Článok sa zaoberá právami a povinnosťami hlavného kontrolóra obce v kontexte tehotenstva, pričom zohľadňuje relevantné právne predpisy Slovenskej republiky.
Úvod
Funkcia hlavného kontrolóra obce je kľúčová pre zabezpečenie hospodárnosti, efektívnosti a účinnosti nakladania s verejnými prostriedkami. Tehotenstvo je prirodzený stav ženy, ktorý si vyžaduje osobitnú ochranu a zohľadnenie v pracovnoprávnych vzťahoch. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na práva a povinnosti hlavného kontrolóra obce v tehotenstve, s dôrazom na ochranu zdravia a materstva.
Právny rámec
Práva a povinnosti hlavného kontrolóra obce v tehotenstve upravujú najmä tieto právne predpisy:
- Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)
- Zákon o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z. z.)
- Zákon o zdravotnom poistení (zákon č. 580/2004 Z. z.)
- Zákon o štátnej službe (zákona č. 400/2009 Z. z.) - ak je hlavný kontrolór v štátnozamestnaneckom pomere.
Ochrana tehotnej zamestnankyne
Zákonník práce poskytuje tehotným zamestnankyniam osobitnú ochranu. Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať s tehotnou zamestnankyňou s ohľadom na jej stav a zabezpečiť jej pracovné podmienky, ktoré neohrozujú jej zdravie a vývoj dieťaťa.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Tehotná zamestnankyňa je povinná písomne informovať svojho zamestnávateľa o svojom stave a predložiť o tom lekárske potvrdenie. Písomné oznámenie by malo obsahovať informácie o tom, v ktorom týždni sa nachádza, kedy plánuje nástup na materskú dovolenku, dátum a podpis, priložené lekárske potvrdenie. Zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, mu nie je povinná dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia.
Prečítajte si tiež: Ako sa určuje začiatok tehotenstva?
Na základe odovzdaného písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne.
Ochranná lehota
Písomné informovanie zamestnávateľa o existujúcom tehotenstve poskytuje zamestnankyni ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ochranná lehota platí od doručenia oznámenia o tehotenstve aj počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky.
Zamestnávateľ je povinný zamestnankyni v ochrannej lehote poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ nie je možné toto vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času.
Zákaz výpovede
Zamestnávateľ nesmie dať tehotnej zamestnankyni výpoveď, s výnimkou taxatívne vymedzených prípadov (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa). Aj v týchto prípadoch je však výpoveď neplatná, ak bola doručená v ochrannej dobe.
Skúšobná doba a pracovný pomer na dobu určitú
Zamestnávateľ má možnosť ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe, a to písomne s náležitým odôvodnením. Pri tehotných zamestnankyniach, ktoré majú uzavretý pracovný pomer na dobu určitú s platným termínom ukončenia pracovného pomeru však nejde o výpoveď (ide o skončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej), a teda zamestnávateľ neporušuje zákaz výpovede a pracovný pomer nemusí predĺžiť (ani v čase tehotenstva, materskej či rodičovskej dovolenky). Ak sa tehotná žena po skončení pracovného pomeru na čas určitý nezamestná, môže byť až do nástupu na materskú evidovaná na úrade práce. Počas materskej dovolenky má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Prečítajte si tiež: Sledovanie tehotenstva týždeň po týždni
Preradenie na inú prácu
Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú, pre ňu vhodnú prácu. Ak preradenie nie je možné, zamestnávateľ jej poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy.
Rizikové tehotenstvo
Zamestnankyne, ktoré počas tehotenstva musia nastúpiť na rizikové tehotenstvo, sú posudzované ako práceneschopné. Majú nárok na vznik nemocenskej dávky z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý vzniká až do obdobia poberania materského.
Pracovné podmienky
Zamestnávateľ je povinný upraviť pracovné podmienky tehotnej zamestnankyne tak, aby zodpovedali jej zdravotnému stavu a neohrozovali jej tehotenstvo. To zahŕňa najmä úpravu pracovného času, pracovnej náplne a pracovného prostredia.
Materská dovolenka a materské
Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). V žiadosti lekár uvedie očakávaný termín pôrodu. Doručenie Žiadosti o materské do Sociálnej poisťovne nie je povinnosťou zamestnávateľa. Tlačivo, potvrdené zamestnávateľom, zasiela poistenec do pobočky Sociálnej poisťovne, príslušnej podľa sídla zamestnávateľa. Po vzájomnej dohode môže Žiadosť o materské do pobočky doručiť aj zamestnávateľ. Žiadosť o materské je možné doručiť osobne alebo poštou.
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (zhruba 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nezamestnaná osoba.
