Starostlivosť o dieťa je náročná a vyžaduje si veľa času a energie. Štát sa snaží podporovať rodiny s deťmi rôznymi spôsobmi, vrátane materskej dovolenky, rodičovského príspevku a ďalších dávok. V poslednom období sa objavujú aj návrhy na zlepšenie pracovných podmienok pre zamestnancov starajúcich sa o deti, najmä pre matky. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach nároku na rôzne formy podpory a o návrhoch na zavedenie dodatočného dňa dovolenky pre ženy starajúce sa o deti.
Materská Dovolenka a Materské
Materská dovolenka je určená pre zamestnankyne a poskytuje im čas na zotavenie sa po pôrode a starostlivosť o novorodenca. Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr od 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, zvyčajne však od 6. týždňa.
Podmienky nároku na materské:
- Tehotná žena alebo osoba starajúca sa o narodené dieťa.
- V posledných dvoch rokoch pred pôrodom musí byť nemocensky poistená najmenej 270 dní. Poistenie platí zamestnávateľ, živnostník alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Výška materského:
- 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
- Materské sa vypláca mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci.
Dĺžka materskej dovolenky:
- 34 týždňov.
- 37 týždňov pre osamelé ženy.
- 43 týždňov pri starostlivosti o dve a viac detí.
Rodičovský Príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
- Rodič dieťaťa.
- Osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov.
- Manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.
Výška rodičovského príspevku:
Suma rodičovského príspevku je diferencovaná a závisí od toho, či sa v období pred nárokom na rodičovský príspevok rodičovi vyplácalo alebo nevyplácalo materské.
- Vyšší rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe, ktorej sa pred vznikom nároku na dávku vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte EÚ.
Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš uviedol, že rodičovský príspevok by sa mohol na budúci rok zvýšiť na sumu 500,10 eura. Táto suma by sa týkala rodičov, ktorí minimálne dva roky pred nástupom na materskú a rodičovskú dovolenku pracovali a platili nemocenské poistenie.
Prečítajte si tiež: Ako na rodičovský príspevok
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
O rodičovský príspevok je možné požiadať najskôr až po narodení dieťaťa. Ak rodič poberá materské, môže si o rodičovský príspevok požiadať až po zániku nároku na dávku materské. Nie je totiž možné poberať obe dávky naraz. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o RP alebo k žiadosti o RP podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.
Výplata rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike. Na žiadosť oprávnenej osoby sa môže vyplácať aj v hotovosti. Rodičovský príspevok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ.
Zánik nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.
Predĺžený Rodičovský Príspevok Pri Neprijatí Do Materskej Školy
Rodičia detí vo veku od 3 do 5 rokov, ktoré neprijali do spádovej materskej školy, mali doposiaľ nárok na predĺžený rodičovský príspevok. Toto opatrenie malo pomôcť rodinám, ktorých deti sa nedostali do materskej školy z kapacitných dôvodov, a rodičia (najmä matky) sa nemohli zamestnať. Od nového školského roku 2025/2026 sa však situácia mení a dotkne sa tých, ktorí o „rodičák“ žiadajú po prvý raz, ale aj tých, ktorí ho už v súčasnosti poberajú a chcú ho poberať naďalej. Zmeny začnú platiť od 1. septembra 2025.
Podmienky na poberanie predĺženého rodičovského príspevku od 1. septembra 2025
Každý, kto chce poberať predĺžený rodičovský príspevok, musí splniť nasledovné podmienky:
Prečítajte si tiež: Obnova po cisárskom reze
- V termíne od 1. mája do 31. mája podal žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy podľa miesta trvalého pobytu dieťaťa.
- Dieťa nebolo prijaté do spádovej štátnej materskej školy.
- Rodič sa voči tomuto rozhodnutiu odvolal a bol neúspešný.
- Obec oznámila rodičovi inú materskú školu s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa (náhradnú materskú školu), ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve.
- Rodič následne podal žiadosť o prijatie dieťaťa do tejto náhradnej materskej školy v termíne do 20. júla.
