Stať sa rodičom je nová životná skúsenosť, ktorá so sebou prináša nielen radosti, ale aj nové povinnosti a práva. Zamestnávatelia majú možnosť zamestnávať študentov po ukončení povinnej školskej dochádzky, pričom Zákonník práce ponúka viaceré možnosti, ako to urobiť. Okrem toho, štát sa priamo podieľa na riešení životných a rodinných situácií občanov prostredníctvom štátnych sociálnych dávok. Tento článok sa venuje komplexnému prehľadu týchto oblastí, vrátane kalkulačky čistej mzdy, dohôd o vykonaní práce, materskej dovolenky a rôznych foriem podpory pre rodiny s deťmi.
Zamestnávanie študentov: Rôzne formy spolupráce
Zamestnávatelia môžu zamestnávať študentov, ktorí ukončili povinnú desaťročnú školskú dochádzku a dovŕšili 15 rokov. Ako ich najlepšie zamestnať, aby to vyhovovalo obom stranám? Základné možnosti ponúka Zákonník práce: pracovnú zmluvu, dohodu o brigádnickej práci študenta, dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce. Ale spolupracovať so študentmi sa dá aj inak, napríklad môžu mať živnosť, alebo v prípade nezávislej činnosti sa dá využiť zmluva o dielo.
Pracovná zmluva so študentom
Pracovná zmluva so študentom sa nelíši od štandardnej pracovnej zmluvy, situácia je však komplikovanejšia, ak ešte nemá 18 rokov. Na uzavretie pracovnej zmluvy s takýmto človekom si zamestnávateľ musí vyžiadať vyjadrenie zákonného zástupcu, inak mu hrozí sankcia. Zároveň pre mladistvých pracovníkov platí obmedzenie týkajúce sa pracovného času. Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37,5 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pri zamestnaneckom pracovnom pomere platia pre zamestnanca a aj zamestnávateľa všetky daňové a odvodové povinnosti. Zamestnávateľ zaplatí zdravotné a sociálne poistenie vo výške 35,2 % hrubej mzdy, zamestnancovi sa z hrubej mzdy odvedú odvody vo výške 13,4 %.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohoda o brigádnickej práci študentov je k dispozícii študentom strednej školy a študentom dennej formy vysokoškolského štúdia vysokej školy. Študent môže na základe tejto dohody pracovať do veku 26 rokov. Dohoda musí byť písomná a brigádnik podľa Zákonníka práce nesmie odpracovať v priemere viac ako 20 hodín týždenne. Musí byť v nej uvedená dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a lehota, na ktorú sa uzatvára. Dohoda môže byť uzavretá najviac na 12 mesiacov. Aj v tomto prípade študentom a zamestnávateľom vznikajú daňové a odvodové povinnosti. Plateniu sociálnym odvodom sa však brigádnik môže úplne vyhnúť, ak jeho mesačný príjem, alebo priemerný mesačný príjem, nepresiahne 200 eur a uplatní si odvodové oslobodenie. Ak odmena presahuje 200 eur a brigádnik si uplatnil odvodové oslobodenie, zamestnávateľ mu sťahuje len 7 % z presahujúcej hodnoty. Zároveň však zamestnávateľ musí platiť za brigádnika sociálne odvody vo výške 22,8 %, no tiež iba z rozdielu odmeny a odvodového oslobodenia. Vo všeobecnosti platí, že príjmy z brigádnickej práce študentov sa zdaňujú. Daň odvádza za brigádnika zamestnávateľ, ak sa nedohodnú inak. Povinnosť platiť daň a podať daňové priznanie má len študent, ktorý dosiahne v roku 2019 príjem 1 968,68 eura. Z dohody o brigádnickej práci študenta nevzniká povinnosť platiť zdravotné odvody.
Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce
Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce nie sú v pracovnom vzťahu firmy a študenta časté a ani výhodné. Pre obe dohody platia rovnaké odvodové podmienky ako pri pracovnej zmluve, rozdeľujú sa však ešte na dohody s pravidelným a nepravidelným príjmom. Dôchodca si pri týchto typoch dohôd môže rovnako uplatniť odvodové oslobodenie, a ak jeho mesačný príjem, alebo priemerný mesačný príjem, nepresiahne 200 eur, žiadne odvody platiť nebude. Zamestnávateľ vtedy odvedie len 1,05 % z odmeny.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa
Zmluva o dielo
Zmluvu o dielo pozná Obchodný aj Občiansky zákonník. Ide o takzvanú jednorazovú alebo príležitostnú činnosť. Zmluva o dielo nemôže zahŕňať takzvanú závislú prácu. Na tento druh príjmu nie je možné uplatniť si nezdaniteľnú časť základu dane. Zároveň sa týchto príjmov netýkajú sociálne odvody.
Živnosť
Ďalšou možnosťou, ktorá môže byť zaujímavá pre študentov od 18 rokov, je živnosť. V súčasnosti čoraz viac využívaná forma pri šikovnosti samotných študentov. Zo živnosti sa štandardne platia dane a sociálne a zdravotné odvody. Nejde o zamestnanecký vzťah, všetky daňové a odvodové bremená sú na pleciach živnostníkov. Odvody do Sociálnej poisťovne však živnostníci v roku 2019 musia platiť iba v prípade, že za rok 2018 dosiahli príjmy viac ako 5 724 eur. Zdravotným odvodom sa však nevyhne ani študent. Hoci je takzvaným poistencom štátu, čo zaručuje prístup aj nepracujúcemu študentovi k zdravotnej starostlivosti, študent-živnostník bude musieť platiť zdravotné poistenie aj zo živnosti. Živnostník, prirodzene, musí zaplatiť aj 19 % daň z príjmov. Môže však využiť paušálne výdavky a odpočítať si 60 % z príjmov, nezdaniteľnú časť základu dane ( pre rok 2019 je to 3 937,35 eura) a tiež odvody, ak ich za uplynulý rok už platil. Spolupráca so študentmi-živnostníkmi je čím ďalej tým obľúbenejšia aj pre spoločnosti. Pre nich nepredstavuje takáto forma žiadne ďalšie finančné zaťaženie.
Mzda a jej zložky
Pre zamestnanca je mzda odmenou za vykonanú prácu. Inak cenu práce vníma zamestnávateľ a inak zamestnanec. Zamestnávateľ odvádza za zamestnanca zdravotné poistenie, starobné a invalidné dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie a rezervný fond solidarity. Minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca nie je stanovený, pre samostatne zárobkovo činnú osobu (SZČO - živnostník) je na rok 2022 stanovený vo výške 566,50 €. Pri hrubej mzde 818 eur zaplatí zamestnanec na odvodoch 109,61 eur a jeho zamestnávateľ 287,94 eur. Reálna mzda vyjadruje množstvo tovarov, ktoré si môže zamestnanec kúpiť za svoju mzdu. Čistá mzda zamestnanca, ktorý mal v roku 2022 minimálnu hrubú mzdu 646 €, bola v sume 525,65 €. V roku 2021 bola čistá mzda zamestnanca pri minimálnej mzde v sume 508,44 €.
Formy mzdy
- Časová mzda: Využíva sa na odmeňovanie administratívnych a riadiacich zamestnancov, ako aj na ocenenie práce robotníkov, ktorú nie je možné merať.
- Zmluvná (tzv. manažérska) mzda: Používa sa u vedúcich pracovníkov.
Mzda býva najčastejšie dohodnutá v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Vypláca sa vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená v zákone o minimálnej mzde č. 663/2007 Z. z.
Priemerná mzda
Pod pojmom priemerná mzda sa rozumie aritmetický priemer všetkých miezd na Slovensku, čo pre rok 2021 predstavovalo sumu 1 211€. Výška priemernej mzdy sa na Slovensku každoročne zvyšuje. Je to dané predovšetkým tým, že peniaze časom strácajú svoju hodnotu. O tom, či vám stúpne alebo klesne životná úroveň, rozhoduje inflácia.
Prečítajte si tiež: Ako získať rodičovský príspevok?
