom je to, že Sociálna poisťovňa nesleduje dosahovanie príjmu z podnikateľskej činnosti počas poberania tejto dávky. Ďalšou výhodou pre živnostníčku, resp. živnostníka je, že počas poberania materského nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
Súbeh zamestnania a SZČO pri materskej dávke
Vo výhode sú živnostníčky, ktoré sú zároveň zamestnané. Materskú dávku v takom prípade matka dostane z nemocenského poistenia zo zamestnania aj živnosti. V tom prípade treba podať dve samostatné žiadosti o materské.
Práca počas poberania materského - SZČO vs. zamestnanec
Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a živnostníkom pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do práce, živnostníčka či živnostník na materskej nemusia prerušiť živnosť ani ju zrušiť.
Odvody počas poberania materského
Na čas čerpania materského sa tiež pre živnostníka menia pravidlá platenia odvodov. Počas materskej dovolenky nemusí platiť sociálne ani zdravotné poistenie. Pri živnostníčke je to približne osem a pol mesiaca. Ak platí len minimálne odvody, na sociálnom poistení môže v tomto roku ušetriť približne 1 837 eur. Po skončení materskej jej Sociálna poisťovňa nebude robiť žiaden prepočet platenia odvodov podľa príjmu, takže jej nevznikne povinnosť niečo doplácať. Na materskej je totiž každý poistencom štátu. Iné podmienky platia pri zdravotnom poistení, ktoré živnostník na materskej takisto nemusí platiť. Ak bude mať počas materskej zároveň príjem zo živnosti, môže mu podaní daňového priznania vzniknúť nedoplatok. V prípade minimálnych odvodov to bude približne 830 eur.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Na poberanie rodičovského príspevku prejde živnostníčka, príp. živnostník po skončení poberania materského. Nie je potrebné splniť žiadne osobitné podmienky ako pri materskom. Sumy rodičovského príspevku sa menia v nadväznosti na zmenu životného minima pre daný rok. Výška je daná v dvoch úrovniach a odvíja sa od skutočnosti, či oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok bolo, resp. nebolo vyplácané materské. Rodičovský príspevok sa obvykle poberá do troch rokov veku dieťaťa. Platia však výnimky, kedy je jeho poberanie možné do šiestich rokov veku, napr. ak je dieťa dlhodobo choré. Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník.
Zmeny v odvodoch a daniach pre rodičov od roku 2026
Od 1. januára 2026 vstúpi do platnosti tretí konsolidačný balík, ktorý okrem iného ovplyvní aj príjmy rodín či mamičiek na materskej, PN a OČR. Obsahuje aj niekoľko noviniek ohľadne platieb sociálneho poistenia rodičom počas obdobia starostlivosti o dieťa.
Tri opatrenia dotýkajúce sa mamičiek a rodičov
- Nariadenie, podľa ktorého štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca.
- Zárobku či práce počas materskej dovolenky či obdobia, kedy ošetrujete člena rodiny, alebo v prípade odmien na PN-ke, pretože po novom budete musieť odvádzať sociálne odvody.
- Napokon opatrenie, podľa ktorého sa vám ako zamestnancovi či zamestnankyni, živnostníkovi či živnostníčke zvyšujú odvody do zdravotnej poisťovne, menia sa minimálne sociálne odvody a skracujú odvodové prázdniny.
Čo sa mení a čo ostáva?
- Rodičovský príspevok: v roku 2025 sa suma zvyšuje (orientačne 482,30 €/351,80 € podľa nároku na materské; v prípade dvojičiek 602,90 €/439,80 €).
- Materské: pravidlá výpočtu ostávajú rovnaké; suma sa mení nepriamo cez vymeriavacie základy/stropy.
- Rodičovský dôchodok: od 1. 1. 2025 zrušený; nahrádza ho asignácia podielu zaplatenej dane (prvýkrát sa bude poukazovať v roku 2026 za zdaňovacie obdobie 2025).
- Ostatné zmeny: zvýšenie max. vymeriavacieho základu v sociálnej poisťovni (SP, zo 7-násobku na 11-násobok priemernej mzdy a týka sa najmä vysokých príjmov - teda stropy pre nemocenské, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti a ďalšie), zvýšenie o 1 percentuálny bod v zdravotnej poisťovni (ZP, od 1. 1. 2026 u zamestnancov zo 4 % na 5 %), skrátenie „odvodových prázdnin“ SZČO (od 1. 1. 2026) a ďalšie.
Štát prestáva platiť dôchodkové poistenie za rodiča
Od 1. 1. 2026 štát prestane platiť dôchodkové poistenie za rodiča počas starostlivosti o dieťa, do budúceho dôchodku sa bude zohľadňovať len skutočný príjem. Odstraňuje sa tak skreslenie pri súbehu práce a starostlivosti, konsolidačne len v prvých 3 rokoch. Ak ste teda počas rodičovskej dovolenky ako mamička bez príjmu, po novom pôjde o nepoistené obdobie (štát dôchodkové poistné neplatí), dôchodok sa vám preto nezvyšuje, ale nevzniká spätne ani nedoplatok. Máte však možnosť pracovať a podnikať - dôchodkové poistenie sa odvádza zo skutočného príjmu, bez príjmu poistenie nebeží. Súbeh práce a starostlivosti už nebude znižovať budúci dôchodok.