Prečítajte si tiež: Očkovanie MMR a tehotenstvo
Počas materskej dovolenky má zamestnankyňa nárok na materské, ktoré jej vypláca Sociálna poisťovňa. Výška materského závisí od jej predchádzajúceho príjmu.
Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni
Začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni zamestnávateľ do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky. V prípade tehotnej ženy evidovanej na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, nezamestnanej tehotnej ženy alebo živnostníčky, je túto skutočnosť povinná nahlásiť na Sociálnu poisťovňu tehotná žena sama.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky má zamestnankyňa nárok na rodičovskú dovolenku, počas ktorej sa stará o dieťa. Počas rodičovskej dovolenky má nárok na rodičovský príspevok, ktorý jej vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Povinnosti hlavného kontrolóra obce
Aj počas tehotenstva má hlavný kontrolór obce povinnosť vykonávať svoju funkciu svedomito a zodpovedne, v súlade s platnými právnymi predpismi. Je však potrebné zohľadniť jej zdravotný stav a zabezpečiť jej pracovné podmienky, ktoré neohrozujú jej tehotenstvo.
Zabezpečenie zastupovania
Počas materskej a rodičovskej dovolenky hlavného kontrolóra obce je potrebné zabezpečiť jej zastupovanie. Zastupovanie zabezpečuje zástupca hlavného kontrolóra, ak je takýto zriadený, alebo iný zamestnanec obce, ktorého poverí starosta.
Oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni
V súvislosti s nástupom a ukončením čerpania materskej, či otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, spojených s poskytovaním hmotného zabezpečenia počas tohto obdobia, má zamestnávateľ voči príslušnej zdravotnej poisťovni zamestnanca a Sociálnej poisťovni oznamovacie povinnosti, ktoré mu ukladajú príslušné zákony. Ide o zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z.z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení zákona č. 718/2004 Z.z.) v z. n. p. (ďalej len (zákon o zdravotnom poistení“) a zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v z. n. p.
Dňa 1.10.2021 nadobudla účinnosť novela č. 393/2020 Z.z. zákona o zdravotnom poistení, podľa ktorej zamestnávateľ nie je povinný predkladať zdravotnej poisťovni údaje o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. , napr. zo Sociálnej poisťovne. Uvedená zmena vyplýva z ustanovenie § 24 ods. „Ak zdravotnej poisťovni poskytuje údaj o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) úrad podľa § 29b ods. To znamená, že ak iný orgán verejnej moci (napr. Sociálna poisťovňa) poskytne zdravotnej poisťovni údaje o zmene platiteľa poistného za zamestnanca z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. m), napr. že zamestnanec poberá materské, zamestnávateľ už povinnosť oznamovať túto skutočnosť zdravotnej povinnosti nemá.
S účinnosťou od 20.12.2021 platí nové metodické usmernenie ÚDZS pod č. „Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) zákona o zdravotnom poistení(skutočnosť, keď platiteľom poistného začína, resp. prestáva byt? štát) oznámi zamestnávateľ, samoplatiteľ a SZC?O do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Ak zdravotnej poisťovni poskytuje údaj o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) úrad podľa § 29b ods. Zamestnávateľ nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať, napríklad:
- poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)],
- ošetrovné, materské [§ 11 ods. 7 písm. m)], nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácané Sociálnou poisťovňou
- nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. - zamestnanec poberá štátnu sociálnu dávku rodičovský príspevok [§ 11 ods. 7 písm.
- zamestnanec poberá nemocenskú dávku ošetrovné, materské, nemocenské vyplácanú Sociálnou poisťovňou [§ 11 ods. 7 písm.
- zamestnancovi zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia a dočasná pracovná neschopnosť trvá aj po tomto dni [§ 11 ods. 7 písm.
- zamestnancovi zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 14. dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti (ďalej len „KOČR“) a potreba KOČR trvá aj po tomto dni [§ 11 ods. 7 písm.
- zamestnancovi zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 90. dňa potreby osobnej starostlivosti (ďalej len „DOČR“) a ktorá vykonáva domácu starostlivosť aj po tomto dni [§ 11 ods. 7 písm.
- zamestnanec je nemocensky zabezpečený a poberá náhradu služobného platu policajta počas dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby a náhradu služobného príjmu profesionálneho vojaka, ktorý nemôže vykonávať vojenskú službu pre chorobu alebo úraz, a ďalej aj poberá nemocenské alebo materské vyplácané Útvarom sociálneho zabezpečenia ministerstva a/alebo Vojenským úradom sociálneho zabezpečenia [§ 11 ods. 7 písm.
tags: #hlavny #kontrolor #obcea #tehotenstvo