Štátne sociálne dávky
Na riešení určitých životných a rodinných situácií občanov sa priamo podieľa štát. Ide o takzvané štátne sociálne dávky (príspevky), ktoré sú financované zo štátneho rozpočtu. Tieto dávky sa poskytujú podľa zákonom vopred určených podmienok a riešia konkrétne situácie, ako je napríklad narodenie dieťaťa, výchova a výživa dieťaťa, smrť rodinného príslušníka a podobne.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Je jednorazová štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Výška príspevku pri narodení dieťaťa je 829,86 €, ak ide o dieťa narodené z prvého pôrodu až tretieho pôrodu, ktoré sa dožilo aspoň 28 dní, prípadne 151,37 €, ak ide o dieťa narodené zo štvrtého pôrodu a ďalšieho pôrodu alebo ak ide o dieťa z prvého pôrodu až tretieho pôrodu, ktoré sa nedožilo 28 dní.
Rodičovský príspevok
Je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva rodičom na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku dieťaťa. Jeho výška je 280 € pre jedno dieťa, ak poberateľ nemal nárok na materské. Táto suma sa zvyšuje o 70 € (zvýšenie sumy o 25 %) ak sú súčasne narodené dve a viac detí a to na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Ak poberateľ mal nárok na materské (t. j. poberal materské), je suma rodičovského príspevku 383,30 € a zvyšuje sa o 95,83 Eur (zvýšenie sumy o 25 %) ak sú súčasne narodené dve a viac detí a to na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
Ďalšie príspevky
- Prídavok na dieťa: Je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Výška prídavku je 30 € mesačne na každé nezaopatrené dieťa od jeho narodenia, najdlhšie do 25 rokov veku.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Je štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca oprávnenej osobe k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus podľa osobitného predpisu.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Jeho poskytovaním štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa.
Po organizačnej stránke všetky štátne sociálne dávky vyplácajú úrady práce sociálnych vecí a rodiny. Tieto úrady štátnej správy sídlia vo väčšine okresných miest.
Pomoc v hmotnej núdzi
Predstavuje celý súbor nástrojov, ktorými je riešená hmotná aj sociálna núdza občanov. Životné minimum je spoločensky uznaná minimálna hranica príjmov fyzickej osoby, pod ktorou nastáva stav jej hmotnej núdze. Sumy životného minima sa upravujú vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka na základe koeficientu rastu čistých peňažných príjmov na osobu alebo koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa § 5 ods. 7 zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime ustanovuje výšku životného minima s účinnosťou od 1. júla. Životné minimum jednotlivca, t. j. 25 % zo starobného dôchodku a z predčasného starobného dôchodku; dôchodcovi, ktorý získal obdobie dôchodkového poistenia viac ako 25 rokov sa táto suma zvyšuje o 1 percento priznaného starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku za každý ďalší rok dôchodkového poistenia získaného po 25. roku dôchodkového poistenia.
Prečítajte si tiež: Kalkulačka na výpočet materskej
Jednorazová dávka v hmotnej núdzi
Je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi. Slúži najmä na zabezpečenie nevyhnutného ošatenia, bielizne, obuvi, nevyhnutného vybavenia domácnosti (postele, stola, stoličky, chladničky, sporáku, variča, vykurovacieho telesa, paliva, práčky, periny, posteľnej bielizne, bežného kuchynského riadu), mimoriadnych liečebných nákladov alebo školských potrieb. O poskytnutí jednorazovej dávky v hmotnej núdzi rozhoduje obec, v ktorej majú členovia domácnosti, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, trvalý pobyt. Jednorazová dávka v hmotnej núdzi je financovaná z rozpočtu obce.
Aktivačný príspevok
Je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Príspevok sa poskytuje občanovi, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce a projektov podľa zákona č. 5/2004 Z. z., je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny kraj, organizovaných podľa zákona č. 5/2004 Z. z., je plnoletý a vykonáva dobrovoľnícku činnosť, podľa zákona č. 406/2011 Z. z.
Ďalšie príspevky
- Príspevok na nezaopatrené dieťa: Je určený na podporu výchovy, vzdelávania a všestranného rozvoja dieťaťa v domácnosti, ktoré riadne plní povinnú školskú dochádzku.
- Príspevok na bývanie: Patrí nájomcom bytu, nájomcom rodinného domu alebo nájomcom obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie, ktoré domácnosť užíva na bývanie.