Zvýšený odvod do zdravotnej poisťovne
Ak ste zamestnankyňa/zamestnanec, zdravotné poistenie vám po novom od 1. 1. 2026 stúpne o 1 percentuálny bod, teda zo 4 % na 5 % - znamená to pokles čistého príjmu približne o 1 % z hrubej mzdy. Ak ste SZČO, sadzba zdravotného bude od 1. 1. 2026 16 % z vymeriavacieho základu (predtým ~15 %), (ZŤP 15,5 %). Minimálny vymeriavací základ však ostáva 50 % priemernej mzdy.
Príklady vplyvu zmien na príjmy rodičov
Modelový príklad 1: Ste na materskej a dostanete odmenu 600 €
Materské vám ostáva nezmenené. Ak popri materskej dostanete odmenu, z odmeny odvádzate po novom sociálne aj zdravotné odvody, pre zdravotné poistenie ešte platí aj zvýšenie o 1 percentuálny bod. Predstavte si, že si zarobíte 600 € hrubá odmena. Aký je váš čistý príjem? Bude o cca 6 € nižší len kvôli ZP (od 01/2026), celkovo ale rátajte s tým, že bude aj nižší o odvod do sociálnej poisťovne a daň podľa typu príjmu:
- cca SP 9,4 %, čiže zaplatíte 56 €
- cca ZP 5 %, čiže 30 €
- dokopy 86 €
- základ pre daň je po odpočítaní odvodov - pri 19 % vychádza orientačne ďalších 20 - 40 € podľa nároku na nezdaniteľnú časť
- čisté vám vychádza 470 - 495 €
Modelový príklad 2: Ste na OČR a privyrábate si 1 000 eur
Ošetrovné sa vám nemení. Ak popri OČR aj pracujete, z príjmu platíte po novom sociálne odvody do sociálnej poisťovne, rátať ale musíte aj s odvodmi do zdravotnej poisťovne a daňou ako štandardne. Predstavte si, že si zarobíte v hrubom 1 000 €. Zdravotný odvod sa vám zvyšuje o ďalší 1 percentuálny bod, takže odvediete ďalších 10 € do zdravotnej poisťovne mesačne:
- cca do SP 9,4 % - takže zaplatíte 94 €
- cca do ZP 5 %, takže 50 €
- dokopy 144 €
- daň po odpočtoch platíte približne 40 - 80 € podľa nároku
- v čistom si tak orientačne zarobíte 780 - 816 eur
Modelový príklad 3: Ste SZČO mamička a začínate podnikať
Ak začínate ako mamička podnikať a založili ste si živnosť, myslieť by ste mali na tieto odvody a dane:
- zdravotné: od 1. 1. 2026 je sadzba 16 % z vymeriavacieho základu VZ (pri ZŤP 15,5 %)
- sociálne: minimá rastú (VZ z 60 % priemernej mzdy - za rok 2024 = 1 524 €, teda základ 914,40 €) a odvody platíte už po 6 mesiacoch od začiatku podnikania (namiesto roka) - od 1. 1. 2026
Ak máte napríklad nízky obrat a VZ na minime, po 6 mesiacoch začnete platiť minimálne SP, ktoré bude vyššie ako doteraz - orientačne 131,34 € mesačne. Pre zdravotné poistenie SZČO zostáva minimum 50 % z priemernej mzdy 1 524 € (z roku 2024), teda 762 € a sadzba od 1. 1. 2026 (preddavok na ZP) je 16 % (762 € x 16 %), čiže 121,92 € mesačne (pri ZŤP 15,5 % - teda 762 € x 15,5 % - to je 118,11 € mesačne).
Modelový príklad 4: Obaja rodičia ste zamestnanci, zarábate 600 € a 1 000 €
Predstavte si, že obaja rodičia pracujete ako zamestnanci, jeden z vás má príjem 600 € a druhý 1 000 €. S čím treba rátať po novom? Zdravotné poistenie sa vám zvyšuje o 1 percentuálny bod od nového roka, teda čistý príjem vo vašej rodine klesne spolu o 6 € plus 10 € naviac, než ste platili doteraz, teda spolu 16 € mesačne. Materská alebo rodičovská dávka vám ostávajú bez zmeny. Ak pracujete popri dávke, z príjmu odvádzate sociálne odvody - cca 9,4 %, klasicky odvod do zdravotnej 5 % a daň 19 % po odpočtoch. Čistý príjem ako rodina budete mať trvalo nižší o desiatky eur podľa výšky zárobku (zdravotné odvody) a privyrobenia (po novom sociálne odvody).
Modelový príklad 5: Ste mama SZČO s nízkym príjmom a otec zamestnanec s príjmom 2 000 €
Ako otec zamestnanec budete mať znížený čistý príjem zvýšením odvodov do zdravotnej poisťovne o 1 percentuálny bod, teda zarobíte o ďalších 20 € mesačne menej v čistom (u zamestnancov sa zvyšuje zo 4 % na 5 % od 1. 1. 2026, čo znamená pokles čistého príjmu približne o 1 % z hrubej mzdy). Ak je mama SZČO, po 6 mesiacoch platíte aj sociálne odvody podľa minima (ako spomíname vyššie) a zdravotné odvody podľa vymeriavacieho základu.
tags: #kalkulacka #materska #subeh #zamestnanec #a #szco