Návrh na Jeden Deň Dovolenky Mesačne pre Matky Detí od 3 do 15 Rokov
Poslanci KDH navrhujú novelu Zákonníka práce, ktorá by matkám detí vo veku od 3 do 15 rokov pridala jeden deň dovolenky mesačne. Cieľom je znížiť dlh, ktorý má Slovenská republika voči matkám za ich prínos pre rodiny, pracovný trh a spoločnosť.
Argumenty pre návrh:
- Umožní matkám získať čas na rodinné a osobné záležitosti.
- Zvýši pracovnú spokojnosť, motiváciu a dlhodobú zamestnateľnosť matiek.
- Pomôže matkám lepšie zvládať náročné poslanie materstva a zároveň sa podieľať na rozvoji ekonomiky.
Kritické hlasy:
Niektorí zamestnávatelia a ekonómovia vyjadrujú obavy z negatívneho dopadu na produktivitu práce a zvýšené náklady pre firmy. Poukazujú na to, že starostlivosť o deti je primárne zodpovednosťou rodičov, nie zamestnávateľov.
Alternatívne Riešenia:
Namiesto plošného pridávania dovolenky by sa mohli zaviesť flexibilnejšie formy práce, daňové úľavy pre rodiny s deťmi alebo zvýšenie príspevkov na starostlivosť o deti.
Práva Zamestnancov Starajúcich sa o Deti
Zákonník práce poskytuje zamestnancom starajúcim sa o deti určité práva a ochranu. Zamestnávateľ je povinný prihliadať na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti pri zaraďovaní do pracovných zmien.
Kratší Pracovný Čas a Iné Úpravy:
Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Prečítajte si tiež: Zdravá diéta pre mamičky
Práca Nadčas a Nočná Práca:
Tehotné ženy, ženy alebo muži trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelé ženy alebo osamelí muži, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.
Ochrana pred Výpoveďou:
Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď osamelej zamestnankyni alebo osamelému zamestnancovi, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky.
Ďalšie Príspevky pre Rodiny s Deťmi
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie formy podpory pre rodiny s deťmi:
- Dotácia na stravu a školské potreby: Pre deti v materských, základných a stredných školách.
- Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa: Príspevok na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
- Prídavok na dieťa: Mesačná dávka pre nezaopatrené deti.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Príspevok pre rodiny s nízkymi príjmami.
Rodičovský Príspevok a Povinná Školská Dochádzka
Ak rodič poberá rodičovský príspevok a zároveň má doma aj staršie školopovinné dieťa alebo viac detí, môže prísť o časť príspevku. A to vtedy, ak školopovinné dieťa vymešká 15 a viac neospravedlnených hodín v období troch mesiacov po sebe.
Zmeny v Rodičovskom Príspevku od Roku 2026
Od januára 2026 vstupuje do platnosti novela zákona o sociálnom poistení, ktorá prináša niekoľko zmien pre rodičov:
- Štát prestáva hradiť sociálne odvody za rodičov na rodičovskej dovolenke. Ak ste teda počas rodičovskej dovolenky ako mamička bez príjmu, po novom pôjde o nepoistené obdobie (štát dôchodkové poistné neplatí), dôchodok sa vám preto nezvyšuje, ale nevzniká spätne ani nedoplatok. Máte však možnosť pracovať a podnikať - dôchodkové poistenie sa odvádza zo skutočného príjmu, bez príjmu poistenie nebeží. Súbeh práce a starostlivosti už nebude znižovať budúci dôchodok.
- Na rodičov na materskej aj rodičovskej sa už nedíva ako na nepracujúcich, ale naopak. Na obdobie starostlivosti o dieťa sa bude pozerať rovnako ako na zárobkovú činnosť. Akoby ste riadne pracovali. Znamená to, že vaše dôchodky nebudú nižšie, ale sa prepočítajú - tento výpočet sa bude robiť z priemerného príjmu pred a po období starostlivosti o dieťa.