- Príspevok na zdravotnú starostlivosť: Patrí občanovi a fyzickým osobám, ktoré sa s občanom v hmotnej núdzi spoločne posudzujú, na výdavky spojené s náhradou za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti.
- Dotácia na podporu výchovy k plneniu školských povinností dieťaťa ohrozeného sociálnym vylúčením: Najviac v sume 33,20 eur na dieťa, je možné ju poskytnúť v dvoch častiach, do 25. februára a do 25. júla.
Kalkulačka čistej mzdy: Ako vypočítať, koľko dostanete na účet?
Mnohí zamestnanci sa pri pohľade na svoju výplatnú pásku pýtajú: Prečo je moja čistá mzda nižšia, než hrubá mzda? Dôvodom sú odvody na zdravotné a sociálne poistenie, dane a ďalšie zrážky. Ak chcete vedieť, koľko peňazí vám naozaj príde na účet, kalkulačka čistej mzdy vám pomôže rýchlo a presne vypočítať váš čistý príjem.
Čo je čistá mzda?
Čistá mzda je suma, ktorú zamestnanec dostane na svoj bankový účet po odpočítaní daní a odvodov zo svojej hrubej mzdy.
Jednoduchý vzorec pre výpočet čistej mzdy:
Čistá mzda = Hrubá mzda - Sociálne a zdravotné odvody - Daň z príjmu + Daňový bonus (ak máte deti)
Pri výpočte čistej mzdy je dôležité zohľadniť aj nezdaniteľnú časť základu dane, príplatky, stravné a ďalšie faktory.
Ako sa vypočítava čistá mzda?
Výška čistej mzdy závisí od:
- Hrubej mzdy: Suma, ktorú máte v pracovnej zmluve.
- Sociálnych a zdravotných odvodov: Platí ich zamestnanec aj zamestnávateľ.
- Dane z príjmu: Sadzba dane závisí od výšky príjmu.
- Daňového bonusu na deti: Ak máte deti, môžete si uplatniť daňový bonus.
- Nezdaniteľnej časti základu dane: Znižuje základ dane a tým aj daňovú povinnosť.
Odvody a dane
V roku 2025 platia nasledujúce sadzby odvodov a daní:
- Sociálne poistenie (zamestnanec): 9,4 % z hrubej mzdy
- Zdravotné poistenie (zamestnanec): 4 % z hrubej mzdy
- Daň z príjmu:
- 19 % pri príjme do 47 500 € ročne
- 25 % pri vyššom príjme
Príklad výpočtu čistej mzdy pri hrubej mzde 1 500 €:
| Položka | Výška (EUR) |
|---|---|
| Hrubá mzda | 1 500 € |
| Sociálne poistenie (9,4 %) | -141 € |
| Zdravotné poistenie (4 %) | -60 € |
| Zdaniteľný základ | 1 299 € |
| Daň z príjmu (19 %) | -247 € |
| Čistá mzda | 1 052 € |
Ak máte deti, môžete si odpočítať daňový bonus, ktorý v roku 2025 dosahuje až 140 € na jedno dieťa do 6 rokov.
Čo ovplyvňuje vašu čistú mzdu?
- Mzda dohodnutá v pracovnej zmluve: Vyššia hrubá mzda znamená vyššie odvody aj dane.
- Počet detí: Môžete si uplatniť daňový bonus.
- Druh pracovného pomeru: Zamestnanci na trvalý pracovný pomer majú iné odvody ako živnostníci.
- Príplatky a odmeny: Nočné smeny, sviatky alebo nadčasy môžu zvýšiť vašu čistú mzdu.
Podpora pre rodiny s deťmi do šiestich rokov
Existuje viacero foriem podpory deťom do šesť rokov a ich rodičom.
Tehotenské
Od apríla 2021 existuje tehotenské. Poskytuje sa tehotnej žene, ktorá bola nemocensky poistená aspoň 270 dní z posledných dvoch rokov. Je poskytované od 27. týždňa pred pôrodom (od cca štvrtého mesiaca tehotenstva) do skončenia tehotenstva. Výška tehotenského je 15 % z vymeriavacieho základu (teda zväčša hrubej mzdy) minimálne však 10 % dvojnásobku všeobecného vymeriavacieho základu, teda v súčasnosti je to cca 304,80 € (v závislosti od počtu dní v mesiaci). Je vyplácané popri mzde, rodičovskom príspevku či iných príjmoch.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Je poskytovaný jednorazovo po narodení, je vo výške 151,37 € alebo 829,86 €.
