Tehotenstvo je významným obdobím v živote ženy, ktoré prináša nielen radostné očakávania, ale aj zmeny v pracovnom živote. Pre zamestnankyne, a obzvlášť pre tie vo vedúcich pozíciách, ako je hlavný kontrolór, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby prechod na materskú dovolenku a návrat do práce prebehli hladko. Tento článok sa zameriava na aspekty sociálneho poistenia, Zákonníka práce a ďalších relevantných predpisov, ktoré upravujú situáciu tehotných zamestnankýň, s dôrazom na špecifiká funkcie hlavného kontrolóra.
Sociálne poistenie a tehotenstvo
Slovenská legislatíva, konkrétne zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, definuje sociálne poistenie ako systém zabezpečenia príjmu v rôznych životných situáciách, vrátane tehotenstva a materstva. Nemocenské poistenie, ktoré je súčasťou sociálneho poistenia, slúži ako poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva.
Materská dovolenka a materské
Tehotná zamestnankyňa má nárok na materskú dovolenku, ktorá spravidla začína 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však 8 týždňov pred týmto dňom. Počas materskej dovolenky má zamestnankyňa nárok na materské, čo je peňažná dávka, ktorá jej má kompenzovať stratu príjmu.
Podmienky nároku na materské:
- Byť nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Byť zamestnaná alebo dobrovoľne nemocensky poistená.
Oznámenie zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni
Tehotná zamestnankyňa je povinná písomne informovať zamestnávateľa o svojom stave a predložiť o tom lekárske potvrdenie. Toto oznámenie jej poskytuje ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Zamestnávateľ je následne povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky.
V prípade tehotnej ženy evidovanej na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, nezamestnanej tehotnej ženy alebo živnostníčky, je túto skutočnosť povinná nahlásiť na Sociálnu poisťovňu tehotná žena sama.
Prečítajte si tiež: Povinnosti kontrolórky počas tehotenstva
Žiadosť o materské
Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). V žiadosti lekár uvedie očakávaný termín pôrodu. Poistenec doručí tlačivo, potvrdené zamestnávateľom, do pobočky Sociálnej poisťovne, príslušnej podľa sídla zamestnávateľa. Po vzájomnej dohode môže Žiadosť o materské do pobočky doručiť aj zamestnávateľ. Žiadosť o materské je možné doručiť osobne alebo poštou.
Hlavný kontrolór a špecifiká jeho funkcie
Funkcia hlavného kontrolóra je špecifická tým, že ide o vedúceho zamestnanca, ktorý má zodpovednosť za kontrolu hospodárenia a nakladania s verejnými prostriedkami. V prípade tehotenstva hlavného kontrolóra je dôležité zabezpečiť plynulý výkon kontrolnej činnosti a prechod zodpovedností.
Zabezpečenie zastupovania počas materskej dovolenky
Je nevyhnutné, aby počas materskej dovolenky hlavného kontrolóra bola zabezpečená jeho zastupiteľnosť. To môže byť riešené poverením iného zamestnanca výkonom funkcie hlavného kontrolóra alebo dočasným obsadením tejto pozície.
Povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Zamestnávateľ má voči tehotnej zamestnankyni, vrátane hlavného kontrolóra, určité povinnosti, ktoré mu ukladá Zákonník práce. Medzi tieto povinnosti patrí:
- Poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ nie je možné toto vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času.
- Preradenie na inú prácu, ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo.
- Zákaz výpovede v ochrannej dobe, ktorá platí od doručenia oznámenia o tehotenstve aj počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky.
Návrat do práce po materskej dovolenke
Po skončení materskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pozíciu. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Rozvoj detí cez knihy
Práva a povinnosti počas tehotenstva
Ochranná lehota a zákaz výpovede
Tehotná zamestnankyňa má v zmysle Zákonníka práce nárok na ochranu pred výpoveďou. Ochranná lehota začína plynúť dňom, kedy zamestnankyňa písomne oznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo a predloží o tom lekárske potvrdenie. Počas tejto lehoty, ako aj počas materskej a rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ nemôže dať zamestnankyni výpoveď, s výnimkou niektorých zákonom stanovených prípadov (napr. zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti).
Preradenie na inú prácu
Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný preradiť ju na inú, pre ňu vhodnú prácu. Ak preradením na inú prácu dôjde k zníženiu mzdy, zamestnankyni patrí doplatok do výšky jej priemerného zárobku pred preradením.
Pracovné voľno na lekárske prehliadky
Tehotná zamestnankyňa má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ nie je možné toto vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času.
Dovolenka a tehotenstvo
Čerpanie dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku
Zamestnankyni sa odporúča vyčerpať si všetku nevyčerpanú dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnávateľ je povinný umožniť jej vyčerpanie dovolenky vcelku, ak o to zamestnankyňa požiada.
Dovolenka po skončení materskej dovolenky
Po skončení materskej dovolenky a nástupe na rodičovskú dovolenku sa zamestnankyni dovolenka nekráti. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa nárok na nevyčerpanú dovolenku.
Prečítajte si tiež: Ako sa určuje začiatok tehotenstva?
Prepadnutie dovolenky
Všeobecným pravidlom je, že zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky na príslušný kalendárny rok najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec.
Podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce, ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Ak k čerpaniu základnej výmery dovolenky (4 týždne) za príslušný rok nedôjde v aktuálnom roku a ani do konca nasledujúceho roka, zamestnancovi časť dovolenky „prepadne“. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Existujú však výnimky, kedy nevyčerpaná dovolenka neprepadá, napríklad z dôvodu čerpania materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Práceneschopnosť počas tehotenstva
Ak tehotná zamestnankyňa nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu zdravotných problémov súvisiacich s tehotenstvom, môže byť uznaná za dočasne práceneschopnú. V takom prípade má nárok na nemocenské dávky, ktoré jej kompenzujú stratu príjmu.
Rizikové tehotenstvo
Zamestnankyne, ktoré počas tehotenstva musia nastúpiť na rizikové tehotenstvo, sú posudzované ako práceneschopné. Majú nárok na vznik nemocenskej dávky z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý vzniká až do obdobia poberania materského.
Liečebný režim počas práceneschopnosti
Poistenec, ktorého príslušný ošetrujúci lekár uznal dočasne práceneschopným pre chorobu, úraz alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie, poberá nemocenské dávky za podmienok ustanovených zákonom o sociálnom poistení. V čase dočasnej práceneschopnosti je poistenec povinný dodržiavať liečebný režim. Ošetrujúci lekár dočasne práceneschopného poistenca informuje, v akom rozsahu môže - vzhľadom na aktuálny zdravotný stav - vykonávať bežné denné aktivity.
Sociálna poisťovňa môže poistencovi uložiť pokutu aj v prípade porušenia ďalších povinností, ktoré je v zmysle zákona o sociálnom poistení povinný dodržiavať. Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne.
Stanovenie vychádzok je súčasťou liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca. Ak to povaha choroby umožňuje, vychádzky môže povoliť príslušný ošetrujúci lekár, pričom časovo vymedzí ich rozsah.
tags: #hlavny #kontrolor #a #tehotenstvo