Materská dávka
Je súčasťou sociálneho poistenia. Pre poberanie materskej dávky musí byť dĺžka poistenia aspoň 270 dní (aspoň 9 mesiacov, teda viac ako dĺžka tehotenstva). Dôležitá je dĺžka nemocenského poistenia a je jedno, či toto poistenie bolo dôsledkom zamestnaneckého pomeru, dohody o vykonaní práce či dobrovoľného poistenia. Výška materskej dávky je 75 % hrubej mzdy, presnejšie denného vymeriavacieho základu a vypláca sa za kalendárne dni (teda vo februári je nižšia ako v januári). Materskú dávku môže poberať aj otec, v dĺžke 28 - 34 týždňov, avšak najviac do troch rokov veku dieťaťa. Matka v tomto čase nemôže poberať rodičovský príspevok. Môže však poberať materské na iné dieťa (zmena nastala 1. 1. 2019, dovtedy tento súbeh nebol možný). Od novembra 2022 môže otec dieťaťa poberať dvojtýždňovú materskú ("otcovské") spolu s matkou počas prvých 6 týždňov veku dieťaťa (zavedené zákonom č. 350/2022 Z. z.). Cieľom je, aby sa otec začal zapájať do starostlivosti o dieťa už krátko po pôrode.
Rodičovská dovolenka a príspevok
Rodičovská dovolenka existuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku (prípadne do 6 rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa alebo do troch rokov od osvojenia si dieťaťa). Rodičovský príspevok je dávka pre rodiča alebo manžela/manželku rodiča dieťaťa do 3 rokov (alebo do 6 rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Od júna 2023 je možné poberať rodičovský príspevok až do 6 rokov veku dieťaťa. Je v sume 364,80 €. Rodičovský príspevok na druhé dieťa z viacpočetného pôrodu (napr. z dvojčiat) je 25 % zo sumy rodičovského príspevku na jedno dieťa. Príspevok na iné dieťa je 0 eur. Teda ak rodičia majú 2 deti do troch rokov, dostávajú len jednu rodičovskú dávku. Počas poberania materskej dávky či rodičovského príspevku je osoba dôchodkovo poistená. Toto obdobie sa ráta do odpracovaných rokov s vymeriavacím základom vo výške 60 % všeobecného vymeriavacieho základu. Počas poberania materskej dávky či rodičovského príspevku si môže manžel/manželka tohto človeka znížiť platené dane. Práca počas poberania materskej dávky je z pohľadu zákona veľmi obmedzená. Počas poberania rodičovského príspevku môže daná osoba pracovať. Existuje aj príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorého cieľom je o. i. financovať jasle. Súbeh tohto príspevku s rodičovským príspevkom nie je možný. Od 1. 1. Poberateľky a poberatelia materskej dávky či rodičovského príspevku sú dôchodkovo poistení s vymeriavacím základom 60 % všeobecného vymeriavacieho základu, teda v súčasnosti 914,40 €.
Predškolské zariadenia
Škôlky, teda starostlivosť o deti medzi 3 a 6 rokmi veku, sú výrazne dostupnejšie. Od 1.1.2025 sú financované veľmi podobne ako základné školy cez normatív, väčšina zriaďovateľov sú mestá a obce. Posledný rok škôlky je pre deti povinný. Poplatky za obecné škôlky sú niekoľko desiatok eur (v závislosti od rozhodnutia obce). Tieto poplatky neplatí rodič dieťaťa, ak rodina poberá dávky v hmotnej núdzi alebo je dieťa predškolák. Od septembra 2019 do augusta 2021 bola podporovaná strava predškolákov, aby ju mali zadarmo. Od septembra 2021 majú stravu zadarmo v materskej škole, iba ak v škôlke vyše 50 % detí dostáva pomoc v hmotnej núdzi alebo dané dieťa je v domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo má príjem menší, ako je životné minimum. Od mája 2023 sa to opätovne mení a predškoláci majú obedy zadarmo.
Pracovné možnosti počas materskej dovolenky
Nevýhodou zákona o poberaní materskej je, že nemôžete na jednu zmluvu zároveň pracovať a taktiež z nej aj poberať materskú. Preto ak si chcete naďalej udržať prácu, mali by ste pracovať v inej firme, ako robíte do nástupu na materskú. Takto potom nevznikajú žiadne problémy a vy môžete bez obmedzenia hornej hranice poberať peniaze z oboch strán. Je preto len na vás, či si dokážete nájsť vám vyhovujúcu prácu, ktorú budete vykonávať popri materskej. V pôvodnom zamestnaní nemusíte dávať výpoveď a nový pracovný pomer môžete uzavrieť na dobu určitú, neurčitú, na plnú zmluvu i na dohodu.
Ak nechcete meniť zamestnávateľa
Pokiaľ nechcete meniť svojho zamestnávateľa a popri materskej chcete pracovať práve kvôli tomu, že ste na svoje povinnosti zvyknuté a viete si ich zosúladiť s domácnosťou, máte pár možností, ako tento zákon legálne obísť. Po nástupe na materskú môžete urobiť tieto tri kroky:
- Nová zmluva so zamestnávateľom: S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu. Tú starú nemusíte rušiť, no nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu, ako ste boli zamestnané doteraz. Opäť môže byť uzavretá na dobu určitú i neurčitú a nie ste obmedzené z hľadiska príjmov. Plat vám bude plynúť v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo vášho výkonu.
- Dohoda o vykonaní práce: S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce, no i tá musí byť opäť uzavretá na inú pracovnú pozíciu. Ostatné pravidlá platia ako pri uzatvorení klasickej zmluvy.
- Živnosť, slobodné povolanie, firma: Otvoríte si živnosť alebo v prípade špecifických zamestnaní prejdete na slobodné povolanie /napr. novinárka, umelkyňa, práca v zdravotníctve, advokátka a iné/. Pri slobodnom povolaní nemusíte navyše platiť žiadne vstupné poplatky. Do júla nasledujúceho roka vám nevzniká ani povinnosť platenia sociálnych odvodov. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch už bude figurovať vaše meno ako SZČO, čiže môžete naďalej poberať aj materské.
Výhody SZČO
Ak sa rozhodnete podnikať, pre vás žiadne obmedzenia neplatia. Taktiež, ak pracujete na živnosť alebo máte slobodné povolanie. Môžete naďalej pracovať a popri tom aj poberať materské. Táto malá výhoda pramení z toho, že podnikateľky nemôžu odrazu zavrieť trebárs obchod alebo výrobu na obdobie, pokiaľ budú na materskej. Takže v tomto prípade môže všetko prebiehať ako doteraz a navyše pri poberaní materskej nebudete musieť ani platiť zdravotné a sociálne odvody. Opätovná povinnosť vám vzniká až po prechode na rodičovskú dovolenku. Ak by však váš príjem nepresiahol 15 násobok životného minima, nemusíte odvody platiť naďalej.
Najčastejšie typy práce na dohodu
Stráženie iných detí, upratovanie či doučovanie. Matky často nechcú počas materskej dovolenky prestať s aktívnym pracovným životom, a takéto „bokovky” im v tom pomáhajú. Matky na materskej často začínajú realizovať aj svoje kreatívne sny, akými je tvorba šperkov, malovanie, kreslenie a ďalšie typy umeleckej práce. Prax ukazuje, že veľká časť mamičiek, ktoré pracujú v účtovníctve, dokážu aj počas materskej dovolenky vykonávať výpomoc napríklad svojim známym s vypracovaním daňového priznania, účtovaním dokladov či poradenstvom.
Materská dovolenka a živnostníčky (SZČO)
Živnostníčka má nárok na materskú a rodičovskú dovolenku, avšak v zákone č. 311/2001 Z. z. o dovolenke v postavení zamestnanca sa na ňu táto výnimka nevzťahuje. Počas poberania materského a rodičovského príspevku živnostníčka nemusí svoju živnosť ani rušiť, či pozastavovať a môže vykonávať činnosť a dosahovať tak príjmy zo živnosti.
#